ニチイケアパレスの評判・口コミ

• 勤務先：ニチイケアパレス
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：介護職
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ニチイケアパレスへの入社理由・志望動機

私は介護職に就く際に、施設内を必ず見学するようにしています。5箇所ほど施設を見て回ったところ、一番介助者と利用者の関係がよく見えたのがこの介護施設でした。この施設は介護中に利用者と良くコミュニケーションをとっています。お茶一つ出すにも、声かけを忘れないようにしていました。見学を通してこの職場なら私が思い描いていた介護職の仕事ができると思い、就職することにしました。

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ニチイケアパレスでの年収・給料：250万円

入社1年目の介護職で年収250万もらえるならいい方だと感じていました。他の施設を調べると、年収180万台が多く、200万を下回る施設がとても多いと感じました。それに、施設長からは「勤続年数が増えて経験も増えれば、役職がついてさらに給与はあがる」という話を聞いており、実際に先輩職員でも勤続年数が長い人は給与が順に上がっていると聞いていました。なので、その当時の250万という金額には満足しておりました。

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ニチイケアパレスのワークライフバランス

その会社は残業もほとんどなく、休日も週に2回必ずあったのでワークライフバランスは満足していました。介護職なので平日休みも多く、何処かに出かける際も土日だと混んでいますが平日だとかなり空いています。そのことを利用して、遊園地やショッピングなどに友達と良く出かけていました。他にも月に4日ほどは希望休が出せるので、自分の予定が合わせやすかったです。夜勤をした次の日は必ず休みにもなるので、体調を整えたり休むには十分でした。

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ニチイケアパレスの福利厚生

福利厚生には満足していました。この介護施設のスタッフは利用者が食べているのと同じ食事を1回300円程で食べることができます。なので、毎食食べても6000円ほどでかなり食費を抑えることができました。この他にも、住宅手当もでるので家賃も抑えることができ、特に不満もありませんでした。ただ、この他には目立った福利厚生はないので、一般的な企業の福利厚生であったと思います。もう少しこの会社ならではというものがあれば良かったです。

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ニチイケアパレスはホワイト／ブラック？

私がブラックと感じる企業は教育体制が整っていないところだと考えています。給与や福利厚生も確かに重要なのですが、本当に大切なのは人間関係と教育です。その点この会社は新人教育は整っており、先輩職員のサポートもしっかりしていました。仕事一つ一つを丁寧に教えてもらい、徐々に経験を積んでいくことができます。何も教えないで放置するようなことはありませんでした。他の企業で働いてみてから分かったのですが、新人を放置するような企業は意外と多いです。何も分からない新人に一から教えることは中々大変な作業だと思いますが、そんな中でも丁寧に教育してくれる人がいる企業はホワイト企業だと思います。

• 勤務先：ニチイケアパレス
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：介護
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

ニチイケアパレスへの入社理由・志望動機

介護の仕事を探す中で、株式会社3社に絞りました。その中で、資格の手当てが一番充実しており、なおかつ資格取得を推進しているわが社が一番魅力的に感じたのと、面接や実際にホームを見学したときの職員の方が媚びてこない感じがとても好印象でした。他の会社良い部分しか見せてなかったですが、わが社は悪い部分も見せてくれました。これが志望動機です。

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ニチイケアパレスでの年収・給料：340万円

これは、介護全体に言えるので我が社に限ったことではないですが、深刻な人材不足で現場は常に人が足りない状態で働いています。しかし、高齢者は増える一方で入居者は後を絶ちません。身体的にも軽いお客様だけではなく80kg～100kgのお客様をベットから車椅子に移したりと体力面もかなり負担がかかります。この仕事は長く務められる仕事ではありません。離職者も多いです。介護に関わる多くの人が給料をあげてほしいと考えています。私も同じ気持ちです。

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ニチイケアパレスのワークライフバランス

介護の仕事は、残業が当たり前と昔から言われていますが、決してそうではありません。事故や救急があった時などを除き私の場合はほとんど残業をしていません。人員不足ではありますが、日々大体が同じ時間、スケジュールの中で施設は動いているので流れさえ掴めば残業をしないで退勤することは難しくありません。他の施設はどうかわかりませんが、私の会社は残業時間は少ないと思います。会社全体で残業を当たり前にしないという意識が少しずつ浸透していることが残業が少ない理由だと思います。

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ニチイケアパレスの福利厚生

福利厚生に関して詳しくはないですが、他の企業と同じ平均並みの福利厚生だと思っています。また、組合員であれば安く宿に泊まれたり、ライブのチケットを手に入れることが出来ます。また、組合員の為の貯金システムがあり、銀行に預けるよりはるかに金利が高く、活用しています。あと、福祉なので当たり前ではありますが、定期的に無料で健康診断が受けられるのと、このご時世ならではの毎週PCR検査を受けられることがいいです。

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ニチイケアパレスはホワイト／ブラック？

給料面や人員不足について不満はありますが、それは介護全体に言えることで、それでも続けられているのは職場の人間関係がとても良好です。また、本社の方にも気にかけていただいているのでとても働きやすい環境です。また、資格の取得も推進していて、資格の勉強のために時間を作っていただけるのでとても助かります。

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ニチイケアパレスで働いて良かったこと

介護業界は当面ニーズが大幅な業界であり、そのなかでも主に有料老人ホーム運営で施設も多数あり海外進出も視野にいれています。運営状況も毎年右肩上がりで利益を上げており、今後の社会情勢や弊社の運営状況を踏まえると、急に職を失うという心配は皆無です。失職するという不安はないというところが最大の利点です。

介護業界は就職しやすい反面、労働環境が劣悪なところも少なくありません。その点弊社は残業代は正規で申請すれば通ります。また労働組合もあり、少しずつですが労働環境も良くなりつつあると思います。そして何よりも介護業界だけでなくニチイという組織が大きく、何かあっても大丈夫だろうという大手ならではの安心感があるところが利点です。

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ニチイケアパレスへの不満

介護業界だけではないと思いますが、特に近年人材不足が露呈されつつあります。新入社員の入職者も少なく、その少ない職員の中で人材育成にまでなかなかゆきとどかず離職してしまう人も多く、年々人材が減少しております。その上運営規模を広げる為に新施設を続々と新設しており、人材不足に拍車がかかっているのは現場の状況を考えても明らかです。

新卒や中途で職員は多数入職しているようですが、入職してはじめの何日かは研修はありますがその後は研修らしいものは数える程度です。あとは現場で覚えろという感じが否めないと思います。しかし現場での人材が足りておらず、業務を回すだけで精一杯でOJTでのトレーニングは難しいのが現状です。資格支援も、現場の人材がいないために結局資格を取り行くことも難しく、人が育たないため離職率は高いと思われます。

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ニチイケアパレスはホワイト／ブラック？

会社の形式上の運営という面ではそこまで大きな問題はないように思われますが、現状や他の施設の状況を考えると、サービス残業がざらにあったりだとか、休憩時間を法令に違反しているような短い時間しかとれなかったりすることが頻繁にあるようです。そいうい施設が私が働いてる施設だけでなく、他の施設でもたくさんあるようで、そういった状況が横行していることが問題だと思います。

詳しい上層部の事までは分かりませんが、本社からの通達や施設長からの指示には明らかに現場軽視の通達が多いからです。勿論会社を護るためには現場の意見もなかなか通らないことが多いですが、現場を顧みない運営方針がよく見受けられます。