フォーシーズの評判・口コミ

• 勤務先：フォーシーズ
• 性別：男性
• 年代：10代
• 雇用形態：準社員
• 職種：現場管理
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

フォーシーズへの入社理由・志望動機

現場マネジメントでは、お客様の対応をきちんと従業員ができているかを管理していました。また、販促などにも力を入れているかを確認し、従業員が適切な作業を高品質で届けられているかチェックしていました。品質が低い場合や作業に問題がある社員については、別途指示を与えて全体の管理を行い、本社と連携をとるようなパイプ役として働いておりました。

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フォーシーズでの年収・給料：200万円未満

作業についてはやりがいがあり、仕事の成果も出ていたので不満はありませんでしたが、同業他社と比べると少し低い賃金で働いていた気がします。ただ、ここで得られた経験はどこの現場に行っても自分の考えの原点となるものが多いので、得られた経験やスキルについてはとても感謝しています。給料だけではなくやりがいといった部分は非常に感じられることができる職場だと思います。また、給料は仕事量だけではなく適切に評価されて決まりますので、みんな頑張って働いている雰囲気があります。

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フォーシーズのワークライフバランス

残業はやはりこの業界は多いです。特に、土日や一般の企業で働いているサラリーマンが長期休みの日は逆に忙しいです。ただ、平日などは比較的ゆっくりとした仕事があるのでそこでバランスはとれています。有給休暇や休みなどもきちんと整えられているので、一般的なイメージとは違って休みは多いです。休日出勤などもたまにあり、現場に行くなども多いので、移動することに抵抗がある人には向いていないかもしれません。

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フォーシーズの福利厚生

福利厚生に関しては特筆して伝えることはありません。一般的な企業の福利厚生とほぼ同等と考えてもらえれば問題ないと思います。ただ、給料面以外でも、きちんと交通費が支給されたり健康診断を年1回手配、移動時間も就業時間に含むなど、様々な面で負担してくれているのでこれが当たり前とは思ってはいません。働いている人に金銭面や就業面で大きな負担がかからないように手配してくれる会社だと思います。

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フォーシーズはホワイト／ブラック？

『ブラック企業＝残業が多い』というイメージであればブラック企業に該当するかもしれません。しかし、無駄な残業をすべてカットして8時間以内にすべて作業を終わらせるように命令される会社がホワイト企業ということでもないので、一概には決められません。ただ、仕事に対して適切に成果報酬を出し評価してくれるという体制は整っているので、その面ではホワイト企業だと感じました。

• 勤務先：フォーシーズ
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

フォーシーズへの入社理由・志望動機

まず、宅配ピザ業界では顧客満足度、売上ともに一位で会社としての安心感、信頼感があります。また、会長、社長のメディア露出も多く創業当時の苦労話などを知っていて親近感が湧きました。今では宅配ピザだけではなく、ジョエルロブションやトゥザハーブス、串カツでんがな等多種多様な業態があり、常に挑戦している姿勢も大きなポイントとなりました。

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フォーシーズでの年収・給料：500～599万円

同業他社と比べてもそこまで遜色ないかむしろ多い方だと思います。時間外労働分はしっかりと払われるし、店長以上になると売上に応じたインセンティブもあります。業務内容は主に担当店舗の管理や運営で必要に応じて現場にも入るといった形で、ある程度自分の裁量で仕事を進めることができます。また、通年でスタッフオブザイヤー、春のキャンペーン、秋のキャンペーンなど社員同士、店舗同士での競争があり、優秀な成績を残せば賞金もあるのでやりがいもありました。

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フォーシーズのワークライフバランス

時間外労働については週40時間を超えないように本部も含めて管理されています。超えそうな場合は事業部全社員でフォローしあいよっぽどのことがない限り超えることは無いと思っていいです。飲食店でよくあるアルバイトスタッフの当日欠勤も近隣店舗、もしくはエリアの店舗でうまくやりくりできており、最悪本部のサポートもあるのでどうにもならないということも無いです。仕事場での飲み会も適度にあり、会社での懇親会等の場合は出勤扱いになるので何の不満もありませんでした。

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フォーシーズの福利厚生

福利厚生に関しては保養所、社内イベント、社員旅行、懇親会、忘新年会、ボーリング大会、ベネフィットがあります。保養所は利用したことがないので詳しくはわかりませんが、全国各地にあり家族で利用もできるみたいです。社員旅行に関しては毎年行われるものとは別に、先にでた春のキャンペーン、秋のキャンペーンの上位3位の店舗社員と店長、そのエリアのエリアマネージャーだけが行ける社員旅行もあります。（昨年はグアム）また、社員旅行は全て出勤扱いになります。

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フォーシーズはホワイト／ブラック？

事業部によって、または上司によってはかなり差があるかもしれませんが、会社としての取り組み、または取り組み姿勢はホワイト企業だと思います。飲食業ということもあり離職率も高く人手不足の中ですが、離職率の軽減を第1の施策として社員一人ひとりの意見も聞いてもらえる環境です。キャリアサポートもあり徐々に離職率も改善されてきているので、これからますます成長していく企業の一つだと思います。

フォーシーズへの入社理由

入社して研修を経て間もなく店長職につきます。店長職は総合職と言ってよいほど、店舗の業務全般を任させます。売上、利益係数の管理、店舗の衛生管理、アルバイトの採用や教育、そのほかにも様々な仕事を若くして任されるということが分かっていたので、自分自身の能力を高めたいという意思を強く持っていた私にとって、非常に魅力的な会社でした。また、フォーシーズの主力業態はピザーラという宅配チェーンですが、宅配ピザ以外にも幅広く業態を展開しています。その中でも、ミシュランガイドで長年に渡り三ツ星を獲得し続けている「ジョエルロブション」で提供される料理のクオリティーには感動させられました。会長、社長夫妻のサービスに対するこだわりに感銘を受けて入社を決めました。

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フォーシーズで働いて良かったこと

最高意思決定者である会長浅野の決断力とスピード感、そして現場のアルバイトから経済界の著名人ともフランクに話せる人柄が非常に魅力的です。会長の意思決定から現場が動くスピード感は非常に素晴らしいものがあると思います。

現場で働く私自身が思うこととして、自分がおいしいと思えないものを提供したくないということがありますが、10年以上働いてきて商品の開発に不満足に感じたことはありません。正直他の飲食店で不満足な商品を食べたことがありますが、うちに限ってそれはないということは良いと思っています。

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フォーシーズへの不満

中間管理職が責任の所在を明確にしないことは不満に感じている点です。例えば、売上が思うように伸びなかったり、一部の人間に仕事の負荷が偏っている場合も積極的にマネジメントをすることがなく、自分の責任において仕事をする姿勢が感じられない点です。

一つの仕事に対して誰がどのくらいの時間をかけて仕事をするという認識を持って仕事の振り分けをしていない点です。一番目でも挙げましたが、中間管理職の能力に対する業務過多や教員不足により現場をコントロールできていないことは不満に感じます。

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フォーシーズはホワイト／ブラック？

中間管理職のマネジメント能力不足はあるものの、勤怠をコントロールしようとする会社の意図を明確に感じるし、現場の状況に合わせて本部がオペレーションや制度の改革を進める動きにはスピード感があります。また、社内の業態での独立制度もあり、頑張った分が報われる仕組みも充実しているため。

アルバイトの教育が仕事の中で非常に重要なポジションとなるため、教育が好きな人が向いていると思います。また、いつかは自分の店を持ちたいや自分の会社を持ちたいと考えている人にも若くして多く仕事を任せてもらえるため、相性が良いと思います。