キャンの評判・口コミ

• 勤務先：キャン
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：アルバイト・パート
• 職種：販売
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

キャンへの入社理由・志望動機

いろんな系列の店舗を持ち、各ブランドがモールの中に沢山入っているので親しみがあったのと、前の職場から近くにあってよく見に行くことも多かったため安心して働けそうだと判断しました。給料面でもアルバイトにしては良い方で、経験者だったので絞り込んだところこの会社に決めました。スタッフも仲が良く、厳しすぎず楽しく働けます。スタッフの年代もバラバラで私のところは若い方が多かったです。

キャンでの年収・給料：170万円

アルバイトだったので、1年成績を上げてまじめに働けば少しくらい時給変わるかと思ったら全く変わらずでした。初めて入る子達と同じ時給のまま2年ほど働いていますがそこは評価されていないためモチベーション維持に繋がらず、変わらないなら緩くでいいかという気持ちになってしまいました。評価シートもしますが、店長によって評価が違うので真面目に働いてるのにそんなところで点数下げられるのか…と疑問に思ったこともありました。

キャンのワークライフバランス

アルバイトだったこともあるとは思いますが、割と時間に融通が利いて予定があったら皆休んだり早退しやすい環境だったので楽でした。社員さんも電車通勤の方が多かったので来れなくなったり、体調不良の時はカバーできて安心して休みも取れている感じでした。残業は店舗の大きさとイベント前の店長のやる気で社員さんは変動があったような感じがしました。バイトやパートは定時になったらみんな代わってくれたのでほぼ残業なしでした。

キャンの福利厚生

かなりしっかりしていると思います。入社時にも説明でいろいろ聞かせてもらいましたが、前職がかなり曖昧な所にいたのでちゃんとしている印象を受けました。今私は産休中ですが、アルバイトにもきっちり産休を受けさせてくれて早めにお休みをいただきましたが、書類も早めに届き助かりました。休みに入る前の説明や帰ってきた後の話も書類にまとめてあり、産休に入る前からイメージがしやすくて助かりました。不満は特にありません。

キャンはホワイト／ブラック？

まず、残業せざるを得ない雰囲気がなく、皆が周りに手伝いを頼みやすい環境でした。上司や社員が偉そうな感じでいることもなく、バイトやパートも萎縮せずやれる範囲で働けていたと思うからです。福利厚生も上記の通りしっかりしていて安心でしたし、不正も出来ない様に細かく決め事があったのでそういうのも不信感にならず良かったと思います。

• 勤務先：キャン
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：準社員
• 職種：販売員
• ステータス：過去在籍
• 評価：★★★★★

キャンへの入社理由・志望動機

まず、当時私が好んで着ていたファッションブランドであったのが志望動機です。好きな服を着て、お客様に好きなブランドの服をコーディネートしたいと思ったのがきっかけでした。しかし、通っていた店舗のスタッフさんが行くたびに親切にして下さったこともあり、私もこんな環境で働いてみたいと感じたため入社を希望しました。

キャンでの年収・給料：300万円程度

まだ社会人になりたてで勉強不足が多い中、充分お給料を頂いていると感じていました。休憩時間も1時間と30分別々に取れていたので満足していました。また、基本給のほかに個人評価もあり、頑張れば頑張った分だけお給料に返ってくるのが嬉しかったです。また、準社員でしたが、残業代などもしっかりつけてくれていたので、一人暮らしでも生活することが出来ました。能力に応じて時給を少しずつ上げてくれたのも頑張る活力になりました。

キャンのワークライフバランス

仕方のないことですが、駅ビルに出店していたため、年末年始や祭事がある時期は忙しく残業が続いたり、休憩がなかなか取れない事はよくありました。また、お客様と関係をしっかり築く顧客制度（担当が決まっている）のある会社だったので、接客が苦手な人や、人と親身になれない人は成績が振るわず、退職することが多く感じられました。ですが、個人的には、頑張った人をしっかり評価してくれている会社だったので満足していました。

キャンの福利厚生

残業手当や役職手当はしっかり付いていて安心でした。また、休日出勤などもなく、しっかりと休みを取ることが出来ました。個人ノルマがある会社でしたが、ノルマが達成出来ない人には接客指導、個人面談の実施などもしっかり行っていて、人材育成に力を入れていると感じました。実績が良い人には、それなりの役職やお給料に反映させてくれていました。体調が悪い時などはシフト交換もしてくれたので、福利厚生はしっかりしていたと思います。

キャンはホワイト／ブラック？

福利厚生はもちろんのこと、人材育成にも力を入れ、成績が振るわない人にも冷たい待遇ではなく、成長してもらおうという気持ちを感じられました。全国に店舗がありましたが、エリアマネージャーなどが定期的に店舗を巡回してお店のレイアウトや教育に力を入れてくれていたので、約5年間充実した時間を過ごすことが出来ました。

• 勤務先：キャン
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

キャンへの入社理由・志望動機

学生時代から好きだったブランドがあり、そちらの服を着て働きたいと思ったので就職しました。お客様時代に良くしてくれていた販売員の方への憧れもありました。私もその販売員の方のように、お客様が親しみをもって相談に来ていただける販売員になりたかったからです。また、こちらの会社でアルバイトも経験しており、セカンドファミリーの経営理念の通り、正社員もアルバイトも仲が良く働きやすかったからです。

キャンでの年収・給料：250万円

働けた年数が少なかったので給与額は妥当だと思っていましたが、一人暮らしをしていたため余裕があるとは言えませんでした。一人暮らしに対する補助などがあれば、もう少し長く働くことができたのかなと思っています。残業代も残業の多い月はその分プラスにはなったので、しっかり出てくれて助かりました。長く働けばそれだけ給与額も上がるシステムになっているので、店長職や本社勤務を希望する人が多かったです。会社都合の異動では住宅への補助もあります。

キャンのワークライフバランス

月によって変動はありましたが、残業の多い月は会社で定められている上限時間の最大まで残業していたこともありました。月で上限が決められていたため、そこをオーバーしないように店長と調整していました。ワークライフバランスに関しては土日や祝日に忙しくなる業種なので、希望休は平日しか認められないことが多く、異業種の友人とは予定を合わせづらかったです。また、仕事終わりはシフトで21時以降になる場合が多かったので、出勤前の午前中に予定を入れたり、やりたいことをしていました。

キャンの福利厚生

出勤時の服は社員割引が使えて、負担が少なく済むので助かっていました。元々好きなブランドが多い会社だったこともあり、働いているブランドだけでなく、ほとんど全ブランドの服に社員割引が適用するのは有り難かったです。その分、店頭に置いてある服をその都度買わなければいけないので、好きなデザインのものを確実に選べるというわけではなかったです。ライフスタイル休暇という長期休みも日程を店舗のメンバーと擦り合わせれば取れるので、趣味である旅行に行くことができてとても良かったです。

キャンはホワイト／ブラック？

残業や休暇、育児などに関してたくさんの制度を取り入れたり、従業員の意見を反映してホワイト企業に成長していると感じていました。女性が多い職場なので所属する店舗によって個性はあると思いますが、上司に意見を言いやすい環境であると感じます。セカンドファミリーの経営理念の通り、お互いが近い距離で仕事をするのでメリット・デメリットどちらもあると思います。

• 勤務先：キャン
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：副店長
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

キャンへの入社理由・志望動機

多くの会社や社会で一番の悩みとされる、人間関係がとっても良かったことです。アパレルということもあり、人に物を売るのがメインではあったのですが、志望するきっかけとなった店員さんがとっても素敵な人でした。その方は、売るというより本当に話をしっかり聞いてくれて、学生だった私にも高いコートで悩んでいる時は「ゆっくり考えてくださっていいんですよ」と、焦るような声かけもなく本当に私のことを思っての接客を始めて受けました。その接客をしてみたいと思い志望しました。

キャンでの年収・給料：240万円

提出物の多い作業や、効率化されない重労働などが重なり、どんなにできるようになっても役職が上がってもお給料は入社当時と数万変わるか変わらないかの程度でした。接客も個人売りがないため上がりはしませんが、モチベーションが少し下がることはあります。どんなに頑張っても頑張ってない人と同じだったり入社した手のこと同じとなるととっても悲しい現実が見えました。そのため、収入面ではあまり満足とは言えない状況です。人間関係が悩んでいた人にとってはとってもいい環境ではあります。

キャンのワークライフバランス

基本的に次の日に回してもいいということになっているので、ある程度まで片付いたら月残業時間は10時間行かないです。（セール期を除く）なので、割とすぐに帰りたい人にはいい環境かもしれないです。ただ、お客様を第一に考えている方が多いので、接客が入ってしまうとそうも行かないことがあるため、そちらについては仕方ないかなと思える程度なので許容範囲です。ママさんも働いていますし、その方にあった働き方には相談に乗ってくれる環境です。

キャンの福利厚生

育休、産休、生理休暇など女性ならではの休暇はしっかりと取れるようになっていますし、私自身も周りの方を見ているとしっかり取らせてもらえてるなと思います。子どもがいても時短勤務がある程度まで許されているため、あまり会社のことを気にせずに働き続けることができるので、今後そのような環境になり得る方にとっては素敵な場所かなと思いました。もう少し、家賃補助などは地域性によって出してくれてもいいなとは気持ち少しだけ思います。

キャンはホワイト／ブラック？

人間関係もいいですし、残業時間もそんなに多くなく、全員で協力しようという体制が整っています。なので、あまり無理せずに行きましょうという気持ちが上司から伝わってくるので、体の不調がある時や、お休み希望がある時なども割と気軽に言うことができています。そのため、日常にも特に支障をきたすことが少なく、普段の生活でも楽しく過ごせているなと思います。

• 勤務先：キャン
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

キャンへの入社理由・志望動機

元々この会社のブランドが好きで、よく行く店舗で働いているスタッフの方と親しくなり、大学時代にアルバイトとして入社をしました。その時の上司にあたる店長の誰に対しても誠実な人柄や、やると決めたら努力を惜しまない仕事への姿勢、多忙な中でも遊び心を忘れない姿に心を惹かれ、この場所でこの人の元で働きたいと思い、就職活動でもこの会社を志望しました。

キャンでの年収・給料：200～299万円

基本給は同業種と比べると多い方だったので、そこに対して不満はなかったです。残業代も時間の通りきっちりと支払われ、繁忙期は作業に追われて残業をする場合も少なくありませんでしたが、その対価が支払われるので苦痛に思うことは少なかったです。また、予算達成報酬もあり、達成した店舗の社員は臨時の賞与や次期の昇給があるのでモチベーションになっていました。やはり労働の対価があるとやりがいを感じられるので、仕事にハリが出て良いシステムだと思いました。

キャンのワークライフバランス

この業界ではどうしても仕方がないのかも知れませんが、半年に一度の棚卸し前後は大幅に残業をすることがありました。また、セールの時期なども同様に作業に対する人員の足りなさを痛感していました。希望休は閑散期であればリフレッシュ休暇等を組み合わせた連休も希望通り取れるので不満はなかったですが、繁忙期は希望休なんてものはなかったかのように扱われていました。それでも定時退勤は基本的には守られていて、会社側も残業時間を減らすような働きかけも多々あり、徐々に改善されていることを感じていました。

キャンの福利厚生

前述のようにリフレッシュ休暇等の休暇制度は使える時には使えるもので、使いたい時に使うというイメージでいた私には少々のギャップが感じられました。また、単身生活を始めたばかりだったので、家賃の補助が出なかったのは少しばかり痛手でした。会社都合による転勤等では出る場合もあるはずなので、もう少し深く確認をしておけばよかったなと思っています。その他社販では店頭で着るものを半額で購入できたり、セール時にはさらに安価になっていたので、元々の店舗のファンとしては有り難かったです。

キャンはホワイト／ブラック？

やはりアルバイト時代の店長との出会いで入社を決めたので、働く上で教わりたいと思う人に教わることができたのは私にとって財産です。販売・接客業は人と関わることが何よりも多い仕事だと思っているので、人としてのいろはを学び、その上で予算という目標に向けて試行錯誤する仕事はとてもやりがいがありました。

• 勤務先：キャン
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

キャンへの入社理由・志望動機

私の好きなブランドだったため、服を買うなら店員になって社員割などでお得に買えて、好きな服を着て働きたかったので入社しました。また、ネイルやピアスなどオシャレして勤務出来ることが私にとってとても魅力的に感じました。また、会社の社員が女性が多くとても心強かったので、魅力を感じました。たくさんのブランドがあり、将来も期待出来そうな会社だと思いました。

キャンでの年収・給料：200万円未満

給料は新入社員はこんなものかと感じていましたが、服を買ったりするのは実費なので、結果毎月多くのお金を使ってしまい毎月ギリギリの生活でした。楽しく仕事させてもらい同僚や先輩方も優しく接してくれたので会社自体には不満ではなかったのですが、もう少し給料があったら助かるなという気持ちで「どちらでもない」という回答にしました。自分に家族が出来た時に養っていけるのか、逆に負担になってしまうのではないかという気持ちにもなりました。

キャンのワークライフバランス

残業はほとんどなかったです。友達の話などでは、会社入ってから予想以上に残業で大変！と聞きますが、私の会社では定時で帰れることが多かったです。女性が多く、家族がいる人も多かったので、晩御飯の仕度などがあるから出来るだけ残業しないように先輩や店長も心掛けてだと思います。女性だからこそ分かってもらえるのかなと思いました。でも、年末やセールの日などは忙しかったです。そういう日は残って作業する日もありました。

キャンの福利厚生

私は入社一年目で子供ができて会社を辞めました。先輩たちが頑張っている中で、産休、育休を取るのが気が引けました。育休後、会社に戻って他の人からどんな顔をされるのだろうか、と思ったときにとても怖かったです。入社3年目の先輩が産休、育休、とったときはみんなからお祝いされて、とても良い雰囲気でした。また、有給なども取りやすかったので、連休で旅行行ったり遊んだりなどリフレッシュしながら働くことができました。

キャンはホワイト／ブラック？

社内の空気がとても良いです。私は、とても働きやすく感じもっと働きたいと感じました。先輩方も優しく色々教えてくれたり、飲みに行ったり仲良くして下さりました。研修も楽しく参加できました。たくさん仲のいい同僚が出来て会社の悩みことなど話すことでストレスも溜めずにできました。女性が多い会社だからこその魅力なのかなと思いました。

• 勤務先：キャン
• 性別：女性(仮名：ドーナツヤさん)
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：総務部
• ステータス：過去3年以内に在籍していた

キャンに満足していること

アパレル会社だったので、社員販売で割引価格で購入することができました。店頭に出る前の新作商品を事前に確認することができ、そのまま社員割引で購入することもできていたので、そのような福利厚生があったことは嬉しかったです。購入制限もありませんでしたので、洋服にかかる費用を安く抑えられて良かったです。また、アパレル会社では珍しく有休制度も整備されていて、家庭の事情で休まなければいけない時に減給することなく休むことができたこともありがたかったです。

職場は同年代が多く、先輩後輩の厳しい関係もなかったので伸び伸びと働けていました。仕事の打ち合わせでも気が合うことが多かったですし、臆することなく自分の意見を言える環境でした。上司や社長は、そんな若い私たちを温かく見守ってくれるタイプだったので、こちらは上司の目を伺って恐縮することも無くやりやすかったです。また、困った時には相談できる信頼できる同僚・上司ばかりで居心地が良かったです。大学時代の友達の就職先では社内がギスギスしていて辛いという話も聞いていたので、この点では恵まれた会社だったと思います。

キャンへの不満

給料が安いことで有名なアパレル会社だったので仕方がありませんが、とにかく、給料面や勤務時間の面で非常に不満がありました。基本給は30代でも20万円に届きませんし、土曜日や日曜日の出勤も頻繁にありましたし、正月やGWの出勤も当たり前でした。代休も取れる会社ではなく、休日は一般的な企業よりも少ない状態でした。また、賞与も非常に少なく、夏冬ともに賞与はほとんど無いに等しい金額で、毎回ボーナスの時期になると虚しくなりました。

私のような内勤（総務部）の人間でも部署関係なく、棚卸し・商品出荷・展示会の準備・販売要員として店舗に行かされることが多いので、ワークライフバランスを取ることが難しい会社でした。当然ながら出勤日も頻繁に変動し、土日祝日に急に駆り出されたりするため、しばしば身体を壊すことがありました。また、残業するのが当たり前な雰囲気もあり、当時は自宅に到着するのが0時を回っていることも多く、プライベートの時間を持つことができなかったです。

キャンはホワイト／ブラック？

人間関係や福利厚生など良い面もありましたが、やはり、給料が安い点とライフワークバランスが保てないほどの労働環境だったので、ブラック企業だと思います。社員が心身ともに健康を維持できる労働環境があってはじめてホワイト企業だと思います。

アパレル自体が本当に好きで、そのためならばどんな労働環境でも、どんなに安い給料でも受け入れられる社員ならブラック企業とは感じないかもしれません。好きな洋服を割引価格で買える社員割引などの福利厚生は魅力的でしょうし、ホワイト企業と感じるかもしれません。

キャンに満足していること

新入社員として入社しましたが、研修制度がしっかりあり、社会人としてのマナーを教えてもらえました。また、上下関係がはっきりあり、厳しい上司も多くいましたが、仕事以外ではプライベートなことまで相談しやすく、尊敬できる先輩も沢山いました。業務では当時お店の予算の他に個人売り上げもあったので、日々の達成目標に向けて接客のロールプレイングなどでも練習を重ねました。その結果、予算達成出来た時はとても嬉しくやりがいにつながりました。

基本給はそこまで高くなかったですが、個人予算やお店の予算が達成されると、達成率によって毎月報奨金が払われていました。当時勤務していた店舗は売り上げがとても良かったので、毎月臨時ボーナスが入ってとてもやる気に繋がりました。また、イベント前やセール前などは残業もとても多く、残業代もしっかりついていたので、年収にすると同年代のアパレル販売員に比べると、おおく貰えていた方かと思います。

キャンへの不満

販売職なので、シフト制での勤務でしたが、私がいた店舗では冠婚葬祭の時でも土日のお休みを貰えない時がありました。20代の1番楽しいイベントが多くある時期に平日休みばかりなのは、友達とも時間が合わず不満でした。また、イベントやセールで忙しい時はオープンからクローズ時間までの通しシフトや、連続勤務が続き、帰宅するのは毎回終電だった為、疲れが全く取れなかったです。その上、休みを上司の指示で買い取りになり、休みが少なかったのも不満でした。

上司がとにかく理不尽で怖かったです。仕事でミスがあると反省文をかかされたり、お店の一日の売り上げが達成していないとものすごく怒られました。怒られるのはしょうがないとおもっていましたが、その分の売り上げを達成するために商品を定価で購入したりしなければいけなかったので、売り上げを達成しなければいけないというモチベーションがどんどん下がって行きました。

キャンはホワイト／ブラック？

本社勤めの方はしっかりお休みがとれて残業も少なく働けると思いますが、現場は毎日人手不足で、他店舗からヘルプも貰えなく、人が足りないまま運営をするので、仕事が終わりません。持ち帰りの報告書などは毎回でした。

店舗によると思いますが、従業員がたくさん揃っていて、上司がとても理解のある方だと、やりがいをもって楽しく働けると思います。店舗によっても営業時間や売り上げ予算がさまざまななので、路面店などは働きやすいと感じるかもです。