ソニー損害保険の評判・口コミ

• 勤務先：ソニー損害保険
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：アルバイト・パート
• 職種：一般事務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ソニー損害保険への入社理由・志望動機

雇用形態が様々あります。例えば、正社員、地域社員、時短社員、パート社員などで働きやすい環境が整っていました。また、子育て後ブランクがある女性にも適切な指導をしてもらえるので、女性にはありがたい職場です。業界トップではないですがCM等で知名度が高く、信用度も高いイメージがあります。勤続年数以外にも働きによって賃金がアップするのでやりがいのある会社でした。

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ソニー損害保険での年収・給料：200万円未満

賃金自体は高くはないのですが、福利厚生がしっかりしていて年功序列に賃金もアップするので、目先の賃金にとらわれず仕事を続けていこうという気にさせられていたのが満足な点です。休みも取りやすく、子育て中の女性にとってはありがたい会社だったので、賃金よりも働きやすさを選ぶには申し分が無い会社でした。その中で高い賃金を得ようとすると、契約社員や正社員になることが必要になりかなりな負担が強いられてしまうので、この賃金で満足していました。

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ソニー損害保険のワークライフバランス

基本的に残業はしないでくださいと言うスタンスだったので、残業の心配は少ないものでした。残業が必要な場合はなぜどうして今日必要なのかということを追求して、やらなくても済む方向に持って行くものでした。うまく早く切り上げてプライベートを充実させる雰囲気が会社全体にあると思います。環境に良くない点があるとすぐ話を聞いてくれるシステムが出来ていたので、安心して仕事が出来る職場です。また、誰かが仕事を抱えていたら助け合う環境が整っています。

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ソニー損害保険の福利厚生

従業員の健康にとても気を配り、中でも健康診断をすることには特に厳しいものがありました。仕事中でもリラックスしてもらうために専門のマッサージの方を気軽に利用できました。また、従業員がお安く利用出来るスポーツクラブや趣味に使える施設がなどが充実していて、たとえパート社員でもそれは利用できるようになっていました。いつも従業員が健康で楽しく仕事ができるような仕組みができていたので、長く勤める人が多い気がします。

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ソニー損害保険はホワイト／ブラック？

まず、残業する人が少ないことが、従業員の健康を考えていて良い会社だと思います。残念ながら会社を退職する人にもとても会社側の態度が良く、最後まで「何か出来ることはありますか」というようなスタンスなのでとても好感が持てます。昇給などについては本人次第というところなので、無駄に大きい昇給などもなく普通でした。

• 勤務先：ソニー損害保険
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：コールセンター販売部
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ソニー損害保険への入社理由・志望動機

よくコマーシャルで宣伝していたり、顧客からの評判も高い印象でしたので、保険会社として信頼できると思い志望しました。また、保険会社の場合、将来的にも安定していること、自動車保険の場合長期的に顧客と関わることが出来る為、販売員を経験した自分へのステップアップとしても魅力を感じてました。社員の教育にも力を入れている様子でしたので、まさに私にピッタリだと思いました。

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ソニー損害保険での年収・給料：200～299万円

月収としては、地域の平均月収と同じぐらいだったので不満はありませんでした。しかし、ボーナスに関しては個人的には概ね不満でした。理由はボーナスの算出方法が独特だったからです。普段の勤務状況や評価、スタッフのレベルに応じていくつか分かれており、さらには部署ごとの業績、SVやリーダーなどの評価も算出方法に入ってた為、自分の努力だけではどうにもならないことも評価の基準になっていたのが不満でした。どれだけ頑張っても会社全体の業績が良くないときにはボーナスが少ないこともありました。

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ソニー損害保険のワークライフバランス

残業は繁忙期にはどうしても発生することがありましたが、不満はありませんでした。基本的に残業は、ひとりひとり来月は◯時間お願いします！と割り振られていて、予め残業が出来る日をこの日は+1時間、この日は残業なしの定時と自分で決めて申告しておくスタイルでした。また、私の部署は仕事が早番・遅番のシフト制だったのですが、シフトの希望休も取りやすかったし、長期休暇も相談さえすれば比較的取りやすい職場だったと思います。

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ソニー損害保険の福利厚生

あまり福利厚生に関してはメリットもデメリットも、感じたことがありませんでした。グループ会社のひとつとして大きな組織でしたので、たとえばグループ会社の製品を割引で購入できたり、クーポンが取得できたりとメリットはあったような気がします。実際に私個人は使う機会がなかったので残念ですが、周りには利用している同僚や上司もいました。そういった機会がある方、グループ会社の製品等に興味がある方には魅力的かもしれません。

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ソニー損害保険はホワイト／ブラック？

給与や評価の方法など、社員にも明確に情報開示をしてくれるので安心して働くことが出来ました。何かルールが変わることがあると必ず説明会があり、定期的に相談をする時間も設けてくれるので働きやすい職場作りに努力を惜しまない職場だったと思います。残業に関しても極力その日に急な残業を依頼されることもなく、プライベートの計画も立てやすかったです。

• 勤務先：ソニー損害保険
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：事務職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

ソニー損害保険への入社理由

もともそソニーの製品が好きだったこともあり、転職サイト経由でスカウトされたため、入社しようと思いました。色々な事情があり、１か月以内に転職先を決めなくてはいけない状況で、迅速に内定を出していただき感謝しています。正社員ではなく、契約社員からと言われたのが残念でしたが、仕事をしていくうちに正社員になれると説明を受けたので正社員になれるよう頑張っています。

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ソニー損害保険で働いて良かったこと

年齢的に若い方が多く、40代の私より上司が年下ということもあり、人間関係が不安でしたが、とても良い方たちに恵まれて特に問題はないです。一部の上司のヒステリックな声が響きわたることがありますが、なんとか同期で励ましあっています。

シフト勤務のため、毎月スケジュールを提出するのですが、休みたい日にはだいたい休みにしてもらえます。シフト表が出てからでも急な用事などに柔軟に対応してくれて助かっています。体調不良でも体調を一番に考えてくれるので比較的休みやすいです。

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ソニー損害保険への不満

４か月間の試用期間はマイナス５千円、契約社員なので手取り額が少なく、正社員になれるのも数年後だと聞き、入社前に詳しく説明してほしかったと思います。試用期間なのに、仕事はどんどん増え、給料が少ないとだんだんやる気がなくなってきます。残業はあまりできない部署なので残業代でまかなうこともできません。

シフト勤務なのでで通常勤務の人たちが出ている朝礼や会議に出れないことが多く、その場で発表されたことが全然伝わってこないということが多々あります。情報共有ツールがあるにもかかわらずそこには全然記載されていないので、改善してほしいです。

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ソニー損害保険はホワイト／ブラック？

残業はやっただけ必ずつき、評価制度もしっかりしているので、上司の好き嫌いで昇進が決まるということはないと思います。言いたいことも言えますし、休みもとりやすい、さすが大手企業だと思います。ただ、少し古い考えをもっている方が多いように感じます。だらだら残業している人が多いです。

あまり上下関係がないので、上司でもさん付けで呼ぶなどとても明るい職場なので、上司に対してペコペコしたり、部下に対してガミガミしたりする人は合わないかもしれません。でも上司には部下にもっと言ってほしい場面も多々あります。会社なのですから、あまり友達のように接してこられるとちょっと引いてしまいます。

ソニー損害保険への入社理由・志望動機

もともとは事務職希望でしたがなかなか条件に合うものがなく、営業は無理だけどコールセンターならできると思って人材派遣会社の面接を受けました。派遣会社側では最初からソニー損保で働く人を募集していたのでそのまま採用となり、派遣社員とソニー損保の社員半々くらいのコールセンターで10年ほど働きました。SVになったのをきっかけにソニー損保側から社員転換のお話をいただいたので、長く勤めていた会社で今後も働きたいという意向により転換しました。

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ソニー損害保険での年収・給料：300～399万円

派遣から転換したので10年の実績がなくなり、新卒初任給と同じものを提示されました。その時点では、派遣会社より高い給与の提示だったので不満はありませんでしたが、同じ役職で働いている同僚が自分より年収100万以上多いことが分かり不満に感じています。また、正社員ですがボーナスがなく、成果報酬のみなので1年に2回雀の涙ほどの手当てしか出ません。業務内容は苦情の対応交代が非常に多く、自分と同じ給与で働く新卒社員の対応についてお詫びしていると悲しくなります。最近は何かあると全てパワハラと言われるためにまともな指導を行うこともできず、上にも下にも気を遣って働いているので、業務内容に見合った給与ではないと感じています。

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ソニー損害保険のワークライフバランス

昨今、コールセンター業界では営業時間を減らして従業員を大切にする風潮がありますが、ソニー損保はまったく逆で営業時間を今までの倍に伸ばしています。8時45分～22時までの3シフト制で、フルタイムですべてのシフトに入れる人以外は雇用しないにも関わらず、「なぜ、従業員が増えないのか。」という不毛な会議を何時間も行っています。SVの残業は調整できますがオペレーターはほぼ強制的に残業があります。定められたシフト以外に毎月の繁忙状況にあわせて「今月は20時間、15時間」といったシフト外の残業を事前に申請する必要があり、欠勤した場合は欠勤時間も残業に追加する必要があります。

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ソニー損害保険の福利厚生

気軽に利用できる福利厚生が用意されていません。ソニー損保の契約者への特典として国内の宿などが安く予約できるサービスがあり、従業員も利用可能なのですが、まず住んでいる地域や行きたい場所の予約は取れません。非常に利用しにくいです。また、保養所が全国にあり、格安で利用できるのですが、いわゆる別荘地と言われる場所の保養所であり交通も不便です。車がないといけない上に、周りに公共施設もありません。興味がないとまったく利用価値がないですし、格安と言っても「別荘を買うくらいなら安い」という程度で正直かなり高いです。ソニーグループ全社員が利用できるので、もっと大手の「ソニー株」や「ソニー生命」など年収の多い人用なのかもしれません。

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ソニー損害保険はホワイト／ブラック？

完全にブラックとは言えないのでグレー程度です。法令順守にはかなりの力を入れており、万に一つも会社の不利益になるような事件が発生しないよう徹底はされています。ただし、強制的な残業や、シフト順守率に対する罰則であったり、法令にひっかからない部分で気になる点が多々あります。ただ、従業員満足度は非常に低いです。上の人間が下を見ていないので、現場で本当に困っていることをまったく理解してもらえません。札幌で勤務をしているのですが、札幌の社員は本社の東京の社員に対して無駄な忖度ばかりで「こうしてほしい」という意見は「自分もサラリーマンだから」と笑ってごまかされてしまいます。従業員満足度を上げない限りは、ブラック会社まっしぐらだと思います。