ファーストナースの評判・口コミ
このページでは、ファーストナースの従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。ファーストナースの年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：正社員
- 職種：看護師
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★★
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：正社員
- 職種：看護師
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★★
ファーストナースへの入社理由・志望動機
自分の興味関心と得意とする分野に仕事内容がマッチしました。精神科特化の訪問看護という専門分野で自分の得意とする対人援助のスキルを磨いて、さらに伸ばしていきたいと思いました。精神疾患による入院は長期にわたり、医療費も膨大になります。何より、訪問先で利用者様の笑顔が見れて、落ち着いた気持ちで生活を継続されていることに関われるのが嬉しいです。
ファーストナースでの年収・給料：400～499万円
精神疾患で入院する人が増えたり入院期間が長くなると、私たちの医療保険税の値上げにもなりかねません。精神疾患での再入院の防止に役立つことをするということは、社会貢献にもなると感じています。年収は、本音を言うともう少し上げてほしいところです。ただ、仕事内容からして不足ではないと思います。また、訪問件数が増えればインセンティブがもらえて年収500万円も達成可能で、自分の頑張り次第なので現状は満足としました。
ファーストナースのワークライフバランス
年間休日120日間が確保されています。月に10日の公休があるので、独身者のライフスタイルではまずまず満足だと感じています。有給は、就職してから6か月後に付与されるのですが、これは少々不満です。欲を言えば、就職日から付与されたいです。有給を使う使わないは別にして、もし何かあっても休みをもらえって対応できるという状況が確保されている安心感が欲しかったです。就業形態も様々なものが用意されていて、週5日間、1日8時間就業が正社員で、次に週4日勤務形態もあり、週1日勤務のパートも可能です。自分のライフスタイルにあった勤務形態を提案、選択することができます。
ファーストナースの福利厚生
福利厚生は、周りでも自分も活用したことがないので、満足か不満足かと問われても分かりません。ただ、活用したことがないのは、使える福利厚生が整っていないという表れでもあると思います。しかし、福利厚生を整えたがために、その分給料が下がったり、上がりにくくなるのは避けたいのです。周囲からも自分としても、福利厚生に足して現状以上のものを期待する声はないので、このままでいいと思います。
ファーストナースはホワイト／ブラック？
残業はしなくて済んでいます。給料も、就職時の約束通りに支払われています。自分は技術職ですが、特段に休日出勤を求められたりもしません。また、仕事に必要な物品はボールペン1本でも職場で購入してくれるので、仕事に必要なものを自腹で用意することもありません。残業も30分単位で時間外手当の申請ができ、申請通りに残業代が支払われます。
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：相談員
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★☆☆☆☆
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：相談員
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★☆☆☆☆
ファーストナースへの入社理由・志望動機
精神科に特化した訪問看護を提供しており、短期間で全国に事業所を増やしているところに魅力を感じました。福祉や医療の仕事をする際、福祉法人などであればそこまで気にしませんが、株式会社だったので経営についても考えました。きっと訪問看護の質も良く、経営的にもうまいんだろうなと思い志望することにしました。また、地域で暮らしている精神障害者の方と関わり、サポートする仕事がしたかったので、自分のスキルアップにもなると思い選びました。
ファーストナースでの年収・給料：200～299万円
面接の際に詳しい説明がなく、昇給や賞与も一般的な病院などの額より大幅に低かったです。以前の職場を辞めた理由が昇給の低さだったため、かなりがっかりしました。また、手当などで月給を上げているため、基本給はかなり少なくなっています。看護師として働くのであればインセンティブもいくらかつきますが、相談員としてはこの給与では生活がギリギリといった感じです。独身や実家暮らしならいいですが、家庭を持つ方にはお勧めできない金額です。
ファーストナースのワークライフバランス
相談員には固定残業が10時間ついていますが、残業を強要されることがしばしばあります。事務も業務の一つなのですが、こちらは時間外にやるようにと指示されたこともあります。自分のペースで仕事をすることも難しいです。一般的にも訪問看護では緊急時の対応があると思いますが、それに加えてのことなので、仕事のある日の夜に予定を入れるということは難しいと思います。個人情報の観点から持ち帰りの仕事をすることはありません。
ファーストナースの福利厚生
会社ができてからまだ数年しか経っていないのもありますが、育児休暇の取得実績がありません。現在、何かあった時にすぐに帰れるような状況ではないため、育休が明けて戻ってからもきちんと働いていけるか不安が大きいです。休暇も相談員はかなり少なく、年末年始や夏休みの休暇も特別にはありません。手当は交通費のみで、住宅手当などもないです。また、医療福祉職であれば研修に出たり新しい資格を取ることが多いと思いますが、手当はなく、時間も業務時間内ではなく自分の時間を使って行くことになります。
ファーストナースはホワイト／ブラック？
面接の際に聞いた話と全く違います。そもそも面接の際には会社の概要説明がざっとあっただけで、入職時に詳しい説明は全くありませんでした。わからないことがあって上司に確認しても、はぐらかされることが多いです。必要な書類についても、こちらが依頼したことは話が上に行ってないことが多いです。残業や休日出勤している人も少なくはありません。
ファーストナースの口コミ・評判掲示板
名無しさん
ファーストナースの評判はどうですか？ファーストナースの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
ファーストナースの基本情報
- 会社名：株式会社 ファーストナース
- 本社所在地：〒105-0004 東京都港区新橋2-12-16 明和ビル4F
- 設立：2010年8月30日
- URL：https://firstnurse.co.jp/
回答一覧
転職した皆さん、新しい職場の面接時に退職理由は何と答えましたか？
そのまま言った方が複数いましたよね。採用されてましたね。
きちんとしたOJTもなく自分で勉強するにも限界があった。
会社理念が自身には合わなかった。
ステーションをどんどん増やしていく中で人がとにかく辞めて行くことに先行き不安を覚えた。
全て正直に話した結果、採用されましたよ。
OJT全くないですよね。指導できる人がいないから。初日にあるリモート研修のみで、翌日から誰も付き添わずいきなり現場へ行かせる。管理者も精神の訪問看護初めてという事も大多数。エリアマネージャーに至っては看護師でもない。基本もわからず訪問。他の訪問看護の会社ではありえない。営業の経験もないのに、いきなり行けと。無茶苦茶ですよね。結果が悪ければ現場の責任。
棒読みの研修
皆さんありがとうございます。
前職場の悪口にならないようにと色々考えますが、みなさん割とありのままに話されているんですね。
精神科訪問看護のやり甲斐を強く感じるだけにここの体制が日に日に辛くなってきていました。
勇気貰えました。感謝です。
私も同じです。
転職しようと思っています。
この会社ではないところの精神科訪問看護がどんな感じなのか今は知りたくて仕方がないです。
ここのようにおかしい所はないと思いますよ。
ここと同じくらいおかしい所はあると思いますよ。どの業界もそうですが、よく聞いて、出来れば見学や体験を。
ないね
いろんな所がありますよ。見学や職場体験があればいいですね。それを希望したから落とすところはないですよ。見学で断る人は入社してからも辞めますから。
ただ、精神科やるなら病棟のほうが面白いと思います。
あやめに比べて悪いとこはないでしょう。
精神科の訪問看護を立ち上げて懸命に取り組んでいるとこは多々ありますよ。退院後、調子を崩してまた入院してしまう患者さんを見ている看護師も多いから。訪問看護の必要性を感じて取り組んでいる看護師さん、多いですよ。だから、やりがいがあるんですよ。
ここほどの所はないでしょうね。しかも広げようとするから被害が大きい。
まともなとこなら、精神科の訪問もやりがいありますよ。病棟も訪問も目的は同じなので！
まともなところも結構病んでるみたいです。一杯一杯というか。余裕がなく、少しずつ理想から離れていくので退職する人も出るようです。それをなんとか踏ん張って背負っていく。中小企業はどこも同じかもしれません。
さすがにここまでの所はないでしょう。ここのように、何から何まで悪い会社は珍しい。レベルが違う。
医療職でも急性期の緊迫感だったり夜勤や残業が多かったり、人間関係等で病む人もいましたが、みんな患者さんには真剣で看護に対する想いが強い人が多かったです。あやめみたいに儲け主義でこじれて病むのとは全然違う。
そう 悩みの理由が違う
あやめの評判を知っている就職先も広がってきてるから、話した方がおかしくないと思われて採用になるんでしょうね。まともな人だと思われるから。
辞める人の希望ですね。
後悔しないよう、入社する前にこの口コミをぜひ見てもらいたいです。できれば最初から全て。といっても3ヶ月ほどですが。会社側にとって困る情報が多くてその前の数年分は全て削除されてしまいましたが。削除までするなんて驚きました。卑怯ですよね。そこも含めて見てください。
認知症の患者に無理やり精神疾患の病名をつけさせようとすることや、複数名訪問をこちらから医師に頼むという愚行。
医師は怒っていますよ。
うちのステーションも何様のつもりだと言われました。
ありもしない病名を無理につけろって横暴ですよね。複数名も理由が妥当ならまだわかりますが、理由はないけどつけてくださいって。どちらにしても金儲けをしたいからつけてくださいってことだからね。そりゃ医者は怒るはず。医者のこと、なんだと思ってるんですかね。舐めてますよね。
みんなが知らないことも書いてください。同じパターンの話じゃつまんないです。せっかく、私達にいろいろ教えてくださってるんですから。いつもありがとうございます。
この方は詰まる詰まらないで書いているのではないのでは？
痛いところをつかれてお困りなんでしょうか
そもそも法律や人道的にアウトな業務を会社主体で行っていることをみんなが知っているのは大問題だと思う。
事実だからね。何人も同じ経験をしてるから、何度も書かれるんだろうね。しかたないね。
施設に看護師いるのになんで訪問しているのか分からない高齢者沢山いましたね
金のためならそこまでするのかと思って
内部告発増えているし、あやめは敵が多いから時間の問題な気がして手を貸せないと思い辞めました
わかります。
今日もですが
サマリーに思いっきり認知症と書かれているのに精神科受診して精神疾患に修正してあやめが介入、、、ここどんな会社なんだ？
医師からも、なんで看護師がいる施設に訪問看護するの？と言われました。
指示書をお願いしたら、看護師がいる施設なのになんで訪問看護が必要なの？と医師から言われた事がありました。
削除しなければならないほどまずい事をやってるという事ですね。
現場の看護師です。求人だしても本当に入ってこないですね、、、２～３年前はチョコチョコ入っていましたが今はかなり少なくなっている現状です。悪徳だからでしょうか。
2年前でも内定が決まった後に口コミを見たという理由で辞退してきた人はいましたからね。
何年、あやめで働いてらっしゃるんですか？
一年
一年なんですね。コメントの内容から、もう少し長い方かと思ってました。
通りすがりです。
ファーストナースあやめに面接しようと思って色々検索してこの口コミがヒットしましたが、口コミを見てとてもじゃないけれど止めておきます。
こういう口コミってありがたいです。
インセンティブ 1500円
いつの間にかインセンティブ金額変わってる。今1件いくらなんだ？
ほんとだ。あやめ、ものすごい数の看護師求人が出てる。よっぽど噂が広まってるんだろうと思うと恥ずかしい。
スタッフが定着しないからね
ステーション立ち上げまくってるから、いつも求人募集してます。
毎月10ステーションオープンが2023年の目標ですからね
中身がないのに数だけ増やしてもねー 評判を落とすだけなのに。 完全に狂ってますね。怖いです。
ビッグモーターもすごいスピードで店舗を次々と作ってたみたいですが、それよりも酷い。ビッグモーターと似てる点が多くて破滅に向かってるようにしか見えない。
看護師足りないのにそんなにステーション作って何がしたい？箱を作るだけ？
看護師足りないのにそんなにステーション作って何がしたい？箱を作るだけ？あやめハウスといい恐ろしい。
数だけあってもこんなに悪評だらけでは、悪評も倍増しています。〇〇制覇とか打倒デューンどころか、どのステーションよりも断トツで信頼性に欠けているように見えます。
ステーション数だけ、デューンに勝てばなんとかなると思ってるみたいですね。浅はか。
近隣の相談支援事業所はみんな悪行を知っていてあやめには一件も紹介してくれません。
受け持ち患者は自社施設のお年寄りばかり
しかもど素人の集団なので医療の現場では相手にされないのかもしれません。
なんだかなー 情けない
1年前は1500円でした。
81件以上は1件あたり1500円でしたよね。今は詳しく書かれなくなったのか、101件からは1件あたり1500円になったんですかね？
ステーションによって違います。それをなるべく隠すようにしています。
そうそう
求人の載せ方に工夫するために、101件からインセンティブみたいになってます。
20件分を内包型にして、求人の給与の記載を20件分30000円分増やして記載しています。
→その方が求人広告的に見栄えがよいから。
務めるステーションが月に100件以上回っていれば、求人記載通りになりますが、そうでない場合記載されている金額と異なる場合があります。
私が以前勤めたいたステーションでは、新しく入っても初めに提示された、100からの給与と違って、やっとその説明を理解された方がいましたので入職する前にはしっかり、理解してからの方がよいですよ。
ちなみに私は辞めています。
その方が求人広告的に見栄えがよいから
↓
いかにもやりそう。姑息。入社してからガッカリするでしょうね。やっぱり口コミって必要だなってつくづく思います。
ビックモーター＝あやめ
週刊誌やマスコミさんはまだ動いてくれないですか？この会社がテレビで報道されるのを楽しみにしています！そしたらいろいろ早いですよ！
こんな規模の会社で動くわけ無いじゃん。
確かにこの会社の規模では、マスコミはすぐには飛びつかないでしょう。ただ医療、そして看護の世界でここまで悪事をしているというのがまずいんです。人を助ける仕事ですから。看護師は一人ひとり看護観を持っています。この職業を志した時に持ったものです。何年経っても何十年経ってもそこは変わりません。誇りですから。若い看護師もベテランの看護師もそこだけは変わりません。この会社のお陰で自分の看護観を改めて確認する機会になりました。
診療報酬の関係からか、一般科、精神科なんて分けられた呼び方をされたりしますが、あやめ入職後に、一生懸命新しい分野に取り組まれたりしている新人さん（ベテランの方も）を見ると応援したくなります。自分も病棟に配属されて先輩の後ろをくっついたり、病室のドアの外でやり取りを聞いたりして、徐々に患者さんとお話ができるようになった記憶があります。あやめでは、新人の方は看護観を作っていくのが難しいのかなと感じます。モデルとなる先輩がいなかったり、先輩がいてもマネージャーや責任者の言う通りにしか動けなかったり。でも本当は、看護観も無しに看護を行うのは、指示書だけでできるのは難しいんですよね。
看護観は、新人でも既にありますよ。
そこを突っ込んで何になるの？
突っ込むというより、看護観というものはそういうものですよ。
思考を止めて何になるの？経営者の理念なんて元々あるもの。ころころ変わるもの。一部上場でさえ、そんなにすごいものではない。あやめがダメなのは、理念がわかっているのはオーナーの社長だけで、各部門のナンバー2はわかってないはず。その下のクラス（エリアマネージャーとかマネージャーとか）に教育する能力もない。だからステーション単位なんかでは、ここ読んでおいて！なんて雑なことしかできない。ここで批判されているのはその部分でしょ?
精神科以外から入社すると、何を拠り所に仕事していいか分からないと相談を受けたことがあります。精神科から来ても、あやめの訪看でどうしていけばいいか正直悩みます。上層部というか、オーナー社長は、数字がクリアしていれば看護の内容なんて何でもいいんです。そしステーションの単位では、責任者、マネージャー、エリアマネージャークラスは、新人さんを導くことはできません。理念なんて理解しているわけもなく（説明できないですよね、念仏と同じです）、自分の看護さえ示してステーションを引っ張っていくことを放棄しています。
12都県で障害者向けグループホームを運営する会社「恵」（東京都港区）が、群馬、神奈川、愛知3県にある施設で利用者から食材費を過大に徴収していたことが21日、自治体への取材で分かった。厚生労働省は、障害者虐待防止法が禁止する経済的虐待の疑いがあるとして、同社のグループホーム約120カ所がある自治体に事実関係の調査を要請した。さらに拡大する可能性がある。
千葉県のグループホームでは、利用者への職員の言動で心理的虐待があったと自治体に認定されていたことも判明した。
厚労省令は、グループホームの運営事業者は利用者から食事の材料購入に必要な実費のみを徴収すると規定している。
関係者によると、愛知県は西尾市にある「グループホームふわふわ西尾」などに監査を実施。昨年、県内のグループホーム1カ所で利用者から徴収した金額が、実際に使った材料の購入額よりも多いケースが発覚した。他のグループホームでも同様の状況が判明した。
愛知県からの情報を受け調査した県内の自治体によると、実際の食材費は利用者1人当たり月約8千円なのに、約2万4千円を徴収していた施設があった。県は過大徴収分をさかのぼって返還するよう指導している。
神奈川県で過大徴収があった施設は川崎市内に所在。市にある同社のグループホームの過大請求額は計約435万円に上る。施設側は既に利用者に返金したという。
群馬県では、前橋市と高崎市の2施設で過大徴収があった。前橋市が6月以降、複数回聞き取りを実施したところ、過大請求を認めたという。時期や金額などの詳細を確認している。高崎市は7月に聞き取りを行った。
千葉県野田市にあるグループホームでは、今年夏ごろ、職員が男性利用者に人格否定につながる発言をした。職員は大筋で事実関係を認めた。市は施設から改善計画を受け取ったという。
「恵」の担当者は21日、取材に対し「現在、確認を進めており、利用者ともやりとりをしている最中なので、コメントは差し控える」とした。〔共同〕
あやめと関係があるんですか？
あるじゃん。
すべてわからなくてもいいんです。何でもかんでも、いちゃもんつけすぎ。
いちゃもんではなく、単に聞かれてるだけでは？
このコメントの意図、わかりにくいですからね
投稿名のところに、「こんな規模でも動きますよ」とあったので、ファーストナースの規模で週刊誌等が動くわけないというコメントに対して、恵さんの報道を載せたのだと理解しました。
多くの方はそう理解できているかと…
恵さんの記事の細かい内容はファーストナースと違っても、ファーストナースがやってきたことも倫理的に厳しい
最近、おかしな文章のコメントが増えたのは、辞めた者同士、ケンカしていると見せかけるためだったんですね。さすがにそれは無理がある。会社の内情を暴露されて困るから、ごまかそうとしているのが見え見えです。事実ばかりで反論できず、かといって前やったような一括削除も逆効果だから苦肉の策なんでしょうね。
チョコチョコ変なのありますよね。辻褄が合わない、的外れ、返答がおかしい、そこで使うのっていう所で真似するし、読んでて？？？ってなる。
図星の評判ばかりだから、辞めた者や、辞める者同士が争っているようにすり替えて的外れな返信をするしか思いつかないんでしょう。民度の低い集団の中では、まともな人材は排除できただろうけど、一般的には通用しないですね。
ここまで悪い事件が立て続けに暴露されていると社長の目指す上場企業など到底無理でしょう。
社長が会議で急に1人対応100%などと言っていますが、今だに売り上げのために
必要がない方に2人対応で入っています。
無駄にお金を使わせてしまって申し訳ない気持ちになります。
受診同行の白タク営業も今だに行っています。
さんざん儲けの道具にしておいて今更何をって感じですね。あやめは、あとで色々な事が問題になりそうだと思って、私は早めに退職しました。もちろん身を守るため、今でも証拠は保管しています。
身を守る。私が辞めた理由もまさにそれです。指示で言われて行ったと言ったところで、上司は無資格者なので、絶対、逃げる。在職中もエリアマネージャーは、自分でやらかしたことを他の人のせいにしていたのを見たので間違いなくやるなと思いました。結局、会社は責任を取らず、現場の有資格者が責任を取らされると思い、ここにいては危険だと判断しました。特に管理者は一番危険。
よく似た文章。定例文でしょうか。
よく似た文章。定例文でしょうか。
→初めて書いた文章です。
定例文には見えませんが、大丈夫ですか？
真っ当な意見に対して、不穏な反応をするような方という印象にしか見えません。
オーナーが、現場の細かいところまで（すごく細かいとは言わないが）手を出して、車ぶつけた傷つけたなんて血祭りなんです。ソンな末端までオーナーに憎まれてしまう、そういう会社なんです。背中向けて去っていく人は、敵なんです。1円たりとも払いたくないんです。契約書や就業規則を分からないようにしておけば、数万円のインセンティブでさえ、取り上げることができるんです。ちゃんと払ったほうが、こんなに恨まれないのに。よく言いますが、辞めていく人は新たなお客さんかもしれない。あやめには当てはまりづらいかも知れませんが、会社側は、そろそろ気づいたほうがいいかもしれません。
辞めていく人は新たなお客さんかもしれない。
↓
こんな考えがあれば、現状のような事にはならなかったのにね。
辞めた者同士、ケンカするのはやめましょうよ。辞める予定の方も。
「バカなの?」「頭大丈夫ですか?」「信者ですか?」
↑
こういうのやめませんか?
辞めたもの同士がケンカなんてしていないと思いますよ。
トルコにおけるクルド人みたいなものですね。クルド人なんか存在しないと考えるトルコ政府。精神科長い方ならわかると思いますが…
とりあえず、意見の合わない人にいちいち噛みついていないで、無視すればいいんです。無視はするけど、存在は認める。受容と共感じゃないですか。
そっくりそのままご自身のことを言っているような。押し付けがすごい。ご自身を振り返られた方がいいかと。
ファーストナースの評判のサイトでケンカをしているわけではないと思いますが。
そういうのを喧嘩腰といいます。相手を倒したくてしょうがない。そのうち、この人無視しましょうって言い出す。訪問件数が減らされるのに似ています。あやめの偉い方ですか?
辞めたものにもいろいろいます。意見が同じなんてありえない。
まぁまぁ、少し落ち着きましょう。大丈夫ですか？
そういうふうにマウントを取りたがる無資格者がよくいますね。
その上司とか幹部がまた煽ってるんですよ。看護師なんてどうのって。
労務だ労基だ握りつぶしだなんて言ってないで、早く恨みの対象の会社を叩き潰してくださいよ。キズの舐め合いだけですか？
頭大丈夫ですか?
顔は大丈夫ですか?恨んでばかりじゃ、怖い顔になりますよ。患者さんに見せられる顔ですか?
頭大丈夫じゃない人に人に、普通は、頭大丈夫ですか?とは言いませんよね?普段の仕事でも言ってるんですかね。
頭、大丈夫ですか？
お仕事おつかれ様です。
小学生並みの。
信者発見！ 必死ですね。
職員です。
あやめの悪い評価は色んな相談支援事業所や行政に伝わっているのを肌で感じた。
それというのも、
退職のご挨拶をした途端、
大変だったでしょう？もうあやめさんの噂は知っていますし利用者さんに入って頂くのを止めようと思っているのでと答えが返ってきた。
正直びっくりしましたが
この会社の終わりなのだと思います。
お疲れ様でした。
退職したものです。昼残業をしています。支払ってくださいと言ったら証拠は？労務も調べたけど問題がないまで言われました。労務もグルです。
やめる前にパソコンでいままて働いたものを印刷したほうがいいですよ。辞めてからだと出せなくなります。気を付けて下さいね
印刷や写真もです。自分が今事務所にいるよ～と証拠の写真です笑
サービス残業も証拠、証拠、証拠です。証拠をもって労基にゴー
私も退職したものです。
サービス残業もそうですけど、退職する月のインセンティブもなしになりました。訪問行った証拠はあるのに、労務がだそうとしませんでした。
組織ぐるみです。労務は上からの指示には逆らえず、仕方なくなのでしょうが‥
泣き寝入りするしかないですよね。
労基に相談してはどうでしょうか
もうちょっと、頭使おう
ではどうしろと？是非とも頭を使った御意見をお聞かせ願います。
頭を使った方がいいのはあなたでは？
こちらの会社を擁護する方の人格、人間性がよく分かりますね。的外れな返信で掻き回していて怖い。余計にイメージが悪くなりました。
この会社の労務は話になりませんよ。
あー言えばこー言うで知識がない方ばかりです。
めちゃくちゃなので安心して働く事は出来ませんよ。
文章が支離滅裂
支離滅裂ではないですよ。理解できましたよ。
理解できないんですか？ 逆に大丈夫ですか？
支離滅裂？普通にわかるけどなー。
バカなの？
こんなにわかりやすい文章も理解できないんですか。立場上、わからないふりをしてるんですよね。それならそう言ってください。心配になります。
労務がダメなのはしょうがないですよ。就業規則やらはオープンにせず、契約もバラバラ、人によっては期間雇用のまま。幹部は、人件費を含むコストがなるべく少なくなるよう労務に指示します。問い合わせしてくる現場の看護師は、労務からの回答が人によって違います。だって、何もルールなんてないですもの。労務を含む事務センターからは、どこの誰か分からないニックネームみたいな人からLINEが来ます。恨まれないように実名は出しません。名前だけ社長でさえ、ローマ字表記です。実名で晒されるのは、現場の看護師だけです。
うんうん
CSVの証拠を印刷しとくといいよ。自分の訪問件数、証拠になる。労基にゴー
極めて利己な経営、運営なのに、利他をうたう。この辺に違和感を覚えるんでしょ。
どうせなら、利己って掲げちゃえばいい。
また連投ですか…
連投、連投って信者ですか?
あやめの実情を語られると困る人じゃないですかね。口コミ遡ってみても何が言いたいのか通じていない事が多そう。
自分たちの利益が第一だからファーストナース。
「あやふや」で「でたらめ」だから あやめ。
し信者ですか?
文章のどの辺が信者に見えるんでしょうか。頭大丈夫ですか？お薬ちゃんと飲んでくださいね。
ですよね。最近、他にもおかしな突っ込みコメントがちょこちょこ出てますからね。反論しようにもできないため、的外れな事をして撹乱しようとしてるんでしょう。
そういうの、利用者さんにも言ってるんでしょうね。看護学生レベルと言うか、あやめがいつまでも、いい加減な看護しかできないのがよく分かりました。
頭大丈夫ですか？お薬ちゃんと飲んでくださいね。
↑
こういうのを言われた方の気持ちになりましょう。訪問看護がどうか、看護職かどうか、それ以前の問題です。
↑荒らしてるようなしょうもないやつに思いやりの心を持つほどおめでたくないですよ。
し信者！
「ビックモーター」って書いてる人ですね。いつも私達の擁護、ありがとうございます。
↓
2023年9月20日 3:27 PM
自分たちの利益が第一だからファーストナース。
「あやふや」で「でたらめ」だから あやめ。
ビックモーターと同じ事をしている。と疑問に思う意見があったので同じか分からないけど悪徳なところを書きます。
↓
・何が同じかというとふるさとホームの利用者さんに対して精神患者でもないのに、不穏になったりしたら往診に頼んで精神科の診断を出してもらい指示書をもらっている。診断書をもらっているからと言って悪質極まりありません。
・受診同行ですが2回目から金をとる→これは違法です。
・パワハラが横行してます、意見をいう人を異動などに追い込み辞めさせるようにしむける、最悪なやり方です。
・サービス残業が横行してます、昼休憩もとれないステーションが多数あります。
・あやめハウスでの虐待について隠蔽してます。
↑
以上があやめのやっている悪徳な事です。
この他に悪徳な事があったら書いて下さい。
すぐ出てくるストーカーみたいですね。ビッグモーターにいたんですか?あやめのことを悪く言ってもケンカで済みますが、ホントはテレビや新聞、ネットで見た情報なのに、他の媒体で拡散したりするといろいろ問題ありそうですが。仮にあやめと同じことをしていても。
何が言いたいんですか？
あやめを擁護したいみたいですよ
なるほど
あやめの事は言っていいが、ビッグモーターの事は言わないほうがいいということ？？
信者の方ですか?
ビッグモーターの報道、及びあやめの口コミや評判を見ていればわかることでは？
バカなの?
だいぶ何言ってるか分からない。信者の方でしょうか。
ストーカーだとか、あやめのことを悪く言ってケンカだとか、その思考大丈夫ですか？
あやめの口コミ投稿であって、皆さんあやめと喧嘩する土俵にいないようにみえますよ。
飲み会でもやってるのかという連投。さすがに気持ち悪い。食べログやじゃらんみたいですね。
前から言ってますが、自分の意見、意向と違うものを排除、それがあやめです。
あやめを潰したい私怨はもちろん結構。複数人を装うのも、ほぼ同じ恨みつらみ。仮に一人でなくても、そろそろ誰も書かなくなってる。
自分と違う意見を潰してしまい、肝心の自分の意見は幼稚。まるであやめみたい。
これでまた、意見の違う人が来ましたよと連投ですね。
どうしましたか？ まあ落ち着きましょう。
同じ人が連投とおっしゃってますが、連投していないのは投稿してる自身でわかっているので、相当思い込みが激しい方なんですかね。文章も支離滅裂…
自分は正しいは疑った方がいい。
どこかのオーナーと同じです。
また反論をしてください。
あなたが間違いと言われていなくても、自動的に「信者の方ですか?」と書きましょう。
？？？？
全く意味不明。あなた？？信者の方ですかとかけ？
かなり思い込みが強いうえに、誰かに意味の分からないことを強制するような内容。
利用者さんに向き合うときにもそんな態度で、どうやって看護しているのか疑問。精神科の訪問看護なんて特別な技術があるわけで無し。施設行っても、隣に座ってるだけ。何考えてんだか。
バカ？
ビックモーターにいたとかではなくて、ここで皆が言っているのはビックモーターと同じ位あやめは悪質が悪い事をしているという事です、悪行をしなければここまでコメントもあげられなかっただろうし。皆さんはあやめの悪行を分かっている方です。お分かりですか。
全てのコメントは一生懸命に働いていた方々の言葉なのだと思いました。
これほどのコメントが次々に上がる事は大問題で同業者の方々もこちらのコメント欄はご存知のようです。
信者じゃないけど一生懸命働いていない現場看護もいますけどね。上手く埋もれれば、案外居心地いいんだと思います。周りの仕事が増えるのが難ですが。
お分かりですか?
日本語でお願いします。
連日のビッグモーターの報道を見るたびに、毎度あやめを思い出す。
信者ですか？
信者はあなたですね。辻褄が合わないから、わけのわからないコメントはしないほうがいいですよ。
信者でも信者じゃなくてもいいんだけど、あなたの文章決めつけが多いです。不快。
水色の軽自動車に乗るとあやめに居ることがバレて恥ずかしいので退社までマスク必須です。
会計もかなりお粗末で、利用者の月の集金を二重に取っていた時があって管理者が利用者から相当怒られていた。結局その利用者は利用中止。
白タク用にあやめを使っていたくらいなので、
運転が出来るようになった今は要らなくなったのだろう。
数字（売り上げ）で判断せよって理念に書いてあるから、それにそぐわないこと言うと、飛ばされます。
その結果が、今の現状ですか。
売り上げがかなりのスピードで下がっているのに店舗ばかりボコボコ増やすので新店舗に利用者を譲渡したりして利益をカモフラージュしている。
故に各ステーション利用者人数が激減。
結局売上げは危険水位。
ほんとそう。まともな看護師はすぐ辞めてしまうから常に看護師は足りず、あっちへこっちへ看護師もたらい回して常勤換算苦しいのにステーション数だけありすぎ。ステーションの数だけ増やして何をしたいんだろう。
ステーションの数でデューンに勝ったと言いたいためと思ってます。そんな浅はかな事で振り回される利用者さんと社員が気の毒。この会社と関わってもいい事ないですね。利用されるだけ。不要になったらポイ。数ではなく質を高めましょう。そんな事は無理か。何年もやってきてこの結果だから。誤った方向に出航するともう戻れない。
数字で判断…
利用者さんがいないと数字は出ない。利用者さんを数字としか見ていない。
だから、不正を犯してまでやってしまう人や、安定している利用者さん含めほとんどの利用者さんに訪問回数を最大限入れていたり、自社グループで訪問の必要がない方に強制的に訪問へ行くようなことをしているんだ。
倫理的にどうでしょうか。
ビックモーターは悪行がでたから、今かなり厳しいみたいですね、自業自得です。
あやめも悪行が早く出れば同じく叩かれます。早く悪行でろ。悪行はたくさんしてるんだから。
業界では悪評がかなり広まってるから影響出てるみたいですね。売り上げも下がってる。上が焦ってるのを感じますね。
ビッグモーター並みに敵が多いですね。こんな会社は珍しい。
こんなに多くの悪評は見たことがない。多くの退職者はあやめのやり方を知った上で敵になっています。
よく知らないのに叩くために比較するのもどうかと。ビッグモーターのほうが悪質でなかったら訴えられます。自分の知ってることを書きましょう。記録と同じです。
ビッグモーターのほうが悪質でなかったら訴えられます。
？？
あやめはビッグモーターよりもマシということですか？
もう少しわかりやすく書いてください。
よく知らないのに叩くために比較するのもどうかと。
自分の知ってることを書きましょう。記録と同じです。
↓
よく知ってますよ。知ってることを書いてるから。コメントしてる皆が、全て、見たり聞いたりしたことを書いてるんですよ。だからここの口コミはとても役に立つ。
大丈夫ですか？ 逆にしっかり事実を見た方がいいと思いますよ。
知っている内容があるなら書いた方がいいですよ。
文面の意味が分かりにくい。
ビッグモーターの報道、及びあやめの口コミや評判を見ていればわかることでは？
日本語が不自由な方ですね。
2023年9月16日 10:43 PM
業界では悪評がかなり広まってるから影響出てるみたいですね。売り上げも下がってる。上が焦ってるのを感じますね
↑
こういう出鱈目な、印象操作だけの、あやめ反対派だけが気持ちよく感じて昇華するだけの書き込みが多い。愚痴って、そうだよねーって言いあって終わり。会社側の思うつぼ。オーナーの会議で言ってることも、毎回いろいろ。現場をかき乱して、突き上げされないようにしてるだけ。
やっぱり焦ってる
ピントのずれた撹乱しようとする書き込み。信◯ですか?
焦ってるねー 確かにこの現状だと、社員なら焦るよ
訪問看護で黒字経営はできますが、さすがに度を超えたボロ儲けは無理でしょう。信用で成り立ってる仕事だから。元手が少なくて済むから精神の訪問看護を始めるなんて安易すぎます。スタートがおかしい。ただのおしゃべり相手と思っていて仕事内容も簡単だと思ってるし。社員に対しても、利用者さんに対しても、人を人とも思わないやり方ではこうなって当たり前です。
まともな意見を言う社員はどんどん追放したからね。
ここでもまともなこと言ってる投稿が、信者だという言葉で切り捨てられていますね。仲良しクラブ、結局あやめと同じです。
まともな事を言う人に信者はいません。まともな人は信者になんかならずに既に辞めてます。引っ掻き回そうとしてもダメですよ。すぐバレる。
多様性を認めてください。歴史に学びましょう。
主観だけが正義！！
信者、信者と言う人たちが、この掲示板に数人いたとして、大体の場合は職場でも仲良しクラブを作って、一部の看護師を排除していますよね。少なくともそのステーションはチームではない。安全やコミュニケーション、スタッフ個々人の安寧が心配です。マネージャークラスや幹部と同じに見えます。
この会社の看護？と言っていいのか分からないレベル。白タクに毛が生えたようなもの。
この間、自社施設にて不穏行動がある患者に近づきたくない為にタグを切ってから車で待機している職員を見た。散々携帯でメール？や通話をして３５分経ったら施設内でタグを切って終了。
そんなの訪問？看護？していると言えるのか？
まともな看護師は直ぐに辞めている。
文章が支離滅裂。
ビッグモーターの報道、及びあやめの口コミや評判を見ていればわかることでは？
信者ですか?
支離滅裂じゃないですね。むしろわかりやすい。いちゃもんつけてもダメですよ。
すいません。いちゃもんつけられましたが、やっぱり支離滅裂でした。35分間ながめていたの？
見てる人はいるでしょう。一人とは限らないのでは。施設のスタッフだって何人もいるから。アレッと思って観察したのかもね。
こういう人あやめにいっぱいいますよね。
看護師崩れのような。
何処に行っても働けないような人。
全ての方がそうではなくてきちんとしている人も居ますけどすぐ辞める、、、