インフォセンスの評判・口コミ

インフォセンスに満足していること

周りの友人知人が務めている会社の話を聞くと、自社の福利厚生はしっかりしていると思います。持家手当や家賃手当、家族手当などは十分保障してくれますし、通勤手当も基本的に全額支給です。遠方からの通勤者でも、月額７万を超える通勤費を支給しているようです。また、レクリエーション費用も年間３千円ほど支給があり、バス旅行やゴルフコンペなどで使用することができます。ベネフィットステーションへの加入もあり、イベントや娯楽施設への入場料など割引やお得なプランの提供など充実していると感じています。

自社の人材を「人財」と位置付けて、スキルアップや成長を支援する制度を設けています。一般社員と一部のマネジメント社員は、いろいろな研修の中から自分が受講したいものを選択し上司に伝えます。遠方であっても基本的に３００名以上の一般社員が受講させて貰えます。人を「財」として捉えていることもあり、個人の成長に関しての後押しは十二分に揃っていると思います。また、チャレンジ性を重視しており、ずっと同じ仕事をこなすといった考えはあまりありません。年度初めの目標を立てる際にはチャレンジ性も十分評価の対象となり、成長を考慮した仕事をすることができます。

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インフォセンスへの不満

親会社に大きな企業があり、親会社からの承認がなかなか下りず会社としてのチャレンジがあまりできない状況にあります。企業当時からの社風が残っており、新規事業を立ち上げる・新しい収益性を求めるなどがなかなか通らない環境にあります。今まで積み上げてきたものを収入基盤として確立し、その基盤をバックに新しい事業にチャレンジすることが出来れば社員も会社も新しい風が吹くと思います。親会社の手前、失敗は許されないをいう社風を脱却すると、大きな転換ができると思います。

年度の初めに目標を立てて、１００％達成できて現状維持となります。これはほとんどの企業が同様だと思っているので良いのですが、問題は評価者にバラつきがあることだと思います。評価基準のベースは個人が立てた目標で、目標に対し自分がどれだけやったかを上司にアピールします。それを聞いた上司が最終的に判断し、さらに上に上げるといった形式です。一般社員を評価するマネジメントは数十人いるので、どうしても部署によって評価にバラつきが出ます。

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インフォセンスはホワイト／ブラック？

会社の考え方としては、出来るだけ残業をしない。仕方なく残業は発生した場合は全額支払うという企業なので、サービス残業やサービス出勤といったことはありません。有給も取得を推奨しているので、有給がとりにくいということもなくホワイト企業だと思います。

一部の部署では残業や休日出勤（振替休日）が発生し、時期によっては徹夜なども発生することがあります。責任を持ってやっている方は仕方のないことだとわかっていると思いますが、ワーカーに近い入って間もない社員や責任のある業務を任せられていない社員はブラック企業だと感じているかもしれません。