東日興産の評判・口コミ

東日興産への入社理由・志望動機

前職は大手自動車メーカーの営業に就いていました。拘束時間の長さから将来の不安を薄々と感じていたところ、退職した先輩から紹介されました。労働環境が当時よりも良くなることや、新規事業の立ち上げに参加できることに魅力を感じて転職を決めました。特に休日は週1から土日祝日と増え、通勤時間も短くなったことで時間の使い方に余裕を持てました。

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東日興産での年収・給料：550万円

給料については評価基準に基づいており、上司の好き嫌いで評価されることはほとんどないのでシステム的にはとても良いと感じております。ただし、残業や休日出勤について不満が多く、評価を「どちらでもない」とさせて頂きました。休日出勤が多い業界なのでそこに不満はありませんが、振替休日の買取がなく、平日に振替を強制される本社主体の雰囲気についてはかなり横暴なレベルでした。社長はコンプライアンスの意識も高く、社員の働く環境作りにも力を入れておりますが、部長レベルの人間が全てを壊しているのが現状です。

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東日興産のワークライフバランス

事務所勤務の場合はほとんど残業もなく、休みもしっかりと取得できるので不満はありません。営業勤務の場合は部署にもよるのですが、私が所属していた部署では勤務時間9時から18時まで営業、と徹底されていました。一見すると当たり前なのですが、客先は通常1時間〜2時間かかる場所なので実質的に朝7時には出発します。営業の報告なども勤務時間にすることは許されず、営業日は残業4〜5時間は当たり前でした。そのアンバランス差が評価理由となります。

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東日興産の福利厚生

社長は育児休暇・有給・残業・ワークバランスなど様々か取り組みを会社に導入してくれていますが、現状を変えたくない年齢層（部長レベル）の人間全てシャットアウトしており、一般社員が何かすると排除される傾向があります。全国6カ所営業所全てではありませんが、半分の営業所は間違いなくその状態です。例を挙げると、育児休暇をとった女子社員が復帰しても仕事を与えない、同様に男性社員などにも環境を奪う、問題視して退社を促すといった横暴が多々あります。

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東日興産はホワイト／ブラック？

会社全体で見た時、営業所と部門で考えた場合、3分の2が働きやすさを重視されていない状態であることが理由です。現在は『ワキタ』という会社の子会社となったので以前よりは改善された部分もありますが、陰湿なやり方が多くなったので決して改善されたとは言い難い状況です。変わることを嫌がる年代の人間が残っている限り、一般社員の環境は現状のままだと実感しました。