ファーストナースの評判・口コミ

このページでは、ファーストナースの従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。ファーストナースの年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。

最終更新日:2021/05/27

口コミ一覧
気になる口コミをクリックすると、内容をご覧いただけます
※画像は各企業HPより引用しております

  • 勤務先:ファーストナース
  • 性別:女性
  • 年代:40代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:看護師
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★★
公開日:2021年4月12日

ファーストナースへの入社理由・志望動機

ファーストナースの志望理由:仕事内容が自分に適していたから

自分の興味関心と得意とする分野に仕事内容がマッチしました。精神科特化の訪問看護という専門分野で自分の得意とする対人援助のスキルを磨いて、さらに伸ばしていきたいと思いました。精神疾患による入院は長期にわたり、医療費も膨大になります。何より、訪問先で利用者様の笑顔が見れて、落ち着いた気持ちで生活を継続されていることに関われるのが嬉しいです。


ファーストナースでの年収・給料:400~499万円

年収への満足度:満足

精神疾患で入院する人が増えたり入院期間が長くなると、私たちの医療保険税の値上げにもなりかねません。精神疾患での再入院の防止に役立つことをするということは、社会貢献にもなると感じています。年収は、本音を言うともう少し上げてほしいところです。ただ、仕事内容からして不足ではないと思います。また、訪問件数が増えればインセンティブがもらえて年収500万円も達成可能で、自分の頑張り次第なので現状は満足としました。


ファーストナースのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

年間休日120日間が確保されています。月に10日の公休があるので、独身者のライフスタイルではまずまず満足だと感じています。有給は、就職してから6か月後に付与されるのですが、これは少々不満です。欲を言えば、就職日から付与されたいです。有給を使う使わないは別にして、もし何かあっても休みをもらえって対応できるという状況が確保されている安心感が欲しかったです。就業形態も様々なものが用意されていて、週5日間、1日8時間就業が正社員で、次に週4日勤務形態もあり、週1日勤務のパートも可能です。自分のライフスタイルにあった勤務形態を提案、選択することができます。


ファーストナースの福利厚生

福利厚生の満足度:どちらでもない

福利厚生は、周りでも自分も活用したことがないので、満足か不満足かと問われても分かりません。ただ、活用したことがないのは、使える福利厚生が整っていないという表れでもあると思います。しかし、福利厚生を整えたがために、その分給料が下がったり、上がりにくくなるのは避けたいのです。周囲からも自分としても、福利厚生に足して現状以上のものを期待する声はないので、このままでいいと思います。


ファーストナースはホワイト/ブラック?

ファーストナースはホワイト?ブラック?:ホワイト企業

残業はしなくて済んでいます。給料も、就職時の約束通りに支払われています。自分は技術職ですが、特段に休日出勤を求められたりもしません。また、仕事に必要な物品はボールペン1本でも職場で購入してくれるので、仕事に必要なものを自腹で用意することもありません。残業も30分単位で時間外手当の申請ができ、申請通りに残業代が支払われます。

  • 勤務先:ファーストナース
  • 性別:女性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:相談員
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★☆☆☆☆
公開日:2021年1月7日

ファーストナースへの入社理由・志望動機

ファーストナースの志望理由:事業所数を増やしており勢いがあったから

精神科に特化した訪問看護を提供しており、短期間で全国に事業所を増やしているところに魅力を感じました。福祉や医療の仕事をする際、福祉法人などであればそこまで気にしませんが、株式会社だったので経営についても考えました。きっと訪問看護の質も良く、経営的にもうまいんだろうなと思い志望することにしました。また、地域で暮らしている精神障害者の方と関わり、サポートする仕事がしたかったので、自分のスキルアップにもなると思い選びました。


ファーストナースでの年収・給料:200~299万円

年収への満足度:不満

面接の際に詳しい説明がなく、昇給や賞与も一般的な病院などの額より大幅に低かったです。以前の職場を辞めた理由が昇給の低さだったため、かなりがっかりしました。また、手当などで月給を上げているため、基本給はかなり少なくなっています。看護師として働くのであればインセンティブもいくらかつきますが、相談員としてはこの給与では生活がギリギリといった感じです。独身や実家暮らしならいいですが、家庭を持つ方にはお勧めできない金額です。


ファーストナースのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:不満

相談員には固定残業が10時間ついていますが、残業を強要されることがしばしばあります。事務も業務の一つなのですが、こちらは時間外にやるようにと指示されたこともあります。自分のペースで仕事をすることも難しいです。一般的にも訪問看護では緊急時の対応があると思いますが、それに加えてのことなので、仕事のある日の夜に予定を入れるということは難しいと思います。個人情報の観点から持ち帰りの仕事をすることはありません。


ファーストナースの福利厚生

福利厚生の満足度:とても不満

会社ができてからまだ数年しか経っていないのもありますが、育児休暇の取得実績がありません。現在、何かあった時にすぐに帰れるような状況ではないため、育休が明けて戻ってからもきちんと働いていけるか不安が大きいです。休暇も相談員はかなり少なく、年末年始や夏休みの休暇も特別にはありません。手当は交通費のみで、住宅手当などもないです。また、医療福祉職であれば研修に出たり新しい資格を取ることが多いと思いますが、手当はなく、時間も業務時間内ではなく自分の時間を使って行くことになります。


ファーストナースはホワイト/ブラック?

ファーストナースはホワイト?ブラック?:ブラック企業

面接の際に聞いた話と全く違います。そもそも面接の際には会社の概要説明がざっとあっただけで、入職時に詳しい説明は全くありませんでした。わからないことがあって上司に確認しても、はぐらかされることが多いです。必要な書類についても、こちらが依頼したことは話が上に行ってないことが多いです。残業や休日出勤している人も少なくはありません。

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名無しさん
ファーストナースに実際に勤務している方、勤務していた方へ。

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回答一覧

  1. 匿名 より:

    健全に働きましょう

  2. 匿名 より:

    家族が朝も夜も家に居る時はずーっとスマホ弄くって、わざわざ誰も居ない所で電話したり…理由を聞くと会社からのラインだと言ってるのですが、時間外の連絡ってこんなに多いんですか?
    しかも何故か会社用ではなくプライベートのスマホにばかり連絡が来るらしいのですが

    • 匿名 より:

      私はもと管理者ですが、エリアマネージャーから連絡は多かったです。きっと繋がりやすいであろう個人携帯で連絡をし合っているのだと思います。私は近くのステーションの利用者の移動やら、会議の日程にあわせた調整、スタッフの入れ替えなど、連絡は頻回でした。
      下手に管理者やるより、一般で働く方がよいと感じていました。管理者や責任者を矯正するためによくわからん理念が存在する。そんな気さえしてしまいます。

      • 匿名 より:

        マネージャーをしてましたが、責任者より一般職員からの連絡が、多かったです。上に上がるだけ頻度は、増えるし嫌なら降りればいいのにと思う。

    • 匿名 より:

      同じ方なのかびっくりするほど全く同じ行動してる方がいます。
      ステーションでも車中でも家でもずっとスマホに釘付け。実際、マッチングアプリで不倫してると自慢気に話してる方がいます。
      モテると勘違いしてて痛いくらい滑稽です。
      陽気なおでぶちゃん

    • 匿名 より:

      うちの管理者さんもずっと電話かLINEしてます。携帯のいじりすぎでかなんなのか最近スタッフへの返信が冷たくて攻撃的。
      ずっと携帯見なきゃいけないのは脳にダメージありそうですよね。

      • 匿名 より:

        え?まさかの同一人物?
        うちの管理者も同じです。
        仕事せい!!って思います。レベルが低いです。

    • 匿名 より:

      家族間で話し合いをどうぞ。

      • 匿名 より:

        この会社で家族もなんもないわ。苦笑

      • 匿名 より:

        家族がこの会社に勤めてから家族に対して当たるようになった。寝る時間以外は会社が社長がスタッフが仲間がってそればっかり。
        会社も会社で一人に過剰な仕事を与えすぎてるから、家庭をないがしろにするのは必然と言うべきか。

        会社からしたら従業員は奴隷なので邪魔な家族んてはやく捨ててしまえ!って言いたいんだろうけどね。

        • 匿名 より:

          家族にあたるって鬱とかじゃないですか?仕事に全てを捧げる。心も身体も病気になりそうでなんだか心配です。

        • 匿名 より:

          本当にそんな感じですよね。社員の家族の事なんてどうでもいいって感じ。

  3. 匿名 より:

    評判が落ちてる証拠に求人出しても来ない

    • 匿名 より:

      求人を出すのもタダじゃないから大変だろうね。そろそろ会社の縮小を考えた方がいいんじゃないですかね。赤字が増える。

      • 匿名 より:

        求人しまくり。会社の評判を知らない人が網にかかるのを待ってるんでしょうね。

  4. 匿名 より:

    単純な疑問ですが、これだけの酷い評価が報告されていて、何もないのは何故でしょうか。
    告発力が無いというか、まぁここで叫んでも意味はないのでしょうが。
    皆さんは根本解決をしたいわけではなく、あくまで求人を見た人に対しての警告としてのコメントをしているということでしょうか。
    今時ネットやら何やらで簡単に公になるはずのことが、ここまで出ないのも不思議に感じます。

    • 匿名 より:

      大手の企業だとすぐでますがファーストナースはマイナーな企業なので笑なかなか出ませんよ。

    • 匿名 より:

      ここは入社を考えた人が職場の状況を知る場所なのでこれで良いかと。大変参考になってますし。

  5. 匿名 より:

    それにしても悪い情報が非常に多いですね。良い情報は皆無。

  6. 匿名 より:

    ここのコメントを見ていて、精神科の訪問看護は精神科の経験や精神科の訪問看護の経験がある人が立ち上げるべきだなと思いました。せめて看護師。もちろんまともな看護師ですが。そうでない金の亡者が立ち上げると、このような事になるという事がよくわかりました。精神科の方の看護をする覚悟のようなものがある人にやってほしい。精神科の訪問看護の目的をきちんと理解している人にお願いしたい。

    • 匿名 より:

      エリアマネージャーも看護師にして欲しい。もちろんまともな看護師。訪問看護で起こる悩みに答えてくれる人。医療の知識もなく、現場の事を理解できない、目先のお金儲けの事しか言わない上司はいらない。でもここはお金儲けしか頭にないから今後も同じですね。せっかく入ったまともな看護師さんは皆辞めるか辞めさせられるし。違う場所で働く方がいい。

      • 匿名 より:

        私もそう思います。
        ふるさとホームの無資格者の管理者が急遽、あやめのエリアマネージャーになり、看護師を何人も辞めさせていました。

        あやめに任せても特に自立を促すわけでもなく、相談員は名ばかりで、福祉サービスを提供するわけでもなく、、、

        何のサービスなんだ?ここは?って感じです。

        • 匿名 より:

          エリアマネージャーは無資格者。一部、なんちゃってナースはいるらしいけど。
          相談員もそう。PSWかと思えば違うし。
          精神科、舐めてますね。

        • 匿名 より:

          人事動かすと、自分が偉くなったような気がするんですね。

  7. いい加減 より:

    会議つまんねー
    社長の話と事務報告だけでいー
    けつが褥瘡になる

  8. book谷 より:

    おはようございます。
    いつも有り難うございます。
    皆様にお願いです。

    運転中の電話操作、通話は行わないようにしてください。

    着信がありましたら、安全な場所に停車し対応をお願いいたします。

    (コメ)イヤホン使用において厳しく禁止されている地域もありますので注意してください。

    またワイヤレスイヤホンやハンズフリー通話などもその使用によって事故を起こせば、「安全運転義務違反」となる可能性があります。

    実際にあやめでも、電話操作による事故(廃車)や、違反による減点がございました。

    運転マナー、ルールをしっかり守り業務にあたっていただきますようお願いいたします。

    朝からbook谷からこのライン。
    看護の事より自分らの交通事故による金の削減をいいたいのかい?馬鹿か。

    • 匿名 より:

      何にでも噛みついてて草
      これに関しては別におかしいこと言ってないでしょ
      ながら運転で命に関わる事故を起こしてほしくない、と思うのは当たり前のことだと思う。
      あと、社内で流れたメールをそのままネットに晒すなんて行為だめだよ。善悪の判断できなくなっちゃったのかな?

      • 匿名 より:

        本谷さんこんばんは。楽勝様です。

      • 匿名 より:

        善悪の判断がどうとか言ってますけど、
        だったら医者に頼んでふるさとホームのただの認知症の利用者に無理くり診断つけて訪問してるなどの会社の悪事に関するあなたの考えを是非ともお聞かせ願えませんかね?

        • 匿名 より:

          医者が指示書書いてますよね?

          • 匿名 より:

            95歳のおばあちゃんに自立支援診断書通してたよ。
            この医者に頼めば何とかしてくれるという
            やばい医者が居る。流石にエリマネも笑ってた。

      • 匿名 より:

        善悪の判断ができなくなったと言ってるあんたに質問。
        准看が計画書書いてるのはどう?ふるさとホームの利用者さんを無理くり診断つけて入るのは?虐待は?白タクは?サービス残業は?パワハラは?などなど見返してみると色々違法な事を繰り返す会社をどう思う?答えてみな。

        • 匿名 より:

          良くないと思います。
          これで満足ですか?ww
          論点戻すけど、会社内のメール内容とか晒すなよ。情報開示されて不利なのはあなた方だよ。

          • 匿名 より:

            どうぞどうぞ不利になると言って下さい。
            これで満足?笑
            もっと不利な情報が世間に開示されますので…やれるもんならやってみな。

          • 匿名 より:

            草とかwwとか見てて恥ずかしいです。
            やっぱり馬鹿しかいないんですね…。

          • 匿名 より:

            頭の悪い人って言葉の揚げ足取りとか、論点ずらしに必死で会話が難しいですね。
            『嫌いな上司からメッセージ来た!ネットに晒しちゃおー(^o^)』←これがだめだよね、って話ですよ。
            相手が悪だからといって悪で制裁しても良いわけではないでしょう。
            ちなみに私はこの会社好きじゃないので、ここに書き込まれてる全てが世間に広まるのは大歓迎です。どうぞ、頑張ってください。

    • 匿名 より:

      あやめの職員で情報流してる方々は相当あやめを恨んでる方もまだまだたくさんいるという事ですね

      • 匿名 より:

        退職者だけでなく、まだ所属している方のコメントも多いですね。社内、社外と多くの方が見ているんですね。関係機関も。

      • 匿名 より:

        確かに恨まれ方がすごい。相当、嫌な思いをしたのかなと察します。

      • 匿名 より:

        久しぶりにみたら、こんなにコメントが増えている事がびっくりしました。私はこちらに勤めており名前かし管理者をしていました。 都合のいいように使われておりました。名前かし管理者というのもあってはいけない事です。

        • 匿名 より:

          名前貸しだからと言っても、何かあれば責任を取るのは名前を貸した看護師なので怖いですよね。問題が起こる前に離れられてよかったですね。

  9. 匿名 より:

    働きにくいのは上だからだと。
    会社が求めるものは金はわかりますが
    自分だけの看護ではないので、
    会社を利用するのも一つでは
    まあ管理者、マネージャーが善人が
    全てですが。
    なぜかはわかりませんが変わってくれたから
    今は良いです。

  10. 退職 より:

    医療従事者ではないオーナーと代表取締役はさて置き、中間管理職である看護師が漏れなく無能なのでこの会社は発展せずに中途半端な看護感で突き進んでいるのでしょうね。挙句無資格のエリアマネージャーというポジションの無能が全てをぶち壊してしまっているのが現状。精神疾患のアセスメントもろくにできない無資格エリアマネージャーという無能に看護師をまとめる事は到底無理でしょう。内外部ともに信頼を失う問題点に気付けていないのは有能な人材が上層部に居ない事が原因ですね。無能しか雇わない方針には賛成です、他社に有能な方が行った方が幸せですから。

    • 匿名 より:

      その通り、無能しかいないからね。お利口さんは遅かれ早かれ退職しますわ笑

    • 匿名 より:

      看護観

    • 匿名 より:

      たまたま成功した財界人のことを紹介し、うちの会社もこうしますと宣言。それをくり返す。無資格者騙すのはそれでいいんです、勉強してないんだから。顧客は成功していない方がほとんど。一生懸命やって、うまくいかなかった。能力がないのかもしれない。幻冬舎の話がどこにつながるのか。多くの社員は、小銭しか扱わないんです。小口の買い物でさえ制限されている我々。売上のことなんか知らないですよ。

  11. 匿名 より:

    この会社の考え、金の事、金のため、金を高く払えば看護師は入社するから大丈夫。金のために動く人材を評価する。患者のための看護観はいらない、金のために働け、それが会社のためだというオーナーの考えのもと成りたっております。

    • 匿名 より:

      その金さえも、、、

    • book谷、愉快な小判鮫 より:

      前にバカなエリアマネージャーが患者さんがお札に見えてきたと言っていた事がありひきました。

    • 匿名 より:

      患者のため仕事に使える看護の技術なんか必要ない、売上のことだけ考えてくださいって会議で言っちゃたんでしょ?
      ということは、従業員のことなんか考える必要ない、傾けば売っちゃえばいいんだって、取り巻きたちに絶対言ってる。

  12. 匿名 より:

    あの、この会社は忌引き休暇や生理休暇、介護休暇などはありますか?有給になりますかね?
    入職するかかなり迷っています。
    昇給はいかがですか?

  13. 匿名 より:

    人が足りなすぎる

  14. 匿名 より:

    看護は金稼ぎの手段ではない。
    もちろん営利は理解できるが、順番が違う。
    本当に世のため、人のためを思うならば金金金では働く人はついてこない。No.2が会議で何が働くモチベーションか?と問われた時、「誰よりも金持ちになりたい!」と話していたと聞きました。正直、背筋に寒気が走りました。
    このままでは精神科訪問看護に国から何らかの手入れが入るのは必然でしょうね。

  15. 匿名 より:

    本来、精神科看護は自立を目的とした自立支援制度を用いて訪問している方々が殆んどです。なのに徐々に自立し始め、訪問看護を減らし始めた患者さんに対して「訪問を増やす!減らさないためには…」なんて言ってること自体精神科訪問看護の意味を理解できていないのでは?

  16. 匿名 より:

    本来、精神科看護は自立を目的とした自立支援制度を用いて訪問している方々が殆んどです。
    なのに徐々に自立し始め、訪問看護を減らし始めた患者さんに対して「訪問を増やす!減らさないためには…」なんて言ってること自体精神科訪問看護の意味を理解していない。

    • 黒猫 より:

      確かに、バカがいうセリフ。患者の事は1mmも思わない会社、それがファーストナース

  17. 匿名 より:

    無能しか管理者にしないって社長が発言したと言うコメントがチラホラありますが、そんな事を言う人が社長なんて終わってますな。
    ご自身が無能だから無能しか集められないの間違いでしょう。有能な人が部下では無能な社長には手に余りって恥さらすのが関の山でしょうからね。
    そしてわざわざ会議でそれを発言して何の効果が得られるんですか?言われた人の気持ちは考えられないですか?
    有能な社長ならブタをおだてて木に上らせるんですよ

    • 匿名 より:

      管理者というより、社員は無能な方がいいと言ってました。おかしい事に疑問を持たない社員。あと有能だとあやめのノウハウを盗んで別に訪問看護を立ち上げてしまうからとも。危険なのでここのノウハウを真似る人はいないと思うんだけどね。

    • 匿名 より:

      無能の言葉の中に、本来の看護を行わず、(ファーストナースの理念の通り、利益追求で動いてくれる)動くたいう意味合いを感じました。看護の必要性を訴えるようなスタッフは、排除された。そんな場面がありました。

  18. 匿名 より:

    皆さん残業はどのくらいされてますか?
    家族がエリアマネージャーなのですが、残業は沢山してるし休みも月に4日有るか無いかだし、なのに残業も休日出勤もお金は貰えないので、時給に換算したら最低賃金を下回ってるんですが。

    • もと責任者してました。 より:

      管理者の場合、法定管理者手当1万、責任者手当6万があり、その6万の中に残業代が確か含まれています。なので、残業代がでないでこき使われてしまう仕組みになっていました。もと管理・責任者していました。

      • 匿名 より:

        もしかしたら、うちの家族が仕事が遅くて自業自得で残業しているのかと勘ぐってましたが、そういう仕組みで皆さん労働搾取されてるんですね。いくらなんでも休みが無さすぎて違法なんじゃ?

    • 匿名 より:

      エリアマネージャーも大変ですよね。まともな人ほど辛くなりそう。家族の方も。

      • 匿名 より:

        う~ん。ここの口コミ見てて思ったんですが、洗脳されちゃってるのかなぁ
        家族は大変ですよ。殆ど家に居ないですし、たまにしかない休みの日は疲れて何も出来ないし。でも本人は仕事にやりがいを感じているし、管理職同士の仲間意志が強いのか家族より仲間!仕事!って感じですね。
        潰れた方がいいような悪徳会社みたいですし複雑です

    • 匿名 より:

      私もエリアマネージャーではありませんが管理者でした。毎日遅くまで残業、休日も仕事をしてました。スーパーが開いている時間帯には帰れなくてコンビニで買物をしていました。あの時はしかたないと思ってましたが、今思うと異常だったと思います。今は普通にスーパーに寄り買い物ができています。仕事は大事ですが人間としての生活も営んだ上で働くべきだと思っています。自身の生活を大事にしてほしいです。ちなみに転職して今、収入は落ちていません。あしからず。

    • 匿名 より:

      エリアマネージャーの方にもおかしい人とまともな人がいるかなと感じていました。おかしい人は社員も利用者さんの事も人を人とは思わないのもいました。そうでない方は辞めてちゃんとした人の下で働く方がいいと思います。無理に頑張ると精神的に病みますよ。

  19. 匿名 より:

    相談員が言ってたけど、入社時にエリマネにインセンティブが付くとか振り込まれるとかなんとか言われて1年経つけど、いまだに何にもないってぼやいてたね。
    結局行き当たりばったりのハッタリ会社なんだね。
    そりゃ退職者増えるよね。

    • 匿名 より:

      相談員はインセンティブ付かないです。
      なんの資格もない相談員に訪問や白タクさせているのだからびっくりですよ。訪問看護舐めてないですか。

      • 悪評会社 より:

        今相談員でてないんですね、、、
        1年前は出てたんですが、、、やはりヤバイですね

        • 匿名 より:

          ステーションの売上高いと、相談員に出るんじゃなかった?
          エサの付け方が間違ってるけど。

  20. 匿名 より:

    最近悪評で売り上げが軒並み下がり支給品すら自前で購入しろと言い出す始末。エリマネが叩かれ社長の教訓看護師なんだからハウスや郷などの施設業務も何でもやれを呪文のように看護師に唱える。訪問適当、薬剤管理適当でバイタルさえ適当トランプやウノで遊ぶ30分間、、。
    管理者という名の看護師崩れはタグを切り30分間電話で雑談で利用者放置。
    患者に近況伺いや状態観察も無し。
    それがなんでもやれの内容なのか、、?
    見ていて何しに来てんだ?と思う。
    この会社にはハテナだらけです。

    • 匿名 より:

      売上を上げようとしてるのに売上が下がる。やり方がおかしいからそうなることに気付かない。もっと基本的な事を地道にやっていけばよかったのに。多くの人が大事な事を伝えていたのに排除したからこうなった。なるべくしてなった結果。泥舟は沈む前に降りたほうがいい。

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ファーストナースの基本情報

  • 会社名:株式会社 ファーストナース
  • 本社所在地:〒105-0004 東京都港区新橋2-12-16 明和ビル4F
  • 設立:2010年8月30日
  • URL:https://firstnurse.co.jp/
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