サンシニア河津の評判・口コミ

サンシニア河津への入社理由・志望動機

都会と違って地方は職業の選択肢が少なく限られてしまうことがあり、その中でも将来の自分に役立つものと考えた時、介護という職の選択になりました。高齢化が進む時代に親の介護というものは子にとって必ずと言っていいほどの問題になると思います。その時に少しでも介護の知識や経験があれば必ず役に立つと思い、介護という職業を志望しました。

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サンシニア河津での年収・給料：約260万円

高齢者の介護をする日々は肉体的な負担に加え、利用者や職員同士の人間関係などの精神的負担があります。定時で帰るように促されますが仕事量が多く、業務時間内に仕事が終わらないことが常態化しています。さらに人件費の削減があり、残業代が基本的には発生しません。慢性的に人員は不足しており、看護師が不在時は介護士が看護業務を代行するなどの状況が続いており、ますます職員の負担は増えているように感じます。

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サンシニア河津のワークライフバランス

仕事量が多く、サービス残業が常態化しています。公式に行う会議でないと残業代が発生しません。ワークライフバランスについてはデイサービス勤務であるため、規則正しい生活にはなっていると思います。しかし、女性が多い職場なので子どものことで用事があったりすると急な勤務交代があります。全体的に見ると女性が優先される職場なので、男性職員は働きづらさが若干あるように思います。休日出勤がないので現状は大きな不満もないです。

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サンシニア河津の福利厚生

福利厚生に関しては特に大きな不満はありません。介護福祉士の資格を取得すれば資格手当があるのはありがたいです。定期的な社外研修制度もあり、参加費なども会社で負担していただけるため大変助かります。車で出勤している職員が9割ほどおり、交通費も支給されます。現在はコロナ禍でできていませんが、会社で忘年会や新年会、ハイキングなどを企画してくれます。女性のみですが育児休暇も取得しやすい環境であると思います。

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サンシニア河津はホワイト／ブラック？

企業的には特に問題はないと思いますが、やはり見えない部分に関しては大なり小なりの問題を抱えているように思います。特に人間関係に関しては表立たないため、その問題に直面しないとわからない部分が多く、仕事の厳しさよりも人間関係で退職していく方も少なからずいます。女性職員同士の人間関係、上司のパワハラに近い発言など、全部が全部ホワイトではないと思います。