あいプランの評判・口コミ

• 勤務先：あいプラン
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：葬祭プロデューサー
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

あいプランへの入社理由・志望動機

新卒で就職活動を行う中で、何かを作り上げていくという仕事に興味を持っていました。最初は印刷業や広告業などを中心に会社を探していましたが、葬祭業というものを知り、お葬儀も形のないところから葬祭プロデューサーが作り上げていくものだと分かりました。お客様の思いを汲み取り、それを形にしていくことに興味を持ち、自分の住んでいる地域の葬儀会社では一番名前が知られているためこの会社を選びました。

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あいプランでの年収・給料：300万円

労働量や労働内容に対して見合わないと感じるからです。働く側にとっては毎日のことですが、お客様にとってはお葬儀は後にも先にもその一度きりです。そのお葬儀を問題なく進行するためには多大なる配慮をしなければいけないこと、そして大きな責任がついて回ります。それらへの対価としては安すぎると感じておりました。また、残業や朝の早出は当たり前でしたが、45時間のみなし残業制度があり、それを除くとありえないくらい基本給が低くなることにも不満でした。先輩から「時給で割るな」と言われていたほどです。もちろん、時給で割ると最低賃金を下回ります。

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あいプランのワークライフバランス

お葬儀といういつ発生するかわからないものをビジネスとして扱う以上ある程度は仕方ありませんが、シフト制をうたいながらも休みがずれるのが厳しいと感じていました。予定を立てていても休みがずれますし、休みをずらすことを断わると嫌な顔をされるときもありました。また、定時は午後6時でしたが、通夜が始まるのは6時で必ず残業になります。大体午後9時は過ぎます。家に帰ってからも家のことは何も出来ず、寝るだけでした。次の日(葬儀の日)は7時半の出勤になることが多く、睡眠もあまり取れない日がほとんどでした。

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あいプランの福利厚生

一度メンタルを壊し、休職という形を取らせてもらいました。また、産業医もいて相談をしやすい環境は整っていたと思います。休職制度や産前産後休暇、育児休暇など休暇制度はしっかりしており、子育てをしながらも働いている方もいました。また、シフトが定まりにくい代わりに、有給休暇は比較的自由に取らせてもらうことが出来ました。理由も特に告げる必要なく、申請することが出来ました。休日関係のことに関してだけはきちんと整備されていると感じました。

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あいプランはホワイト／ブラック？

自分のプライベートの時間を持つことが難しく、ワークライフバランスにおいては時代遅れの感が否めない企業でした。辞める人も跡を絶たず、常に人員不足です。業界自体がそうなのかもしれませんが、元日も休めなかったり一度も定時に帰ることができないなど挙げればきりがありません。葬儀に関わるという仕事は非常にやりがいがあり仕事自体は好きでしたが、会社には疑問を持ちます。辞めた今、少しでも環境が改善されていることを願っています。

• 勤務先：あいプラン
• 性別：男性
• 年代：50代
• 雇用形態：アルバイト・パート
• 職種：夜間事務
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

あいプランへの入社理由・志望動機

丁寧な導入指導があり、自分のペースで夜間事務が行えるところが魅力です。スタッフの方々も皆親切で、チーム感があります。収入面も、他の夜間仕事よりは比較的高いレベだったのも志望動機の一つです。さらに、パートでも年間2回、賞与が支給されるところがすごいと思いました。冠婚葬祭は人生で必須の行事なので、仕事が無くなるという不安感は一切ありません。

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あいプランでの年収・給料：250万円

夜間事務なので、お客さまとの対応がひと段落すれば比較的自由な時間が持てるため、自分のペースで仕事ができる環境です。その中で、高い時給と賞与が設けられているのは非常にありがたいです。また、働き度合いによっては、年1回時給の昇給制度があるのもすごいです。大きな昇給幅ではないですが、地道に勤務していれば時給1000円も夢ではありません。これをベースに深夜割増などもつくので、トータルの年収としては右肩上がりになると思います。

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あいプランのワークライフバランス

パートで定時が決まっているので、日中は他の仕事が可能なため、Wワークも視野に入れることができます。実際私も午前3時に退社後、午前9時くらいまで睡眠し、起床後、出勤の18時まで在宅でできる仕事を掛け持っています。2～3日出勤で1日休みというサイクルなので、体調も合わせやすいです。私は残業をしない前提で働いていますが、他の方は残業をしているので、収入面はかなりアップしているものと思われます。バランスはとても良いです。

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あいプランの福利厚生

パートでも社会保険等が充実しています。厚生年金も会社との折半なのでありがたいです。飲食店関係も展開しているため、その店での割引制度なども充実しています。また、冠婚葬祭の社員割引き制度もあるのでお得感があります。しいて言えば、大企業みたいないろんなところとの提携による割引制度はないので、これからどんどん拡充してほしいと思います。希望としては、ホテル宿泊やレジャー施設などの割引が展開されれば嬉しいです。

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あいプランはホワイト／ブラック？

パートから見れば全くのホワイト企業だと思います。特に何かノルマがあるわけでもなく淡々と仕事ができるので、良い環境だと思います。正社員の方々を見ていても皆さんはつらつと仕事をしているので、ブラック企業という要素は皆無に思います。若い方も随時入社しているので、就職先の選択としてはありだと思います。

• 勤務先：あいプラン
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：サービス
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★☆☆☆

あいプランへの入社理由・志望動機

学生時代の就職活動中に、冠婚葬祭業を主とする会社の存在を知りました。就職説明会に参加し、婚礼業よりも葬祭業に興味を持ちました。当時はもともとあまり人が選びそうにない、一般的ではないような仕事がしたいと思っていたので、非日常を扱う葬祭業はとても魅力的に感じました。特に葬儀に対する偏見などもなかったので、現在の会社を志望しました。

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あいプランでの年収・給料：300～399万円

単純に、支給されている手取り金額としては自身の生活水準と照らし合わせて問題はありません。しかし、給与の殆どは固定残業代（45時間分）であり、基本給だけでみると一般水準より低い点が不満です。また、業務において休日出勤が頻繁にありますが、休日出勤を受け入れても特に手当などはなく、「ボランティアで出勤している」と社員は口をそろえています。社員の業務内容に応じて特別手当などが支給されることもなく、「やってもやらなくても一緒」「やった分だけ損をする」という風潮があります。どちらかというと不満で評価にさせていただきます。

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あいプランのワークライフバランス

基本勤務時間は9：00～18：00ですが、本業である通夜は通常18時や19時から開式します。残業ありきで業務をしています。固定残業時間である45時間には軽く迫りまってしまいますが、月末になると45時間を超えそうなスタッフをカバーするために、比較的短い残業時間で済んでいたスタッフに時間のかかる業務が押し付けられます。該当スタッフのカバーのために休日出勤を強いられることも多々あります。休日出勤、シフトの変更は前日夜から当日朝にいきなり言い渡されるため、プライベートで予定を入れることが難しいです。

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あいプランの福利厚生

社会保険などの法定福利厚生は一通り揃っています。他にはレストランの社員割引制度などがありますが、あくまで当グループ内のレストランに限ります。結婚式場に付属するレストランのため、ほとんどの施設が車で行く前提の立地で、全ての社員が気軽に利用できるレストランではありません。ほとんどの社員が割引制度を利用した経験がないと言っています。コロナ禍以前は社員旅行などもありましたが、「会費」という形で毎月の給与から引かれた費用で運営されていたので、とても福利厚生とは言い難いイベントでした。

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あいプランはホワイト／ブラック？

働き方改革が周知されるまでは、毎月80～100時間の残業をしていました。また、雇用契約書に書かれていた年間、月間の休日よりも少なく勤務していました。働き方改革が施行されてからは何とかその範囲内に収まるように調整するため、代わりに社員のプライベートを切り崩して運営しています。顧客対応においても、知識が乏しい顧客が殆どであることを利用して、商品やサービスを暴利で販売しています。

• 勤務先：あいプラン
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

あいプランへの入社理由・志望動機

「北海道の葬儀業界」という狭い業界の中で、同業者間での転職は難しいと思いましたが、葬儀に携わる仕事を長く続けたいと思い、以前勤めていた葬儀社よりも勤務時間や待遇などが良い働きやすい会社への転職を考えて、株式会社あいプランに転職しました。北海道内では一位二位を争う大手だけあり、小さな葬儀社とは比べられないメリットを入社前から感じていました。

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あいプランでの年収・給料：200～299万円

入社時、雇用契約書上では給与額、各種手当金など、希望とマッチしているので大丈夫だという思いがありましたが、実際に働き始めると各種手当金の部分で想像を遥かに下回る金額だったことが何ヶ月もありました。寒冷地なので燃料手当が付きますが、何度か付け忘れられたこともありました。その点はとても残念に感じ、のちに退職理由の一つにもなりましたが、固定給の部分では以前勤めていた会社より良かったので、総合的に見ると普通という感じです。

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あいプランのワークライフバランス

常に人の死と向き合い、いつ仕事が入るかが全く読めない葬祭業です。休暇を取ることや残業をしないことがなかなか難しい職種なので、どうしても仕事が最優先になってしまいます。独身であればどんなに残業したり、休みが無くても仕事だけしていられれば良いですが、結婚して家事もしなければならなくなった時、正社員としてそれまでと同じ働き方が出来なくなるということが往々にしてありました。これは他の葬儀社と同じで仕方ないことなのかも知れませんが、バランスが取れるように変わっていって欲しいです。

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あいプランの福利厚生

大手企業だから福利厚生もしっかりしていると思い入社しましたが、基本的な社会保険や慶弔の休み、一般的な部分は概ね普通といったイメージでした。職業柄、社員がみんな揃って何かをする、例えば新年会や社員旅行などの行事がなかなか出来ない仕事なので、その他の福利厚生に関しても特段ゆっくり考えたこともありませんでした。他の職種で見かけるような、提携先のレストランや小売店での社員割引システムはあったと記憶しています。

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あいプランはホワイト／ブラック？

実際の勤務に関しては、概ね想像通りでした。しかし、休みの予定だった社員が出勤して、月に二回しか休めない社員がいる一方で、週に一、二回しっかり公休を消化している社員もいたりと、現場の人員マネジメントには欠けている部分が多かったように感じます。就業規則は当たり前に厳しいものでしたが、それ以上にトップダウンが出来ない点や、上司が部下を見ていない点はブラック寄りだと感じていました。

あいプランへの入社理由・志望動機

前職では生命保険のコールセンターに勤務していて、対面でコミュニケーションをとる機会がなかったので、対面でどのくらいお客様とやりとりができるか実力を試してみたいと思ったからです。冠婚葬祭業は別業種ではありますが、お客様の大事な状況の際にお力になるところは通ずるところがあり、順応ができる自信があったため志望しました。

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あいプランでの年収・給料：200～299万円

営業成績が良いともらえるものも多いですが、基本給は多くはないです。自己負担で用意しなければいけないものも多いですし、イベントなどで拘束時間が長くても基本給与は変わらないため割に合っていないと思います。正社員になった場合でも、ボーナスも最低保証はなく営業成績に応じての支給です。万が一病気になってしまったり家庭都合等で勤務が難しいときの不安は、正社員になっても拭えないところだと思います。欠勤になれば日割りで給料は引かれます。

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あいプランのワークライフバランス

残業はそこまで多くありませんでしたが、フェアやイベントがあると土日休みの予定が休めなかったり、遠方への開催や準備に時間がかかるものであれば早朝から拘束されることはしばしばあります。また、休み明けに必ず成約をとるように指示があります。１軒１軒歩いての営業では、業務内だけの活動で毎週必ず休み明け初日に成約をあげるのは厳しいものがあります。自身でも動いて顧客回りなどしてアポイントをとっていかないといけないというプレッシャーで、自宅にいるときでも落ち着かないです。

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あいプランの福利厚生

社会保険はあります。営業手当がある分、確定申告は自分で行う必要があるため面倒です。それ以外に目立った福利厚生はないのでいいとも悪いとも言い難いです。営業は靴やスーツの消耗が激しいので、そういったものの購入のサポート手当などがあればいいと思います。営業社員に営業電話の支給はないので自分の携帯電話を使う必要があります。かけ放題のプランにしていないと通話料金がかなりかかるので、かけ放題のプランに変更して使用していました。

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あいプランはホワイト／ブラック？

業務に必要なものでも自身で用意しないといけないものが結構あり、そちらに費用が掛かります。入社前にたまに土日でもイベントがあるのでその日は出社してほしいと話がありましたが、その頻度が結構高いので土日は休めないことの方が多いです。これ以外にも入社後に発覚することが多々あり、事前説明の不足は否めないと思います。