東洋ワークセキュリティの評判・口コミ

東洋ワークセキュリティへの入社理由・志望動機

デスクワークなどのスキルを身に着け、できる仕事の幅を広げていきたいと思い志望しました。長年いた業界はパソコンスキルや対人スキルではなく身体を使う労働が主だったので、これから先長く勤められるものではないなと感じておりました。そのため、業種にこだわらずに未経験でも自分が成長できるなと思う職種を中心に探していきました。

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東洋ワークセキュリティでの年収・給料：300万円

入社当初は裁量権が多かったので楽しく働くことができていましたが、本社と関わることが苦痛です。課長職以上の考え方が古く、完全にトップダウン型です。現場が困っていても相談できず、意見や提案をしても全く回答が得られないといったことがあり、かなり嫌気がさしているのが正直なところです。現在は上場しようと躍起になっており、幹部は数字しか見えておらず、社内や社員に目を向けている幹部はいないと思います。現状では仕事や評価に対して給与は見合わないと感じています。

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東洋ワークセキュリティのワークライフバランス

上場に向けて頑張っているため、最近では勤怠など管理体制が非常に整備されてきています。フロント社員は振替休日や有休休暇がしっかりと管理されてきていますが、現場に立つ警備員の労働環境はずさんな点が目立つ印象です。例えば、変形労働制をとっている現場でもシフト表が提出されていない、連続で10日を超える労働をさせている営業所がある、有給休暇を会社都合で本人に相談せず無断で勝手に使うなど、様々な話が聴こえている状況です。

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東洋ワークセキュリティの福利厚生

福利厚生は目につくものは特にありません。社会保険は完備されています。全社員対象で福利厚生俱楽部に入会していましたが、会社の業績の関係で退会を促すような措置がとられており、私も退会しました。退職金制度はありません。社員寮の制度もありましたが、現在はどんどん改悪されており、社員が働きにくい環境が整備されてきています。「社員に喜ばれる経営」を理念の一つに掲げていますが、上役は現場や社員を見ていないように感じています。

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東洋ワークセキュリティはホワイト／ブラック？

目標を決めるのは本社なので、かなり無茶な数字目標を要求されます。実現不可能と思われる目標を「できないと思っているからできないんだ」という根性論や気合のみで押し切ろうとしてくるのでかなり質が悪いと思います。また、本社課長職以上にマネジメントスキルがある方がおらず、（いたとしてもかなり少数）相談できる信頼のおける上司がいないこともポイントが高いです。