大広の評判・口コミ

このページでは、大広の従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。大広の年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。

最終更新日:2021/01/06

口コミ一覧
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※画像は各企業HPより引用しております

  • 勤務先:大広
  • 性別:男性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:マーケティング部門
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★☆
公開日:2020年4月17日

大広への入社理由・志望動機

大広の志望理由:人が良く、のびのびと働けると感じたから

面接では人事の方がフランクで距離感が近く、就活生に対しても優しい印象を持ちました。選考を進むと現場社員の方が面接官として出てきますが、その方々も気さくで、その印象は最終面接まで同じでした。入社後も、社内のギスギス感や、若い社員を蹴落とすような雰囲気はなく、若手社員の活躍を後押しするような社風だったと思います。


大広での年収・給料:400~499万円

年収への満足度:どちらでもない

若手社員のうちは自ずと残業時間も増えていきますが、若手のうちからある程度仕事を任されたり、クライアント向けのプレゼン資料などの作成を任されることもあるので、仕事の充実度は上がっていくと思います。残業代はしっかり払われるので、その点の不安もなく業務に打ち込めます。一方で、4年、5年目から裁量労働に変わって見込み残業になってしまうので、中には給料が下がる方もいます。徐々に給料のベースは上がっていきますが、4年目以降に退職する社員も少なからずいるのが現状です。


大広のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

残業は部署によっては多くなりますが、残業代も支払われます。担当クライアントを持つことが出来れば、クライアントの年間スケジュールに沿って動けるので、仕事のオン、オフが予測できるためプライベートの時間も確保できます。最近ではノー残業デーなども導入され、多くの社員が定時退社できる社風に変わりつつあります。また、社内のクラブ活動なども活発で、ノー残業デーを活用し、社員同士でのイベントや食事会なども行われ、アフターシックスの改善にも取り組まれています。


大広の福利厚生

福利厚生の満足度:満足

最近では社内ベンチャー(プロジェクト)の応募事業が始まり、多くの社員が自分の興味がある分野への研究を行っています。数年前から始まったプロジェクトでしたが、年々採用数も増え、「やる気」を仕事に変えられる環境が整いつつあります。業務外では、社内の先輩社員に仕事やプライベートのことなどを相談できる「談兄・談姉」という仕組みがあります。私も男性の先輩社員に仕事についてや、仕事のパートナーに関する相談などをさせていただき、不安が解消されたことがあります。


大広はホワイト/ブラック?

大広はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

ホワイトだと感じる理由は、まず人が良いことです。先輩社員や上司からの理不尽、身勝手な言動や行動はなく、若手でも活躍できるような環境づくりに取り組んでいると感じます。職業柄、残業時間も多い方だと思いますが、それに対する賃金は支払われるため、ブラックだと感じられるような不当な雇用ではないと感じています。

  • 勤務先:大広
  • 勤務地:東京都
  • 性別:男性
  • 年代:30代後半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:営業
  • ステータス:在職中
  • 評価:★★☆☆☆
公開日:2019年6月15日

大広での年収・給料:700~799万円

年収への満足度:不満

裁量制度なので、残業代などは全くつきません。平日夜中まで仕事していることはもちろん、休日出勤をした際も振替休日などもあまり取得できません。年休もほとんど消化できず捨てているような状況です。付き合いでの飲み会なども多く出費が多いので手元に残るお金が少ないです。


大広のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:とても満足

平日の帰宅時間は遅く一緒に夕食を食べる日は週に数える程度です。たまに早く帰ってきても、自宅で夜中まで作業をしています。仕事の忙しい時期と時間的余裕があるときの差があるみたいですが、時間的な余裕があるときは仕事の付き合いなどが多く結局家族で過ごす時間は少ないです。仕事での付き合いで飲みに行くときはもちろん朝方に帰宅します。年に1回の家族旅行の際でも仕事の電話が鳴り止まず、旅行先に仕事で必要なパソコンなどを持っていくような状況です。


大広で今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:あまり勤めてほしいと思わない

労働時間に比べて給料が低すぎると感じています。また、労働基準法を全く無視している状況で、過労死の心配もあります。もちろん家族で過ごす時間も短く、土日が休みでも平日の疲れが溜まっており、ほとんど寝て過ごしているような状況です。常に体調の不良を訴えており自宅ではだらだらと過ごしています。このままの生活を続けていたら健康上の問題が発生する可能性が高く、将来は必ず生活習慣病になると思います。また、家族で過ごす時間も短く、子どもにとって温かい家庭を作ってあげることが難しい状況です。


大広はホワイト/ブラック?

(奥様にとって)大広はホワイト?ブラック?:ブラック企業

某広告代理店の過労死問題が社会問題となったときに、一時期だけ水曜日はノー残業デーなどの決まりがあったようですが、今はもう忘れ去られています。ノー残業が推奨された際も会社の同好会のフットサルやカラオケ大会などが企画され結局は家庭を大切にするという風習がありません。

  • 勤務先:大広
  • 勤務地:東京都
  • 性別:男性
  • 年代:20代前半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:マーケティング
  • ステータス:在職中
  • 満足度:★★★☆☆
公開日:2018年2月8日

大広での年収・給料:500〜599万円

年収への満足度:どちらとも言えない

仕事の内容に年収が見合っていないと感じるからです。また、一つ一つの仕事の規模が小さく、やりがいが感じられないからです。同僚や先輩社員にも優秀だと感じられる人が少なく、仕事を進める上でハードルになることがあります。


大広のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

部署にもよりますが、比較的有給は取得しやすいです。結婚休暇等、節目の休暇も用意されています。また、勤務時間はフレックス制で、勤務場所についても柔軟だと感じます。勤務地が都心のみで、大抵東京というのも魅力的だと思います。ただ、残業時間はどの部署でも多そうです。人数が少ない会社ゆえかもしれませんが、特に営業部門の人は残業が多いイメージです。総合的には、自分次第というところも多く、ワークライフバランスは取りやすい会社かと思います。


大広で今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:どちらとも言えない

若手のうちは他社よりも給料が高く、また勤務地にほとんど変動がないところは非常に魅力的だと思います。また、人数が少ないゆえに1年目のうちから自分次第でプレーヤーになることができるとも聞いています。ただ、一般的には四年目以降は裁量労働制となり、残業時間次第では給料が減ること、また家賃補助が一切ないことを考えると、長く今の会社にいる必要はないとも思います。今の会社で若手のうちに幅広い経験を積み、よりよい条件の会社に転職するのもいい選択肢かもしれません。


大広はホワイト/ブラック?

(奥様にとって)大広はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

若手のうちは年収も比較的高く、色々やらせてもらえる会社であること、また有給が比較的取りやすく、勤務時間や場所についても柔軟性があることから、ホワイト企業だと考えます。勤務地にあまり変動がないこともライフプランが立てやすくいいと思います。

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名無しさん
大広に実際に勤務している方、勤務していた方へ。

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回答一覧

  1. コリジョンコリジョン より:

    今も業績は低迷していますし、前期に実施した早期退職や福利厚生の大幅なカットもあまり効果はありませんでした。前期は黒字化はしましたが上記のコストカットで営業利益で10億は改善するはずですが営業利益で2億の黒字転換にしか改善できませんでした。経常利益の改善はグループ会社からの配当金が交換して10億以上の黒字になっています。
    又社員モチベーションは下がっておりプロパー社員の退職がこの事件以前から継続的に発生しています。
    クライアント構成も古くからのクライアントが営業力低下で他店に奪われたり、グループ会社の博報堂及び博報堂主体の子会社に移管され核となるクライアントが殆ど無くなってきています。
    役員の質も今回の事件で推測できる通り低くガバナスが効いていない状態。
    今後も今回の事件で行政、コンプライアンス重視の企業、団体からの指名停止、業務見直しが予測されます。
    親会社が博報堂HC。東証プライム市場に上場しており株価は今期に入って相場の下落以上に下がっており株主からの株式総会時での厳しい質問は避けられないと考えられ相当の覚悟を持った決断が下さられると考えられます。

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大広の基本情報

  • 会社名:株式会社大広
  • 本社所在地:大阪市北区中之島2丁目2番7号
  • 従業員数:811名
  • URL:https://www.daiko.co.jp/
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