エディー・バウアー・ジャパンの評判・口コミ

エディー・バウアー・ジャパンへの入社理由・志望動機

外資系で外国語習得などの学習フォローがあり、ワークライフバランスも良く、休暇取得率も悪くないと感じました。長い伝統のあるブランドで良質なアパレル製品を継続して生み出し、自社で販売まで全て手掛けていることに安心感がありました。また、中途入社の社員が多く、変に浮かなさそうだと思ったことも理由の一つでした。

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エディー・バウアー・ジャパンでの年収・給料：370万円

当初はボーナスも年2回必ず出ていたので同年代女性の平均年収よりも上回っており、特別に不満はありませんでした。ただ、途中から入社した新しい上司が社内の人事考課制度を理解しておらず、昇給してしかるべき仕事内容なのに何年間も給料を据え置かれたまま、いなくなってしまいました。また、同時期に会社の給与体系が変わるとの告知があり、更に据え置かれたものの、詳しい制度内容についてはずっと曖昧にされたままでした。

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エディー・バウアー・ジャパンのワークライフバランス

産休・育休の取得とその後の復帰もできたことが一番大きな理由です。周囲にも産休・育休取得者が多く、特に肩身の狭さを感じることもありませんでした。また、フレックス制度で早く帰ることも自分の意志で可能だったため、細かい調整がしやすかったです。部署にもよりますが有給休暇取得率も悪くなく、特定の繁忙期以外は体調不良以外の私用でも休みやすい雰囲気があり、気軽に申請できました。私用内容を詳細に言う必要もなく、その辺りはとても法に忠実だと思いました。

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エディー・バウアー・ジャパンの福利厚生

社会保険完備、福利厚生制度の各種特典などもあり、一般的な範囲で充実していると思いました。毎年の健康診断の日は出社扱いでも出勤の必要なし、ということも地味にありがたかったです。また、社員向けに型落ちした自社製品の在庫の格安放出が定期的にあり、毎回社員が大勢盛り上がっていたのが印象的でした。場合によっては親会社の格安放出や、家族を連れてきてよい場合もありました。これがあったため、出勤時の衣服、靴、カバン類などはほとんど不自由しませんでした。

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エディー・バウアー・ジャパンはホワイト／ブラック？

基本的な会社の制度自体はホワイトで、法改正などがあればすぐに社則に反映対応していたという印象です。ただし、実際の働く現場の運用については本当に部署や上司に左右されました。店舗では自社製品（アパレル）を購入して着用するように言われていたり、本社内でも暇で定型の仕事さえこなしていれば問題なく昇給もする部署や、特定の人だけに業務負担がかかりすぎていて他は手が空いているのが恒常化している部署などもあり、不公平感はありました。