日立物流バンテックフォワーディングの評判・口コミ

• 勤務先：日立物流バンテックフォワーディング
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：海外営業
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

日立物流バンテックフォワーディングへの入社理由・志望動機

元々海外志向が強く、日常的に海外とのやりとりがあり、海外出張や駐在ができる仕事を探していたためです。その中で貿易会社を選んだのは無形商材を扱うためです。決められた商品を売り込むのではなく、サービス内容や人柄で判断してもらえる仕事だと思ったためです。また、貿易会社はたくさんありますが、当社を選んだのは選考の中で接した方々の人柄に惹かれたのが一番です。

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日立物流バンテックフォワーディングでの年収・給料：500万円

福利厚生として、給料の中に住宅手当が含まれていたことと、残業代が1分単位で加算されていたのが大きいと思います。ただ、海外とのやりとりがメインの場所にいたため、時差の関係上、夜中や早朝、休日に連絡がくることもあり、仕事から解放されることはありませんでした。出社しパソコンを起動していれば給料は発生しますが、帰宅後に社用携帯でやりとりした場合は残業にはならないので、業務量の割に受け取る給料は見合っていないと感じていたのが本心です。

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日立物流バンテックフォワーディングのワークライフバランス

担当顧客により差はありますが、海外とのやりとりがメインのため時差の関係上早朝から深夜にかけて電話会議が行われることもあり、睡眠時間が削られていました。また、休暇を取ることは可能であるがチームではなく個人で仕事をもっているため、社用携帯は基本的に休みの日も確認する必要がありました。個人プレーが基本だからこそ休暇を取る前日は終電まで仕事をし、休暇明けは早朝から出勤し休暇中の仕事をする必要があったため、休暇を取る人はほとんどいませんでした。

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日立物流バンテックフォワーディングの福利厚生

年数の制限はあるものの、住宅手当が手厚いのが一番だと思います。都内23区であれば51000円が加算されるのは若い時は嬉しいと思います。また、大手だからこそ保養所や団体保険、退職金制度や組合の体制等も整っており、福利厚生の面では良いことが多いと感じています。また、グループ会社との合同研修や入社年次に合わせたカリキュラムも整っており、新卒や中途入社問わず学べる機会も多く自身の成長に役立ってくれたと感じています。

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日立物流バンテックフォワーディングはホワイト／ブラック？

勤務に対する拘束時間は非常に長く、早朝から終電まで働くことが当たり前になっている感覚です。残業時間が1ヶ月45時間に収まることはほぼなく、休日出勤を含めると100時間近く残業するのが当たり前の環境です。しかし、サービス残業はなく1分単位で残業代が加算されることと、一緒に働く人の人柄がとてもよく、環境としては悪くないのでブラックとは言いきれないです。

日立物流バンテックフォワーディングへの入社理由・志望動機

元々友人が親会社の社員であったこともあり、入社前から非常に親近感を持っていました。貿易関係の仕事は専門知識がないとできない印象でしたが、しっかりとしたOJTもあるとの事で、それほど不安になる要素もありませんでした。また、人事部の中に相談窓口があり、様々な相談ができる体制であることも安心できる要素でした。前職が外資系企業だった事もあり、英語文書には抵抗がなく、残業が発生しても問題ないというだけですぐに採用が決まりました。

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日立物流バンテックフォワーディングでの年収・給料：300～399万円

正社員と全く同じ業務をこなしているのにもかかわらず待遇が違います。正社員は賞与が出ますが、契約社員は賞与ではなく寸志程度しか出ません。また、正社員は会社負担で業務知識を得るための研修を受けさせてもらえたり資格取得ができますが、契約社員は各種研修を受けさせてもらえるわけでもなく、勉強や資格取得は自費になります。業務量が少なかったり業務内容がもう少し簡素なものであるなら納得できますが、同じことをやっているのにこうも違うものなのかと思います。契約形態の違いがあるのは仕方ない事ですが、研修を受けさせてもらえない代わりに賞与があるとか、寸志しか出ないけど研修は受けさせてもらえるとか、どちらかは対応してもらいたいです。

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日立物流バンテックフォワーディングのワークライフバランス

業務量が多ければ残業時間も多少発生するのは当たり前で、時期、世界情勢、顧客が指定する納期、関係各社がうまく回る必要があり、自分でコントロールできない要素が多い事で残業が発生するのはストレスではあります。繁忙期と閑散期の差が非常に大きいですが、比較的休みは取りやすいので、自分がお休みしている期間中の引継ぎさえしっかりやっていれば長期の休暇であっても問題ありません。フレックス制度が利用できるので、残業時間の調整もしやすいのはいいところだと思います。

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日立物流バンテックフォワーディングの福利厚生

自分が必要であろう福利厚生はいただけているのでこれ以上は特に必要ありません。他の企業と比較して上を見たらきりがないとも思います。各種保険と有給休暇・慶弔休暇・財形貯蓄があれば、他の福利厚生はあまり必要ないと思いますので、提携の保養施設で、あっても活用されないもの、利用者が少ないものはどんどんなくして維持費をカットし、給与を上げる、または旅行に出た際の交通費を会社が一部負担などすれば休暇を取る社員も増えてくると思います。

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日立物流バンテックフォワーディングはホワイト／ブラック？

人事部の各種相談窓口に上司からのパワハラを相談した人がいて、実際その上司が解雇になるという実例があるだけで十分ホワイト企業だと思っています。休みもきちんととれるし、サービス残業もありません。この会社しか知らない人はブラック企業という人もいますが、一度退職した人が再雇用で戻ってきていたりもしていますし、私自身、別の会社を経験したうえでホワイト企業だと感じています。