オギノホールディングスの評判・口コミ
オギノホールディングスにお勤めの旦那様がいる奥様から伺った、妻から見たオギノホールディングスの働きやすさについてご紹介します。オギノホールディングスの年収・給料やワークライフバランス(残業の多さ、休暇の取りやすさなど)、そして奥様の立場から見て、オギノホールディングスはどちらかと言えばブラックか、ホワイト企業かについても回答いただきました。
オギノホールディングスにお勤めの旦那様がいる奥様(仮名：かわせみさん)に、妻から見たオギノホールディングスの働きやすさについて伺いました。オギノホールディングスの年収・給料やワークライフバランス(残業の多さ、休暇の取りやすさなど)について、ざっくばらんにお話しいただいています。また、オギノホールディングスはブラック企業か？ホワイト企業か？も教えていただきましたので、ぜひ最後までご覧くださいね。
旦那様のプロフィール
- 勤務先：株式会社オギノホールディングス
- 勤務地：山梨県
- 性別：男性
- 年代：30代後半
- 雇用形態：正社員
- 職種：製造・販売
- ステータス：在職中
- 満足度：★★★☆☆
オギノホールディングスでの年収・給料：400〜499万円
生活に困るほどではないので年収自体に不満はありませんが、勤務時間や作業内容を見るとやや不満もあります。また退職金の半分が株や外貨といったものにまわされる確定拠出年金になっているので、手取りでもう少しほしいと感じています。
オギノホールディングスのワークライフバランス
現在まだ小さい子どもがおり、手がかかります。小売業という業種の中ではそこそこ休日もしっかりとれますが育児の関する考え方が田舎なので古く、「女がやるものだ」という雰囲気なので家族としてとても不満です。子どもができる前に単身赴任をさせられ、小さい子を抱えた社員もどんどん単身赴任をさせているやり方がとても不満です。夫は家庭内の育児では大きな戦力なので早く帰れるようにしていただきたいです。早朝出勤をし、サービス残業もゼロではないので残業代をくれないなら早く帰るシステムをきちんと作ってほしいです。有給はとれません。
オギノホールディングスで今後も勤め続けて欲しい？
住んでいる地域や家をたててしまった現在の状況、夫の年齢を考えると気軽に転職をすすめることはできません。しかし、今の夫の会社のやり方に満足できているわけではないので、もし条件を満たす会社があれば本当にすぐにでも転職してもらいたいです。なかなかそうはいかない状況で、会社もそれをわかっているので難題も押し付けてきます。次に単身赴任の辞令が出たらやめなければなりません。勤め続けてほしいというよりは、総合的に考えて勤め続けてもらわざるを得ないかなというのが正直なところです。
オギノホールディングスはホワイト／ブラック？
完全なブラックではありません。それでもホワイトではなく、妻の立場からは不満もあるのでブラックにつけました。福利厚生はしっかりしています。そういうところはホワイトです。勤務時間が長いこと、単身赴任が断りにくく、断れば不利益を被ることもあるので、外からの目が入らないところはブラックです。
オギノホールディングスの口コミ・評判掲示板
名無しさん
オギノホールディングスの評判はどうですか？オギノホールディングスの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
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オギノホールディングスの基本情報
- 会社名：株式会社オギノホールディングス
- 本社所在地：山梨県甲府市徳行1-2-18
- 従業員数：2161名
- URL：http://www.ogino.co.jp/
目次
オギノホールディングスでの年収・給料：400〜499万円オギノホールディングスのワークライフバランス
オギノホールディングスに今後も勤め続けて欲しい？
オギノホールディングスはホワイト／ブラック？
回答一覧
ワークライフバランス
これはかなり悪いと言わざるを得ません。
入社から全く改善がされていません。入社当時まだ10時開店が多かったが、9時開店の店舗が増え始め、出社時間が１時間も早くなった。その分早く退社できるならいいが、退社時間は変わらない。拘束時間が単純に１時間長くなり、また店舗で退社時間は異なるが、余り早く退社するといい顔されない。
しかも遅くまでいるのが当たり前とか19時まで入るのが当たり前と言った風潮が現場にある。
朝早いのに、夜も遅くまでいるのが当たり前という時代遅れな風潮が未だに残っているため、拘束時間も長い。退職していく大半の人が不満として必ずいうと言ってもいいのが、ワークライフバランスの悪さと拘束時間の長さ。
そのため女性社員は結婚や妊娠を機に退職してしまう社員がほとんど。
さらに人手不足もあり、早出出勤をせざるを得ず、作業や仕事が終わるのが遅くなるため、残業は多くなってしまうが、サービスはしていない。残業した分はしっかりつけてもらっている。
有休は法律で5日は取ることができるが、部門によって台所事情もあるので、自分の取りたい日に100%取得は難しい。しかし、入社してからそうなるまでは有休は1日も取れず、200日近く使わずして消えていたので、マシになった方。
また半日有休で、午前有休、午後有休も可能になった。そこはようやくまともになったと思う。
とにかくワークライフバランスの悪さ、拘束時間の長さを改善する企業努力がひつようだと思います。
給与、福利厚生について
県内企業ではいい方だと思います。
特に福利厚生はしっかりしてると思います。
ボーナスも評価や等級で支給率が違いますが、普通の評価ならそれなりにボーナスももらえますし、決算賞与も業績がよければ出ます。
逆にボーナス評価が悪いと基本給が上がらなかったり、前年より下がってしまうことがあります。