奥村組の評判・口コミ

• 勤務先：奥村組
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：事務
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

奥村組への入社理由・志望動機

前職ではハウスメーカーに勤めていましたが、いわゆるブラック企業だった為、辛い思いをして退職しました。その後も様々な職種を経験しましたが、建物を作るお仕事への興味がどうしてもありました。そんな時に登録していた派遣会社に奥村組を紹介して頂き、大手企業でこの先も倒産のリスクは少ないと思った為、志望しました。

---

奥村組での年収・給料：240万円

初めは派遣社員として入社していたのですが、派遣会社の営業担当の方から時給はとても良い会社と聞いていました。社会人経験もあまりなく資格も持っていなかった自分にしては高い時給だと思いました。他の会社とも比較したのですが、時給は良いと思います。（他社とは200円ほどの違いでした）仕事内容も派遣社員の場合はそこまで難しい業務を任されることもなかったので良かったです。契約社員に転換する際に月給制になったのですが、給料が下がらないように配慮していただけました。

---

奥村組のワークライフバランス

水曜日にノー残業デーがあるので、必ず週に1回は定時で帰宅する事が出来ます。その他の平日は部署や役職によって違いはあると思いますが、私の所属する事務の部署は日頃からあまり残業もなく、時短勤務を利用している方もいます。また、フレックスタイム制の為、事前に上司に申請を出せば用事がある日は早く帰ることができ、プライベートの時間は充実していると思います。最近はコロナの影響でフレックスタイム制を利用して時差出勤をするなど、柔軟な対応ができます。

---

奥村組の福利厚生

以前勤めていた方が結婚した際に、正社員は会社からの祝金が30万円程出るのに対し、契約社員は10万円以下と聞かされ、差額が大きかったことにショックを受けました。香典も正社員と契約社員でもらえる額に大きな違いがあります。ボーナスも契約社員は出ません。同一賃金の法律ができてから「契約社員の待遇を少しずつ正社員に近づけていく」と会社の方針が出ていたにも関わらず、あまり改善されていないのではと感じました。ときどき斡旋販売を利用できるので、お菓子や食品が安く買えることがあります。

---

奥村組はホワイト／ブラック？

どこの建設会社もそうだと思いますが、口調の荒い方が多い印象を受けました。部長職が毎日若手の社員に向かって威圧的に怒るというシーンをよく見ます。私のいる事務の部署は比較的平和な方なのですが、営業職や工事現場に関わる職種は責任感もある為、厳しい方が多いので、メンタルが強い方でないと体調を崩してしまうのではないかと思いました。

• 勤務先：奥村組
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：施工管理
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

奥村組への入社理由・志望動機

家賃補助や結婚後のサポートの徹底さ、社員に対する仕事へのバックアップサポートなど、紳士的な会社です。1～20年目以降も階級毎に研修があり、同期の皆と話す機会や自分のレベルの確認など、高めあって仕事が出来る環境が整っていると思います。私は小学校から野球をしていたので、甲子園を目指して使っていた野球場を当社が造っていたこともあり、そこに縁を感じる事が出来ました。

---

奥村組での年収・給料：800～899万円

不景気だからといって年収がすごく下がる事もないので、仕事に集中できています。コロナ禍でテレワークも活用しながら対策を講じると共に、会社の売り上げをのばす事が私達の収入に直結すると思うので、今年は死に物狂いで仕事に打ち込んでいきたいと思っています。今後とも嫁と娘を守っていくためにも向上心をもって頑張ります。

---

奥村組のワークライフバランス

今の自分の求めている働き方と現在行なっている働き方がマッチしつつあるので、今後もこの形を続けていけたらと思っています。私は今年で30歳になりますが、働き方を勉強してモデルチェンジしていく事も必要かと感じております。何事にも勉強熱心に取り組み、今後の自分の人生に活かしていけたらいいなと思っています。残業も少なく定時前後で帰る事が出来ているので、家族との大切な時間の確保も出来ていて満足しているところであります。

---

奥村組の福利厚生

子供手当や北九州市の手当を生かしつつ子育てを現在していますが、今後は会社の福利厚生を生かして産休や育児休暇などを取得し、子育てに力を注いでもいいのかなと思っています。会社の制度はあっても仕事が忙しいと使えない現状はどこの会社にでもあると思うので、そこは今後の課題だと思っています。私達みたいな末端の人間が意見を発しない限り、上司や役員に意見を聞いてもらえないと思うので、若い方や高齢の方など関係なく物事を発するべきだと思います。

---

奥村組はホワイト／ブラック？

残業が少なく、会社のルールはそこまで厳しくありません。ボーナスもしっかりあるので生活のレベルが極端に下がることもないでしょうし、働いている僕らの目線で仕事を考えてくれる上司や役員、社長がいるので相談がしやすいと思います。今後も若手と上司がコミュニケーションをよく取って意見を交換する事で、相乗効果が生まれると確信しています。

• 勤務先：奥村組
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：施工管理
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

奥村組への入社理由・志望動機

自分が過去興味を持っていた免震構造に関して実績のある会社だったからです。また、全国、海外を含めて支社があり、倒産の心配はなく、給料が他社と比べて比較的安定していて、給料の金額が高くて福利厚生がしっかりしていることや、社員寮を各地に完備している、魅力のある物件の建築施工管理を行なっていたなどの理由もありました。

---

奥村組での年収・給料：600～699万円

年収や給料の高さや安定だけを見れば満足はしていましたが、残業が非常に多くて、転勤も多く、転勤も急に全国の範囲で行われてしまうので、大変でありました。そのことを考えれば年収や給料はそれに見合うような金額では決してなく、かなり大変でした。勤務中の拘束時間も朝はだいたい5時起きで、帰りは夜の12時ぐらいになることもあったり、休日出勤もたくさんあったので体を壊すのが非常に心配になるほど大変でした。

---

奥村組のワークライフバランス

勤務中の拘束時間は朝はだいたい5時起きで、帰りは夜の12時ぐらいになることもあったり、休日出勤もたくさんあったので体を壊すのが非常に心配になるほど大変でした。それぐらい残業は非常に多かったので、休みの日はだいたい1週間に1日ぐらいしかなくなかなか休日に趣味などに時間を使う時間や体力はなく、体を休める事に専念するぐらいしか出来なかったため、ライフワークバランスはうまく取れていませんでした。

---

奥村組の福利厚生

福利厚生には満足していました。福利厚生の充実さは高い評価だったので他社ではなくこの会社を選んだと言う経緯もありました。全国各地に会社保有の社員寮があったり、通勤手当や現場手当、保険関連はもちろんのこと非常に充実した内容ではあったと思います。また、既婚者になれば住宅手当や子供手当を支給されるので、結婚をされている方は更に良い待遇を得られると思います。退職金の制度や労働災害保険もしっかり付いていたので良かったと思います。

---

奥村組はホワイト／ブラック？

残業が多い、休日出勤もある、毎日の拘束時間も長いなどブラック企業体質のような感じは見られる部分はありますが、建設業はどこもこのようなことは当たり前です。なので、他社の建設業と比べるとその分の給料に反映されたり、福利厚生の充実さ、企業の安定を考えてみれば総合的にはホワイトな会社ではないかと思います。

奥村組での年収・給料：500〜599万円

実際に勤務している時間分全てが反映されていないからです。実際、月に200時間近く時間外勤務しておりますが、会社のシステム上60時間までしか登録できないため、残りの140時間ほどはタダ働きです。働いた時間分きっちりと給料を支払っていただくか、そもそもそのような労基違反な働き方を一刻も早くやめて頂きたいです。

---

奥村組のワークライフバランス

現場の忙しさにもよると思いますが、朝は5:30に家を出て、夜は24時過ぎに帰宅という生活が入社した頃から続いています。時間外勤務は200時間近くで、過労死ラインなんてとっくに超えています。会社の求人概要には、完全週休二日制(土日)とありますが、実際に休めるのは日曜のみのことが多く、忙しい時期だと日曜日も出勤しており、14連勤もザラです。夫婦の時間が取れず、旅行も行けず、今後結婚式もあるのにあまりにも多忙なので準備もできずです。

---

奥村組で今後も勤め続けて欲しい？

夫婦の時間が全く取れない上、給料も全額支払われていないため、今は子供がいないのでまだ良いかもしれませんが、今後子供が産まれたらきちんと給料を全額支払って頂ける会社へ転職してほしいです。また、職業柄全国転勤なので、一箇所に長く住まうことができず、マイホームなんて夢のまた夢です。これも、子供が産まれたら引っ越して転校させたり、引っ越さず夫が一人単身赴任になったり・・・どっちにしろ子供がかわいそうなので、一刻も早く転職してほしいと思っています。

---

奥村組はホワイト／ブラック？

残業月200時間、休日出勤により1ヶ月の休暇は多くて4日程度。休みだったはずが急に出勤になることも、休みなのに仕事の電話がかかってくることもざらです。過労死ラインはとっくに超えています。このような現場の状況を本社は知らないみたいなので、一刻も早くこの現状を知ってもらい改善して頂きたく思います。