リオン・ドールコーポレーションの評判・口コミ
このページでは、リオン・ドールコーポレーションの従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。リオン・ドールコーポレーションの年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。
- 勤務先：リオン・ドール コーポレーション
- 性別：女性
- 年代：30代
- 雇用形態：アルバイト・パート
- 職種：グロサリー
- ステータス：過去1年以内に在籍していた
- 勤務先：リオン・ドール コーポレーション
- 性別：女性
- 年代：30代
- 雇用形態：アルバイト・パート
- 職種：グロサリー
- ステータス：過去1年以内に在籍していた
リオン・ドール コーポレーションに満足していること
会社が作っているカードで、勤めている会社で買い物をすると、合計2000円以上の買い物で20パーセントの割引が付きます。例えば、会社リオンドールの会員カードはコジカカードになりますが、そのコジカカードで商品を購入した際にポイントも貯めて、なおかつ働いている従業員は割引されるというシステムになっています。
200円に対して1ポイント貰えることになっています。400ポイント約20000円分買い物をすると１枚の券が発行されます。その券を3枚集めると1000円の買い物ができます。ポイントの賢い貯め方は、このカードの5倍、7倍、ポイントデーを上手く使うことがポイントです。例えば、2000円以上の買い物で7倍の日に買い物をすると、140ポイント約7000円買ったと同じ様な特典があります。
リオン・ドール コーポレーションへの不満
全国平均の時給を比較すると、この会社は時給最低賃金からのスタートになります。私は1年以上いましたが、時給が上がったとしても20円から30円です。最低賃金レベルなので出勤日数20から21日働かないとちゃんとしたお金が作れません。パートなので月の出勤日数が多く、時給も安いのでゆっくりと休むことができません。
イベント近くなると物を購入しますが、強制ではないのですが買わなくていけないような感じになります。例えば、年末年始あたりにはクリスマスケーキの店内での販売があります。いつもネットや美味しい所をリサーチして買うのですが、会社と繋がっている業者がパンフレットを置いていきます。そのパンフレットから商品を選ぶということになってしまいます。
リオン・ドール コーポレーションはホワイト／ブラック？
まず、賃金が最低賃金だということです。最低賃金で働くと月の出勤日数が増えてしまいます。その為、充実した休みが取れなくなってしまいます。強制的な勧誘もそうです。この会社から出している期間の商品のチラシを貰って、買わずにはいられない状況になってしまいます。
- 勤務先：リオン・ドールコーポレーション
- 性別：女性(仮名：ダイフクさん)
- 年代：20代
- 雇用形態：契約社員
- 職種：食品チェッカー（主にお菓子）
- ステータス：現在も在籍している
- 勤務先：リオン・ドールコーポレーション
- 性別：女性(仮名：ダイフクさん)
- 年代：20代
- 雇用形態：契約社員
- 職種：食品チェッカー（主にお菓子）
- ステータス：現在も在籍している
リオン・ドールコーポレーションに満足していること
よくあるスーパーマーケットの職場なので、全員お客様の為に尽力しようと一生懸命であり、全員仲が良いです。社員や店長の異動がよくある会社ではありますが、たとえ現在の職場を離れても仲は良いし、また異動で一緒に勤めるようにもなると、お互い「また会えたね！」といった感じで少し懐かしくも感じます。地元の人たちも積極的に採用しているので、奥様や学生さんたちも交えて、和気あいあいとしながら日々の営業頑張ってます。
良い意味で普通のスーパーマーケットですので、地元の色んなお客様がいらっしゃいます。ミスがあればたしかにお叱りやクレームもありますが、懸命な働きぶりをしているとときどき、「頑張ってるね」「ありがとう」など嬉しいお言葉も頂くのでおかげでまた仕事を頑張ろうという良いサイクルになってます。ちなみに私は主に菓子担当をしているので、よく小さな子供も売り場にいらっしゃるのですが段々と顔馴染にもなって、元気に挨拶されたりお菓子について話したりもします。
リオン・ドールコーポレーションへの不満
技術的には難しい仕事内容でもない為、基本的にはあまり給料は高くありません。しかも現在は慢性的な人手不足でもあるので、日によって仕事をかなり大変に感じることも多いです。日曜や年末年始、大型連休は有給休暇をとらないという暗黙のルールも若干芽生えつつあります。人手不足が悪影響して、やたらと長時間労働の拘束もあります。現場の人間は本当に頑張っているのですが…。たしかに技術も必要ではなく誰でもできる仕事ではありますが、実際の労力の割にはイマイチですね。
やはり人手不足である為、いざというときの休暇が取りにくい状況です。職場では地元の人の採用も多いので、子供のいるパートの女性従業員がとくに困っている印象を受けます。最近はセルフレジの導入で少し軽減されましたが、それまではレジ員ほぼサービス残業していることがありました。「中々決まった時間に仕事を切り上げることもできないし、子供の学校イベントにも仕事で行けないことも多いよ」と話を聞いたときは本当に可哀想に思えて仕方なかったです。人手不足が解消されれば良いのですが、まだしばらくワークライフバランスの充実は難しいです。
リオン・ドールコーポレーションはホワイト／ブラック？
現在の職場についてまだまだ改善の余地はありますが、それでも社員全員一致団結して頑張ってるのは間違いありません。人手不足が影響している面もありますが、それはきっといつか解消できると信じてます。従業員やお客様の交流があって、良い職場だと感じてます。
従業員との仲の良さなどは大いに関係あると思います。実際他の店舗の話を聞くと、従業員同士でいじめがあったり…というようなことも聞きました。恐らく相性が悪いと感じた人は、人によるそれぞれの職場の特徴とどうしても合わなかったのでは。
リオン・ドールコーポレーションの口コミ・評判掲示板
名無しさん
リオン・ドールコーポレーションの評判はどうですか？リオン・ドールコーポレーションの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
リオン・ドールコーポレーションの基本情報
- 会社名：株式会社リオン・ドールコーポレーション
- 本社所在地：福島県会津若松市中町4番36号
- 従業員数：3,426名
- URL：http://www.liondor.jp/
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回答一覧
サテライト化になってから、余計な仕事が増えている。人手不足なのに、こういうお店は、早く閉店した方がいい。上の奴らは、こうゆうコメントを見ているのか。時給も低いし、働いても意味がない。ヤオハンやダイユーを買い取る意味があるのか？無駄だと思う。もっと他のところに使って欲しいぐらいブラック企業。史上最低な会社
店舗数も日々の業務も増えているのに、お給料は上がらず。うろうろ立ち歩き、へらへらとくっちゃべっている役員。呆れます。もらうものをもらえないと、真面目に働いていることが馬鹿らしくなってきます。
店舗数を増やす前に、もっともっとやるべきことがあるのでは。まず社員を大切にしない会社は、いずれ潰れます。
ブラック企業。上司に相談しても考えているところですって言って結局、口だけ。厳しい現状は何も変わらない。役に立たない上司。行動でしめせ！！メールの返信も都合が悪い内容だと無視。協力を惜しみません？じゃ、協力しろよ！リオンドール は役立たずな役員しかいない。
リオンドール はブラック企業です。精神がおかしくなるぐらい働かされます。いいように利用されます。私も一度鬱になりかけました。聞いた話ですが、過労死した方もいたみたいです。本部の人間は店の状況も把握していないから店長に言いたい放題です。本当に疲れます。
社長は傲慢。役員は社長の顔色ばかり伺っている。ボーナスは雀の涙ほど。本部の人間、役員、定時であがれる。しかし、店長は遅くまで働かないといけない状況になる。役員は高収入、店長クラスは低収入。働くのが馬鹿らしくなる。上司、役員のパワハラはボイスレコーダーに録画している。退職したら訴える。
従業員が足りないので残業が増える。残業が増えると上の人間から文句言われる。朝早く夜遅くまで働きづめで毎日寝不足。睡眠時間毎日2、3時間。身体が辛い。こんなことを続けてて倒れても会社は何もしてくれないと思う。人事部に相談しても無駄だった。上司に相談しても協力してくれなかった。
今も働いていますが、毎日が辛いです。仕事の事で相談しても改善して下さいとか、協力しますというのに口だけで何もしてくれません。結局、自分が我慢するしかありません。人事部はパワハラ的なことを言います。人手不足だから残業しないと仕事が追いつかないのに残業するなと言います。
年配層が多い。60代の準社員や、10年近く在籍してる人達が年々仕事が出来なくなっても勤務時間数や日数が変更なく優遇されている。老眼で見えなくて(老眼鏡もなし)、古い商品を奥に突っ込む従業員達がいてお客からクレームが来てるのに店長は見て見ぬふり。絶対改善なんかされない。若い人は良いように使われてつぶさるのが落ち。
サテライト？人手も作業設備も整わないのに何やってんの？って思う。どの店舗も品薄だから、ますますお客こないよね（笑）店舗数増やすだけ、社長のコレクションじゃないよ！社員も常識知らずの低レベル。はずかしいです。
社員がクズ。忙しいのは分かるが文句しか言わない。部下と客はゴミだと思ってる。絶対君主。仕事が出来る自慢。待遇嫌なら人事に言えと。こっちに当るなよと。お陰でパートが何人も辞めた。自分の家庭の事情優先で、その為に仕事が遅くなるとブチ切れる。だったら男でも育休取れる大手で働くか、嫁に言えよバカと思う。
とにかくここは評判が悪すぎる。教育もできないまま上からの押し付け強く、超パワハラ。上層部の企業風土で良い話が無い。先が無い。買収されるのでは
北関東に勤めてる。
パートから人格否定されるような発言されても上はパワハラだと思ってない。それが原因で辞めた人も居るがそれは無視。仕事が出来れば問題行動認定されない。社員より権限を持てる。急な異動で殆ど業務理解しておらず、そのまま仕事初日を迎え、仕事が出来ない！と怒られる。
酷いので、パワハラ問題取り扱ってる県の労働管理局に問い合わせしてしまった。何十年働いてきて、こんな価値観が歪んだ職場の人間は初めて。
昔、社員になれると言われ
わざわざ、本社に足を運び、お偉いさんの面接を受け、その後は、休みも殆ど無く時給420円で働いていましたが、
一年後に、社員希望者を募るとか言われて、流石にキレて辞めましたわw約束を反故にしたり。書き込みを拝見すると、パワハラ、左遷、低賃金何でも有りの会社ですな
苦笑
いくら多忙期(年末年始)とはいえ、15時間勤務とかおかしすぎる。
こんな状況なのに、店舗数ばかり増やしてどうするのか？経営者はなに一つわかっていない。数字ばかりとりたいだけ
人手不足のせいで会社を辞めたくてもやめられない。そんな会社おかしい
人手不足感になっている店舗は閉店した方が良い。 逆に仕事が増えていくだけ
やりたくない仕事もやらされている。特に、生鮮業務はやりたくない人もいるはず、
はっきり言って
·奴隷のように働かせられる。
·時給が本当に最低賃金。
·たまに、来るＳＶ（おんな）とやらはパワハラばりの威圧的態度。
·パートなのにマウントを取り、少しでも気に入らないと怒鳴る。
·自分がいちばん正しく、従わない奴は無視。
·賞味期限切れが多い。
例えば、今３月で賞味期限チェックをすると
２月、最悪前の年の１２月のが出てくる。
·ホコリまみれはザラ。
·店長によっては嫌いな奴には冷たく、他の人とは談笑。
·作業の手順が変わっても教えられないので
そのまま作業をすると怒鳴られ『あーあっ！！』と言って舌打ち。
私の居る職場に似てます。
店長より私！店長に文句言わせない！
何様女が居ますよ。
私がこの店のトップ仕切ってる
甲高い大声でお客様からのクレームも
ある。
店舗数が増えすぎて従業員の教育に手がまわっていないのは、いくらサテライトや自動発注AI発注をやったとしても人手不足に変わりません。
今現在も働いていますが、かなりブラック企業です。人手不足の影響によりサテライトによる 自動発注が増えていますが逆に仕事が増えていると思います。社長の暴走を誰かがとめない限りは、会社は変わりません。何をやったとしても変わりません。
リオンドールコーポレーションは評判悪いです。