オンデーズの評判・口コミ

• 勤務先：オンデーズ
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売員
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

オンデーズへの入社理由・志望動機

元々眼鏡を使うので色々な眼鏡屋で購入していましたが、お店自体がお洒落なのは当時珍しかったため、働くなら気分が上がる方が良いと安易なきっかけでした。就職をするにあたってインターネットで色々調べてみると、SNSが今ほど活発では無い時から社長を筆頭に幹部の方たちがブログを書いていて、その事自体珍しかったのですが内容からも熱量を感じられ、こういった環境で働いてみたいと思い決めました。

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オンデーズでの年収・給料：300～399万円

同業他社と比較して高めにもらっていたので、基本的には満足していました。評価システムも透明度に拘って年々ブラッシュアップされていたので、自分の働きに対して会社の評価が分かりやすい点も良かったです。会社が急成長して休日出勤せざるを得ない時期も、サービス強要される事もありませんでしたし、残業代もきっちりもらえていました。とても満足と言えない唯一の点は、ボーナスが無い事です。社長の考えで納得はしていましたが、正直なところはもらえたら更に満足度が高かったと思います。

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オンデーズのワークライフバランス

急成長期こそ残業や休日出勤も多くありましたが、人員確保する為に広告を出したり紹介制度を作るなど工夫し続け、新卒採用も年々大量になり定休は勿論、有給休暇の消化率も高かったです。人員配置は店長の采配もあるので、店舗によって多少差はあったかもしれませんが、私個人は退職するまでの数年は、月の残業が20時間を超える事は一度もありませんでした。また、女性が働き続けやすい環境づくりとして会社独自の産休があり、実際に出産後復帰する方も多いように思えました。

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オンデーズの福利厚生

私が勤めていた時は通勤が困難な異動には引っ越し費用と住宅補助があると聞いていましたが、使う事が無かったので詳細は把握出来ていません。予防医療への意識が高く、健康診断のオプションも負担してもらえ、最初の再検査までは会社負担だった度記憶していますが、こちらも利用する事が無かったので詳細は分かりません。退職前に社内通貨という制度が出来て、無遅刻無欠勤のような大きく評価しづらいものや、昇給理由には至らない評価点などを会社から与えられ、それを景品や特別休暇に交換出来るようになりました。面白い制度で分かりやすい福利厚生だと思いましたが、殆ど使う事が無かったので、満足度はとても満足をつけませんでした。

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オンデーズはホワイト／ブラック？

ホワイトであろうと、常に努力し続けている印象がありました。不満をあげられるチャンスも多く、一般社員でも社長とマンツーで面談してもらえるのはこの会社の規模では珍しいと思います。パワハラやセクハラも、オンラインで相談出来るようになっていました。実際に私は使う事はありませんでしたが、日常使う社内ツールのトップページにリンクが貼ってあり、アルバイトスタッフでもわかる状態というだけでもかなりの安心感はあったと思います。

オンデーズに満足していること

年功序列や勤続年数、経験ではなく「やりたい」という気持ちを第一にチャレンジさせてくれる会社だからです。店長以上の管理職や本部・海外スタッフは選挙で決められます。新卒一年目でも海外立ち上げに立候補ができるし、私は当時選考に通ることができませんでしたが、実際に新卒の方が海外立ち上げに行かれています。前の会社では、どんなに画期的な案を出しても、「新卒が何を生意気に」と言わんばかりの社風だったので、いちショップスタッフとしてでも、人事や仕組みに関するアイディアをどんどん出し合える社風が気に入っています。

ボーナスはないので高給とは言い難いですが、残業代がつくこと、公休買取を行ってもらえるのがありがたいです。無理な残業を強いられることもないですし、残業が必要な時も上司からの心使いをしっかり感じることができる対応でした。私は休みがあってもやることがないので、進んで公休出勤していました。公休買取1日18,000円ほどです。どこも人員不足なので、他の店舗へ応援へ行ったりしていました。もちろん交通費は支給されます。

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オンデーズへの不満

選挙で選ばれるとは言え、残念ながら古株が同じエリアに長いことい続けて入るということもあります。関東エリアは入れ替わりが激しいことで良くも悪くも変化が起こりやすく、いろいろなことへの柔軟性も高く、意見を提案しやすい環境だと感じました。関西・中部地区は10年来のスタッフが多いからかなかなか古い考えややり方をされる方が多く、方向性も押し付けがましく、窮屈に感じていました。しかし２年ほど前から関東から若い管理職の方が入ってきたりと、だいぶやりやすくなりました。

頑張っていたかどうかを判断するのは自分ではなく他者であるということは重々承知していますが、自分の働きを直属の上長がちゃんと本部に伝えてくれて入るのか不安です。何百人もいる会社なので自分で目立って自己主張をしなければいけませんが、それができていない人もしっかり仕事をしているということが評価される仕組みを作って欲しいと思います。評価シートも接客業かつチームで働くことが多い職種の割には項目がシンプルすぎると思います。人事評価までシンプルにしていいものかと思っています。

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オンデーズはホワイト／ブラック？

タイムカードを切ってからの無理な勤務や休日出勤、パワハラなどを受けたこともないし、私の周りでは聞いたことはありませんが、会社のことを好きな人が多すぎて怖いと思うことがあります。労働環境としてはホワイト企業ですが、精神が体育会系でブラックっぽいです。

ゴリゴリの体育会系の人にはあっていると思います。あとは何も考えずに「社長のこと大好きなんで、頑張ります！」って思える人。自分のがが強すぎたり、個性が強すぎると一定にポジションまで行くと生きづらくなります。一般スタッフや店長レベルであれば、「個性があって面白い」で注目されますが、それ以上になるとやはりだいたい個性は潰れていきます。そこで潰れなかった人たちが管理職として残ってる人たちなんだと思います。