ブリヂストンリテールジャパンの評判・口コミ

• 勤務先：ブリヂストンリテールジャパン
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：接客・販売
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★☆☆☆

ブリヂストンリテールジャパンへの入社理由・志望動機

前職で転職を考えていた時、同僚から現在の就職先の課長クラスの方を紹介していただき、何度か話をするうちに転職を決めました。現在の就職先の母体は世界的に大きな会社ということもあり、給料の安定や福利厚生の安心感、不景気であっても潰れることはないであろうという安心感から、この度の転職へと繋がりました。

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ブリヂストンリテールジャパンでの年収・給料：450万円

就業時間がとにかく長く、決まった休憩時間がありません。特に3月と12月の繁忙期においては休憩する間もなく、昼ご飯にもありつけないほど働きづめになるのに対し、特に手当が付くわけでもありません。過労で休みがちになる社員も出るほどです。朝礼は20分近く行われますが、その朝礼の時間はなぜか就業時間に入れてはいけない決まりです。タイムカードはあるのですが、押していいのは朝礼が終わってからということになっています。週休二日制と表向きはなっていますが、繁忙期は週休一日制で給料は他の月と同じです。有給は原則取らせてもらえません。

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ブリヂストンリテールジャパンのワークライフバランス

定時で帰ることはほぼ不可能です。給料に反映されない朝礼もあり、朝礼と残業を正式に申請しても良ければ毎月40時間以上していることになりますが、タイムカード上は月平均10時間程度に調整されています。基本的に平日が休みの職種なので仕方がないのですが、子供の習い事や学校行事への参加は難しいです。家庭のことは基本的に妻任せとなっています。有給休日を取ることができれば多少は満足できるかもしれませんが、現状は取ることは不可能です。

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ブリヂストンリテールジャパンの福利厚生

母体が世界的に有名で大きい会社ということもあり、福利厚生はしっかりしていると思います。福利厚生の認識が間違っているかもしれませんが、社会保険や雇用保険、労災保険といった保険関係もしっかり加入していますし、給料も特別安いわけではないと思います。ただし、有給休暇を取得できないことや、朝礼の時間を就業時間としてカウントされない、タイムカードを押していても打刻された時間とは別の調整された時間を申告しないといけないところは、会社を疑います。

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ブリヂストンリテールジャパンはホワイト／ブラック？

就業時間は上司からの圧力で正式な時間は申請できません。朝礼の時間が終わってからタイムカードを押すことが会社からの決まりになっています。残業時間が月15時間を超えるとそこから先はその月において残業していないことにされます。家族の行事の為であっても、有給休暇の取得の許可はおりません。就業時間中に決まった休憩時間はありません。昼ご飯を食べずに仕事が終わることは日常茶飯事です。

• 勤務先：ブリヂストンリテールジャパン
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ブリヂストンリテールジャパンへの入社理由・志望動機

もともと自動車関連の職業に加え、車に携わる仕事に就きたいと思っていたからです。自分がそこの会社に入るまでブリヂストンリテールジャパンの方とも面識もあり、転職を考えていた時期にたまたま紹介いただいたという経緯もあって、入社試験を受けさせていただき合格しました。お客様の声を大切にし、会社の為日々精進していきたいと思いました。

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ブリヂストンリテールジャパンでの年収・給料：300～399万円

基本給が低すぎる為、正社員になったとしても残業なしだとかなり生活は厳しくなります。基本給が低いということは、ボーナスもそれにあわせて低いです。そのため、スタッフのグレードアップ(昇給)が必須となりますが、上がった状態でも一般企業で同年代と比べるとかなり低いです。残業手当も店長によって付ける人間付けない人間がおり、正直運も必要になるということもあります。なので、年収も同じ会社の同じグレードなのに人によっては100万円ほど差が出ます。

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ブリヂストンリテールジャパンのワークライフバランス

タイヤ販売がメインの為、閑散期と繁忙期があり、季節職のような感じです。一昔前は60日間程度まったく休日がないのが当たり前でした。勤務も朝10時から24時を超える勤務などが普通です。今は労基のもと適正にタイムカードを利用していますが、先にタイムカードを切らせてサービス残業をさせている話も耳に入ってきていました。ただ、人間関係は良好だったので、お互いに励ましあって助け合いながら仕事に取り組んでいました。

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ブリヂストンリテールジャパンの福利厚生

大手企業ということもあり、福利厚生に関してほかの会社様同様しっかりしていると思います。ただ、数年前から自分の所属していた部署と支社が分かれてしまい、変更などの手続きが毎回離れた支社に郵送やメールなどでやりとりが多くなってかなりラグが生じていました。変更手続きに2週間ほど時間が掛かることも多々あったので、そこだけ改善の余地があるかと思います。保険関連や手当などは適正な金額だったかと思います。特に不満はなしです。

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ブリヂストンリテールジャパンはホワイト／ブラック？

現在はかなり改善されたと思いますが、サービス残業の温床だった過去もあり、いまだにそれを引きずっている人間はいると思います。労働時間をお金で買うという概念もなく、他スタッフの時間を犠牲にして賃金も払わないというのは考えられません。ですが、今は人も入れ替わり、そういったこともなくなりつつありますが、完全になくなったようではなさそうです。

ブリヂストンリテールジャパンでの年収・給料：200〜299万円

朝は9時からでゆっくりめの出勤なのですが、夜は21時、22時頃になります。何度か日を跨いだこともあります。それなのに手取りで15万もないというのは少なすぎると思います。仕事もタイヤを運ぶといった肉体労働が多いようなのに、もっとお給料をあげていただきたいと思います。

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ブリヂストンリテールジャパンのワークライフバランス

残業はほぼ毎日あります。遅い時は日を跨ぐことも。それなのに残業手当の支払いがされたのは数回だけです。残業をしたらその申請の書類を提出しなければいけないようですが、その書類を書かせてもらえないようです。店舗の店長が書かずに働いてるのだからその部下たちも書かないのが当然。ということみたいなのですが、訳がわかりません。支払うべきものはしっかりと支払っていただきたいと思います。また、休暇については、県外への出張と被らない限りはとらせていただけるようです。

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ブリヂストンリテールジャパンで今後も勤め続けて欲しい？

帰宅時間が遅い、お給料が安い、残業手当が殆どつかないなどございます。良いところといえば、一番最初の新人研修がとても手厚かったことと、社宅が古くないということくらいでしょうか。お客様の層も大変悪いらしく、難癖つけて喚き散らして帰っていく方も多いそうです。作業には一応マニュアルがあり、それ通りに対応しているのに話を全く聞いてくれないお客様。そんなお客様と店員の間に入ってフォローをしてくれる先輩もいないそうで。店長は常にバックヤードに籠っているとか。最低だと思います。

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ブリヂストンリテールジャパンはホワイト／ブラック？

労働時間、手当、賃金、労働内容、全てにおいて最低な企業だと思います。こんな会社の店舗が日本中にあると思うととても悲しく思います。主人の同期達は殆ど辞めていったそうです。当然のことかと思います。主人にも早く辞めてもらいたいと思っております。