エキ・リテール・サービス阪急阪神の評判・口コミ

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エキ・リテール・サービス阪急阪神で働いて良かったこと

基本的に残業が禁止となっているため、残業をしなくていいように店舗への社員の配置が分厚いです。アルバイトやパートタイマーなどの人材の確保に積極的で、人員不足による勤務時間の超過が発生しにくい制度が出来上がっています。また、店舗間の人材の融通も柔軟に対応できる体制となっているところなど、人員不足が発生しにくい仕組みが出来上がっています。

アルバイトさんやパートさん達の離職率が低く、長期間勤められている方が多いです。その為、社員間はもちろんアルバイト間、社員とアルバイトさん間などの風通しも良く、ルーティンの作業でも息の合った効率のいい動きが多く仕事が早く進みます、そのため細かな隙間時間が生まれ、その時間にコミュニケーションを取りやすい状況にあり、人間関係が良好になっていきます。

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エキ・リテール・サービス阪急阪神への不満

アルバイトさんやパートさんの入れ替えが少ないことで、補充がした際の人材の教育マニュアルが未整備に近いです。入社時の初期の教育において、教育を担当する社員の指導方法・指導レベル・業務遂行能力などの個人の能力に頼ってしまっている点が多いです。そのためアルバイトさんやパートさんの業務レベルに統一性がなくバラツキがでてしまっています。

直営チェーンストアの為、アルバイトやパートさんの採用やシフトの管理、教育指導などの人材面での決裁権のみしか現場に与えられておりません。商品構成や店舗レイアウト、商品棚の構成や陳列方法は本部からの指示通りに作っていかないといけない決まりがあるため、業務のほとんどが商品の発注などのルーティンワークや作業となり、自分自身の成長やスキルアップに繋がりにくい状態です。

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エキ・リテール・サービス阪急阪神はホワイト／ブラック？

福利厚生や賃金の支払い、サービス残業や休日出勤は原則認められておらず、無許可で行った場合はペナルティーがあります。勤務状態や勤務時間の管理などの労働環境が整っており、会社員としては非常に働きやすい環境にあると思います。

店舗の人間関係などは良好で、労働環境や福利厚生などが整っており非常に働きやすいです。業務内容も店舗作業や発注などあまり熟練がなくてもできる簡単なルーティンワークが中心で、初めて社会人になる方や新卒の方が初めて社員として働くには良い環境だと思います。