ファーストナースの評判・口コミ

このページでは、ファーストナースの従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。ファーストナースの年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。

最終更新日:2021/05/27

口コミ一覧
気になる口コミをクリックすると、内容をご覧いただけます
※画像は各企業HPより引用しております

  • 勤務先:ファーストナース
  • 性別:女性
  • 年代:40代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:看護師
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★★
公開日:2021年4月12日

ファーストナースへの入社理由・志望動機

ファーストナースの志望理由:仕事内容が自分に適していたから

自分の興味関心と得意とする分野に仕事内容がマッチしました。精神科特化の訪問看護という専門分野で自分の得意とする対人援助のスキルを磨いて、さらに伸ばしていきたいと思いました。精神疾患による入院は長期にわたり、医療費も膨大になります。何より、訪問先で利用者様の笑顔が見れて、落ち着いた気持ちで生活を継続されていることに関われるのが嬉しいです。


ファーストナースでの年収・給料:400~499万円

年収への満足度:満足

精神疾患で入院する人が増えたり入院期間が長くなると、私たちの医療保険税の値上げにもなりかねません。精神疾患での再入院の防止に役立つことをするということは、社会貢献にもなると感じています。年収は、本音を言うともう少し上げてほしいところです。ただ、仕事内容からして不足ではないと思います。また、訪問件数が増えればインセンティブがもらえて年収500万円も達成可能で、自分の頑張り次第なので現状は満足としました。


ファーストナースのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

年間休日120日間が確保されています。月に10日の公休があるので、独身者のライフスタイルではまずまず満足だと感じています。有給は、就職してから6か月後に付与されるのですが、これは少々不満です。欲を言えば、就職日から付与されたいです。有給を使う使わないは別にして、もし何かあっても休みをもらえって対応できるという状況が確保されている安心感が欲しかったです。就業形態も様々なものが用意されていて、週5日間、1日8時間就業が正社員で、次に週4日勤務形態もあり、週1日勤務のパートも可能です。自分のライフスタイルにあった勤務形態を提案、選択することができます。


ファーストナースの福利厚生

福利厚生の満足度:どちらでもない

福利厚生は、周りでも自分も活用したことがないので、満足か不満足かと問われても分かりません。ただ、活用したことがないのは、使える福利厚生が整っていないという表れでもあると思います。しかし、福利厚生を整えたがために、その分給料が下がったり、上がりにくくなるのは避けたいのです。周囲からも自分としても、福利厚生に足して現状以上のものを期待する声はないので、このままでいいと思います。


ファーストナースはホワイト/ブラック?

ファーストナースはホワイト?ブラック?:ホワイト企業

残業はしなくて済んでいます。給料も、就職時の約束通りに支払われています。自分は技術職ですが、特段に休日出勤を求められたりもしません。また、仕事に必要な物品はボールペン1本でも職場で購入してくれるので、仕事に必要なものを自腹で用意することもありません。残業も30分単位で時間外手当の申請ができ、申請通りに残業代が支払われます。

  • 勤務先:ファーストナース
  • 性別:女性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:相談員
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★☆☆☆☆
公開日:2021年1月7日

ファーストナースへの入社理由・志望動機

ファーストナースの志望理由:事業所数を増やしており勢いがあったから

精神科に特化した訪問看護を提供しており、短期間で全国に事業所を増やしているところに魅力を感じました。福祉や医療の仕事をする際、福祉法人などであればそこまで気にしませんが、株式会社だったので経営についても考えました。きっと訪問看護の質も良く、経営的にもうまいんだろうなと思い志望することにしました。また、地域で暮らしている精神障害者の方と関わり、サポートする仕事がしたかったので、自分のスキルアップにもなると思い選びました。


ファーストナースでの年収・給料:200~299万円

年収への満足度:不満

面接の際に詳しい説明がなく、昇給や賞与も一般的な病院などの額より大幅に低かったです。以前の職場を辞めた理由が昇給の低さだったため、かなりがっかりしました。また、手当などで月給を上げているため、基本給はかなり少なくなっています。看護師として働くのであればインセンティブもいくらかつきますが、相談員としてはこの給与では生活がギリギリといった感じです。独身や実家暮らしならいいですが、家庭を持つ方にはお勧めできない金額です。


ファーストナースのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:不満

相談員には固定残業が10時間ついていますが、残業を強要されることがしばしばあります。事務も業務の一つなのですが、こちらは時間外にやるようにと指示されたこともあります。自分のペースで仕事をすることも難しいです。一般的にも訪問看護では緊急時の対応があると思いますが、それに加えてのことなので、仕事のある日の夜に予定を入れるということは難しいと思います。個人情報の観点から持ち帰りの仕事をすることはありません。


ファーストナースの福利厚生

福利厚生の満足度:とても不満

会社ができてからまだ数年しか経っていないのもありますが、育児休暇の取得実績がありません。現在、何かあった時にすぐに帰れるような状況ではないため、育休が明けて戻ってからもきちんと働いていけるか不安が大きいです。休暇も相談員はかなり少なく、年末年始や夏休みの休暇も特別にはありません。手当は交通費のみで、住宅手当などもないです。また、医療福祉職であれば研修に出たり新しい資格を取ることが多いと思いますが、手当はなく、時間も業務時間内ではなく自分の時間を使って行くことになります。


ファーストナースはホワイト/ブラック?

ファーストナースはホワイト?ブラック?:ブラック企業

面接の際に聞いた話と全く違います。そもそも面接の際には会社の概要説明がざっとあっただけで、入職時に詳しい説明は全くありませんでした。わからないことがあって上司に確認しても、はぐらかされることが多いです。必要な書類についても、こちらが依頼したことは話が上に行ってないことが多いです。残業や休日出勤している人も少なくはありません。

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回答一覧

  1. 匿名 より:

    この会社遂にニュースになってましたね。
    やっている事が酷すぎますよ。
    営業にばかり力を入れて患者様は金だと思いなさいと社訓で叩き込まれる様はねずみこう。
    看護師でも介護士でもないただのバイト上がりが上層部なのだから話しにならない。
    この間はあやめさんヤバいらしいねと
    相談支援員に言われましたよ。
    今月で辞めますのでどうなろうと関係ないですが
    親を地獄に入れたいと思う人はどうぞという感覚。

  2. 匿名 より:

    利用者様の笑顔のためだとか妄言を宣っていますが、実際は馬鹿な会社だなー、と世間の笑いものにされています。現場で働いてる人達は全然笑えません。上の人達はたいそうご立派な理念を掲げていらっしゃいますが、恐らく理念という言葉の意味も分からず、説明できない人達馬鹿りです。

  3. 匿名 より:

    この会社は本当になくなって欲しいです。正常な看護ができない職場は、いりません。看護の仕事の信頼を失います。誇りを持って働ける職場で健全に働きたいです。人の命を守る、助けるといった当たり前の事をするべきだと思います。

    • 匿名 より:

      とんでもない会社ですよ。受診同行2回目、あれって白タク行為じゃないんですか。
      通報されたら3年以下の懲役若しくは300万円以下の罰金になるみたいですが運転していた人ですか?それとも?ですよね。だれか通報しましょーよ。

      • 匿名 より:

        責任取るのは、運転した人と管理者じゃないですかね。上は無資格者だし、管理者ではないので責任は取らないでしょう。そこまで考えて乗せていくべきでしょう。白タクもですが、もし事故を起こしたらどうなるんですかね。そんな事が怖くて辞めた人もいますよ。

      • 匿名 より:

        同行2回目ってローカルルールでしょ? やってない所はやってない。それで上層部は責任取らないから、止めたほうがいいよ。

        • 匿名 より:

          ローカルルールという感じではなさそうですけどね。会社が表明して社員に伝えてるんだから。そもそも1回目から車に乗せて行くのはまずい。

    • 匿名 より:

      ここまでの悪評、ニュースに取り上げられても続々オープンしていて、今のうちに稼ごうと慌ててるんですかね。
      こんなやり方をしている会社のせいで、改定になって、必要な患者さんや他の訪看に迷惑かけずに、今までやりすぎた所から徴収するべきだと思う。

  4. 匿名 より:

    すごい書き込みの数ですね。それも殆ど悪評ばかり。こんな状態でまともに業務ができているんですかね。

  5. 匿名 より:

    絶対に関わってはいけない会社です。利用者、社員、人を人とも思わない。まともじゃないので話が通じません。モチベーションなんかありません。人が集まらないのに見切り発車(他のステーションからヘルプを入れるなど)で次々オープン。その中で人が辞めていくから、上は看護は二の次三の次で、管理者を擁立したり常勤換算を満たすことと売り上げしか頭にない。いきなり異動を命じられます。(ホントいきなりです打診、根回し等無し、引き継ぎも出来ない)「会社の決定だから」とこっちの事情などお構いなし。「来月からもうこっちに籍ないですよ?」なんて言われました。他の人も明日は我が身と不安の中にいて、まともな看護などできないと言っています。

    • 匿名 より:

      人を物と同じに考えてるからそうなるんでしょうね。最低。

    • 匿名 より:

      この会社は、人を物のように考えてるんですね。最低。

    • 匿名 より:

      サービス残業で成り立っている会社。国でいうと、社員のサービス残業は赤字国債みたいなもの。そんな構造なのに、もっとサービス残業をして稼いで上納しろという。私たちは機械じゃない。記録さえ書かせてくれない。そんなのAIでいいじゃないか。報告書だって誰でも書けちゃう。事務センターで書けばいいじゃないか。人の家に上がらせてもらって、あーでもないこーでもないって言いながら、一緒に掃除するんですよ。薬飲みたくないって言われて、そうだよねぇって思考停止もするんですよ。帰ってきたらクタクタですよ。それをまだ廻れるだろって言われるんです。早く来て、遅くまでいるしかないじゃないですか。どんどん廻れって言われるから、あなたのところには今までみたいに居ることはできないんです。同行も限界です。パンフレットに書いてましたか? でももう無理なんです。

    • 匿名 より:

      本当にその通り。人が足りなくても他のステーションから看護師を回して次々とオープンさせる。看護師に辞められて常勤換算割っても、遠方のステーションから足りない時間だけ看護師のヘルプで免れたあげく、複数名訪問の必要のない利用者に複数名訪問させる。常勤換算や複数名のためにありえないほど遠くへ、荒稼ぎのためならめちゃくちゃですね。

      • 匿名 より:

        それでも足りない時は施設のナースも駆り出す。何でもあり。施設の職員も気の毒。じっくり育てて次を作るって事をすればいいのに。闇雲に増やすだけだから現場は地獄。職員が辞めれば管理者が責められる。辞める人は会社の体制に不満があるって言って辞めてるのに、すぐ現場のせいにする。

        • 匿名 より:

          あやめの近隣にあやめをオープンさせて、あやめ同士で利用者を渡す渡さないで揉めて、まるで人を物のように扱う。あやめが近隣にあるから営業先もかぶってあやめ同士で取り合い状態というのはよく聞きますね。
          訪問看護というより、賭けごとか儲けのゲームをしているみたいで危ないから辞めると言って辞めた人がいた。

          • 匿名 より:

            辞める選択は正しいと思います。訳の分からない不安を抱えながら仕事するのは良くないです。真っ当な仕事をしましょう。

          • 匿名 より:

            辞める選択は正しいと思います。訳の分からない不安を抱えながら仕事するのは良くないです。真っ当な仕事をしましょう。

          • 匿名 より:

            何のルールもないから、マネージャーの力加減で決まるんですよ。面倒くさい人は押し付けたいし、数合わせの人はウエルカム。

    • 匿名 より:

      なんで辞めていくのかちゃんと聞けばいいのに。そこにヒントがあるのに。まー今までもそういうことを無視してたから無理か。

      • 匿名 より:

        退職に関しては残念ながら仕事が出来ないから辞めると思われてます。理由を聞かれても正直に言う人が少ないからでしょうか。

        • 匿名 より:

          けっこう本当の理由を言って辞めていく人、多かったですよ。まー聞いても無視だから一緒ですけどね。まともな人ほど辞めていくし辞めされられる。だから現在のようなどうしようもない状況になったんです。

        • 匿名 より:

          退職に関しては残念ながら仕事が出来ないから辞めると思われてます。

          すごい解釈(笑) 信じる人いるんですかね。無理がある。

      • 匿名 より:

        普通は管理職の研修か、もう少し下のクラスの研修で、そういうの習うんですよね。ネットでなにかの解約するときのアンケートでも出てきますよね。「上層部が嫌です」と言って辞める人もいるだろうし。それを会社のために活かせばいい。円満退社の形を望む人は「親の介護で」とか言いますよね。

  6. 匿名 より:

    会議っていつも何を話してるんですか?
    議事録がなかったので一般職員は知る由もなかったです。
    わざわざ月に1回東京に集まって1日がかりで。
    売上だとしてもせいぜい1時間もあれば終わるでしょう。
    元管理者の方々、教えてください。

    • 匿名 より:

      会議録作ってないか、下々まで伝達させてない。駄目な上司につくと最悪。情報選別する能力もないから、必要なことは降りてこない。
      なにか起きると、現場のせい。労災とかちゃんとやってるのかどうか。
      あの場所に本社を置き続けるのが、コストの無駄だと早く気づいて。いくら売上ようが、幹部のために消えてしまう。

    • 匿名 より:

      以前から議事録ないです。見た事ないです。会議に出席した人が各々メモを取って伝達するだけです。メモしそびれていたり、欠席して知らずに現場でできていなかったら、管理者はただただ責められます。本当にあんなに長々会議しといて議事録一つないなんておかしい。

    • 匿名 より:

      稼げと一方的に言われます。会議というより洗脳。

      • 匿名 より:

        会議の内容なんて全くおりてきませんよ。会議ではステーションごとの売上発表と吊し上げ、食事会して金を使うだけでしょう。
        今回のニュースの社訓の一部どう説明してくれますか?あれはあやめのものですよね?

    • 匿名 より:

      なんか、ヤクザに追いかけられた社長の武勇伝とか毎回話してるよね。
      あと、ステーションごとの順位の話。

      • 匿名 より:

        えー!入職時に全員聞かされてるみたいですけど、さらに月1回聞かされるんですか!
        内容薄そうと思ってたけど本当に薄いんですね。
        まるで傾聴。看護してあげてるようですね。

        • 匿名 より:

          ステーションごとうまくいった話とかもあるかな。でも、全国の話をきいても自分とこの話に関係がないから、あまり効果を感じないんだよな。

          自分のとこのカンファレンスを充実させたほうがよいと思うんだ。

  7. 匿名 より:

    スタッフのニュースへの問い合わせに対してあ○めじゃないって上の人が言ってました。
    どこまでごまかすんでしょうか?社訓みたらいちもく瞭然なのに。
    こりずに会議ってものでもこりずに売り上げについてはなしているんでしょう。
    貧困ビジネス極まりないです。

    • 匿名 より:

      ニュースに名前が出ていた会社があやめと言っているわけではなく、資料の写真があやめの物が出ているって言ってるのにね。確認もなにもあやめの社訓だから誤魔化しようがないでしょうに。

    • 匿名 より:

      今、かなり危ない状況なのに理解ができていないようですから、反省もせず、しらばっくれてずっと今の路線で突き進むんでしょうね。怖い。

      • 匿名 より:

        このまま知らないふりして、上はドロン?
        不正請求していることもタイムカード切ってからの仕事の多さ、訪問が終業時間に終わりそこでタイムカード切ってステーションに戻るように指導されていること、白タクすべてやばい。

    • 匿名 より:

      私のところの上の人は、あや○だと言ってました。特にこちら側は問い合わせていませんが。

    • 匿名 より:

      売り上げて何が悪いって、言いそうだよ。
      社長はそのくらいのやつだよ。

  8. 匿名 より:

    ニュースにもなっていますが幹部様は平気でいるのでしょうか。
    まさか、しらないふりをしているとかですか。
    いがいとニュースになっていることをスタッフさんたちも知らないのですかねー。

    • 匿名 より:

      危機管理ゼロ

      • 匿名 より:

        確かに。こんな状況の中で続々とオープンしてる。

        • 匿名 より:

          もうヤケクソなのかな。後がないから。

          • 匿名 より:

            精神の患者さんを使って、稼げるだけ稼いだら気が済むんですかね。周りの訪問看護のことや精神疾患のある方の今後の影響も考えずに。
            この会社で働いていて、悪事に手を貸しているような気分にならないのかな。

        • 匿名 より:

          地方からせめる戦略

          • 匿名 より:

            地方もネットで繋がってるから意味ないでしょう。悪い噂、すぐに広がるよ。
            良い噂より悪い噂の方が広がりやすいし。

    • 匿名 より:

      どうやったらごまかせるか悪知恵を出し合っているんじゃないですかね。最初からまともにやっていたらそんな無駄な事やらなくてよかったのに。ここまで内外からの評判が悪いと、このまま続けていくことは無理だと思いますけどね。社員や元社員だけでなく、関係機関にも悪事が知れ渡っているから。

    • 楽勝様です より:

      ▽経営陣の口癖は「数字で判断せよ」
       神奈川県内の男性看護師も愛知県の女性と似たような経験を持つ。各地で訪問看護ステーションを運営する大手の会社に2年前まで勤務。その会社では、会議資料に売り上げや利益率の目標がずらりと並び、目標として「確実に日本1にする」との文言が掲げられていた。男性はこう振り返る。
       「経営陣の口癖は『数字で判断せよ』だった」
       グループ会社が運営する有料老人ホームの入居者を、協力関係にある医師が「うつ病」「統合失調症」などと診断。診療報酬で「30分以上訪問」の区分を効率的に取るため、症状に関係なく会社が「1人当たり35分」と決め、「週3回が目標」と指示を出していた。「会社は利用者のことよりお金もうけが優先で、働けば働くほど違和感が募った」

      • 匿名 より:

        認知症だと精神でいけないからって、今まで精神科通院歴もない80代で統合失調症とか病名つけて、週3回訪問看護にいくとかね

      • 匿名 より:

        「数字で判断せよ」
        いままで何人のスタッフに三ヶ月以内に逃げられたか、何人のスタッフを1年以内に潰したか、何人の利用車と訪問スタッフの関係を壊したか。
        病休制度のない古い体質の会社。賃上げの話のない会社。新規事業所と内部留保だけが大事な会社。

        「数字で判断せよ」

      • 匿名 より:

        完全にファーストナースあやめの内容ですね。

  9. 匿名 より:

    ヤフーニュースにでて会社は平気でいるんでしょうか?社員にニュースの話は出ないんでしょうか?

    • 匿名 より:

      大変な状況なのにね。おかしいね。現実逃避でしょうかね。

    • 匿名 より:

      宗教と同じでしょうね。社員の方は、真実を知りたくないんだと思います。間違えているとわかっていても信じたい。そうでないと自分が辛いから。早く目を覚ますと救われるのに。罪深い。

  10. 匿名 より:

    本日のヤフーニュースにでてますね。名前がでてないのはこれから調査が入るんでしょうか。

    • 匿名 より:

      でしょうね。資料は間違いなくファーストナースの資料だし。

      • 匿名 より:

        「患者を食い物 訪問看護の実態」とニュースに出たのでまさかと思いましたが、真っ先にファーストナースのあやめを思い浮かびました。「患者より金もうけ ナースが見た訪問看護会社のあきれた実態」とか恥ずかしい、本当に迷惑です。この会社のせいで訪問看護が誤解されてしまう。

        • 匿名 より:

          今後改定で診療報酬を厳しくすることになると載ってた。あやめの金儲けのやり方がひどすぎて、周りに迷惑をかけることになるって口コミで言われていたけど、現実になった。8億?もう散々儲けたならそこから回収して欲しい。他の訪問看護の必要性な人にいき届けられなくなったり、志もって訪問看護をやっている人に影響があるのは悔しい。

        • 匿名 より:

          確かにこのタイトル見たらファーストナースあやめって思うわ

      • 匿名 より:

        バースト・ナース

      • 匿名 より:

        今頃、レイアウトとかフォントとか変えた社訓を作成中。明日朝に古いのは回収です。

    • 匿名 より:

      早く調査して欲しい。証拠隠滅する前に

      • 匿名 より:

        証拠ダダ漏れだから、消しようがないでしょう。

        • 匿名 より:

          医療保険で誰にどのくらい使われてるかぐらい調べれば、どんな人にどんな疾患でどれだけの回数入っていたか分かるだろうな

  11. 匿名 より:

    Yahoo!ニュースででてます。精神科訪問看護の実態という内容で。うちの売上に似ている画像がありました。

    • 匿名 より:

      ヤフーニュース見ました。まさにファーストナースの資料ですね。とうとう公になりましたね。

    • 匿名 より:

      似ているというよりそのもの

    • 匿名 より:

      やはりバレてしまったのでしょうか。系列の有料老人ホームに入っている事など、、、大丈夫でしょうか。

      • 匿名 より:

        明日は施設前でもれなく記者が待ち構えてますよ。

        • 匿名 より:

          グレーな会社でも、普通は利用者さんから今回の件で質問が出たらどうするかってのを、少なくとも明日の朝には準備できてると思うんです。

  12. 匿名 より:

    今日のYahoo!ニュースにこんな記事がありましたよ…。
    https://news.yahoo.co.jp/articles/70feb7f23698c568684408ce3fa6a6bf081ef491

  13. 匿名 より:

    準看護師でも管理者をやらされてるステーションがあるのですか。驚きました。本来、準看護師は看護師の指示で動かないといけません。だから計画書も書けないのに、実態だとしたらかなり酷いですね。

    • 匿名 より:

      看護師じゃない人がステーションの責任者をやってるってのは、会社的には売上を最大化する方法だと言いたいんだろうけど、それは利用者やその家族のためにはなるの?
      教えて、昔からいる人たち。

  14. 匿名 より:

    名前かしの管理者様があ○めには多いようですが合法なんですか?違うとしたらなぜ存続でき、訴えられないんですか?すごく疑問です。

    • 匿名 より:

      違法にはならないと思います。

    • 匿名 より:

      何かあれば責任取ることになるでしょうけどね。名前貸しだからというのは通用しないから。

      • 匿名 より:

        名前貸しなんて恐ろしくてできないなー 1万円でリスク高過ぎ

        • 匿名 より:

          確かによくやるよなー 上は無資格だから全責任取らないといけないのに

        • 匿名 より:

          名前かしって一万何ですか?
          責任者っていくらもらってるんですか?

          • 匿名 より:

            1.名前貸しでなく、管理業務も行う正看護師の管理者6万円(本来これが正しい形)
            2.名前貸しの正看護師の代わりに准看護師が管理者の仕事をすると5万円。准看護師なので管理者とは呼べないので責任者と呼ぶ。で、名前を貸した正看護師は名前貸しの代金1万円。

          • 匿名 より:

            薬局の店長みたいな感じかな?

          • 退職者 より:

            もう辞めましたが、私がいたエリアの管理者は正看護師でしたが、全ての管理業務をさせられても月+1万円のみでした。
            (人によってちゃんと6万円貰ってる人もいて余計に闇ですが…)
            なので管理業務に追われて訪問に出られないと、ひらのナースの方がインセンで給料高くなるという現象が起きてましたね…

  15. 匿名 より:

    なんでこの会社、不正や金儲け目的たっぷりなのに存在するんですか?

    • 匿名 より:

      いつか必ず悪は滅びます

    • 匿名 より:

      自分達は能力があるのだろうと勘違いしているのだろうか?上から目線でおしつけ、何でもかんでも病状、利用者が訪問を拒否すれば医師の指示だと圧力。状態激悪の利用者も自宅で回数増やして訪問、能力なくお手上げなことは認めない。
      状態激悪の利用者は関係各所と相談しあい、入院あるいはあやめが手をひくようにするのがほんとの看護師の能力と思う。

      • 匿名 より:

        おっしゃる通りです。どこを向いて仕事をするのか。利用者さんの事を一番に考えるまともなナースには耐えられないですね。辞めていくはずです。

      • 匿名 より:

        自立を妨げたり、病状を悪化させるような訪問看護は不要です。悪です。安心して任せられません。

      • 匿名 より:

        このまま訪問していると死んじゃうんじゃないかと思えるのかどうか。その時あやめはどう動くのか。薬が変わったり、環境が変わったり、身体的な病気が進行したりするんです。利用者さんは人間なんです。

        • 匿名 より:

          死んじゃうとか危ないとか何か予測ができるだけのアセスメント能力があるのか疑問です。

    • 匿名 より:

      時間の問題です

  16. 匿名 より:

    利用者がかわいそうすぎます。

  17. 匿名 より:

    寒い雪の中、訪問おつかれさまでした。

  18. 匿名 より:

    いや売り上げによりかわりますよね
    批判しすぎ

  19. 匿名 より:

    ボーナス減った人いますか?私は減りました。もうやめるからいいけど

  20. 匿名 より:

    すごいな、時間を開けない連投。会社側のヤラセ書き込みでもここまでしない。どんだけ恨んでるんだか。

    • 匿名 より:

      上と同じ人の書き込みです。いくらタグを通してようが、定型文しか書いていない記録なんて、質の悪い事業者だと判断されると思うんですが… グループの施設に入ってるのも、ニュースで叩かれてるんでしょ?

    • 匿名 より:

      時間を開けない→時間を空けない
      が正しいですね。

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ファーストナースの基本情報

  • 会社名:株式会社 ファーストナース
  • 本社所在地:〒105-0004 東京都港区新橋2-12-16 明和ビル4F
  • 設立:2010年8月30日
  • URL:https://firstnurse.co.jp/
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