青森オリンパスの評判・口コミ

• 勤務先：青森オリンパス
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：製造技術
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

青森オリンパスへの入社理由・志望動機

学生時代からものづくりが好きで、誰かの役に立つ様なものを作り出したいという想いを持っていました。また、父親が病気になったこともあり、自信が作ったもので人の病気を治したり、命を救いたいという気持ちが強くなりました。そんな中目に止まった企業が青森オリンパスであり、内視鏡用処置具のパイオニアとして高い技術力・高品質な製品の生産で患者様の健康に貢献する企業理念に共感し、青森オリンパスへの入社を決意しました。

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青森オリンパスでの年収・給料：500万円

青森県内での同世代の年収では上位に位置しており、県内でも優秀な企業だと感じています。また、医療事業という事もあり、経済低迷や昨今のコロナによる影響も受けず、比較的安定している職種です。ボーナスに関しても、入社してから現在まで全く支給されなかった事もなく安定しています。昇給に関しても、正社員でしっかり仕事をこなしていれば昇給しますし、昇格もできます。これらのことから、頭打ちにならず将来的にも向上していく可能性が高いため、年収に関しては満足しています。

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青森オリンパスのワークライフバランス

昨今のコロナウイルス蔓延による影響で会社の売上が低迷し、残業規制がしかれ、基本的には残業がほぼ出来なくなりました。しかしながら、サービス残業が強制される訳ではなく、業務負荷を調整してくれるため満足はしています。また、テレワークも早急に導入し、子供を持つ親もコロナによる休校が発生しても柔軟に対応できる仕事環境が整っています。しかしながら、部署によっては残業有無や在宅ワーク可否に差があるため、この評価としています。

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青森オリンパスの福利厚生

健康面に関する福利厚生が充実していることだと感じています。健康診断は毎年実施されますし、業務内容によっては特殊検診も受診させてもらえます。また、規定の年齢に達したら内視鏡検診も無料で受診することができます。交通費も満額支給されますし、結婚や出産、香典など慶弔費も充実しています。社員食堂もあります。公的資格を取得した際は報奨金も支払われます。休暇に関しても、育児休暇や結婚休暇が男女かかわらず取得することが可能です。

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青森オリンパスはホワイト／ブラック？

それなりに業務をこなしていれば、昇格や昇給はしっかりできます。しかしながら、仕事を全くしていなくても通常の評価がされ、その人たちもしっかりと昇格や昇給します。仕事をしっかりやっている人とやっていない人の評価の差は大きくなく、仕事をしない人から見るとホワイト、仕事をしっかりする人からしてみるとブラックに見えると感じます。また、この様な仕組み故に、会社としての技術レベルは低下してきています。よって、この評価とさせて頂きます。

• 勤務先：青森オリンパス
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：品質保証
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

青森オリンパスへの入社理由・志望動機

自らの技術で人の役に立ちたいということが私の思いです。大学および大学院の研究をしていた頃に、オリンパスの研究設備に助けられたことが多くあり、最前線で戦う研究者の役に立ちたいと思って志望しました。また、医療分野でも大きなシェアがあり、生命を救うという非常に高度な形でも人の役に立てると思ったことも志望理由の一つです。

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青森オリンパスでの年収・給料：500～599万円

同一世代の平均値を多く上回る額を頂けており、非常に恵まれていると感じています。しかし、年功序列の色が強く、そこまで実績がない方でも年数を重ねれば昇進できます。逆に、若手は年齢制限があるためできないので、社員のモチベーションはそこまで高くはありません。医療分野での功績が主な理由ですが、他社からの猛追を受けており、10年後、20年後はどうなるかわからないことに若手社員は危機感を覚えています。しかし、若手の権力は大きくないため、なかなか難しい状況です。

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青森オリンパスのワークライフバランス

世間ではワークに傾いていることが問題視されていますが、弊社ではむしろライフに傾いています。年休も緊急案件がなければ自由に取得できます。働き方改革と一般管理費削減のために残業規制は厳しくなってきています。残業代頼りに生活している人も多いと思うので、ライフに傾いていることが段々問題視されてきている気がします。昔から副業は禁止されてはいなかったのですが、会社として副業を認めることを公言し、曖昧だった申請ルートも明確になったことが救いです。

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青森オリンパスの福利厚生

ファイナンシャルプランナーによるライフプラン無料相談会や、保険・法律無料相談窓口等、非常に充実しています。産休・育休も取りやすく、働く女性にとっても良い環境だと感じています。手当は、育児手当はありますが住宅手当は少なく、出向しない社員にとっては不満だと思います。出向する場合は、むこう数年間にわたってかなりの家賃補助が出るため、非常にありがたいです。出向者の方が大変ですので、バランスはこのままでいいと思います。

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青森オリンパスはホワイト／ブラック？

年休も好きに取れて残業も強制されないため、ホワイト会社以外の何物でもないと思います。他の会社から来られた方たちとも、そこは共有しています。しかし、若手が成長できる環境かというと、かなり難しいと思います。会社の仕事をこなすだけではそこまで技術が磨けないので、個人学習は絶対に進めるべきだと思います。

青森オリンパスに満足していること

前に上の人が大きな問題をおこして大変な時期もありましたが、社長が変わり社員もみんなで頑張って、現在にいたります。一人一人全員が頑張って仕事をしてきたので今は安定し穏やかな日々を過ごせているのだと思います。その頑張りが会社の信用度を上げ、株式も安定させているのだと私は思います。だから私はこれからもっと会社自体も成長していくのではないかと思っています。社員一人一人が頑張り、上の人もサポートしてみんなで協力できる会社です。

青森オリンパスは社員全員に自分がスキルアップできる、いえ、スキルアップする機会をくださいます。そのために、色々な研修をしたり、または自分たちで作っている製品の説明会を設けたり、色々な資格を取るための協力もしてくださいます。おかげで私も色々な試験を受ける事ができ、合格することができました。ただ合格して終わるのではなく、合格したら表彰してくださいます。そうすると私達社員も頑張って良かったと思えるのだと思います。

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青森オリンパスへの不満

私をはじめ、みんな頑張っているのですが、給料に差があります。正社員と同じようにみんな責任を持って仕事をしているのに正社員との給料の差が大きすぎます。特にボーナスの差はびっくりするぐらい違います。残業もして一所懸命、何年も頑張っているのですが、全く1円も給料が上がりません。でも正社員の人は上がっているようです。その差がとても嫌です。せっかく準社員の人や契約社員の人も正社員並に頑張っているのに、このままだと私をはじめ、みんなやる気を失うのではないでしょうか。

この会社は結構女性が多いと思います。女性ならではのいざこざが沢山あり、とてもめんどくさい所もあります。人の陰口を言ったり、上司をバカにしたり、私はそんなところが一番嫌いでとても嫌です。私は職場のみんなと仲良く、毎日楽しく仕事をしたいと思っているのに、裏と表がある人が多かったり、自分勝手な人、自分のイライラを人にぶつける人、本当に個性的な人が多いです。だから精神的にダメになり、会社を休まなくてはならなくなる人が多いです。

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青森オリンパスはホワイト／ブラック？

色々自分を成長させてくれるために研修や資格を取らせてくれるのですが、それ以上に会社にこれなくなり、長期休まなければならない人が多いです。精神的にダメになる人が日に日に多くなるので、私はブラック企業ではないかと思います。

ホワイト企業だと思っている人は偉い人達や新入社員の皆さんだと思います。この会社と相性が悪い人は、個性がとても強い人、自分の思いを押しきる人、とてもわがままな人、自分勝手な人が会社と相性が悪いと思います。