井上商事の評判・口コミ

井上商事への入社理由・志望動機

関西発祥のお店で入社当時は都内にまだ2店舗しかありませんでした。店舗拡大の為、3店舗目の出店のタイミングで入社をしました。入社を決めたきっかけは店舗数がまだ少なく、店長などの管理職を早い段階で狙えると思った為です。その時の読みは的中し、その後に店舗数は急拡大し、全盛期は関東で30店舗は超える規模に成長しました。入社時の目標だった店長職に就く事もでき、新規出店時の立ち上げ責任者として勤務しました。

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井上商事での年収・給料：400万円

どこの飲食店もそうですが、勤務時間が長いです。やはりアルバイトをいかに戦力化できるか、定着をさせられるかがキーポイントになるのですが、店舗管理の筋も結構厳しく管理されるため、なかなか人件費に予算を使えなかった事が不満の一つでした。店長職以上の仕事だと当時は思っていました。店舗運営オペレーションはもちろん、数値管理・資料作成・店舗数字の根拠・年間予算策定など結構色々と仕事をしていました。これは良くも悪くも経験にはなりましたが。

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井上商事のワークライフバランス

一店長以上の仕事が出来たと思えた事が一番大きいです。よく店長は「経営者の視点を持って～…」などと言われたりしますが、まさにそんな感じです。望もうが望むまいがそういった経営者的な見方をしないと会社から詰められます。だから皆必死に数字を出して、なぜその数字になったのかの根拠を記し、実際にその数字を基に運営を行い、その数字から実際の運営が乖離すれば詰められ、ほぼ予測通りだったら次も頑張れ、と言われます。年間を通して表彰や優秀者に対しての報奨金制度などもあった為、実際には結構楽しいかも？しれません。

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井上商事の福利厚生

飲食店にしては法令をしっかりと遵守していたと思います。残業や賞与などしっかり支払われますし、勤務時間数の超過に対しても会社からの指導が頻繁に入ります。ただ、それも結局はお店の状況次第なので、アルバイトさんやパートさんが揃っていなければ店長や社員が自ら時間を削ってお店に行かなければなりませんし、当然一日実働8時間では収まりません。福利厚生に関しては特に目立ったものはありません。一般的な会社の福利厚生のままと考えて問題ないかと思います。

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井上商事はホワイト／ブラック？

勤務時間数に関してがやはり大きいポイントになるかと思います。新規出店の時は月労働時間280時間前後は余裕なので稼げる半面、生活はほぼ仕事と職場の往復のみに終わるはずです。店長がしっかりしていてアルバイトさんやパートさんの定着率が良好な店舗であれば、ストレスはそこまでないと思います。