ホームワークスの評判・口コミ

ホームワークスへの入社理由・志望動機

飲食事業部を立ち上げるということで、経験のある私が抜擢されました。実際にまとめる役割の人間がいないのでちょうどよかったのだと思います。また、報酬もお互いが握れる金額で合意できたのも要員の一つです。また、社長の熱意にも共感でき、今後会社を大きくしていく意思を私自身も持つことができましたので志望いたしました。

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ホームワークスでの年収・給料：500～599万円

金額は握れたものの、本来欲しかった金額よりは低かったため、いまいち満足度は低いと感じています。やはり、報酬、休日は大事なところと考えますので、そこは100％の要望に応えて欲しかったと思っています。ですが、今後インセンティブ制度を導入するので、売り上げを上げれば跳ね返りはあるということは約束できたので、今後自分の実力次第で給与アップも見込めることになり、モチベーションも上げることができたと感じています

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ホームワークスのワークライフバランス

いまだに長時間労働をさせようとする体制が残っていますので、今後廃止の方向で転換させていく考えです。飲食店経営において、ランチ営業をすると日次の売り上げが上がりますが、労働時間は増えて休憩もできないといったような体制がいまだに見受けられます。同社もそれをよしとする風潮にありますので、ディナータイムだけの営業でしっかりとした収益を取れるように体制づくりをしていく次第です。この古い体制を新たにしなければ人材も揃わないでしょう。

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ホームワークスの福利厚生

社員の公休は6日、毎日の拘束時間が12時間を超えていくのに、公休が6日とは非常に少ない。飲食店にしてみれば多いのかもしれませんが、やりがいを感じないと思う社員も多いでしょう。まずは公休をしっかり8日にしていく体制を作っていくこと。これに主眼を置くべきです。また、賞与も発生しないので、今後は賞与が発生するように売り上げを上げていく意思を社員全員が持てるような環境づくりに着手し、モチベーションを上げていきます。

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ホームワークスはホワイト／ブラック？

第一に労働時間が長い、休みが少ない。残業代が支払われない。これらに尽きると思います。長時間労働の上にその労働内容がハードなため、休憩を取りたくても日々の営業の忙しさから休憩すら取れないこともしばしばあります。まずはこの環境を改善することから始めなければいけないところです。また、8日の休みも確保できていないので、これもブラックに感じる要因の一つです。