日本能率協会マネジメントセンターの評判・口コミ

日本能率協会マネジメントセンターへの入社理由・志望動機

新卒で入社した企業において、階層別の研修を受けたり、日々の業務で様々な部門の様々な階層の人々と接する中で、人材教育や組織と個人のジョブマッチングに興味を持つようになりました。転職に当たり、人材教育を提案する仕事と人材紹介業の2つで悩みましたが、最終的に「個人一人ひとりの成長と変革に関与することができる」という点により魅力を感じ、人材教育会社を選びました。中でも、現在所属している企業は人材教育に関する多様なサービスを持っており、顧客の課題に応じた柔軟な提案ができる点に魅力を感じ、入社を決めました。

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日本能率協会マネジメントセンターでの年収・給料：500～599万円

転職した時点で私の年齢や社会人経験を考慮し、転職前の企業での年収を上回る年収（実際には月収）を提示してもらった点には満足しております。一方、担当顧客や所属プロジェクトの内容に応じて、自分よりも年収の高い社員が自分よりも業務負荷が低いのではないかと思われる場合もあり、その点は不満を感じております。ただし、大型顧客・大型案件・プロジェクトの達成等により、都度昇給・賞与評価において好評価を得られる可能性もあります。現状は「与えられた職務内容を全うすることでより良い給与評価を得る」ということで自分を動機付けており、満足・不満のどちらでもない状況で勤務しております。

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日本能率協会マネジメントセンターのワークライフバランス

担当顧客や案件、参加プロジェクトの数や内容に応じて残業の多少は大きく変動します。毎日就業時間終了と共に帰宅できている方もいれば、連日残業が続いている方もいます。ただし、ライフイベントや体調不良等は、担当マネジャーが極力考慮して休暇を取ることができる環境を整えてくれるため、常時無理をして働き続けなければならない状況ではありません。一方、顧客・案件・プロジェクトの任命において、実力のある社員への任命が多くなりがちな側面はあります。それが原因で残業が増えていると思われる状況もあるため、その点は改善が必要かと考えられます。また、会社としては副業も推進しており、決して少なくない社員が副業を持っています。

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日本能率協会マネジメントセンターの福利厚生

外部提携の福利厚生システムを利用しており、各種施設の割引等を利用することが可能です。子供が生まれた場合、出産一時金が支給されます。自己啓発学習制度もあり、通信教育・Web学習等を補助金を貰って実施することができます。休暇については、有給休暇・各種特別休暇の他に勤続10年目・20年目・満55歳になる年にそれぞれ10日・20日・30日の連続休暇を取ることができます。留学やスキル習得を目的とした休職制度もあり、少数ですが利用者もいます。

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日本能率協会マネジメントセンターはホワイト／ブラック？

残業が生じた場合、必ず申告して実際の勤務通りに手当が支給されています。また、残業が明らかに多いと思われる社員については、上長が本人と協議して業務内容を見直し、長時間労働が是正されるよう取り組まれています。残業すべきか否かについても、社員と管理職層が都度協議してその必要性や時間を決めております。圧力や空気感で残業が強制されたりサービス残業が生じたりという状況は、少なくとも私の身の回りでは起きていません。