医療法人翔嶺館 十勝の杜病院の評判・口コミ

医療法人翔嶺館 十勝の杜病院への入社理由・志望動機

公共機関があまり無く自家用車での通勤が主なので、自宅から近いのが1番良かったです。また、以前は歯科医院の歯科助手をしていて医療機関で勤めていたので、同じ感じの職種の方が働きやすいと思い、現在の職場に決めました。20代後半に今の職場に入ったのですが当時の給料体制も大卒並に貰える契約だったので、それも入職する魅力だったと思います。

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医療法人翔嶺館 十勝の杜病院での年収・給料：200万円未満

初めの契約では大卒並の給料と賞与、その他の手当など含めて結構貰っていましたが、経営者が変わってしまい、そのせいで全職員の給料が減り、尚且つケアワーカーとして働いている職員にはボーナスカット、その他の手当もカットされる事となりました。看護師以上に仕事をしていても評価される事が全くありません。経営者が「休日に温泉施設で休みたい」との事で、病院とは全く関係の無い温泉施設を購入していて、ボーナスやその他のカットされた金額が温泉施設管理費に回されています。

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医療法人翔嶺館 十勝の杜病院のワークライフバランス

私が所属する部署では全くと言っていい程残業は無く、時間になれば帰宅出来るのでそれ程苦にならないのですが、ワークバランスでは不満だらけです。まず、入院患者さん100％寝たきりの方なので介護が多いのですが、介護を率先してする職員としない職員に分かれててしまう事。もう1つは病院で仕事をする上で人との関わりが第一なのですが、看護師がしなければならない業務がケアワーカーに回ってくる事が多々ある事。世間では看護師は大変な仕事をしていると思われていますが、寝たきりの多い病院ではほとんどケアワーカーが対処している仕事が多いです。その評価が全くされません。

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医療法人翔嶺館 十勝の杜病院の福利厚生

一般企業と同じように福利厚生は整っていると思います。ただ自分の有給休暇については、余った有給休暇を企業が買取するシステムは無くなってきていて何処の企業も率先して有給休暇を取る様になっていると思うのですが、私の職場は有給休暇を取るにも一苦労。他の職員の文句を聴きながら取るのでとても取りづらく、1日休んだだけで次の日はその部署に居づらくなります。結局余った有給休暇は繰り越しなしで全て捨てる事になったりします。

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医療法人翔嶺館 十勝の杜病院はホワイト／ブラック？

経営者の考えが昔の人の思考で、まず自分にゴマをすってくれなければ機嫌が悪くなるし、お気に入りの看護師には良いのですがその他にはただの物の様に扱います。そして1番の問題が経営者が自分の為にお金をお使いたいので家庭で使うものなどに経費で落とす。個人経営なので仕方がないとは思っていても、働いている職員の事ももう少し考えてほしいと思います。