オザックスの評判・口コミ

• 勤務先：オザックス
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

オザックスへの入社理由・志望動機

自分の中でプライベートを充実させるために、土日祝休みが仕事を選ぶ上で絶対条件だったので、その条件に合うことが選んだ理由の一つです。あと、就職当時は郊外に住んでいましたが、一人暮らしせずに東京で働きたい気持ちが強く、交通費の上限がある会社だと実費がかかってしまう為、交通費が全額支給される今の職場を選びました。

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オザックスでの年収・給料：300～399万円

毎年きちんと昇給があり、ボーナスも年2回計5ヶ月程はコンスタントに支給されます。残業代も1分単位でつけることができ、しっかりと支給されます。ですので、会社の給与制度に不満は少ないですが、毎年の昇給額があまり多くないため、差し引かれる税金が年々あがることにより、手取額が全く増えません。残業をすればその分手取りを増やすことはできますが、もう少し昇給の金額を手取りが増えるくらいの額に増やしてほしいと思います。

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オザックスのワークライフバランス

収入を増やしたくて残業代をしっかり稼ぎたいと考える人は、それ相応の多忙な部署に希望すればかなり融通を利かせて異動できます。ただし、内勤だけだとは思います。営業や管理職は対象外です。産休育休もしっかり取れて、復帰後は休みが調整しやすいように考慮してもらえました。時短勤務も希望すればちゃんと取れます。男性も育休が取れます。ライフスタイルの変化に合わせて会社が融通を利かせてくれるので、とても満足しています。

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オザックスの福利厚生

リロクラブという福利厚生クラブに加入しています。様々なカテゴリの割引を受けることができるのでお得だと感じます。ディズニーのパスポートの割引は、周りの話を聞くと人気が高いように感じます。あとは、会社の人間ドックがとても充実しています。追加料金無しで、腹部の臓器エコーを丁寧に行っているところは少ないのではないかと思っています。ストレスチェックや内部告発も外部にて行えるのを定期的に告知があり、内部告発は利用したことはないですが、しっかりとした体制に安心感はあります。

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オザックスはホワイト／ブラック？

会社の規模的には中小企業ですが、福利厚生や会社の体制はホワイトな大企業を模範としていると噂で聞いたことがあります。噂が立つだけあって、かなり力を入れていると感じます。ライフスタイルの変化にも柔軟に対応してくれますので、特に女性が長く働きやすい体制ができあがっていると感じます。有給も100%消化するよう促されます。

• 勤務先：オザックス
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：営業事務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

オザックスへの入社理由・志望動機

創立してから100年以上になる総合商社で、商材や取引先が多様なところに魅力を感じました。この会社では紙やフィルムだけではなく、多くの大手飲食業界向けの機材なども商材としての取り扱いがありました。この多様な商材を多くの取引先に対して提案する資料を作ることで、普段街中でよく見かける店舗と自分が関われるというのに強く惹かれ、この会社を選びました。

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オザックスでの年収・給料：300～399万円

前の就職時期から約1年半のブランクがあってからの就職だったので初年度の年収には満足していましたが、年次昇給時の算定基準がなく、昇給額の上り幅が少ないと感じたためです。正社員には具体的な評価シートや昇給の算定基準が設けられていましたが、契約社員には評価シートも具体的な算定基準もなく、なぜ昇給が少ないのかが不明確でした。契約社員にも具体的な評価シートや算定基準が設けられていれば、もっと活力になるのではないかと思いました。

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オザックスのワークライフバランス

私は契約社員で子どもがいたため、始業時刻・終業時刻には大いに気を遣っていただきました。そのおかげで毎日無事に家事・育児と仕事を両立することができまた。また、少しでも残業していると、声をかけてもらえました。土日祝は完全に休みで、有給休暇も事前に6日設定して人事部へ報告する決まりがあったため、私生活の予定が立てやすかったです。また、夏季休暇も7月～9月の間に5日間、有給休暇と別に取ることもでき、融通を利かせてもらいました。

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オザックスの福利厚生

労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金はもちろん加入があったり、その他有給休暇の取得、夏季休暇（5日間）、産休・育児休暇の取得、リロ倶楽部加入（福利厚生）がありました。私自身、産休・育児休暇は快くいただきました。有給休暇は入社初日に数日もらえて（入社月によって日数は異なる）、とても安心しました。また、会社のリロ倶楽部加入によって、飲食店や各施設・住宅購入といったものまで割引を受けることができました。そのほかにも、指定認証保育施設の割引やベビーシッター補助等もあり、とても充実していました。また、人事総務はこのリロ倶楽部の内容について案内掲示や説明をしてくださいました。

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オザックスはホワイト／ブラック？

勤怠はタイムカード形式で、30分単位で残業が付きます。また、会社全体では残業を減らす取り組みとして、オフィスの一斉消灯、各自へ帰宅時間の札を配布・設置、各部署の管理者への注意喚起が行われていたことが一つの理由です。また、会社は風通しがよく、社員も親切な人が多く、気軽に分からないことを聞ける環境でした。さらに、福利厚生も十分に整っており、ワークライフバランスを取りやすい環境だと思います。

オザックスに満足していること

入社当初からOJTで、しっかりとしたサポートの中で具体的な仕事内容のみならず、社会人としての基盤になるようなことも広く教えてもらうことができました。早い段階から担当を持たせてもらうことができたので、自分自身の裁量の中で責任を持って仕事をすることが、最も自分自身を成長させてくれたと感じています。また、取引先・仕入先とのやりとりの中から、プレゼンテーション能力、交渉力、考察力、立ち居振る舞いも学ぶことができました。

良くも悪くも、人間関係がとても重視される会社です。会社の規模が中規模なので、上級の役職の方々ともとても話しやすく、相談しやすい雰囲気で、風通しがよかったです。また、全体的に若手が多く、色々な刺激を与えてくれ尊敬できる先輩、切磋琢磨できる同年代の同僚や、頼りにしてくれる後輩も多く、他部署の方々も含めて広く関係が築きやすく、多くのチャンネルを持つことができました。彼らを通じて、仕事を広げることもできました。

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オザックスへの不満

自分が残した結果について、きちんと評価されなかったため、それが昇級や給与・賞与にきちんと反映されなかったと強く感じています（それが転職の大きな理由の１つです）。成果を残したとしても、仮に残さなかったとしても、うまく上司にアピールすること（とその内容）が評価の基準の多くを占めていたように感じます。評価する上司に対して部下が多く、細かいところまでフォローできていないように思いました。また、社員の仕事のモチベーションが上がる、スキルアップを促すような制度もありませんでした。

ライフワークバランスが悪く、ワークの比重が特に入社当初は多かったです。担当先にも寄ると思いますが、場合によっては終業時間後土日祝日関係なく働く必要がありました。また、上司が率先して休まない・休日出勤をする、一人当たりの仕事量が多いため、アフターファイブや有給休暇を楽しむことがとても難しかったです。長く働く＝偉い、というひと昔前の雰囲気が何となく残っていたように感じます。女性営業が産休・育休を取得した実績がなく、バランスよく長く働くイメージが湧きませんでした。

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オザックスはホワイト／ブラック？

ひと昔前の古い日本の体質（効率は関係なく長く働くことが尊ばれる、女性役職が少ない、接待による関係構築がある、など）が残っており、それらを改善しようという会社の姿勢や上司の働きかけがみられませんでした。

会社の人と公私ともに付き合う（アフターファイブの飲み会や、土日祝日のアクティビティに参加する）ことを面倒だと思わない人や、人間関係に仕事の評価が左右されることを気にしない人、仕事をすることがとにかく好きだという人は、ホワイトだと感じるのかなと思います。