ハッピーライフケアの評判・口コミ

このページでは、ハッピーライフケアの従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。ハッピーライフケアの年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。

最終更新日:2021/10/15

口コミ一覧
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※画像は各企業HPより引用しております

  • 勤務先:ハッピーライフケア
  • 性別:女性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:児童指導員
  • ステータス:過去1年以内に在籍していた
  • 評価:★★★★☆
公開日:2021年10月15日

ハッピーライフケアへの入社理由・志望動機

ハッピーライフケアの志望理由:栃木で1番大きな療育を扱う会社だったから

大学時代に取った児童指導員の資格を生かして働きたいと思って求人を探していた時、栃木県で一番店舗の多い療育を扱う会社であり、新しい取り組みを次々行っている会社だったため入社を希望しました。子ども達に喜んでもらえるような企画力も魅力で、栃木のバスケットチームとの合同イベント等を行っていたことも魅力の一つでした。


ハッピーライフケアでの年収・給料:276万円

年収への満足度:満足

前職での給料は手取りで16万程で、生活をしていく中で貯金に回すまで余裕がありませんでした。それにプラスし、仕事はほぼ一日拘束される仕事だったため、帰る時間が遅かったのも少し不満がありました。なので、転職した職場が残業もなく早めに帰れて月の手取りが増えたので、年収でみるとそんなに高くは見えないですが自分の生活の余裕がグッと上がったため満足です。また、仕事内容の中に送迎がありますが、自分の車を使うとその分手当が増えたのでその分プラスされるのも嬉しいポイントでした。


ハッピーライフケアのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

基本的に子ども達の帰宅時間は18時30分までに完了するので、その後に事務作業をしたとしても定時の19時までにはほぼ退社できました。なので、私自身は仕事に縛られるストレス等は感じないで職務に集中できていました。土日祝日の勤務では遠出のイベント等が入っていると朝のお迎えから帰り送迎までの時間が必然的に長くなるので、それに合わせて勤務時間は長くなっていました。しかし、その分しっかり休憩もあったので不満はありませんでした。


ハッピーライフケアの福利厚生

福利厚生の満足度:どちらでもない

会社が大々的に掲げた福利厚生がディズニーランドのチケットの割引だったのですが、その制度が新しく取り入れられた時がちょうどコロナが確認された頃だったため、その福利厚生を使うタイミングがほぼありませんでした。そのほかにも福利厚生があったのだとは思いますが、職員にはあまり説明などがなかったのでどのようなものがあったのかはよく分かりませんでした。ただ、職員の大半は子どもがいる人が多かったので、ディズニーランドのチケットが割引されるのは嬉しい内容だったなという印象でした。


ハッピーライフケアはホワイト/ブラック?

ハッピーライフケアはホワイト?ブラック?:どちらとも言えない

肩書きのない平社員の場合は特に残業等なく通常業務のみ行う形だったので、この点はとてもホワイトだなと感じていました。しかし、店舗責任者などを請け負った社員になると、抱えている業務量も増えて時間外にも働いている姿はよく見ていたので、立場によって感じ方は違うのかなと思います。最近では店舗の数がどんどん増えるのにスタッフの数が追いついていない印象があり、店舗責任者と児発管の担当が兼任しているところが多く、仕事がまわっていない印象もありました。

  • 勤務先:ハッピーライフケア
  • 性別:女性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:保育士
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★☆
公開日:2020年1月14日

ハッピーライフケアへの入社理由・志望動機

ハッピーライフケアの志望理由:保育士の給料が高いから

保育園での保育士の仕事は支給額15万円前後とあまり高くありませんが、ハッピーライフケアでは保育士の免許を持っていると給料の支給額が24万5千円と、保育園に比べると高い給料がもらえるため志望いたしました。更に平日業務は午前中に子どもがいない時間があり、事務作業に集中して取り組むことが出来る事も魅力の一つでした。


ハッピーライフケアでの年収・給料:200~299万円

年収への満足度:満足

先ほどの志望動機で述べたように、保育園での保育士の給料に比べ、ハッピーライフケアでは保育士の免許を持っていると給料が高いため満足を選びました。しかしとても満足を選ばない理由は二つあります。一つは、昇進や賞与が無いことです。初めから昇進や賞与が無いと雇用契約書にサインをしますが、やはりモチベーションが上がりません。二つ目は、残業代が出ないことです。普段、あまり残業をしなくてはならない状況になることは少ないですが、どうしても残業をしなくてはならない状況の際に気分が下がり、モチベーションも下がってしまいます。


ハッピーライフケアのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:どちらでもない

普段、あまり残業をすることがありません。そして自宅から職場までの距離が短いため通勤時間が短く、仕事の日でも自由な時間を持つことが出来ます。休日につきましては完全週休二日制であり、日曜日は固定で休みのため、予定は入れやすくなっています。しかしシフト制ということもあり、なかなか大型連休が取れない現状があります。普段は三連休を取ることが限界です。一年に何度もとは言いませんが、遠くへ旅行へ行けるくらいの休日が欲しいと思います。


ハッピーライフケアの福利厚生

福利厚生の満足度:とても不満

福利厚生という福利厚生が現在一つもありません。今年の四月から東京ディズニーリゾートのパークチケットが安い金額で買えるようになると噂がありましたが、職員一同はそのようなものよりももっと違う福利厚生がいいと話していました。なぜならば従業員全ての人がディズニーリゾートに行きたいと思っているわけではないからです。ディズニーリゾートに関心のない人にとってこの福利厚生は意味がありません。そのためとても不安を選びました。


ハッピーライフケアはホワイト/ブラック?

ハッピーライフケアはホワイト?ブラック?:ブラック企業

ブラック企業だと思う理由はいくつもあり、残業が完全にゼロではないにも関わらず残業代が出ない、昇進・賞与がない、交通費が出ない、福利厚生がないからです。更に、意見を持っていてもあまり上の人に伝えることが出来ません。実績を残さなくては発言権がないのです。意見書を書くために実績を残すには最低でも三か月掛かります。風通しの良い職場にしていきたいです。

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ハッピーライフケアの口コミ・評判掲示板


名無しさん
ハッピーライフケアに実際に勤務している方、勤務していた方へ。

ハッピーライフケアの評判はどうですか?ハッピーライフケアの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。

コメントお待ちしています。
回答受付中

回答一覧

  1. 匿名 より:

    グローバルキッズメソッドで勤めていました。
    *********************。
    ***************。
    ボーナスなんか出ません。ベアもありません。
    交通費さえ出ません。
    放デイはいくらでもあります、他をおすすめします。
    ***********************。

  2. 匿名 より:

    *************************
    *******************
    *****************
    ボーナス、ベア、退職金もありません。
    手取り20万以下で、残業代を惜しんでさっさと帰され、
    その代わり深夜や休日までグループLINEで責め立てられます。
    ************************。
    働くシンママにだけ優しいので、いつも予約はいっぱいですが。

  3. 匿名 より:

    そもそも、グローバルキッズメソッドの名前で
    ブラック企業というイメージが定着してしまったので、
    ハッピーライフケアで求人するように
    なったのでは?
    毎週求人が出ていても集まらないのは、
    口コミでブラック度が知れ渡っているからかと。

  4. ken より:

    コロナウイルス問題で午前からの利用児童が増えた事により、報酬減算になった(?!)為人件費がオーバーしている。との管理者との弁。真意はわかりません。今月に入ってから勤務したのは1日だけです。他のパートさんからも「勤務可能とシフト希望を書いたのに何故シフトに入っていないのか?」とグループLINEで問い合わせがあるも、「個人の方で改めて連絡する」と。グループLINEに書けない理由とは? 不審感でいっぱいです。
    呆れた事に管理者直々にLINEがあり、笑いながら「今こんな状況だからごめんねー!副業探して良いから!」と言われました。酷いものです。

  5. 匿名 より:

    悪い事は言わない。ここで働くのはやめた方がいい。

  6. 匿名 より:

    ******************。
    求人で人が集まりやすいように月給を高くしているとの事。
    ******************************。

  7. 匿名 より:

    男性管理者のモラハラが酷いです。*************************************普通に相手が悩んでしまう言葉を発します。自分が常に偉いと言う感じで。常勤が全然続かなく辞めていくのは仕事が大変とかの問題じゃなく、あの管理者が問題だと思いますが上の方が見に来ることもそうそうないのでやりたい放題、言いたい放題

  8. 匿名 より:

    ****
    無資格で雇ってくれるから働いてたけど
    ホントの修行
    利益、結果しか見てくれない

    現場で働いてる人の努力なんてなにもみてない
    頑張っただけ損する会社

    自分を安売りしたくないなら
    別を進める

  9. 匿名 より:

    別事業からきた知識も経験もない人間が普通に管理者を行える会社。利用者の成長よりも、数・お金が最優先。

  10. 匿名 より:

    残業代の出ない、努力しても無駄になる会社

  11. メンタル より:

    利用者は守るがスタッフは守らない
    セクハラ、パワハラは当たり前
    ハラスメントに対する対応もなし
    精神的にやられます
    上からの圧力がすごい
    仕事のできない人が大体上司の時点であり得ません
    ******************************
    いろいろと超ブラック企業です

  12. 名無し より:

    入社して数日です。
    失敗したと思います。残業代が出ないのに、上司が残業三昧、恐らく本部から無理難題強いられている。
    環境が悪く、時間内に仕事が終わるわけないので、****常勤の誰かに時間外労働が回ってきます。残業代なんか出ません。

    **************************************************。

  13. 匿名 より:

    全くモラハラのない会社を探すのは日本は困難です。それが分かった上での入社。しかし、ここはモラハラレベルが違いました。定着した職員は仲が良いかもしれないけど、新入りにはかなり横着対応、最初の内から完璧に出来て当たり前みたいな雰囲気、質問するにも躊躇してしまうほどの威圧感があり、人として認められていない感覚だったり孤立させられている感覚になることが多々あり、特に新入りに対するモラハラ度はかなり高い会社だと思いますよ。***************************。こんな馴染めないままに職場を去るのは初めてです。ここを辞めた人と別の職場で同僚になったのですが、やはりモラハラされて辞めた言っていました。この会社以外の所がどれだけアットホームなのかがよく分かるという意味では良い社会勉強になったと思います。給料の高さに釣られたり騙されてはいけないなと思いましたね。

  14. 匿名 より:

    逃げろ

  15. より:
  16. 匿名 より:

    しっかり子供に向き合ってるスタッフなんている?****************************。まともな人は辞めてくからレベル低い(人として指導員としても)スタッフしか残ってない印象。スタッフ同士の潰し合いとかも見苦しい。

  17. 本社役員、サシで話そうぜ より:

    在職中です。*******************************************************************************************************************
    とりあえず5月に入る初任給で手取り20越えないなら1年で辞める。祝日出勤とかリアルにありえない。頑張れば1人はリモートワークに出来ると思う環境なんだけどな、、
    完全土日休みの店舗あるらしいけどホントか?

  18. 県内No.1 店舗数&ブラック企業 より:

    現職です。
    まだ、設立5.6年?の企業で店舗ばっかり増やされて、この栃木県に50~100店舗のグループ企業さらにどの店舗も人が足りずに 相談してるのに、ぜんぜん聞いてくれず闇企業です。
    休日出勤、時間外労働、他店舗応援頻繁にありますし、残業代は出ません。
    常に、多数の求人サイトで、 会社名やら店舗名やら数々変えて出しています。
    この企業を検討されてる方は、絶対に辞めといた方が良いです、*****重労働に過ぎます。

  19. 匿名 より:

    ボーナスありません。
    住宅手当・通勤手当ありません。
    残業代でません。

    どうか検討中の多くの方に上記知っていただきたい。

  20. 匿名 より:

    残業代は一切出ず、残業になる時間分が、なぜか取れてもいない休憩時間として引かれていく不思議。ブラックとしか言えないのではないかと…。
    またシフトが前日にならないと決定しないとかもあり、本気で嫌になり退職しました。

  21. GKM撲滅委員会 より:
  22. GKM撲滅委員会 より:

    4月から入職して今日、退職の意を伝えた。本当にうちの管理者は良い人、思わず8年ぶりに泣いた。
    何名かの方が言う様に確かにおばはんの口は悪い。女性が多い職場だからこそのポジショントークかもしれないけど、無資格のクセにって思わないと本当にダルい人はいっぱいいる。
    また投稿しやす。

  23. 匿名 より:

    経験のない男性が管理者になった店舗のスタッフです。最初はこちらがひとつひとつ仕事を教えました。次第に管理者は大方流れを掴むことができるようになりました。それはとても良かったのですが、そのあたりから態度が一変しました。毎日が辛いです。
    そもそも経験のない人間を管理者にすること自体おかしいのですが、事前の研修等なく、人柄等も考慮せず管理者に指名する会社のやり方に不満を覚えます。その元で働くスタッフはとても辛いです。きっと同じような店舗が他にもあるのではと思います。

    このような会社です。

  24. 非公認GKM撲滅委員会 より:

    皆さんの口コミ本当にお待ちしております。*************************。

  25. 現職常勤 より:

    権利者の申し立てって、権利者誰?社長?
    真実しか書いてないよ。感染者出た投稿も消されてるし、黒い所消そうなんてとんでもない。威力業務妨害に我々が当てはまるとでも?
    労働者側の意見やぞ。

  26. e38194e3818de381b6e3828ae381a1e38283e38293 より:

    e38193e381aee38288e38186e381abe4bc9ae7a4bee381abe381a8e381a3e381a6e983bde59088e381aee682aae38184e79c9fe5ae9fe381aee58fa3e382b3e3839fe38292e784a1e79086e79fa2e79086e6b688e38197e381a1e38283e38186e4bc9ae7a4bee381a7e381990d0ae381a1e38293e381bde3839ce383ade383b3

  27. 元常勤スタッフ より:

    私が所属していた店舗の管理責任者は、売上しか頭に無い人でした。
    スタッフに対しては勿論、子どもに対してもパワハラをしていました。
    マックス15人までしかお子様をお預かり出来ないのにもかかわらず、常に人数オーバー。
    他店舗から有資格者の名前だけ借りてスタッフが居た事にし、少ない人数で療育をしていました。
    モンスターペアレントにはペコペコして、何も言わない保護者様のお子様は放ったらかし。
    宿題指導をした際、『答えだけ教えてやればいいから!』の管理責任者の言葉には流石に呆れました。

  28. 非公認GKM撲滅委員会 より:

    確かに療育?って程のもんなしてない印象。保育でも教育でもそうだけど、その子の特性に合わせた学習内容を選ぶのは当たり前だから療育ではないと思う。
    保育士の給与めたんこ高いやんって思って入ったら、無資格の女上司、カテキョーしか経験の無い教免持ちのおばあちゃん上司って呆れ倒れるわ。児発管と管理者は本当に良い人でそこだけは心から救われた。
    最大で9月には辞めれるかな泣

  29. 現職保育士 より:

    保育士からキャリアアップ!なんて思って入ったらメンタルと私生活水準がダウン!現役の保育士で転職考えてる方、今の園の環境(パワハラ上司は除く)福利厚生がどれだけホワイトか休みがどれだけ安定してるか、ここに来ると保育園の良い面ばかり思い出します。
    保育士資格は本当に必要とされてる所で発揮するものです。

  30. さかがみ より:

    残業が常にある。また訳のわからん管理者により職員も児童も思考が真っ黒に染まった。コロナ禍で児童を入れ過ぎて今年いっぱいで廃業する噂。残された児童を移すために新しい店舗を何個も作っている。

  31. 匿名 より:

    水商売 

  32. 匿名 より:

    水商売企業

  33. 現職、退職予定 より:

    人生で1番大切な時間を失ってはいけない。祝日やってます。連休?無いと思って下さい。親族が亡くなっても働かせられます。人の死より売上、そんな会社です。本部の社員が飲酒運転で面パーになっても揉み消され、ある意味守ってくれる職場、犯罪起こしたい人にオススメ(笑)年間休日100位ですね。

  34. 勤務中です より:

    職域摂取が始まりましたが、1回目、2回目とも摂取後勤務。副反応出たらどうするん?お医者さんに「今日は安静にしていて下さい」と言われて「仕事なんです〜」って言ったら驚いてたよ笑

  35. これから出勤 より:

    社長が店舗に顔だしても社員に挨拶もしなけりゃお疲れ様の1言もなく、これやれと言うだけ。品川ナンバーのAudi乗り回して金持ち気取り。新店舗に置く子ども達ようのダンスゲームが何の曲かわからん中国のゲームってやる気あんのか

  36. 匿名 より:

    新店舗ばかり開けて、常に人手不足。
    緊急事態宣言が発令されてるのに外出レク、パートに頼りきって正社員は自車で直帰して、最後の閉め作業はパートとかであり得ないです。
    交通費は出ない、パートにあれやって、これやってって言い、常勤は事務所にいて、ホールにはパート2人とか。
    パートの勤務時間を相談もなく伸ばし、あげくには終業時間の19時までには帰社出来ない。
    パートに頼りきってる時点でヤバイ

    • 現職より より:

      上層部が無能だから、下層部が頭抱えます。保育士、教免で加算が取れない日があったら他店舗から免許持ちの人の名前だけ借りているように見せかけるよう上から指示が入る。これをその通りこなす現場の人間は偏差値低いのでしょうか?

  37. 匿名 より:

    同業者でこの会社へ転職しようと検討しております。
    過去の書き込み見て驚きました。
    現場で改善相談をするだけで、抜本的な改善に向けた施策やアイデアを提案するべきなのに、それもせずこういうところに書き込むのは社会人としての偏差値が低いんじゃないですか?

    そんな会社だと上層部は頭痛いでしょうね。

    • 匿名 より:

      現職パート。現場の社員・管理者に提案しますが、必ずしも現場の人間がやらなくていいような事務仕事を本部から任され、過労で対応不能な様子。たまに上層部(本部)へのアンケートみたいなものがあるので問題点改善案を書きますが反応無し。上司を介し本部に問い合わせをした際は「今忙しいので対応できない」と一蹴され、いつなら対応可能という返事も無し。たくさんの店舗を抱えているのに、営業中に出るゴミの処理方法すら各店舗任せで、職員が焼却場に持っていったり、自宅に持ち帰って家庭ゴミとして近所の収集場所に出したりしています。各店舗を管理できずに、何のための本部なのでしょうか?どんどん新店舗を出して「忙しい」のかもしれませんが、既存店舗のメンテナンスもろくにせず、職員のケアもしない、未熟な会社です。現場の職員で、心ある人は頑張っていると思います。

      • 明日公休 より:

        「心ある人」相応しい表現ですね!他のホワイト放デイの採用担当者の方とお話出来る機会があったのですが、「グローバルキッズメソッドから何人もうちに流れてる。普通の神経を持ってる人なら辞めてる」とまで言われてるハッピーライフケア株式会社(笑)次がない、転職したくても出来ない人しか続けたいと思わない。それがグローバルキッズメソッド。

  38. 匿名 より:

    セラピストは優秀です。

  39. 匿名 より:

    パートのシフトは融通きくので、有資格者がパートで働くぶんには時給高いしおすすめです!パートとして数年働いてますが、社員さんは見てて本当にしんどそう(理由は他の方のコメントにある通りです)で体を壊して辞める方も多いので、正社員として働くのはおすすめしません!

  40. 匿名 より:

    ダブルワークで時給も良いため勤務開始。誰かが指導係として着いてくれるわけでもなく、基本放置。報告連絡はLINE。子供の個人情報も全部流れる。その他、諸々疑問の多い職場。かろうじてウチのエリア長はいい人だが、常勤と言うだけで威張り散らしている20代にはげんなり。常勤スタッフ同士は和気あいあいしているが、パートには冷たい。私にだけなのか?とりあえず、スタッフへの指導力がない企業。まとまりがなくとても残念。

  41. 匿名 より:

    退職した者です。皆さん書いてる通りです。

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ハッピーライフケアの基本情報

  • 会社名:ハッピーライフケア株式会社
  • 本社所在地:〒110-0015 東京都台東区東上野2-22-1 2F
  • 設立:2014年3月13日
  • URL:https://gkids-method.com/
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