富士通の評判・口コミ

富士通にお勤めの方に、富士通で働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、富士通はブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、富士通のリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

※画像は各企業HPより引用しております
  • 勤務先:富士通
  • 性別:男性
  • 年代:40代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:営業、販売支援
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★★
※この口コミは、2020/03に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。

富士通への入社理由・志望動機

富士通の志望理由:待遇や福利厚生が良いから

仕事の規模は、国内・海外に多くの顧客をもっており、予算1億円以上の商談やプロジェクトにも携わることができます。また、待遇面では残業代は100%支給される他、「DX企業への転換」を目指して、ほぼ全社員を対象にしたテレワークの実施をしています。ジーパン等の服装でも通勤可能な「ドレスコードフリー」を会社トップが率先して取り組んでいるところにも魅力を感じました。


富士通での年収・給料:800~899万円

年収への満足度:どちらでもない

現在の社会情勢を反映してか、10年ほど前と比べて昇給できる割合が少なくなった感じがします。人によっては、40代になっても、30代の時の年収とあまり変わり映えのしない金額か、逆に下がってしまうこともあるかもしれません。おそらく、IT関係の同世代の方との年収水準を比較すると、若干少ないと思われます。今後、給料体系については、年功序列型からジョブ型への移行が計画されており、AI技術やデータサイエンティストを中心とした先端技術を有する人間は20代でも高い年収を得られる一方で、従来のスキルしか有していない40代、50代の年収は現状維持もしくは、減少も予想されます。


富士通のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:とても満足

有給休暇は年間20日が支給されており、職種にもよりますが、自分の希望日にほぼ自由に取得できます。また、その年に消化できなかった休暇は、翌年に繰り越せます。また、5月の連休や夏季の特別休暇があり、有給休暇と合わせて連続取得が可能となっています。また、育児が必要な女性は育児休暇の取得をスムーズにでき、フレックス制度の導入によって子を持つ社員の保育所送迎にも対応しています。近年、在宅テレワークも推進されており、柔軟な勤務が定着しつつあります。


富士通の福利厚生

福利厚生の満足度:とても満足

住宅財形や一般財形など社内の財形制度が使えて社員の資産形成に活用できます。また、全国に直営保養所と提携保養所があり、福利厚生ポイントを利用して従業員が好きな時に使うこともできます。福利厚生ポイントは、保養所以外にも提携しているスポーツジムや健康商品や低カリウム野菜の購入も可能で、特に社員の健康管理については、系列病院や提携医療機関での社員や配偶医者など家族の健康診断の受診も可能となっており、しっかりした保険健康組合があるため、充実した環境となっています。


富士通はホワイト/ブラック?

富士通はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

年間120日以上の休暇確保と福利厚生があり、しっかりとした健康保険組合と労働組合を有しているため、社員はメタボ対策など定期的な健康管理のもとで仕事ができます。また、職種によっては残業も多い時期もありますが、サービス残業は固く禁じられており、残業代は100%支給されます。「働き方改革」のもとに、職場のドレスコード自由化も推進され、ほぼ全社員にその文化が根付きつつあります。


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名無しさん
富士通に実際に勤務している方、勤務していた方へ。

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富士通の基本情報

  • 会社名:富士通株式会社
  • 本社所在地:神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
  • 従業員数:連結 140,365名
  • URL:http://www.fujitsu.com/jp/
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