せんざんの評判・口コミ

• 勤務先：せんざん
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：管理職
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

せんざんへの入社理由・志望動機

会社の社長はしっかりした理念のもとに、従業員を家族のように大切にし、仕事のやりがいや楽しさなどしっかり従業員に伝えるいい会社だと紹介して頂いたのがきっかけで、とても興味を持ちました。人に対してしっかり考えを持っている会社を探していたのと、社長の理念に賛同できた部分が私と合ったので入社したいなと思いました。

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せんざんでの年収・給料：400～499万円

年収に関しては、満足していたと思います。その頃は結婚もしておらず独り身だったのと、実家に住んでいたので大きな出費が少なく、貯金も出来ている状態でした。年に一回昇給があり、大体の人は給料が上がっていたのではないかと思います。私自身が上がらなかったことはありませんでした。ただ、結婚をしていたり、これから家を買う人には厳しい給料だと思います。そういう人は毎年の昇給額も物足りないと思うので、満足できないと思います。

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せんざんのワークライフバランス

ワークライフバランスに関しては、満足することもあれば、そうでないときも多々ありました。働く人がたくさんいれば仕事も早く帰れたり、好きな時に休日を設けることが出来ました。しかし一方で、働く人が少ない時期や人が退職した後は、その分の仕事が一気に負担となるので、自分の希望通りに休めたりすることはほぼないときがありました。家に帰って寝るだけの生活をしていたときは完全にバランスが崩れ、プライベートの充実度は極端に落ちたこともありました。

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せんざんの福利厚生

会社の中で福利厚生があるものの、ほとんどの人が福利厚生として実感していたかと言われると、そうではないと思います。実際は全員に参加の権利があるものでも、スケジュールによっては参加出来ない社員がほとんどで、後はどの会社でもあるような特別何か変わったものでもないので、印象に残ってないのが正直なところです。よくテレビで見るような福利厚生と比べると、やはり社員がみんな実感出来るものがいいと思いました。

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せんざんはホワイト／ブラック？

会社自体はホワイトだと思います。もちろん労働時間が長かったり、休みが取れない時期はありますが、それは予めしっかり対策を取れば解決出来ることだと私は考えていました。社長も同じように考えてると思います。生産年齢人口が減ってる今、人手不足が問題になって休めない、または長時間労働になってしまうとブラックに思えますが、それだけでは会社がブラックとは一概には言えないですし、それは個人の考え方によると思います。

せんざんへの入社理由・志望動機

最初は制服が着物というところに魅力を感じました。けれど仕事を続けているうちに、着物の着付けや日常の所作、冠婚葬祭や日々のお祝い事、時節の習わしやそれに伴う諸々はもちろんのこと、食事に関する作法や料理に関する知識など、色々なことを学べることを魅力的に思うようになりました。また、そういった知識を後輩たちに伝えていける自分であることや、ちょっとした気配りがお客様からの感謝につながるという経験を積んでいけることに、今は魅力を感じています。

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せんざんでの年収・給料：200～299万円

勤続年数や任されている仕事の内容に応じて職能給が加算されていくので、頑張った分だけ、努力した分だけ業績が評価され、結果として給料につながるといった点に関しては満足しています。ただ、週間・月間の所定時間を超えた就労時間に対して残業代が発生しないため、長時間労働が続いた際にはどうしても「もう少し上乗せの給与があってもよいのでは」と思ってしまうため、残念ながら「とても満足」にはたどり着きませんでした。

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せんざんのワークライフバランス

任されている仕事の中に、私を含めたごく一部の人間でしか矢面に立って対応できない仕事があるため、その関連の仕事が入ってきた際には休日返上で出勤しなくてはならなくなってしまいます。仕事を任されているという充実感はあるものの、プライベートの予定を入れづらいといったところがあります。また、先にも述べましたが法務規定上の残業代が発生しないので、長時間にわたる労働時間に対しての不満がなきにしも非ずなので、可もなく不可もなく、といった結果になりました。

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せんざんの福利厚生

社会保険や厚生年金、失業保険といった一般的な福利厚生には加入させていただいているので、その点に関しては満足しています。また、飲食店ならではの従業員割引として、就業中の休憩時間内での店内メニューの飲食は40パーセントオフ、それ以外の場合での系列業態、系列店舗での飲食に関しては20パーセントオフで利用することができるというメリットがあります。日常の様々な場面で利用させていただいているので助かっています。

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せんざんはホワイト／ブラック？

業態柄仕方のない部分もあるとは思いますが、管理職である”役職持ち”は致し方ないこととしても、お客様の入り具合によって、一般社員やパート・アルバイトに対して、「今日は忙しいから仕方ない」と言って、労働時間に見合った休憩時間を取らせる努力を怠ることはいかがなものかと思います。また、前述の通り、長時間にわたる労働が発生した際に残業手当が発生しないという点は、かなりのマイナスポイントです。