アイエスエイプランの評判・口コミ

アイエスエイプランへの入社理由・志望動機

「社員を大切にする、一緒に成長していこう」ということを掲げており、フラットな社風でみんなで会社を盛り上げていこうという雰囲気に惹かれました。社員と経営陣の距離も近く、何か困ったことがあれば気軽に相談に乗ってくれたり、先輩社員たちからも色々なアドバイスをもらえて一緒に成長していけると感じ、入社を決めました。

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アイエスエイプランでの年収・給料：400万円

『組織作り<利益優先』という経営方針に変わってしまいました。新卒や未経験中途をとりあえず採用し、社内で2～3ヶ月研修したら案件に入れてフォローはありません。新卒は自社社員のいるところに配属されますが、新人育成は現場の先輩社員に丸投げなので現場現場によって方針が違います。人材育成については新卒1年目へのフォローはありますが、新卒2年目以降や中途採用に対しての教育や研修は一切ありません。どう考えても優秀な業績を出している社員の給与が新卒とあまり変わらず、その人がなぜそんなに頑張れるのか不思議です。仕事は給与ではないという考えを持っている人や、投資などで他に収入源がある人でないと給与面に関しては不満を持ちます。そのため、退職率が高いです。頑張っても報われず嫌になって辞める人、心の病になって休職、退職する人など様々です。

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アイエスエイプランのワークライフバランス

ワークライフバランスという言葉は存在しません。休暇や病欠の日でも電話やメールで平然と会社から連絡が来て対応を迫られます。社内の仕事を時間外に行っても残業代は1円も支払われません。業務はできる人に作業が集中するため、一人だけに長時間残業や休日出勤が常態化しています。その他の人は毎日定時に帰宅し、フォローしようという雰囲気はありません。組織作りを掲げていますが、実際に社員はそれを実感することもなく、ただただできる人が頑張っているだけです。その挙げ句、頑張っている人には「後輩を育てろ」などの丸投げ、叱責などがあり、日に日に心が疲弊していきます。最終的にうつ病などで体調を崩し、休職、退職するか、待遇面への不満が募って退職ラッシュに歯止めがかからない状態です。

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アイエスエイプランの福利厚生

退職金制度がありません。住宅手当もないため、地方から上京してきた新卒は生活に困窮します。飲食交際費に関しても利用できるのは営業職か一部の役職者のみです。該当する人は社員の10%にも満たないため、ほとんどの社員が利用することは一生ありません。また、自分のスキルアップに繋がるようなセミナーなどを受講する制度もありません。個人で見つけてスキルアップのためにセミナーを受けようと申請しても「受講料が高い」「それ行く意味あるの？」「今の仕事に必要？」と色々な理由をつけられて却下されます。そもそも、色々な福利厚生を作っているようですが、実際に利用されているかもわかりません。どんな福利厚生があるかは年度初めの全社集会でしか公開されないため、知らない人の方が多いです。

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アイエスエイプランはホワイト／ブラック？

組織作りより利益を優先しているとしか思えません。給与はとにかく安く、たとえ優秀な実績を残しても給与には一切反映されません。その理由も教えてくれません。それなのに社長は良いところに引越しをしたり、社員は客先常駐で仕事をしているにも関わらずオフィスを増床したり、やたら凝ったリフォームしたりしています。到底社員のことを考えているとは思えません。また、一部の優秀な社員、女性社員、新卒3年目以内の社員への退職への引き止めがとにかく執拗です。優秀な社員が抜けるとお客さんからの信頼が落ちること、女性社員の退職は男女比率への影響、新卒3年目以内の離職率のデータに出てしまうといった理由からだと思われます。それ以外の社員についてはろくに引き止めもなく”どうぞご自由に”状態です。入社まもない社員、愛社精神にあふれる社員以外は全員がブラック企業だと思っていると言っても過言ではありません。