サイバーコムの評判・口コミ

• 勤務先：サイバーコム
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：エンジニア
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

サイバーコムへの入社理由・志望動機

実際に育児休暇をとった人の話を聞けたり、具体的にどのように働いているか、キャリア面での話も実話として聞けたので非常に具体性がありました。子供を持った女性、共働きの男性も多く、仕事のことだけでなく家事育児やプライベートな面でも相談しやすい環境だなと思いました。ライフステージが変わっても長く働いていくにはとても良い会社だと思いました。

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サイバーコムでの年収・給料：約500万円

残業代は1分単位で支払われるので、残業代は全額しっかりもらえます。評価に応じた昇給幅についても明示されるのでわかりやすいです。元々の基本給はそれほど高くないので、昇給幅が狭い人には不満があるかも知れません。頑張ればそれだけ年収を伸ばすことはできます。ボーナスは年2回出ます、それぞれ2ヶ月分ほどもらえます。そのほかに、業績が良い時や記念の年（創立●周年など）などに祝い金が上乗せされます。コロナ対策金（在宅勤務かどうかにかかわらず）も支給されたので、在宅作業用のデスクや椅子の購入に当てることができました。

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サイバーコムのワークライフバランス

一応配慮はしてくれます。小さな子供がいる人で炎上案件にアサインされてしまっても、みんなが終電や徹夜している中でしっかり定時に帰っていました。ただ、これも上司によるところが大きく、独身の上司と家庭持ちの上司では配慮の仕方に差があるように感じます。最近は残業の制限が厳しくなり、管理もしっかりしてきたので以前のように終電や徹夜ということは劇的に減りました。とはいえ、やはり、アサインされる案件によって相当差があると感じます。

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サイバーコムの福利厚生

ベネフィットの福利厚生はあるものの、コロナ禍で全く使えていないです。映画が500円で見れるなどありましたが、期限が短くて使えずに終わってしまったことがありました。親会社の福利厚生に準じているので悪くはないですが、これといって充実しているというわけでもなく平均的な感じだと思います。社内イベントで飲み会をする時、忘年会などは一人1000円などの補助金が出たり出なかったりします。部署によるかも知れません。

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サイバーコムはホワイト／ブラック？

残業代は全額支給されるし、労働期間もしっかり管理されているのでブラック要素は少ないですが、パワハラまがいな（厳密にパワハラかどうか判断するには限りなくグレーな）言動をする上司にあたることもあるので、完全なホワイトとはい言えないです。ここ数年でブラック要素はかなり薄れてきたと感じますが、過去のやり方を引きずっている上司や、自分が過去やられた通りにそのまま部下にやっている最近部下を持った人などは、パワハラまがい言動をしやすい傾向があるように思います。

• 勤務先：サイバーコム
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：その他
• 職種：総務
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

サイバーコムへの入社理由・志望動機

私が勤めているのは、IT系の企業になります。IT系だけあってテレワーク化が進んでいる方ではないかと思います。フロアによっては半数以上の社員がテレワークを行っているフロアもあります。残業に関しては、一部の社員に集中している傾向がありますが、経営幹部はその状態でよいとは思っていないようです。休日出勤者には振替休日の取得が義務付けられていますし、その義務は私が見ている限りでは守られています。

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サイバーコムでの年収・給料：200万円未満

私の給与自体は少ないですが、私に与えられている仕事量、仕事の難易度から考えると妥当な金額だと思っています。恐らくではありますが、私の給与はサイバーコム㈱内では最も安い金額だと思います。私以下の給与で働いている社員はおそらく存在しません。給与については現状のこの金額でもなんとか食べていける状態ではありますが、もっと高ければいいと思う反面、それに伴うスキルが私自身にはあまりないといった現実があるので現状では不満ということは全くありません。

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サイバーコムのワークライフバランス

私自身はほとんど残業をしていません。残業が一部の社員に偏っている傾向がある会社ですが、残業は悪という方針は明確に社内に伝わっており、よく言われる「サービス残業」の類は全くと言っていいほど存在しません。早く帰れる社員は早く帰るべきという考え方が社内に染みついていることもあって、定時退社に対する抵抗感は一切ありません。私自身はやむを得ない事情で残業をするときもありますが、その際は別の日にフレックス退社を行うことになっており、給与はさほど高くありませんがワークライフバランスについての満足度は高いです。

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サイバーコムの福利厚生

私自身はサイバーコム㈱の福利厚生についてはほとんど意識せず生活をしているのですが、一般的な社会保険、家賃補助、通勤補助、資格取得支援、子育て支援（育児休暇制度が存在しており、実際に複数人取得している社員が存在します）などは一通り揃っていて正常に機能していると思われます。私は住んでいませんが、新入社員向けの社宅なども用意されているようです。他にはディズニーランドを優待価格で利用できるなどの福利厚生制度が存在していますが、私自身は使ったことがありません。

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サイバーコムはホワイト／ブラック？

IT業界というとブラック企業の象徴のように見られることが多いのを経営陣はよく理解しているようで、管理職の社員も「絶対サービス残業はするな」とよく口にします。社員による残業の極端な偏りなどの問題点は実際にありますが、誰一人としてその現状がよいとは考えていないようです。少なくとも、私の見ている範囲では「サービス残業もやむなし」と考えているような社員は存在しません。実態には多々問題がありながらも、必死でホワイト企業を目指しているという印象を受ける会社になっています。

サイバーコムへの入社理由・志望動機

自分は高校・大学を電気・電子に関する学科を専攻しており、その中でもプログラミングやネットワークに興味がありました。新卒での就活では7社応募し、そのうち2社から内定の通知をいただきました。そのなかでサイバーコム株式会社を選んだ理由は、当時東証1部上場しており、従業員数もそれなり多く、企業の成長性を感じたからです。

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サイバーコムでの年収・給料：200～299万円

新卒での採用だったため、これくらいだよなと納得していました。自分は半年ちょっとで辞めたので昇給査定はそもそも受けていなかったのですが、昇給は年1回です。自分の先輩だった人は、しっかりとOJT研修でスキルアップのために教育してくれ、自分が将来一人前になりしっかり給料稼げるように考えてくれた節は感じてはいたので、新人での入社なら給与面はある程度納得できると思います。ボーナスもしっかりあるみたいなので、給与面で不安を抱えたことはないです。

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サイバーコムのワークライフバランス

残業に関しては部門の事務グループがしっかり管理しており、所定以上の残業をしていた場合は厳しくチェックする体制を整えていました。また、育休やそこからの復帰、フレックスタイムでの勤務ができるなど、ワークライフバランスも社員の要望は聞ける会社だと思います。会社全体で定時退社日を設けており、その日は定時退社することを推奨しています。有給消化も推奨しており、自分は直属の先輩からいつ有給をとるのかと聞かれたりもしました。消化しきれなくても有給の買い取りもあるので、もったいない気分にはあまりならないと思います。

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サイバーコムの福利厚生

基本的なものは当然あり、さらに加入任意の確定拠出年金制度がありました。新人研修でこの制度についてどういうものか保険会社の方がレクチャーしてくれたので、安心感はありました。また、スキルアップを目的に資格取得奨励（一時金）がありました。こちらは実際に自分が基本情報技術者試験をもっていたので、金額にして5000円の一時金を受けとることができました。

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サイバーコムはホワイト／ブラック？

残業時間の管理や有休消化にしっかり取り組んでいるので、IT系の中ではホワイト企業だったと思います。自分は先輩との人間関係で辞めてしまったのですが、思い返せば自分が悪かった部分もあるので、その点も含めて正直辞めたのは少しもったいなかったと感じています。ただ、どちらかというと体育会系な雰囲気があると思うので、それが極端に苦手な人はおすすめはしないです。