ハッピーライフケアの評判・口コミ

このページでは、ハッピーライフケアの従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。ハッピーライフケアの年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。

最終更新日:2022/02/08

口コミ一覧
気になる口コミをクリックすると、内容をご覧いただけます
※画像は各企業HPより引用しております

  • 勤務先:ハッピーライフケア
  • 性別:女性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:児童指導員
  • ステータス:過去1年以内に在籍していた
  • 評価:★★★★☆
公開日:2021年10月15日

ハッピーライフケアへの入社理由・志望動機

ハッピーライフケアの志望理由:栃木で1番大きな療育を扱う会社だったから

大学時代に取った児童指導員の資格を生かして働きたいと思って求人を探していた時、栃木県で一番店舗の多い療育を扱う会社であり、新しい取り組みを次々行っている会社だったため入社を希望しました。子ども達に喜んでもらえるような企画力も魅力で、栃木のバスケットチームとの合同イベント等を行っていたことも魅力の一つでした。


ハッピーライフケアでの年収・給料:276万円

年収への満足度:満足

前職での給料は手取りで16万程で、生活をしていく中で貯金に回すまで余裕がありませんでした。それにプラスし、仕事はほぼ一日拘束される仕事だったため、帰る時間が遅かったのも少し不満がありました。なので、転職した職場が残業もなく早めに帰れて月の手取りが増えたので、年収でみるとそんなに高くは見えないですが自分の生活の余裕がグッと上がったため満足です。また、仕事内容の中に送迎がありますが、自分の車を使うとその分手当が増えたのでその分プラスされるのも嬉しいポイントでした。


ハッピーライフケアのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

基本的に子ども達の帰宅時間は18時30分までに完了するので、その後に事務作業をしたとしても定時の19時までにはほぼ退社できました。なので、私自身は仕事に縛られるストレス等は感じないで職務に集中できていました。土日祝日の勤務では遠出のイベント等が入っていると朝のお迎えから帰り送迎までの時間が必然的に長くなるので、それに合わせて勤務時間は長くなっていました。しかし、その分しっかり休憩もあったので不満はありませんでした。


ハッピーライフケアの福利厚生

福利厚生の満足度:どちらでもない

会社が大々的に掲げた福利厚生がディズニーランドのチケットの割引だったのですが、その制度が新しく取り入れられた時がちょうどコロナが確認された頃だったため、その福利厚生を使うタイミングがほぼありませんでした。そのほかにも福利厚生があったのだとは思いますが、職員にはあまり説明などがなかったのでどのようなものがあったのかはよく分かりませんでした。ただ、職員の大半は子どもがいる人が多かったので、ディズニーランドのチケットが割引されるのは嬉しい内容だったなという印象でした。


ハッピーライフケアはホワイト/ブラック?

ハッピーライフケアはホワイト?ブラック?:どちらとも言えない

肩書きのない平社員の場合は特に残業等なく通常業務のみ行う形だったので、この点はとてもホワイトだなと感じていました。しかし、店舗責任者などを請け負った社員になると、抱えている業務量も増えて時間外にも働いている姿はよく見ていたので、立場によって感じ方は違うのかなと思います。最近では店舗の数がどんどん増えるのにスタッフの数が追いついていない印象があり、店舗責任者と児発管の担当が兼任しているところが多く、仕事がまわっていない印象もありました。

  • 勤務先:ハッピーライフケア
  • 性別:女性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:保育士
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★☆
公開日:2020年1月14日

ハッピーライフケアへの入社理由・志望動機

ハッピーライフケアの志望理由:保育士の給料が高いから

保育園での保育士の仕事は支給額15万円前後とあまり高くありませんが、ハッピーライフケアでは保育士の免許を持っていると給料の支給額が24万5千円と、保育園に比べると高い給料がもらえるため志望いたしました。更に平日業務は午前中に子どもがいない時間があり、事務作業に集中して取り組むことが出来る事も魅力の一つでした。


ハッピーライフケアでの年収・給料:200~299万円

年収への満足度:満足

先ほどの志望動機で述べたように、保育園での保育士の給料に比べ、ハッピーライフケアでは保育士の免許を持っていると給料が高いため満足を選びました。しかしとても満足を選ばない理由は二つあります。一つは、昇進や賞与が無いことです。初めから昇進や賞与が無いと雇用契約書にサインをしますが、やはりモチベーションが上がりません。二つ目は、残業代が出ないことです。普段、あまり残業をしなくてはならない状況になることは少ないですが、どうしても残業をしなくてはならない状況の際に気分が下がり、モチベーションも下がってしまいます。


ハッピーライフケアのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:どちらでもない

普段、あまり残業をすることがありません。そして自宅から職場までの距離が短いため通勤時間が短く、仕事の日でも自由な時間を持つことが出来ます。休日につきましては完全週休二日制であり、日曜日は固定で休みのため、予定は入れやすくなっています。しかしシフト制ということもあり、なかなか大型連休が取れない現状があります。普段は三連休を取ることが限界です。一年に何度もとは言いませんが、遠くへ旅行へ行けるくらいの休日が欲しいと思います。


ハッピーライフケアの福利厚生

福利厚生の満足度:とても不満

福利厚生という福利厚生が現在一つもありません。今年の四月から東京ディズニーリゾートのパークチケットが安い金額で買えるようになると噂がありましたが、職員一同はそのようなものよりももっと違う福利厚生がいいと話していました。なぜならば従業員全ての人がディズニーリゾートに行きたいと思っているわけではないからです。ディズニーリゾートに関心のない人にとってこの福利厚生は意味がありません。そのためとても不安を選びました。


ハッピーライフケアはホワイト/ブラック?

ハッピーライフケアはホワイト?ブラック?:ブラック企業

ブラック企業だと思う理由はいくつもあり、残業が完全にゼロではないにも関わらず残業代が出ない、昇進・賞与がない、交通費が出ない、福利厚生がないからです。更に、意見を持っていてもあまり上の人に伝えることが出来ません。実績を残さなくては発言権がないのです。意見書を書くために実績を残すには最低でも三か月掛かります。風通しの良い職場にしていきたいです。

ハッピーライフケアのカテゴリ別口コミはこちら

ハッピーライフケアの口コミ・評判掲示板


名無しさん
ハッピーライフケアに実際に勤務している方、勤務していた方へ。

ハッピーライフケアの評判はどうですか?ハッピーライフケアの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。

コメントお待ちしています。
回答受付中

回答一覧

  1. パート より:

    社員みんなで署名集めて、社長へ送ったらいいのでは?せめて、交通費、ボーナス支給を求めましょう!どなたか動いてくれますように。。

  2. 埼玉勤務 より:

    本当にブラックすぎです。
    本部への保護者からの問い合わせを無視します。有り得ません。
    交通費出ない、昇給しない、ボーナス出ない。有り得ないですよね。
    県へ相談行きます。

  3. 在職中 より:

    7月から新店舗で働いています
    障がい児に関わったことない方が多く
    支援とよべるほどのことをしていないと思う。
    療育のグッズもあまりない
    療育?児発管の仕事ってなんだろうって思っています。サービス残業多し、定時にあがれないこともあり不満。ほんと福利厚生弱すぎてモチベあがりません。
    人間関係は表面上はいいのではないかと思います

  4. 真実を知るもの より:

    ホムペにオンラインで新卒説明会だかをやったと記載。
    参加者からの声は口々にスイーツやらお菓子「美味しかったです」と書いてあるが、オンラインでどうやって食べた?

  5. 無名 より:

    放デイ含め児発も祝日やるのが当たり前なんだ〜って思ってた在職時代と変わり、転職した放デイは日、祝休み、お盆5連休、年末年始7連休と最高の休暇体制。
    変形労働時間制で放デイ、児発両方担当してるから長期休暇中は残業えげつないし、給与はかなり落ちたけど、ハッピーか分からないライフケアさんで働くより絶対良いに越したことない。

  6. 退職者 より:

    ブログをあげる上での条件。
    ・写真は10枚以上使用
    ・利用児童の個人情報を隠す
    ・支援感のある写真を使用する
    ・誤字脱字に注意する
    以上を踏まえてるかをチェック担当が調べあげてやっとこあがる。

  7. 匿名 より:

    真岡エリアの店舗で虐待なかった?
    障がい児童預かっているのに、虐待とかしたらいかんだろ。

    • 匿名 より:

      それって新並木の管理者じゃないですか?
      湊とかいう人で管理能力もないし、パワハラ・モラハラに加えて児童預かり中も店舗裏で煙草吸いに行く人だと聞いたことがあります。

  8. 匿名 より:

    求人数=人手不足
    新店舗広げすぎて本社との連携もろくに取れてないし、管理者は有能な人もいるけど無能もいるから店舗によって現場スタッフの離職率も高くなるょ。
    後継者育成もまともに出来てないからダメ。

  9. 匿名 より:

    店舗管理者が社訓に反した行動をした上、
    職員をパワハラ・モラハラをして退職させたりするなど嫌な話を多く聞きました。
    おまけに利用児童がいる勤務中にタバコを吸いに行ったりと問題行動ばかりおこして管理能力の欠片もない店舗があるとも聞いています。

    • 愛煙家 より:

      喫煙、退職者です。
      吸えるだけ幸せ〜って思ってましたが確かに休憩ならともかく、支援中にも行っていた人はいたので今思うとかなりおかしいですよね。

  10. 匿名 より:

    6月入職、パートです。
    どこの店舗も職員スマホいじりまくり、子供見てない、常勤事務室こもりまくり、放牧状態というのが良くわかりました。うちだけじゃなかった…
    正直、「療育」とは呼べない環境です。ひどいです。提言しても受け入れられず。何も変わらない。
    視覚支援カードが全く無い児発なんて初めて見ました。
    常勤も次々やめてくし…そういう会社なんですね…

  11. 匿名 より:

    まる・・・?

  12. 1 3 4 5

コメントを投稿する

誹謗中傷、虚偽、第三者なりすまし、著作権違反、個人を特定できる情報等は投稿しないでください。法的な責任を問われる可能性があります。

メールアドレスが公開されることはありません。

CAPTCHA



ハッピーライフケアの口コミ掲示板をもっと見る

ハッピーライフケアの基本情報

  • 会社名:ハッピーライフケア株式会社
  • 本社所在地:〒110-0015 東京都台東区東上野2-22-1 2F
  • 設立:2014年3月13日
  • URL:https://gkids-method.com/
このページに掲載されている企業の基本情報は、当社が委託する外部パートナーが各企業の公式ホームページに掲載されている情報等を収集した上で、掲載をしています。情報の正確さについては、万全を期して掲載しておりますが、当社がそれを保証するものではありません(情報に誤りがあった場合は、大変お手数ですが、こちらのお問合せフォーム(送信専用)からお問合せをお願いします)。また、各種引用元のデータの変更、追加、削除などにより生じる情報の差異について、当社は一切の責任を負わないものとします。当社は、当サイトの掲載情報から直接的、または間接的に発生したと思われるいかなる損害についても責任を負わないものとします。

PAGE TOP ↑