東芝エレベータの評判・口コミ

• 勤務先：東芝エレベータ
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：フィールドエンジニア
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★☆☆☆

東芝エレベータへの入社理由・志望動機

就職活動中に何社も落ちていて、自分を採用してくれる会社は無いのかと思っていました。そんな時に学校の教諭から紹介していただいた会社が東芝エレベータでした。毎年学校から採用していることから採用してくれるだろう勧めでした。また、これから少子高齢化社会が進み、昇降機事業がこれから必要不可欠になってくると思い志望しました。

東芝エレベータでの年収・給料：500万円

私はフィールドエンジニアとして昇降機の保守業務に携わっていますが、非常に拘束時間が長いです。通常の日中の客先設備点検業務に加え、帰社後は報告や整備計画を立てるなど事務処理作業が大変多いです。帰社時間も大体17～18時前後、そこから最低限2～3時間の事務処理は毎日の業務で必要になります。その上保守業務に加え、故障対応も必要になってきます。通常の営業時間外で発生した故障対応は持ち回りで当番していて、日中どれだけ疲れていようがでなければなりません。加えて故障があるか分からない土日祝も月に1～3回ほど当然あり、「故障対応があるかもしれない」ということで当番の日はろくな休日を送れません。

東芝エレベータのワークライフバランス

部門間での業務格差がひどいです。例えば、契約営業ならお客様の元へ出向き契約の更新や未払いの催促だけになります。基本的に契約は昇降機据付時に新設営業がとるので、その更新をほぼしているだけになります。契約によっては部品を買っていただく交渉などもしますが、保守部門がお勧めした部品をシステムによってテンプレートされた資料を元にお勧めするだけです。あとは会社全体でサービス残業を良しとする部分がいまだに非常に根強いです。退勤処理したあとに業務依頼されることはよくあることです。中には「もう帰るの？俺はまだまだやっていくけど」サービス残業をアピールする人もいるくらいです。

東芝エレベータの福利厚生

福利厚生はすごくいいです。会社の保養所や退職金以外にも当てにできる金融商品の斡旋をしてくれます。あまり知られていないですが、親会社が三井財閥系なので三井住友系列の証券会社から利率のいい商品を紹介してもらえます。提携しているホテルや施設も多く割安で使用できることもあります。また、労働組合がしっかりしているため、何かあった時に頼れます。あまりに横暴な上司やパワハラがひどい上司がいた際に、労働組合を通して会社に報告すれば異動などの処置をしてくれます。

東芝エレベータはホワイト／ブラック？

サービス残業を良しとする社風、特にフィールドで働く人たちにはブラック色が強いです。営業や本社、その他事務職の人たちはそこそこ良い会社なのではないでしょうか。残業もさほど多くないでしょうし、自分で切り上げるタイミングで業務を終えられます。しかし、フィールド部門はそうはいきません。コンプライアンスの観点からどれだけ忙しくても納期や月の保守業務を遵守しなければならないので、無茶苦茶な予定でもこなさなければなりません。非常時は定時後や土日であっても、プライベートを潰してでも業務対応しなければなりません。

• 勤務先：東芝エレベータ
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

東芝エレベータへの入社理由・志望動機

社名の通り、エレベーター（その他エスカレーターも含む）を扱う企業で社会インフラを担う会社となるため、不景気に強い会社となります。また、エレベーターは今後も増え続ける事が容易に予想でき、確実な成長が期待できる企業と考えてこの会社を志望しました。実際に私が在籍中も大なり小なり景気が悪い時期（リーマンショック等）はありましたが、生活に大きな影響はありませんでした。

東芝エレベータでの年収・給料：500～599万円

一般的に30代で500万円以上の年収があれば満足というところだと思います。実際に生活にも困りません。ただ、とても満足まで行かないのには、基本給が安いという点があります。基本給だけで考えれば並の企業と同じで、この会社は残業代や夜勤手当の加算が大きいためです。もっと基本給が高ければとても満足まで行けると思います。本音を言えば、エレベーターやエスカレーターは商業施設等に設置されているものが多いため、休日や夜間の作業が多いので、もう少し給料に反映されても良いと思います。

東芝エレベータのワークライフバランス

エレベーターやエスカレーターは商業施設に設置されているものが多いため、休日、夜間の仕事が多く、ワークライフバランスは取りづらいと思います。しかも、エレベーター、エスカレーターは世の中にとって無くてはならないものなので、故障等が発生した場合や地震等の自然災害が発生した場合には休日でも出社しなければならない事もあり、完全な週休2日の会社程はワークライフバランスは取りづらいと思います。実際に私も事前に休暇申請していたにもかかわらず、故障等で出社した事があります。

東芝エレベータの福利厚生

やはり、大企業という事で福利厚生は完璧です。子供が産まれた場合には、社長のメッセージ付きで10万円の支給や、子供が小学校入学、中学校入学・卒業の際には10万円（中学卒業時のみ20万円）支給されます。これはかなり家計の助けになります。私の家でも子供の制服代や部活に入るための必要な用具代など馬鹿にならない金額なので、家計の助けになりました。また、妻のがん検診も無料で受信できるなど、家族にとって非常に手厚い福利厚生があります。これは大企業ならではで、お勧めです。

東芝エレベータはホワイト／ブラック？

やはり、大企業なので、労働環境はしっかりしています。36協定の遵守や、最近ではパワハラやセクハラ撲滅等、社内教育もしっかりしているため、非常に働きやすい環境と言えます。また、給与面では家族手当や深夜手当等、普通の企業よりも手厚いため、非常に安定しており、更に福利厚生面でも子供の進学卒業時の手当もしっかりしているのでホワイト企業だと思います。

• 勤務先：東芝エレベータ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

東芝エレベータへの入社理由・志望動機

親会社が東芝であり、東芝グループの会社というブランド力、福利厚生も充実しており、休みもしっかり取れるとのことで魅力を感じました。また、学生時代スポーツを通して厳しく鍛えられていることを自負していたため、営業職として自身の人間力を発揮したいとの思いがあり、求める条件と合致していたので志望しました。

東芝エレベータでの年収・給料：300～399万円

基本給に関しては、世間一般の給与と比較しても平均的な金額かと思います。年功序列で給料が上がっていくため、大幅な給料アップはなかなか見込めません。しかし、年2回の賞与では、新入社員に対してもかなりの金額を支給いただけたことに驚いたのを覚えています。東芝の業績によりボーナスの増減はありますが、当社はエレベーターの保守契約で主な利益を上げているため、相当な解約等がない限り世間の景気にもあまり打撃を受けない業種かと思います。そのような意味では、継続して賞与の支給がきちんとされている印象を受けます。

東芝エレベータのワークライフバランス

毎週1回のノー残業日や給料日、賞与日のノー残業日など、残業に対しての考えは現代的で、働き方に注力していると思います。これら以外の日だけではなく、普段から残業をなるべくしないように呼び掛ける運動もしているため、残業の強要などの心配はありません。家族との時間も大切に、休みを充実させてほしいとの考えで上司からも残業減の徹底をしていただいています。しかし、その中でも基本給を多いわけではないため、残業も少しはしていかないと毎月の収入は大きく下がります。

東芝エレベータの福利厚生

まず、年間の休みは120日以上で有休休暇も取りやすく満足しています。東芝グループの社員ということで、毎年数万円分のポイントで東芝製品の購入ができるなどありがたい面もあります。また、社宅や独身寮に関しても、会社に近くて安く住めるため、独身者や単身赴任者の負担はかなり少なくなることが魅力を感じる点です。交通費などの各種手当はもちろん、子供の誕生や入学時への祝い金などで援助いただけるなど、非常に助かる福利厚生も含まれています。

東芝エレベータはホワイト／ブラック？

基本給は多いではないですが、賞与もしっかりとあり、福利厚生も充実しています。さらに残業減の徹底など働き方についても、大事にして取り組んでいると感じます。また、自分自身の職場環境のみでしか言えませんが、明るく社交的な方も多いので、東芝という大きな会社といこともあり、しっかりと人材を見極めて採用していると思います。そのため、ホワイト企業だと思います。

• 勤務先：東芝エレベータ
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：企画
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

東芝エレベータへの入社理由・志望動機

工業高校の就職先リストの中に含まれていましたが、当時の東芝はブランドの力が大きく、この会社に就職できれば定年まで安心して働けるのではないかと思いました。特に高卒で学もない身としては、この安心感の影響は大きかったです。他社の三菱、日立もエレベータを扱っていましたが、家の家電を東芝で揃えていた影響も少なからずありました。

東芝エレベータでの年収・給料：600～699万円

今の自分の実力に見合った賃金を得られていると思っているからです。サービス残業も無く、働いた分だけ残業手当も出ています。ただ、親会社である東芝の業績に連動した評価になってしまうのだけはいただけません。一生懸命働いているにもかかわらず、親会社のコンプライアンス違反のせいで給料、賞与が大幅に削減されたときがあったので、本当に冗談ではないと思いました。ただ、それを組合を通して意見を出しても改善される気配すら無い状況です。

東芝エレベータのワークライフバランス

残業は一応働いた分だけ支給されています。協定違反にならないように限度はありますが、今のところ与えられている仕事量は規定の範囲内で収まるレベルなので問題ありません。ワークライフバランスに関して言うと、休暇を取るのに遠慮のない職場雰囲気が作られていますし、現在はコロナウイルスの影響でテレワークが基本となり、会社にいるときより気楽に仕事ができる環境も整いました。通勤時間も無く、仕事が終われば即家族と一緒にいられるのは良いことだと感じています。

東芝エレベータの福利厚生

保養所も昔に比べて数は減りましたがありますし、社製品販売も通常の家電店より割安な価格で購入することも出来ています。社製品に限らず教育、子育て、介護に関する補助もありますし、住宅ローンや住宅手当、マイカー購入サポート、生命保険制度など、一般の商品に比べて大幅なボリュームディスカウントが効いているので大変助かっています。一度入ってしまえば他社の保険に乗り換えることは考えられないくらいの価格で、生保レディも近寄れません。

東芝エレベータはホワイト／ブラック？

実際の保守現場に対応する人たちは、トラブルが発生すると昼夜問わず対応しなくてはいけません。また、効率化の旗のもと人員削減した影響で休みたくても休めない状況もまだまだ多く残っています。地震、台風などの天災でも緊急出動して働かなくては行けないことが多々あり、それが残業時間オーバーとなっても泣く泣く働いていると聞いています。

• 勤務先：東芝エレベータ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

東芝エレベータへの入社理由・志望動機

商業科のある高校に通っており、卒業年は就職氷河期だったため選べるほど就職先がなかったので、担任から勧められた企業を受けました。成績順でいい企業が割り当てられ、私は入社した企業と電力会社を勧められました。大手で自宅から通いやすく、土日休みだったことも選んだ理由の一つです。また、職場見学に行った時の雰囲気が良かったため、この企業を選びました。

東芝エレベータでの年収・給料：200～299万円

男尊女卑が激しく、女性は昇給も転籍もないため、入社して5年以上は給与UPはありませんでした。入社して何十年も経つ女性も一部しか昇給していないため、女性には優しくない職場です。また昇給もなく、女性は残業禁止といった風潮もあったため、基本給しかもらうことができませんでした。給与が少ない分、福利厚生がしっかりしていたので、仕方ないと割り切っていました。前職場は副業禁止でしたが、副業をしている人や残業稼ぎをしている人も多かったと思います。

東芝エレベータのワークライフバランス

仕事量は多く、毎月36協定ぎりぎりでしたが、残業を減らすよう常に言われていました。最初はサービス残業でどうにかしていましたが、PCのON、OFFで勤怠が管理されるようになり、サービス残業も出来ないとどうしようもありませんでした。人員補充もないのに仕事量は年々増えるため、精神的に参ってしまい、長期休養を余儀なくされる人も少なくはありませんでした。男性に関しては残業代稼ぎのために無駄に残る人も多かったので、効率が悪かったです。

東芝エレベータの福利厚生

休暇の消化や、保険関係は充実していました。毎月有給休暇の取得率が開示され、徹底的にチェックや取得の催促がされていました。健康面に関しては、年に一度の健康診断だけでなく、定期的に保健師との面談やWEBチェックなども行われていました。女性に関しては産休や時短勤務をすることができ、しっかりと休んで復帰する人が多かったです。会社の保険も充実していたため、給与が安い分他企業に比べて福利厚生はいい方だったと思います。

東芝エレベータはホワイト／ブラック？

大手だからこそのずるさや、汚さはあるかと思います。昇給や異動など、全て上との関係性で決まり、実力社会ではなかったため、頑張って仕事をしている人が潰れることが多かったです。また、昇降機を取り扱うため労働災害も身近にあり、危険と隣り合わせで働くストレスはあるかと思います。小さな会社と比べて、融通が利かないもどかしさは常に感じていました。名前や給与面だけを見るといい企業かもしれませんが、内情を知ると周りにおすすめはできない企業です。

• 勤務先：東芝エレベータ
• 勤務地：神奈川県
• 性別：男性
• 年代：40代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：管理
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★★

東芝エレベータでの年収・給料：800～899万円

年功序列での為、昇進が絶対評価ではありません。部署により残業が違う為、残業が少ない部署はお給料が少ないです。また、飲み会がとても多いです。技術職の人はシフトやローテンションの為、生活が不規則になりがちなところが気になります。

東芝エレベータのワークライフバランス

管理職になると残業手当てがありませんが、ある一定の時期に毎月残業は多くなります。(部署によると思いますが)休日出勤もしますが手当が出ません。ですが、一般職の残業していた頃とお給料はあまり変わりません。休みの取りやすさは周りとの兼ね合いもあり、年齢を重ねるほど取りづらくなってきているように感じます。ただ、GWやお盆などは独自の休みなどがある為、長期連休になっている事がほとんどなので、その点は子供達とお休みもあって予定が立てやすいです。

東芝エレベータで今後も勤め続けて欲しい？

年功序列の会社ですが、年齢を重ねればそれなりに出世出来る可能性があるかと思います。特別なヘッドハンティングは別ですが、40代で新しい職場は新しい事や人を覚えたり、成果をすぐにあげなければならないなど、本人にとっても相当な覚悟が必要だと思います。家庭も大事にして欲しい為、ある程度のお給料をもらえて、慣れ親しんだ今の会社で最後まで続けて欲しいと思います。転勤の可能性がある為、その点のみ少し不安はあります。

東芝エレベータはホワイト／ブラック？

一般社員ならば残業手当は申請すればしっかりもらえます。休暇も特別休暇で独自の休暇制度(連休にする、日曜日が祝日の場合の休暇など)があります。上司や支店、部署にもよりますが、事前に申請すればある程度のお休みは取れると思います。

• 勤務先：東芝エレベータ
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：40代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 満足度：★★★★★

東芝エレベータでの年収・給料：600〜699万円

世間一般の同年代と新聞等で発表されている内容でみると平均とほぼ同じくらいと思います。明細をみると各手当がついていますし、主人がしっかり残業もやってくれると残業代もちゃんとでてくれて家計も助かりますが残業が少ない月だと一気に情勢が変わります。

東芝エレベータのワークライフバランス

残業については、月によってみたいですが営業らしく暇な時は定時に終わって、速攻で帰宅してゆっくり家でくつろいでいますが、忙しい時期になると結構夜遅く集団近くまで残業するため、家に着くのが12時過ぎに家に着いてそれから食事、風呂に入ると就寝時間も1時過ぎになり、翌朝も6時前には起きて会社へ朝食も食べずに行くこともあるのでワークライフバランスという点では微妙です。休暇については半強制的に有給休暇を先に予定を登録させて休暇を取得する制度もあるらしく、休暇は取りやすいようです。

東芝エレベータで今後も勤め続けて欲しい？

まずは東芝グループのひとつであるという点では、昨年にニュース等で賑やかにしていて、とても不安になりましたし、ボーナスも減額されるなどで大変な時期もありました。ただ、どんな事があっても倒産はしないのだろうなと思います。あと、給料は平均ですが福利厚生という観点では毎年一年に一回ではありますが、確実数万円分のポイントが付き家電製品や食事券などと交換ができるので、食事券を変えて、すぐに子供の誕生日などに外食をする時に利用させてもらっています。

東芝エレベータはホワイト／ブラック？

ホワイトとしましたが、ほぼ中間に一致しているので、厳密にいえばグレー企業かなというところです。理由は配置されたところによっては、深夜や土日に勤務していたりもするらしいので、中には過酷な条件でライフワークバランスがとれないところもあるようです。

• 勤務先：東芝エレベータ
• 性別：男性(仮名：太朗さん)
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：保守業務員
• ステータス：過去3年以内に在籍していた

東芝エレベータに満足していること

最も満足した福利厚生は、社宅制度です。転居を伴う異動の際に、家賃の75％前後を負担して頂ける制度がございます。私の異動は、実家からの通勤が不便だったため、転居を伴う異動ではありませんでいたが融通を利かせて頂き、社宅扱いで家賃補助を頂いておりました。また、異動に伴う引っ越し費用等に関しては、全て会社負担となりますので、個人的な負担はございませんでいた。財形貯蓄制度や、リフレッシュ休暇など一般的な福利厚生に関しても、全て揃っておりました。

会社の人間関係は、体育会系のノリの従業員が多いです。基本的に工業高校卒の新卒を採用しているためと思われますが、叱咤される機会は多いです。しかしながらその反面困難な状況などで、親身になって話を聞いていただけ先輩方は少なくなかったと思います。良くも悪くも、体育会系のノリになじめて、職人気質の先輩方とうまく人間関係を築く事ができるかが重要でありましたので、体育会系の部活動に所属していた私は、馴染むことができました。

東芝エレベータへの不満

金曜日の夜間は、デパートなどで深夜作業を実施する機会が多いため、週末に生活バランスが崩れる事が多いです。また残業作業前提でスケジュールされている事が大半で、イレギュラーな事がある場合は深夜まで勤務する事もざらではありません。私が在籍していた当初は、三六協定の限度までしか残業代を請求することができませんでしたので、その点に非常に不満を持っておりました。しかし、辞職後に聞いた話では労基署の指導が入り、現在は正常化しているとのことでした。

評価制度は、簡単に言うとほぼ年功序列です。ある程度昇給と賞与の評価値はありますが、これらがどのように策定され何を基準としているのかは非常に曖昧かつ、変動値が少ないためほぼ規定の昇給値で上がり続けていく印象です。管理職も30歳を超えた方のみが与えられるチャンスとなっておりますので、課長や部長クラスに上がるためには長い下積みと実績が必要のため、若手にチャンスが巡ってくるまでのタイムフレームが非常に長いと感じておりました。

東芝エレベータはホワイト／ブラック？

先述した通り、三六協定の限度額までしか残業代承認がおりないといった事もございましたので、ブラック企業としました。労働環境に対し、コンプライアンスに順守した活動も消極的である事もブラック企業とした要因でございます。

安定志向かつ、多少の勤務時間の超過を気にしないという方だと考えます。また先述した通り、体育会系のノリにフィットして良好な人間関係を築いている人は、多少の生活バランスの乱れなども気にせず仕事を継続できるのだと考えております。

東芝エレベータでの年収・給料：400〜499万円

働いてる仕事に見あっているお給料であるなら、今の年収に満足も不満もありません。ですが、大元である東芝問題の際に業績を上げていたエレベータ業にまで給料減額ボーナスカットがあったのは不満でした。話しを聞いていた額も違っていて正直生活に影響が出たので、この回答を選ばせていただきました。

東芝エレベータのワークライフバランス

エレベータのメンテナンスが主の業務になるので365日業務が入ってきてしまうのは仕方が無い事だとは理解はしていますが、子供がいないから・里帰りをしないから(自分の家に仏壇があるのと、実家が遠方の為、混み合う連休期に里帰りをしない)と年末年始やゴールデンウィーク、盆休みなどの出勤が多いのが不満です。皆がそうなら仕方ないと思いますが、シフト表を見ると他の人は休みをしっかりと頂いていたので、誰かだけという出勤の偏りがあったのでこの回答を選択しました。

東芝エレベータで今後も勤め続けて欲しい？

正直に言うと、年齢も年齢なので再就職も難しいと思うので今後も務め続けて欲しいです。社名も世間一般によく聞くメーカーさんの名前なので、内情を知らなければちゃんとした大きな企業務めなので、周囲からの信頼も厚いというのもある為、今の会社で定年まで頑張って欲しいと思います。業務内容的に体力等の関係で年齢と共に一線からは外れてしまうのは他企業よりも早いと思いますが、経験を生かした部署への配置転換等で長く勤務が出来る事を望んでいます。

東芝エレベータはホワイト／ブラック？

結婚当初から家族手当が支給されていないという事でブラック企業と判断しました。妻の手当は0円、子供は1人あたり1万円という内訳がされていて、我が家の場合は男性不妊症が原因で子供がいないため17年間家族手当は支給されていません。