マイコミュニケーションの評判・口コミ

• 勤務先：マイコミュニケーション
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業課長
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

マイコミュニケーションへの入社理由・志望動機

営業成果を出せば昇給のスピードが速い仕事を軸にした際に、金融業界で仕事をしようと考えていました。その中で、マイコミュニケーションの求人を見ると入社後からの昇格・昇給スピードも速いと感じて就職しました。実際に、同業他社と比較しても昇格昇給のスピードは速く、他業界で同じ収入を得ることを考えると難易度は低いと感じます。

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マイコミュニケーションでの年収・給料：1000万円

自分より年収が高い社員が、自分より仕事をしていない状況が散見されたからです。通常は役職があがるごとに昇給する形なのですが、役職が上がればプレイヤーとマネージャーの役割が必要になり、仕事内容は多岐にわたります。しかし、あえてマネージャーにならず、プレイヤーとして成果をコンスタントに出すだけで、自身と同程度の収入がもらえている状況に不公平感がありました。とはいえ、一般的には考えられない収入をもらえていたことも事実なので、どちらでもないを選択しています。

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マイコミュニケーションのワークライフバランス

制度としては残業や休日出勤が認められていませんが、運用面で行くと制度を遵守しきれていないためです。基本的に定時で必ず帰らなければなりません。休日出勤も認められていません。ただ、勤務がシフト制のため土日祝日などはお客様の都合で出社する頻度は必然的に高いと感じます。そのため、家族サービスは行いにくいかもしれません。また、もう少し仕事を残って片付けたいと思っても個人の意思に柔軟に対応してくれないので、結局は個々人がばれない程度にサービス残業や休日出勤をしてしまっている状況にあります。

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マイコミュニケーションの福利厚生

基本的な手当が付与されているからです。福利厚生としては年間休日120日・交通費・通勤費は支給されていますし、有給休暇も取得しています。しかし、県外からの採用者に対しての住宅手当などの給付が行われているスタッフと行われていないスタッフがいて、不公平感はありました。実際、県外からの採用なのに住宅手当があるスタッフとないスタッフがいたので、福利厚生が充実しているとは言えないと感じました。とはいえ、基本的な手当や休日制度は設けられているので、どちらでもないと選択しました。

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マイコミュニケーションはホワイト／ブラック？

仕事内容でいえばブラック企業のような体制ですが、福利厚生面についてはブラック企業とは言い難いからです。仕事内容は、収入さえ気にしなければ楽しようと思えば楽することができます。ただし、それだけ上司や役職者からのプレッシャーをかけられるので営業成果が出ない人には精神的に辛いかもしれません。ただ、残業や休日出勤までして働かないといけないなどのことはないので、総じてブラック企業とは言えないと思います。

マイコミュニケーションへの入社理由・志望動機

この会社に入社する前は、とある販売店の店長として、接客と店舗管理の仕事に従事しておりました。やりがいも感じていたのですが、本部が設定する目標を達成するためには、お客様にとって、どう考えても不要としか思えないようなものを購入して頂く必要がありました。そんな時参加した会社説明会で、「お客様に本当に必要なものを提案し、必要なものだけをご契約頂く」という説明に惹かれ、入社を決めました。

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マイコミュニケーションでの年収・給料：200～299万円

全体的に人手不足でした。保険の乗合代理店で、いくつも保険の無料相談のショップがあるのですが、来店されたお客様だけでなく、希望されたお客様のご自宅などに訪問での相談も承っていました。それなのに各店舗に常駐できるスタッフが足りず、留守番のためだけに１日何店舗も行ったり来たりしなくては行けませんでした。それについての手当もなく、移動のために出来なかった作業については業務を怠ったような評価にもなり、割に合わないと感じることが多いです。

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マイコミュニケーションのワークライフバランス

とにかく人手が足りないのです。それにも関わらず、「転職サイトの会社案内に休日120日と記載すると検索してもらいやすくなるから」と、仕事量もスタッフの数も変わらないのにいきなり休みの日数だけ増えました。結果として1日の作業時間を増やすしかありません。また、店舗間でスタッフの異動があるのですが、それが展開されるのが月末最終日、明日から別店舗というのが常態化しており、お客様のご予約状況により、月初は複数の店舗を行ったり来たりしなくてはしなくてはならないことも多く、あまりにも無計画です。

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マイコミュニケーションの福利厚生

一般的な有給や賞与などはあり、特別これというものはありません。多少特徴的なものとしては、販売成績上位社員や、勤続年数の長い社員は表彰され、一週間程度な海外旅行に連れていってもらえるというものがあります。しかし、ただでさえ人手が足りないところに、言ってみれば各店舗のエースクラスと決定権を持つ管理責任者などが一週間不在になり、連絡も取りづらくなるわけですから、その間の混乱や負担は言うまでもありません。

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マイコミュニケーションはホワイト／ブラック？

とにかく人手が足りないのです。労務などの事務的な手続きをするスタッフや総務のスタッフはたった一人しかいません。幹部社員が言うには、この会社には事務スタッフは不要だそうです。そのせいもあり、契約社員でしたので契約更新の手続きが定期的にあるのですが、更新書頼が更新期日に届いたことすら無いという有り様です。人手が足りないので、保険業法改訂対応すら直前まで対応出来ず、その遅れや不始末を全部現場に丸投げの無責任な会社です。