ITXの評判・口コミ

• 勤務先：アイ・ティー・エックス
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

アイ・ティー・エックスへの入社理由・志望動機

私はもともと機械系に強く、それを活かした仕事をしたいと考え、弊社に志願しました。また、私は人と話すのがあまり得意ではなく、その勉強も兼ねて私は就職を決めました。決まってから現在も働いていますが、とても良い会社で親会社の株式会社ノジマの考えを基に、個々の営業成績に関係なく自身の成長をしていけるようになる会社に就くことが出来ました。

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アイ・ティー・エックスでの年収・給料：約270万円

給料に関しては、成績が良い社員はたくさん貰えるので、そこでの自身のがんばり次第かと考えます。なので、不満は無いですが満足はしていません。また、働きに見合った給料かと言われればそうでも無いですが、不満点をあげるとしてもその一つしかなく、特段不満と呼べる不満は存在しないため答えがどちらでもないに繋がります。給料に満足はしてはいないので、転職活動も最近始めました。なので、成果を出せる社員はしっかりその成果は受けられる形にはなっていると思います。

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アイ・ティー・エックスのワークライフバランス

残業に関しては、お客様都合な部分が多く、お客様が望まれるなら残業をし、望まれないなら残業はないのでどちらとも言えない形になっています。ワークライフバランスに関しては、店舗が遠くなってしまったのでそこに関してはこちらが引っ越しをするしかなく、その点がワークライフバランスにおいて不満点になっています。なので、可もなく不可もなく解決しようと思えば出来る内容のものばかりなので、特別不満を抱くような結果にはなりませんでした。

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アイ・ティー・エックスの福利厚生

福利厚生面は、無料で受けれる福利厚生が殆どない形です。給料還元みたいな形で優秀なスタッフが貰えるポイントシステムがありますが、そちらを使って福利を受けて行く形なので、そのポイントがそもそも無いとあまり大きな恩恵は受けることが出来ません。また、仕事中の怪我はほとんど無い店舗勤務の仕事にもなっているので、そういった福利厚生を使う機会もほとんどありません。福利厚生とは少し離れますが、自社株を購入時に還元を受けられます。

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アイ・ティー・エックスはホワイト／ブラック？

ブラックともホワイトとも言えないです。15分以内の残業は申請をきちんとあげないと揉み消されたりする部分はブラックになりえる要素だと考えられますが、先程記述したように殆ど残業はないのでホワイトとも言えます。ここはあまり参考にはならないかと思いますが、そもそも初めての会社なので、凄くブラックというわけではないと思っています。

• 勤務先：アイ・ティー・エックス（ITX）
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：アルバイト・パート
• 職種：販売
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

アイ・ティー・エックス（ITX）への入社理由・志望動機

主婦なので、夕方に仕事が終わり自宅から近い場所を探していたところ、近所にある携帯ショップを見つけ時給も他と比べると高かったため魅力を感じました。ショッピングモールの中にお店があるため、仕事帰りに食材などを買えるのも良かったところです。携帯に関しては初めてなので少し不安ではありましたが、人と接する事が好きな自分には合うかなと思い選びました。

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アイ・ティー・エックス（ITX）での年収・給料：220万円

通常の時給だけでなく、資格を取ったり多忙期などに店休をしていない店舗にはお給料がプラスで支給されます。年に数回の評価があり時給が変わったりするので、パートでも頑張っていれば時給はすぐに上がります。ただ、中々厳しく見ているので、下がるという事ももちろんあります。自分の頑張り次第でお給料にすぐ反映はれるのはいいなと思いました。今回のコロナ禍ではパートアルバイトにもボーナスとして数万円が支給されてとてもありがたかったです。

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アイ・ティー・エックス（ITX）のワークライフバランス

残業は私はパートなのでほぼありませんでしたが、販売業はやはり数字に追われて心の余裕はないと思います。あと資格を取るために勤務時間以外の自宅で勉強をしなくてはいけない時もあり、主婦の自分にはキツかったです。コロナで初めての緊急事態宣言の時は、研修などもいち早くオンラインになったり、週に一度はお店ではなく自宅でのウェブ研修になるなど安心できる取り組みをすぐにしてくれ、かなり心に余裕ができました。

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アイ・ティー・エックス（ITX）の福利厚生

有給は社員もパートも取りやすい環境でした。社員はかならず毎月有給を入れたシフトを作っていました。携帯ショップなので社割がきくのもとても魅力的だと思います。ただ、よくあるホテルや施設の割引などはほとんどなかったです。頑張ったら頑張った分だけ特別給料がバイトでも支給されるのでその点はすごくいいと思いました。自分の仕事がきちんと評価されいて次の活力になります。あとは、コロナ禍の中で働いていたので会社から特別ボーナスが支給され、パートはボーナスが普段ないのですごく有難かったです。

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アイ・ティー・エックス（ITX）はホワイト／ブラック？

パートアルバイト含め必ず資格を取らなくてはいけなくなり、そのために就業時間内ではなく休みの日・仕事後の家での時間を使って勉強をしなくてはいけません。資格を自ら取りたい人は自宅学習は当たり前だと思いますが、パートなども強制に取らなくてはいけないのは少し違うかなと思いました。特に自分が担当していた仕事は資格の内容とは全く違いました。

• 勤務先：ITX
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売員
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

ITXへの入社理由・志望動機

携帯電話は、今や持っていない人を探す方が難しいですが、その販売代理店は縮小の傾向にあり、店舗での実際の接客にかかるまでの時間は増える一方です。そんな中で自分が携わり、周りにアドバイスができるようになればと思い転職しました。今は在籍はしていませんが、現職でもその知識は会社の上司やお客様に喜ばれています。

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ITXでの年収・給料：400～499万円

転職前までは手取りの金額が新卒とほぼ変わらない会社にいました。それ故に転職時は給料面で待遇の良い場所を選ぶ形をとりました。資格を取り続けていけば最大で3万円の上乗せがありました。早ければ一年半、遅くとも三年で全ての資格を取得でき、なおかつ店長手当なども出ていたので、給料面は特に充実していたと感じます。また、福利厚生面もきっちりしており、なおかつ交通費支給も基本的には全額負担してくれていました。

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ITXのワークライフバランス

誹謗中傷ではありませんが、当時の社長のパワハラ発言が全国ニュースで取り沙汰されました。その後開かれた新卒への説明会ではパワハラがあったら即座に社長に言うようにと、ご自身が発言されていたようです。ご自身がニュースになったことも知った上での発言でした。やりがいや給料には満足していましたが、働く上でのモチベーションが下がる原因が社長にあったのは、ワークバランス的にはあまりよろしくなかったと今振り返っても思います。

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ITXの福利厚生

社会保障は充実していました。また、フレックス休暇こそなかったものの、男性社員にも育児休暇を勧めるプログラムがあったり、特に女性社員に対してですが、出産後も定期的に連絡を入れれば資格を保持するシステムも存在していました。確定拠出年金は当時取り入れていなかったのですが、よくある組合費を積み立て、また自社株の運用も任意でありました。配当金は退職時から一年近く経ってから支払われましたが、問題なく還元されました。

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ITXはホワイト／ブラック？

福利厚生は充実していて、給料面でも問題はないにもかかわらず、こう評価させて頂いたのは、働き方改革がほとんど浸透せず、社内でも新しい風潮と既存の風潮が反発する場面が多く見られたためです。現在は知りませんが、当時は店長会議などでも目も合わせず会話をする上長もいました。それも好き嫌いの感情だけです。報告をあげても改善されることもなく、内部監査は形骸化しているものと推察します。

• 勤務先：ITX
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売員
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ITXへの入社理由・志望動機

転職を考えていた当時（20代）知人が携帯ショップ店員を務めており、話の雰囲気を聞いた時に自分にも合っている職種と感じたため就職を決めました。住んでいる市内に2店舗ありましたが、一方は老舗的な感じで長年経営をしており、もう一方は比較的市内に参入して間もない店舗でした。実際面接を受けたのは新しい店舗の方で、その後とんとん拍子に就職が決まり、運命的に勤務することが出来ました。

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ITXでの年収・給料：300～399万円

同年代の給与に比べれば高い方だったと思うので、給与の金額は満足していました。しかしながら、その年の店舗の売り上げに左右される為、店舗全体で販売を意識する必要があり、自分ひとり頑張っても成果が認められない状況にはいつもハラハラしていました。年々『前年比』以上の利益を求められるので、毎年追い込むような数値が辛いところでもあります。例え利益が目標値以下で着地したとしても、そんなにガクンと給料は減るわけではないのですが、安定というと少し疑問があります。

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ITXのワークライフバランス

基本は接客である為、就業時間は主にお客様対応ですが、もちろんその他にも業務は多々あり、残業はほぼ毎日でした。曜日・時期によってはお客様の状況により休憩時間も削り昼食抜きの時もあります。勤務していた店舗はスタッフ人数が足りないわけではありませんでしたが、それ以上の業務が多かったので、業務を課す側はそれを理解出来ていたのかな…と感じていました。残業時間も大幅に超えると、支社もしくは本社の上長の許可が必要となり、容易にその許可はおりないのでいわゆるサービス残業もありました。

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ITXの福利厚生

社内で使えるポイント制度があり、それを貯めることによって商品と交換が可能というシステムでした。私が勤務していた店舗は比較的売り上げ好調の店舗だったため、ポイントも短期間で高く貯めることが出来たので旅行券や食品など自分の好きなものに交換していました。ただ、勤務している店舗の業績次第でポイント付与の状況は変わるので、好調ではない店舗はポイントが入らないということになります。なので、福利厚生でポイント制度面で考えると不公平とも考えられます。

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ITXはホワイト／ブラック？

TVやSNSなどであげられるような完全なブラック企業とは思いませんが、店長からの話によると店長などの管理クラスになると、新任の人たちを一か所に就業させ、強化合宿のようなものをクリアしなければならないと聞いたことがあります。実際体験した店長は、涙が出てくるまで皆の前で自分の目標を大声で発表させたり、一日中社訓や規則事などを叫ばせるなどと、聞いている側としてはゾッとするような内容でした。もしかしたら新任の店長ばかりではなく、新卒の方たちも同じようなことをしているのかもしれません。

• 勤務先：ITX（アイ・ティー・エックス）
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

ITX（アイ・ティー・エックス）への入社理由・志望動機

いろいろな職種を見ていく中で、自分がこの先何をして生きていくか考えた際に何も思い付かず、迷っていた時にこの会社を見つけて応募しました。志望理由は何でもよかったです。自分らしくいるため、生活するのに必要なお金を手に入れるのに会社に志望し、見事受かったのでこの会社に決めました。今でもその決断に悔いはないですが、もう少し考えてもよかったのかなとは思います。

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ITX（アイ・ティー・エックス）での年収・給料：200～299万円

今の給料に関しては、高いとも低いとも思えず、周りの大学の友達はもっと高給取りですが、その生き方とは全く別の人生を私自身が選んだからです。そして、この業界の中では結構もらえてる側の人間だからです。しかし、自身の財産の使い方がすごいヘタクソなので、貯金ができないのが悩みです。その点ではもっと給料が欲しいと思うこともしばしばあります。しかし、職場の雰囲気はいいですし、そんな大きな悩みではないので正社員としてはそれで満足です。

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ITX（アイ・ティー・エックス）のワークライフバランス

最近残業が少しずつですが減ってきているので、その点を評価すれば良くなったと感じてます。ワークライフバランスに関してはなんとも言えないです。通勤距離が遠すぎます。近くに拠点があるのにわざわざそこまで行かないといけない理由がどこにあるのか、未だに理解できないです。そこでしかできない仕事ならまだしも営業職だから余計に思います。自分の住居から近いところを志望するのに理由など必要でしょうか？その点だけが不満です。

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ITX（アイ・ティー・エックス）の福利厚生

福利厚生については深く考えたことはないです。うちはそんなにブラックな企業でもないので何がいけないとあげる点もなければ、ここがいいみたいな点もありません。本社が神奈川なのでそちらの勤務ならもう少しまともな福利厚生もあったかもしれませんが。それはそれという感じです。なので福利厚生に関しては何も思うところはないです。あるに越したことはないですが、ないわけでもないので全く問題なしです。定期代もしっかり出ます。

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ITX（アイ・ティー・エックス）はホワイト／ブラック？

世に言うブラック企業ほどブラックな部分はないですし、他のところに勤めている友達の方がよっぽどブラックなところで働いています。それに比べればうちはホワイトだと思います。しかし、ホワイトの定義もよく分からないのは事実です。うちがホワイトだと胸を張って言えるほど他の会社の内情を知らないですし、私が社会を知らないのが問題だと思っています。

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ITXで働いて良かったこと

会社を出た時間をセコムのシステムで管理しており、退勤してから仕事をすることはほぼ出来ないためです。また、毎月1回社内の管理システムにより部内で違反が発生していないか無記名でアンケートをとっています。その結果、万が一違反が確認された場合は所属部署・個人名・懲罰内容が全社員に公開されるようになっており、社員同士が互いに違反を起こさせないようになっています。

現場にすべて一任ではなく、入社後全体での研修が約1ヶ月近く行われます。基礎をきちんと学んだ上で所属部署に配属されるため、新入社員も仕事の心構えができており、現場の人間も0からではなく3くらいから教育スタートとなるため負担が少なくてすむようになります。このシステムを導入してから離職率が下がったと現場では感じています。

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ITXへの不満

営業成績と勤務態度の2つの観点から評価される制度となっています。成績の部分はわかりやすい評価ポイントだと思いますが、勤務態度に関しては『〇〇のような気持ちで仕事にのぞんでいる』『〇〇に対して努力している』など曖昧な基準になっており評価者と関係性が薄い社員は不利に思えます。また、役職者クラスにならなければ1年目の社員と10年目の社員で給料がほぼ変わりません。

ほかの部署はわかりませんが毎月毎月、親睦会やら歓迎会や激励会と名目をつけて行われる、ほぼ強制参加の飲み会に疲れます。参加費も会社費用なわけもなくもちろん自費なので出費がバカになりません。しかし会社的には親睦を深めるためといって部署の誰かを咎めるなんてことはありえない社風なので今後変わってほしいと思います。

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ITXはホワイト／ブラック？

総合的に考えれば、サービス残業もなく産休や育休など福利厚生も制度として存在しているだけではなく実際にしっかりしていて、役職を目指さない女性スタッフなどにとっては結婚したあとも働きやすい環境であると感じるためです。

会社の方針でもある自発的で、行動力があり、変化をおそれず新しいことにチャレンジ出来る、そして結果として営業成績をあげられるようになる。新入社員として会社に入った気持ちを長く持ち続けられる人が会社の中で伸びていく人だと思います。在籍しているだけでは基本給があがらないからこそ、継続して向上心を持ち続けられる人が向いている会社だと思います。