フーズネットの評判・口コミ

フーズネットへの入社理由・志望動機

調理の仕事を続けているのですが、揚げ物を揚げたり焼物を焼いたりという技術はあるのですが、魚を捌くという技術は寿司に関わることできっかけが多くあると思い入社しました。特に当社は店舗に生簀があり、鯵は一匹からの販売でその場で捌いて寿司にするという名物の商品があることから、魚を捌く技術を身につけるには良い環境であります。

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フーズネットでの年収・給料：330万円

飲食店での業務は一般社員といえど、店舗が滞りなく営業できるようにうまく休暇を取る必要があります。当然、役職がつけば部下の休暇を確保することも自分の任務になり、円滑な店舗運営と部下の労働環境の整備が日々の仕事です。アルバイトが揃わなければ円滑な店舗運営に支障をきたすため、自分の休みを返上することもやむを得ない状況としてありえます。管理職としての仕事でありながら、給料としてはとても多いとは言える金額ではないと感じます。

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フーズネットのワークライフバランス

ワークライフバランスの満足は自分の理想のバランスが主張できることによって得られるものと考えます。しかしながら、当社での残業や休暇のバランスは常に店舗の集客に繁忙期か閑散期かにより決定され、自分の都合は後回しにしなければ円滑に営業はできないため、どうしても自分の都合は主張しづらい状況です。当然主張してもよいのですが、皆が皆主張をすれば店は営業できないので、役職が上になればなるほど自分の主張はしづらくなります。

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フーズネットの福利厚生

営業における必要な道具、包丁、コックシューズを市販で買うよりも補助が出るので購入しやすいといった制度がありました。社内報などもあり、昔お世話になった方の結婚の知らせを知ることがあったりと、社内のプライベートな情報を知るきっかけ作りなどもあったのですが、自身のプライベートが社内の福利厚生によって潤ったという経験はないので特に福利厚生に満足という感じはありません。だだ、社員のために何かできることはやろうという会社の意気込みは感じるので「どちらでもない」という回答です。

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フーズネットはホワイト／ブラック？

基本的に残業代は出るのでブラックとは言えないと思います。36協定に則ることで月の残業時間の制限や一日の労働時間の制限がされ、過剰な残業はできない仕組みにはなっています。しかし、その範囲で円滑な営業ができない条件ができてしまうと（パートアルバイトが出勤できない、繁忙期で通常の何倍もの売上が予測されるなど）タイムカードを打たないで労働せざるを得ない時もありました。