パナソニックの評判・口コミ

最終更新日:2020/11/18

パナソニックにお勤めの方に、パナソニックの働きやすさに関する口コミ・評判を伺いました。またパナソニックはブラック企業か?ホワイト企業か?についての口コミもご紹介します。

※画像は各企業HPより引用しております
  • 勤務先:パナソニック
  • 性別:男性(仮名:オダノさん)
  • 年代:40代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:システムエンジニア
  • ステータス:過去2年以内に在籍していた
※この口コミは、2018/01に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。

パナソニックに満足していること

働いて良かったと思う点①:仕事のやりがい、面白み

この会社では、常に顧客視点で事業を考えて、新しい事業を創造していくというマインドがあります。そのために、当初、困難だと思われた新規事業でも実現できた時の達成感なり、遣り甲斐感を感じることができる会社です。ある既存の取引先からの相談され新規事業でも、当初は実現不可能と想っていたのですが、部門をまたがるスタッフや技術者の協力で実現できた時の喜びは格別です。 この会社では、個人への権限委譲も進んでおり、個人レベルでの事業に対するマインドがとても高いと言えます。

働いて良かったと思う点②:個人としての成長・スキルアップ

この会社の社員に対する考え方は、会社のリソース(資源)という言葉を使う前に、「人財」という価値観があります。したがって、社員教育にも力をいれており、新入社員では半年間から1年かけての研修が用意されていました。しかも、あらゆるビジネスシーンで若い社員が多きな仕事も任されるのですから、個人のスキルアップも自覚できる程に上がっていきます。私がいる時でも、20:代から大きなプロジェクトにチャレンジできる習慣があったので、スキルアップにも恵まれた会社だと思います。


パナソニックへの不満

パナソニックに対しての不満①:評価制度

評価制度は、しっかりとしています。上司と部下の間で、年度当初にしっかりと目標設定のディスカッションを行います。 この評価制度は、中間評価も行われます。途中で評価が悪い場合や、目標値に及ばない時には、組織的なフォローアップもあることから、個人だけで、落ち込むことはありません。また、年度が変わったなら必ず評価のフィードバックがあり、自分の改善点として、次の仕事にステップアップするための、反省材料として活かすことができます。

パナソニックに対しての不満②:福利厚生

この会社の福利厚生は、とても充実しています。この中で勤続10年、20年、30年節目の長期休暇が用意されています。この制度は昔からある制度なのですが、休暇取得は義務的な位置付けにあるので、上司も含めて、取得できるように、休暇中でも、休みを取っている本人のカバーリングをしっかりと行っている程に考え方を変えているのです。しかも、休みの日は決して仕事の話が自宅や個人の携帯まで訪ねるようなことは一切ありません。


パナソニックはホワイト/ブラック?

パナソニックはブラック?ホワイト?:ホワイト企業

この企業は今では、社員の私生活まで含めた経済的な支援やアフター体制がしっかりと構築されています。ストレスチェックや残業目立つ人には、産業医のチェックと用意されていることから、社員の精神的なアフターも万全といえると思います。

どのような人にとってブラック企業?

ブラック企業と感じている人は、この会社が社員育成に力を入れている本当の意図を理解できていないと思います。恐らく自発的な意思を持たずに、常に受け身的で待ちのスタンスで仕事ができない人としか写りません。とても残念なことです。


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名無しさん
パナソニックに実際に勤務している方、勤務していた方へ。

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パナソニックの基本情報

  • 会社名:パナソニック株式会社
  • 本社所在地:大阪府門真市大字門真1006番地
  • 従業員数:274,143名
  • URL:http://panasonic.jp/
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