日本生命保険の評判・口コミ

日本生命保険への入社理由・志望動機

一般的な生保職員は基本的に給料がインセンティブで毎月上下変動があり、自分の実力とやる気次第の給料体制と経費も自分で持ち出しの個人事業主として雇用されます。しかし私の部署は、毎月決まった固定給とガソリン代などの経費もほぼ全て会社から支給される正社員として雇用してもらえることに魅力を感じて応募しました。

日本生命保険での年収・給料：200～299万円

固定給ではあるのですが、一定の会社規定の目標に毎月コンスタントに達しないと固定給自体が減給されます。ボーナスも同様に目標に達っせないとほぼゼロになります。みなし残業込みでの固定給なのでお客様次第では夜も遅くなったり土日の活動もあり、休みもマチマチです。日々のお客様対応と既存顧客への電話でのアポイント取りプラス休みを返上して活動をしないと、なかなか毎月コンスタントに最低の目標に達することができません。

日本生命保険のワークライフバランス

定時は17時ですが、定時に帰る人はほとんどいません。帰るとリーダーや上司に嫌な顔をされます。17時以降でないとお客様へのアポイント取りの電話が難しいので、ほぼ毎日残業しています。基本的にお客様の都合が17時以降もしくは土日になる場合が多いので、17時から20時や土日祝日にお客様のお宅に伺うことも多いです。なので、自信でしっかり時間の管理ができる、土日も休みを返上してしっかり働く人でないとなかなか難しいかもしれません。

日本生命保険の福利厚生

女性の多い職場なので、産休や育児休暇はかなり取りやすくなっています。会社が提携している保育園もあるので時間など融通が利きやすく、お母さんには働きやすいです。病気や怪我で入院した際の助成金や、勤続5年以上から貰える退職金制度もあります。一番大きな福利厚生は、会社独自の年金制度があり、長く働けば働くほど年金の受給額が増えます。退職後は一般的な厚生年金にプラスで会社独自の年金を受給できるので、退職後の生活に困ることはないかと思います。

日本生命保険はホワイト／ブラック？

会社規定の目標にコンスタントに達成しないと減給があったり、職場選考に落ちてしまい会社都合でも自己都合という形で退職に追い込まれてしまいます。入社の際にはこのような事はほぼ説明されません。使えない職員は捨てる、成績の良い職員にはより良い福利厚生をという職員使い捨てのイメージがあります。あと、女性の多い職場ですので、女性特有の争い事に巻き込まれることもあります。コンプライアンス委員会もありますが、相談してもなかなか対応してもらえません。