アートチャイルドケアの評判・口コミ
最終更新日：2020/03/23
アートチャイルドケアにお勤めの方に、アートチャイルドケアの働きやすさに関する口コミ・評判を伺いました。またアートチャイルドケアはブラック企業か？ホワイト企業か？についての口コミもご紹介します。
アートチャイルドケアにお勤めの方に、アートチャイルドケアの働きやすさについて伺いました。お話の中で、満足なところは特にありません、人間関係の話など、働いている人ならではのリアルな口コミ・評判を教えていただくことができました。また、アートチャイルドケアはブラック企業か？ホワイト企業か？についての口コミもご紹介します。
回答者プロフィール
- 勤務先：アートチャイルドケア株式会社
- 性別：女性(仮名：はるさん)
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：保育士
- ステータス：過去3年以内に在籍していた
アートチャイルドケアに満足していること
満足していた点は特にありません。入社前の面接、入社後の説明会などでとても良いことばかりを謳われていましたが、実際は説明と違うところが多々あり、ギャップがひどかったためです。保育士が全然足りていないにも関わらず、会社は地方にたくさんの新規園を開設し、結局人手不足で経営が回っていない状況が続いていました。配属された保育園以外にも、日帰りで県外へヘルプ対応として早朝から夜遅くまで勤務させたりと、全くもってひどく内情でした。
全国にいくつもの保育園を経営していますが、私は自宅から近い院内保育園を希望し、すぐに入社しました。色々な不満から退職する人が多かったようですが、幸い人間関係には恵まれました。園長はクセのある人だったのですが、それ以外の職員は優しく、仕事も丁寧に教えてくれる良い人ばかりでした。毎月の行事や保護者対応の仕方など、不慣れな私に細かく教えてくれました。職員はみんな保育士経験者だったので仕事もテキパキこなし、教えてもらうには最適な環境でした。プライベートでも仲良くしてもらっていたのですが、仕事とプライベートではしっかりメリハリもつけられる大人な人たちばかりでした。
アートチャイルドケアへの不満
とにかく給料が安いです。人件費にとてもシビアで、残業代は一切出ませんでした。子どもが登園した時間が職員の出勤時間、子どもが降園した時間が退勤時間、という計算だったので、シフトなんてあってないようなものでした。本来であれば15分単位でタイムカード計算されるのですが、入社時に説明された9時間拘束8時間労働なんて嘘で、実際は朝7時出勤、夜20時退社です。もちろん休憩などはなく、毎日13時間は働いていました。夏のボーナスはなく、冬のボーナスは1万円でした。
都市部ではなく、あえて地方にたくさんの保育園を開設していますが、故に保育士が確保できずに経営が成り立っていません。保育士の数が足りていないので、国で定められている最低保育士配置数も下回っているかもしれない、と会社への不信感も強いです。社長や取締役がとてもワンマンで偏った考えのため、本当に子どもへの安全や適切な環境作りへの配慮かされていません。新規園を増やす前に、今ある既存園の子どもたち、職員たちのことを考えられない会社です。職員の髪の色が明るい（実際は明るくない）などと理不尽なことを言い出し、美容室で使うカラー番号を200万で購入して職員の髪色と照らし合わせたりはする割に、園で使うプールの薬剤の濃度を測るものは100万円かかるから買わない！などと、全く子どもや保育園のことを考えていません。
アートチャイルドケアはホワイト／ブラック？
どれだけ頑張っても評価されず、給料が上がることはまずないです。ボーナスも寸志以下の金額で、すぐに退職する人がほとんどです。人が足りていないため休日出勤をするように強制もされます。プライベートな時間なんて全くありません。会社のトップは内情をよく理解しておらず、利益のためにどんどん新規園を開拓していますが、結局は経営が回っていないです。
ワンマンな社長の考えに賛同できる人だと思います。もしくは、どんな理不尽な扱いをされても受け流せるメンタルの強い人だと思います。トップに気に入られたら給料は上がらなくても風当たりは良いため働きやすい環境なんだと思います。
アートチャイルドケアの口コミ・評判掲示板
名無しさん
アートチャイルドケアの評判はどうですか？アートチャイルドケアの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
アートチャイルドケアの基本情報
- 会社名：アートチャイルドケア株式会社
- 本社所在地：東京都品川区東品川1-3-10 アートコーポレーション東京オフィス3F
- 従業員数：1,938名
- URL：http://www.the0123child.com/
目次
アートチャイルドケアに満足していることアートチャイルドケアへの不満
アートチャイルドケアはホワイト／ブラック？
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回答一覧
院内保育者勤務です。
保育士の数が少ないのにも関わらず、病院からの入所申し込みを次々に受け入れ、今年度の3月には0、1歳児クラスが30名に達してしまいます。担任の数は4名です。3月の時点でそうなることが分かっていたのに、そのような人事配置にしたマネージャー達は本当に頭がおかしいんだと思います。園長も園長で何も対策を取ろうとせず、なんとかなると思っています。頭悪すぎて困っております。
黒に違いグレー
本社はフロア内で怒鳴り声聞きますものね
最近は減りましたが…社長がいない時に呼び出ししてるという話も
採用の説明と現場で働く時に説明される内容が違うのは、変形労働時間制をわからないからなんだなと思います
日曜が休日だと思っている現場の方がいることが説明不足のあらわれだと思います
上の人は数字を理解しないから、その下の人たちは大変だなと見ています
東京本社は厳しいですね。
目の前でパワハラしてても、役員他みんな見て見ぬふりです。短期間での離職してしまう人が多く、中々応募もないので常に人手不足です。辞めたくても次の人が入るまで、もしくは3月末まで辞めさせてもらえず、何度も面接で怒鳴られるだけ。
これを見られた方は、採用面接では入社のお願いされると思いますが、本当慎重に考えた方がいいです。
働いている男性保育士です。
僕もブラックかなと思います。就業時間は長いし、ヘルプに行かないとマネージャーから嫌味を言われる。
関西の女性マネージャーは出来る人にはぺこぺこして媚を売るけど出来ない保育士には蔑んだ言い方をしたりととてもじゃないけどマネージャーとは言えません…
また男性だけの研修では、男だから〜！と古臭い考えの人が多く、バックアップの仕方が下手くそです。
チャイルドケアから認可園で働くとなると全然保育スキルは活かせないと思います。なのでチャイルドケアでキャリアを積んでも無駄だと思います。
本社でも同じです。
忙しいとなれば、部署や職種など関係なく、命令出しやすい新人にドンドン業務が与え、仕事が終わらずに残業休日出勤となってしまう。早い人だと1か月で辞めてしまいます。
就業時間外に1時間程度社内清掃（トイレ便器は基本手洗いとか）は引っ越し業界の体育会体質の社風です。
事務所内でも怒鳴ったりパワハラがあると空気が悪いくなります。面接やら入社手続きやら考えたら、正直時間の無駄だと思います。
ブラック企業です。
退職理由は家庭の都合でした。
しかし、退職すると伝えた後園長が常務に退職者の辞める理由は人間関係ですと嘘の情報を伝えられました。
それを聞いた常務は園長の気持ちを微塵もわからない人はうちの会社にいてもらわなくて結構です。会社の事が好きなら声をあげてこれたはずですと言われました。
退職者の私たちはマネージャーなどに人間関係がしんどいと伝えたこともありますが何も変わらなかったのに言われましたし人間関係で辞めたつもりはありません。
最低な会社だと思います。
あと、園長は子供の接し方が最低であいつらと言ったりします。恐怖保育をしてると思います。
人間関係はどんな所が良いですか
正直ブラックですよ。
人間関係は良いけれど、それ以外良いところなんて一つもありません。
とにかく業務時間が長い割に給料も賞与も安すぎる。今年でやめます。
本社職員の入れ変わりが激しいですね。
採用したと思ったら半年でまた求人出してます。
何か理由があるんでしょうけど、新規に開園するばかりでバック体制が追いついてません。
つまり、給与や制度がメチャクチャということです。
いい加減で話がコロコロ変わるし、ありえません。
説明会では、とても良い印象でしたが実際に働くと最悪…
まず、希望していないところに働くことになり車で50分以上。朝早く起きて帰るときには20時としんどい生活でした。わたしがやめた原因は園長と合わずパワハラによって辞めました。全然アットホームじゃない！また他の人が言うように人が足りていません。常にヘルプ状態、酷い話を聞くと片道３時間かけてくる人がいると、、、それも交通費は出ても勤務時間としては出してくれなかったようです。
最悪です。
退職の際も、予定半年前の９月の人事考課面談でなぜ言わないのかと理不尽な叱責をされ、使わせてもらえずに残っていた有給もとらせてもらえませんでした。それを良しとする園長とマネージャーも、会社での評価が高いという状態です。
こんな会社に入ってはいけません。こんな会社の保育園に子どもを絶対に預けてはいけません。
人手不足が懸念されます。
子供の叱り方が理不尽なときもあります。
手を引っ張ったり、片手でラグビーボールのように抱えたりカッターなどをクラス内で先生が使っていたり、、ヒヤリハットの件数が少なすぎるのも不信に思いました。
人手不足なので、入社初日から違う部署と掛け持ちになることありました。色々な部署を転々としていくうちに、うちの所も手伝って下さいとドンドン仕事が流れてきて、手伝ってもらってる所はラクしてますね。
新人イジメのようにも思えるやり方だから、すぐ辞めてしまいまた採用することの繰り返し。
定着率で安心感を与えないと応募してきませんよ。
本社の半分以上は社歴2年以内ですよ。
それも支店から異動で補充した上に。
いかに人手不足で何とかして入社してもらおうか必死なのが分かります。
パワハラか横行してる事務所では入社するだけ時間の無駄ですよ。
定着率90％という言葉に騙されたと思いました。実際入社したら半分以上が1年未満の人でした。
1か月で退職しても在籍してるうちは定着率に含めるそうです。
電話で問い合わせした時に、長く安心して働けますよと言われたのを信じてしまいました。
確かに経理、総務だけで毎年何件も求人出してるのはそれなりの理由があると気づけば良かったです。
昨年まで勤務していました。
回答者さんと同じ様に感じています。
休みでも毎日ヘルプ要請の連絡があり、応えない場合には嫌味を言われたり、評価が下がると言われた事もあります。
後から入社したマネージャーには文句や私語ばかりととてもマネジメントが出来ているとは言えませんでした。職員間も配属先に寄って本当に違う感じを受けました。