ジョイフル本田の評判・口コミ

• 勤務先：ジョイフル本田
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：情報システム部、社内SE
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ジョイフル本田への入社理由・志望動機

以前、私はITエンジニア系の派遣社員として働いていました。結婚して子供もいたので「正社員で働きたい」と思い、転職を考えていました。また、私は長男なので将来的に親の面倒を見なければならないため、勤務地を地元である茨城県に絞って探していました。そんな時、ジョイフル本田の社内SEの求人を見つけました。勤務地は本社のある土浦市です。ジョイフル本田はプライベートでも店舗をよく利用していたのでイメージが良かったのと、社内SEの仕事なら自分のスキルを活かせると思ったため志望しました。

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ジョイフル本田での年収・給料：400万円

ジョイフル本田の情報システム部では、主に社内アプリ開発チームのメンバーとして従事していました。アプリ開発といっても、難易度の高い部分、リスクの高い部分、重要な機能については基本ベンダー任せでしたので、社内ではベンダーから提供された開発ツールを使用したプログラム作成や、ベンダーが作成した画面や帳票機能の修正などが多かったです。それ以外では、店舗などで使用するクライアントパソコンのセットアップや設置、ユーザーサポート・ヘルプデスクなど主に店舗からの問合せ対応が多かったので、それほど難しい仕事ではなく収入には満足していました。

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ジョイフル本田のワークライフバランス

私はもともとジョイフル本田の店舗が好きで、プライベートでもよく利用していました。社内SEの仕事（クライアントパソコンや周辺機器の不具合対応、店舗ネットワークLANの障害調査や対応など）で店舗へ行くことが多かったのですが、苦にはなりませんでした。店舗へ行く際の車中もいい気分転換になっていました。仕事自体は割と楽しくできていました。ただ、労働環境面では若干不満がありました。一言でいうと、サービス残業やサービス出勤があったので、「どちらでもない」にしました。

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ジョイフル本田の福利厚生

ジョイフル本田では、年末年始になると社員みんなで「年末店舗応援」ということで店舗に手伝いに行きます。年末店舗応援は、一年間で最も売り上げの多い時期に店舗でレジ打ちや袋詰め・品出しなどを行うため、クタクタになります。その頑張ったご褒美として、年末店舗応援に参加した社員全員に対し、店舗で使える「社員向けの商品券」が配られます。しっかりお買い物できるくらいの額の商品券がもらえるので、「お父さんありがとう」と言われながら家族で買い物したのを覚えています。福利厚生と言えるかどうか分かりませんが、従業員としてはモチベーションアップに繋がる取り組みだったと思います。

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ジョイフル本田はホワイト／ブラック？

ジョイフル本田の情報システム部で働いていた時は、「朝当番」といって毎日一人は早く出社し、主に基幹システムの夜間ジョブの動作確認や問題発生時の対処などを行っていました。このような早出出勤もあればもちろん残業もありましたが、基本的には時間外手当というものは付きませんでした。ですが、その分は賞与できちんと貰えていると感じていたので「ホワイト企業」にしました。

ジョイフル本田に満足していること

事務系の仕事は土日休日が多かったが、自分の都合の良い平日休みを毎週取れることが良かったです。旦那の仕事の都合で決まった曜日の平日休みが欲しくて、職安で色々探しましたが、なかなかなくてようやく見つけた会社でした。また、最初の時給は安い方ですが自分の頑張り次第でパートでも昇給制度があったり、社員になることもできる将来性のある会社だった点もいいと思います。それから、パートでも育児休業がありしかも育児給付金を受け取り休業することができる点も助かりました。

上場企業になって社長も代わって、長く勤めているパートさんの話では随分と会社の中も変わったそうです。当たり前の話ではあるのですが、以前は有給を取りたくても取れなくて捨てていたという話を聞きました。また、妊娠した人へ早く辞める方向に持っていく為のいじめもあったり、職場内も怒鳴り声がこだまする会社だったそうです。今ではそんなこともなく平和な職場環境に変わって、有休も育休もきちんと取れる会社になったそうです。

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ジョイフル本田への不満

輸入の関係もあるため、中国の社員も中にはいます。英語もペラペラでレベルの高い教育は受けてきたのでしょうが、会社のルールを無視し我を通したりして周りが困っています。どうしても社員には提出してもらわなければならない書類を、勝手な理由をつけて出さなかったりして随分私も迷惑しました。その女性は妊娠中の女性にも遠慮なく凄い勢いで文句を言ったりしていました。妊娠中の女性はストレスで流産したりする危険性だってあります。同じ女性なのにそんなこともわからないのかと思いました。また昔の厳しい時代から勤めていたお局様がいて、社員へとパートへの態度が違い気に入らないパートは冷たい態度を取ったりきつく当たったりします。内線も気に入らないと一方的に切るとかいうことするそうです。

私のいた部署の上司は、部下にどんどん仕事を抱えきれないほど与えていきます。それでアップアップした部下が期限までに仕事が終わるわけはなく、仕事が終わらない部下を今度は責めます。頭は良い上司でなのですが、どんどん仕事を与えてもその人にどんな仕事を与えているのかさえ忘れていて、また更に仕事を増やしてしまいます。部下の仕事のボリューム、内容、大変さなどを把握してません。上司だけでなく他の社員にも仕事は頼まれています。そんな簡単に沢山の仕事をさばけるはずはありません。

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ジョイフル本田はホワイト／ブラック？

人間関係は昔の社風のなごりで、パワハラや自分たちの都合のいいように部下を操る上司やお局様がいたりしますが、上場企業の為表向きはきちんとしようという動きが出てきていると思います。外面は良く見せようとしていると思います。

昔から比べれば大きく社風が変わってきているそうですが、中には他の企業では考えられないことをする人間もいます。いい企業に勤めてきた人がいきなり入るとびっくりするかもしれません。新入社員の時から社会とはこんなものだと思ってスタートする分には問題ない会社だと思います。