合人社計画研究所の評判・口コミ

• 勤務先：合人社計画研究所
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：一般事務
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

合人社計画研究所への入社理由・志望動機

就職活動をしている際に母校の先輩から勧められ、入社を検討しました。自宅から遠くないので通いやすい点と、希望していた事務職ということですぐに応募しました。資格取得の義務があったので予備校に通いながらの入社準備は大変でしたが、入社後に費用を全額返してもらえると聞いたので、大学の授業と両立しながら頑張って通っていました。

---

合人社計画研究所での年収・給料：260万円

新卒から数年働いても給料は全く上がりませんでした。賞与も少なく、他社で働いている友人と比べても年収が少ない印象でした。自分だけでなく、他の同期も給料が全く同じで、査定の意味はあるのかなといつも思っていました。役職についたとしても（係長以上）女性の給料はほぼ変わらないので、仕事のやる気には繋がりませんでした。また、年に数回、社員を集めて社長から現物支給のプレゼント（お米、野菜など）がありましたが、あれはたくさんあるお中元やお歳暮を分けていたのだと思います。「それならボーナスを増やしてほしいよね」とよく同期で話したものです。

---

合人社計画研究所のワークライフバランス

給与面はあまり納得していませんでしたが、残業管理はとても厳しかったので無駄な残業は一切ありませんでした。月に10時間を超えると超えた分は振替しないといけなかったので、その後の勤務で早帰りをしたり、朝の出勤時間を遅くしたりして調整しなければなりませんでした。ただ、仕事は溜まる一方なのでやりくりが難しかったです。そのため、仕事を家に持ち帰ることも少なくなく、結局しっかり休みが取れていたわけではありませんでした。それなら残業代に反映された方が良かったのではと思っていました。

---

合人社計画研究所の福利厚生

女性が多い職場だったのでお子さんを持つ方も多かったのですが、定時で帰れるので保育園のお迎えなどは予定が立てやすいとおっしゃっていました。管理職にも女性が多かったので意見もしやすく、アットホームな雰囲気で仕事をすることができました。福利厚生という大々的な名目のサポートは産休と育休くらいでしたが、産休明けに戻って来られる方も多かったのでやはり働きやすかったのだと思います。また、会社が経営するレストランの割引券がよく配られていたので、誕生日などはほぼ無料でお食事ができました。同期と一緒に利用することができたので良かったです。

---

合人社計画研究所はホワイト／ブラック？

とにかく業務量が多かったので、定時までにいかに片付けられるかが勝負でした。9時に始業のチャイムがなると皆一気に追い上げて仕事をするので、かなりピリピリとした雰囲気が流れることもありました。月に数回は朝7時に出勤して行う業務があり、体力的にも精神的にもかなり削られることが多かったです。また、業界上、柄の悪いお客様の対応をすることも多かったのでストレスはかなり感じていました。忙しい中で膨大な量の業務処理を行うため、ミスが重なることもあり、お客様を怒らせてしまうこともありました。

• 勤務先：合人社計画研究所
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：一般職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

合人社計画研究所への入社理由・志望動機

以前勤めていた会社は社員数も少なくて外部とも接触のない業務でした。退職後、ハローワークの職業訓練校の研修として現在の勤務先である株式会社合人社計画研究所に職場体験した際に、みなさんが充実した仕事をされているなと強く感じ、テレビで見るような会社風景であることに憧れ、こちらでお世話になりたいと思い、応募しました。

---

合人社計画研究所での年収・給料：300万円

他の企業の一般事務員の給与の相場は把握していませんが、相場より高額であるとは感じていません。私はそこまでの役職者ではありませんが、少しは責任を任される立場にあります。そのため、以前よりもプレッシャーやストレスを多く感じるようになりましたが、昇格に対する昇給はありませんでした。なおかつ、今のご時世ですが弊社には年功序列の制度が残っており、立場は低くても勤続年数が長い方が多くの給与をいただいているのが現状です。

---

合人社計画研究所のワークライフバランス

弊社は良くも悪くもドライな企業だと自負しております。社長の意向もあり、社内での飲み会、旅行、スポーツ大会、納会などの行事等は一切ありません。そのため、終業後や休日に拘束されることはまったくなく、すべて自分の時間として満喫できています。また、フレックスタイム制度が導入されているため、ちょっとした所用などがある際も自分で業務の進捗を確認の上時間の調整することができるので、周りの人に気兼ねなく済ませられます。

---

合人社計画研究所の福利厚生

弊社は福利厚生に関しては、他の企業よりもかなり遅れをとっていると常々感じでいます。支店が全国津々浦々にかまえていることもあり、福利厚生で割引になる宿泊施設も全国津々浦々にあります。しかし、県外となるとやはり利用が難しくこれまで利用したことはありません。それよりは、身近で様々な施設が利用できるとちょっとした休みなどに利用できると思います。ただ、資格保有に対する評価が高いので、その報酬に関してはかなり手厚いと思います。

---

合人社計画研究所はホワイト／ブラック？

社長が一代で築いた会社なので、今でもなお社長の意見絶対の独立国家的な企業だと思っています。そのため、社員の画期的な意見や改善提案があったとしても、その意見が反映されること少ないです。また、社長の考え方は独創的なので、お客様に理解されないことも多々あり、マイナスな評価をいただいているのも肌で感じています。

• 勤務先：合人社計画研究所
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：マンション経理事務
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

合人社計画研究所への入社理由・志望動機

紹介型派遣に登録しており、派遣会社の担当の方から紹介されました。事務経験があまりない場合、派遣でもなかなか契約してもらえないのでとりあえずいろいろ受けましょうと言われました。その中で株式会社合人社計画研究所は求人募集を多くしており、経理経験が全くなくても採用されやすいとのことだったので応募しました。

---

合人社計画研究所での年収・給料：200～299万円

契約社員と正社員で業務内容など差は全くないのですが、ボーナスが一切出ません。管理業務主任者の資格を持っている人は多少は出るのですが、10万円もいきません。また、採用の際に試験があるのですが、試験の点数によって基本給が同じ契約社員でも差が出てきます（基本給19万円から22万円）。残業代は見込み残業で20時間分が既に出ています。残業をオーバーしたとしても、残業時間をごまかして追加の残業代は出る事はありません。

---

合人社計画研究所のワークライフバランス

残業は基本夜ではなくするとしたら朝になります。早い時で6時30分から始業開始の9時までです。月次作成で毎月特定の日にちで数日間残業をどうしてもしないといけない時があるのですが、それぞれの事情で出れない人がいればその分を単身者の人は特に負担してしないといけなくなります。締め切りと自分の担当物件の数により、有給休暇も取りにくい環境です。体調不良で早退などしてもその分他の人に自分の仕事をしてもらわないといけないため、帰りにくいです。

---

合人社計画研究所の福利厚生

年に2回ほど管理しているイタリアンレストランのクーポン券を貰えます。ランチとディナーがあり、ディナーの場合は3,000円分使えるので、ほぼ無料でそれなりの料理を食べることができます。ただ券を利用する場合は、外のオープン席の利用になります。券が配られる時期が真冬と真夏のため、暑さと寒さに耐えながら食べないといけません。年末に本社に在籍しているものが集まり、お疲れ様会のようなものがあります。その時にふるさと納税や会社に届いたお歳暮が参加者全員に当たるくじ引きがあります。

---

合人社計画研究所はホワイト／ブラック？

残業代が見込み残業で出なかった月はいいですが、残業をオーバーした場合はタイムカードを修正してなかったことにされます。休日出勤をした場合も同じような扱いになります。また、有給の消化は何日間か指定されているため、自分の好きなときではない日に消化させられます。フレックスタイム制を導入していましたが、途中から実質できなくなっています。

• 勤務先：合人社計画研究所
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：経理事務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★☆☆☆☆

合人社計画研究所への入社理由・志望動機

マンション管理会社での事務ということで経理経験を積んでスキルアップができそうだと思ったため就業を決めました。研修制度も充実しています。契約社員でしたが、正社員も目指せるし、会社指定の資格を取得すると資格手当も大きいです。マンション管理業務の経理業務と営業サポートとしても業務もあり、マンション管理に関する幅広い業務に携わるのが魅力でした。

---

合人社計画研究所での年収・給料：200～299万円

聞いていたよりも業務量がとにかく多く、3ヶ月くらいで所属の課を移動になったので、落ち着いて仕事をすることは全くできませんでした。基本残業は18時以降はできないので、業務時間のハードさを考えるとワークバランスが取れていないように感じてしまいました。新人が入ってきてもすぐ辞めてしまうので、業務の分担ができず、当番がたくさんあり、自分のペースで仕事をするのはなかなか厳しかったです。資格試験のための模擬試験を、業務時間内に3時間取られてしまうこともありました。

---

合人社計画研究所のワークライフバランス

残業は基本できないスタンスですが、各個人の業務量は違うのに残業時間を皆同じくらいの時間で合わせないといけない風潮がありました。残業するとなると前残業ということで、始業時間は9時からですが前残業をする社員は早い人で6時30分に来ている人も数名いました。資格試験の解説も朝に行われるのですが、全員強制参加となっており、その時間は残業は付かないことになっています。なので、残業に関しては、疑問に感じることが多かったです。

---

合人社計画研究所の福利厚生

事務職でもボーナス支給がありました。資格試験に合格すれば資格手当は毎月1万7000円付きました。仕事納めの時には豪華景品のビンゴ大会もあり、米や商品券など多めに支給されていました。会社が経営するカフェが近くにあるのですが、そこを利用できる商品券が毎年配られます。ディナーとランチと利用できるし、お料理も本格的なのでお得でした。iDeCoも導入されていたので、福利厚生は割と充実していたと思います。

---

合人社計画研究所はホワイト／ブラック？

在籍していた期間にとにかく人が辞めていきました。どの業務も社内での期限が設定されており、期限を一日でも過ぎてしまうと支店全体のペナルティーになり、支店としてのボーナス査定に響いていました。業務に関しても誰かが辞めてしまうと、どうやってやっていたのか分からないことも多々ありました。経理の研修に関しても、実際に経理課の人が教えてくれたのにもかかわらず、あまり教えてくれなかったので研修を申し込むと理不尽に怒られることもあったため、社風が合わない人にはとことん合わない会社だと思います。

合人社計画研究所での年収・給料：300〜399万円

家賃補助が80％と非常に高く家計が助かっています。理事会や総会に出ると追加で給料に加算されるシステムです。しかし。残業が非常に多いにもかかわらず、みなし残業のお給料のため本人は非常に不満です。こちらとしても、休みも月に4日あるかないかのような過酷な状況で働かさせられているのはどうかと感じています。

---

合人社計画研究所のワークライフバランス

残業が非常に多く、出勤時間より1時間早く出社するのは当たり前です。上司が1時間早く出社しているので自分だけ遅く出ることはできないとのことでした。休日出勤も当たり前です。でも休日出勤分の給料は支払われません。またマンション管理に関する資格をもっているといない人では大きく給料(特にボーナス）に差が出ます。資格取得を推進していますがこれといった対策などもしてくれず、休日出勤が多いため勉強する時間もろくにとれないそうです。

---

合人社計画研究所で今後も勤め続けて欲しい？

毎日朝早くにでていきます。その分帰りは早く帰ってくることもありますが、遅い日が多いのが現状です。そしてなにより土日の出勤の多さ。土日どちらも出勤していて、休日出勤分のお給料が出ない会社はないと思います。また家に帰ってきてからも社用の携帯に仕事の電話がかかってくることなんて日常茶飯事で、ひどいときは朝7時前に業者から電話がかかってきます。出ないわけにもいかないので出て、急いで支度をして出勤時間よりも早く出て行ってしまうこともしばしばあります。

---

合人社計画研究所はホワイト／ブラック？

みなし残業になっているとはいっても限度を超えています。出勤日数も一ヶ月28日と、休みがほぼないのが現状です。主人が風邪を引いた時も仕事の電話をかけてくるような会社です。休ませてくれるといっても言葉だけで実際は風邪でダウンしていても家で仕事させられているような状況なのです。