東京海上日動安心110番の評判・口コミ

• 勤務先：東京海上日動安心110番
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：オペレーター
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

東京海上日動安心110番への入社理由・志望動機

私は身体が弱かったので、休みがあまり取れない会社は避けて就職活動をしていました。安心110番には知人が勤めており、働きやすく雰囲気もいいと聞いたので就職しました。テレフォンオペレーターの業務は初めてで保険知識もなかったのでかなり迷ったのですが、面接時に研修制度が整っていることを確認することが出来たことが決め手になったと思います。

---

東京海上日動安心110番での年収・給料：年収200万程度

給料自体はあまり高い方ではありません。特に契約社員は昇給なども見込めないので、バリバリ働きたいという方には不向きかと思います。逆に、昇給はあまり望んでいないけれど安定した給与を手に入れたい、配偶者の収入を補助する程度の給与が欲しい、といった望みであれば十分な額が手に入るのではないでしょうか。給与が魅力の会社ではないので、自分の求めている額に足りないと思うのであれば就職しないことを強くお勧めします。

---

東京海上日動安心110番のワークライフバランス

ワークライフバランスはとても整っていると思います。インセンティブがない代わりに残業は全くないか非常に少なく、繁忙期もあまりない会社なので定時で帰ることができます。私は契約社員でしたが、正社員の方でも時間になるとサッと帰られていたので、残って仕事をするという風土自体がないんだなと感じました。また、人員は足りているので休日出勤を求められることもありません。無理せず働くことが出来たので、とても満足しています。

---

東京海上日動安心110番の福利厚生

この会社で驚いたことは、男性の育休取得率が非常に高いことです。正社員も若い人が多いため、申請がしやすいのが理由ではないかと感じました。私は契約社員だったためあまり福利厚生は受けていないのですが、繁忙期や台風の時、猛暑の時などこまめに差し入れが入ることが良かったと思います。オフィス内の休憩所にはリラックスチェアとマッサージチェアもあるので、早めに出社して身体を休めることが出来るのも魅力的かなと思います。

---

東京海上日動安心110番はホワイト／ブラック？

残業が全くありません。私は数年の勤務期間で数えるほどしか定時以降に残ったことがありませんでした。また、社内教育がマニュアル化されて行き届いているので、未経験からでもスキルを身につけることが出来るのはとてもいいと思いました。誰かが病欠した際も仕事がちゃんと回るようにシステム化されているので、安心して休むことが出来たのも個人的にはありがたかったです。

• 勤務先：東京海上日動安心110番
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：コールセンター
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

東京海上日動安心110番への入社理由・志望動機

この会社は勤務先がずっと変わらないので、転勤の心配がなく働けると思いました。また、残業時間が10時間未満と少ない所も魅力的でした。実際会社説明会でも先輩方が残業は本当少ないと口を揃えて言っていたので、本用に残業が少ない会社だと思いました。シフト制なので、同期と休みを交換し合って好きな時に休める点も、魅力の一つだと感じました。

---

東京海上日動安心110番での年収・給料：200～299万円

月収が24万で新卒にしてはかなり高かったので、給与面に関しては満足していました。他の会社だと、新卒の月収は17～18万だと思うので、同業他社や他の業界と比べても高い方だと思います。また、コロナ渦で在宅命令が出された時もしっかり給料が支払われた点もとてもありがたく、良かった点だと思います。そしてボーナスですが、新卒でもいただくことができました。ただし、裏を返せばこの先給料が上がりにくく、大幅な年収アップは望めません。

---

東京海上日動安心110番のワークライフバランス

残業は本当に少なく、その日の受電が終わればそのまま帰っても特に怒られたりしませんでした。電話が長引いたり、面倒な案件に引っかかってしまった時は残業をすることもありましたが、それでも1時間ぐらいでした。ですが、入社歴が長い先輩方等は、定時を過ぎても忙しそうにしている印象でした。入社してからいきなり残業に追われるといったことはないのではないかと思います。後はその人の役職次第で残業時間が変わってくると思います。

---

東京海上日動安心110番の福利厚生

厚生年金、社会保険など基本的な福利厚生に関しては、他の企業と変わりはありません。それ以外の魅力的な福利厚生は全然ありませんでした。近くにあるジムに安く入れるようですが、退勤後に運動する気にはなれないのでメリットではありませんでした。テーマパークのチケットが安く買えるような福利厚生は、特にないと思ってもらって良いのではないかと思います。保険会社なので、保険系の福利厚生は色々あったと思いますが、20代前半の社員にはあまりピンとくるものではありませんでした。

---

東京海上日動安心110番はホワイト／ブラック？

残業が少なく、給与面も比較的良く、福利厚生も良くも悪くもないため、ホワイト企業ではないのかと思います。タイムカードも打刻した通りに表示されますし、残業をした時は上司に口うるさく残業申請をするように言われます。もちろん申請した分はきちんと払われるので、サービス残業をさせられることはありませんでした。

東京海上日動安心110番への入社理由・志望動機

基本給が高く、有休消化率が高いことです。勤務地が東京であることも理由のひとつです。また、出資元である親会社が名の知れた企業であるため、安心して応募することができました。在籍中に親会社への出向をすることもできるため、一度に２つの会社の様子を見ることができるのもポイントでした。会社説明会などで会社訪問するたびに出会う社員の印象が良く、エレベーターに乗るたびに「就活頑張って」と声をかけてくださる方が多かったため、企業へのイメージがとてもよかったです。

---

東京海上日動安心110番での年収・給料：300～399万円

同世代に比べて基本給が高く、十分生活できるお給料をいただいていたため、満足していました。しかし、暦通りの勤務ではないことや日中勤務と夜勤勤務がシフト制で入っていることを鑑みると、月々の給料を少しでも増やすか賞与をもっと増やす、または夜勤手当を出してほしいという不満もありました。全体的に見て考えると、給料も賞与も生活、旅行するのに不自由しない金額をいただいていたため、「満足」を選択しました。

---

東京海上日動安心110番のワークライフバランス

人にもよりますが、私は月に3時間程だけの残業だったので、必ず定時で退勤することができました。定時で帰宅する社員が多いため、自分自身気にせず帰宅することができ、もしまわりが残業をしていても「仕事が終わったら早く帰って良い」という意識が社員に浸透しているため、気を遣わずに定時で帰ることができました。また、セキュリティ上、リモートワークができないため、会社から一歩外に出れば「プライベート」を楽しむことができました。そして、社員同士の集まりも少ないため、休日に会社の人と顔を合わせることがなく、気を休めて過ごすことができました。

---

東京海上日動安心110番の福利厚生

交通費全額支給は当たり前のようですが、とても助かりました。インフルエンザの予防接種や年に一度の健康診断なども会社負担で受けることができ、会社指定の病院であれば立替もせずに予防接種を受けることができました。その他にも、ジム加入割引や映画割引などプライベートでも使用できるものが多く、とても助かっていました。家賃手当がなく、都内に引っ越すか、往復に長時間かけなければならなかったため、「満足」を選択しました。

---

東京海上日動安心110番はホワイト／ブラック？

とにかく残業がないこと、教育体制が整っていることです。長時間残業をするには事前に上長への申請、承認が必要であり、残業をした場合は数十分であっても必ず申請しなければいけませんでした。社内に残っていると必ず上長が様子を見にきてサービス残業をしていないか見てチェックしていました。社員間の仲も良好であり、非常に風通しの良い会社です。