社会福祉法人 博悠会の評判・口コミ

社会福祉法人 博悠会への入社理由・志望動機

以前勤めていた施設では流れ作業のように時間に追われ、お年寄りとゆっくり関われる時間がありませんでした。その頃、ホームページやラジオの放送や友人の紹介などで「あなたの笑顔が見たいから」と紹介されているこの会社を知りました。お年寄りに寄り添い、その人らしい生活を提供していると思い、自分の介護感と共感できるものがあると思い志望しました。

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社会福祉法人 博悠会での年収・給料：230万円

独身の頃はこの給料でも不満はありませんでしたが、結婚をして子どもも生まれた今ではこの給料では生活していくことが出来なくなってしまい、「不満」とさせていただきました。ボーナスは年2回支給なのですが、一桁の時もありました。また、人材不足という事もあり、職員一人に対しての業務の負担が多かったです。業務時間内では仕事を終える事が出来ず、サービス残業も多いので、仕事量に対して給与が見合っていないと思いました。福利厚生についても自社運用のものは少なかったと思います。

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社会福祉法人 博悠会のワークライフバランス

人材不足ということもあり、業務時間内に仕事を終わらせる事が出来ず、記録などは業務が終わってから行うのが当たり前になっていました。残業が多過ぎると指導があるので、タイムカードを切ってから記録をしていたのでサービス残業がとても多かったです。休日出勤も月に2回ほどありました。イベントも多く行う施設だったので、責任者になると出退勤せずにイベントに参加していました。人材不足により、20人の高齢者を1人で対応するということもしばしばありました。

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社会福祉法人 博悠会の福利厚生

法定外福利厚生が少なく、交通費・資格取得手当・扶養手当のみで福利厚生が少ないと思いました。旅行などは法人内の覆面調査や環境チェック、マナーチェックにて高得点を取らないと参加できないという仕組みになっており、旅行に行けない職員も多かったです。有給休暇についても人材不足のため自身の都合では取得できず、会社の方でシフトに組み込むという形で有給を消化していました。特別休暇もありませんでした。育児手当もないので、お子さんのいる世帯には大変かなと思いました。

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社会福祉法人 博悠会はホワイト／ブラック？

サービス残業も休日出勤も多かった為、プライベートの時間が少なくなってしまい、私生活に支障が出てしまいました。プライベートの時間を確保する為に休日出勤などをなくせば収入が減少してしまいます。離職率は非常に高く、新入社員が入ってきたと思ったら1か月で辞めてしまいます。次の入職者も決まらなかったりと、どんどん人材不足が酷くなることで一職員の負担がとても大きかったと思います。