サンレールの評判・口コミ

サンレールへの入社理由・志望動機

基本給は他社と比べて低いと思いますが、ボーナスの実績が高く、アルミ手摺り業界でのシェアが高くなってきていることで成長企業だと感じたことが志望動機です。入社を決意した理由は面接時の応対が丁寧で、業務内容等の説明もしっかりとしていただき、堅苦しい雰囲気もなく好印象だった事です。面接後に職場見学もさせていただき、一緒に働く人の顔や職場の雰囲気が見れて安心できた事も大きかったです。

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サンレールでの年収・給料：400万円

元々基本給が低いことは承知の上で入社しているので割り切れている部分はあります。しかし、仕事量に対する対価としてはもう少し高くても良さそうな気がします。課長以上の役職者は満足する給与をもらえているようですが、それ以下の社員は低賃金重労働という感じで不満を持っている人が大半です。30代以下の社員が少ない原因は給与の低さによる離職なので、会社として将来的な人材確保のためにも給与に関しては改善する余地があると思います。

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サンレールのワークライフバランス

残業は繁忙期と閑散期ですごく差があります。繁忙期は人手が足りないので夜遅くまで残業することが多いですが、残業代は全額出ます。残業時間改善のために会社として動いてはくれていますが、即効性がないため、働き始めてからずっと同じ状況が続いています。また、田舎の会社という事もあり、システムがまだまだアナログなところがあります。人力での作業が多いです。初期費用がかかったとしてもシステム化することが必要なような気がします。

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サンレールの福利厚生

福利厚生は良くもなく悪くもない内容だと思います。強いて言えば人間ドックの補助費用や退職金など、健康面や将来的なお金の面はもう少し充実させてほしいと思います。退職した方に退職金の額を聞くと、老後に必要なお金の5分の1しかなかったので不安になりました。大きい会社ではないので仕方ないと思いますが、もう少し会社から恩恵を受けることができれば給与面の不満も減ると思います。福利厚生は会社から社員へのプレゼントだと思いますので、再検討してもらえるとありがたいです。

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サンレールはホワイト／ブラック？

残業代が出ない、有給休暇が取得できないという事は絶対にあり得ませんが、残業時間が長すぎるという点ではブラック企業並みかもしれません。人手が足りていないのにどんどん発注がかかるので残業しなければ追いつきません。納品当日まで製作してやっと出荷という事もあります。忙しくて職場が戦場になっているので、気が弱い人にはパワハラと受け止められてしまうかもしれません。