ファーストナースの評判・口コミ
このページでは、ファーストナースの従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。ファーストナースの年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：正社員
- 職種：看護師
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★★
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：正社員
- 職種：看護師
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★★
ファーストナースへの入社理由・志望動機
自分の興味関心と得意とする分野に仕事内容がマッチしました。精神科特化の訪問看護という専門分野で自分の得意とする対人援助のスキルを磨いて、さらに伸ばしていきたいと思いました。精神疾患による入院は長期にわたり、医療費も膨大になります。何より、訪問先で利用者様の笑顔が見れて、落ち着いた気持ちで生活を継続されていることに関われるのが嬉しいです。
ファーストナースでの年収・給料：400～499万円
精神疾患で入院する人が増えたり入院期間が長くなると、私たちの医療保険税の値上げにもなりかねません。精神疾患での再入院の防止に役立つことをするということは、社会貢献にもなると感じています。年収は、本音を言うともう少し上げてほしいところです。ただ、仕事内容からして不足ではないと思います。また、訪問件数が増えればインセンティブがもらえて年収500万円も達成可能で、自分の頑張り次第なので現状は満足としました。
ファーストナースのワークライフバランス
年間休日120日間が確保されています。月に10日の公休があるので、独身者のライフスタイルではまずまず満足だと感じています。有給は、就職してから6か月後に付与されるのですが、これは少々不満です。欲を言えば、就職日から付与されたいです。有給を使う使わないは別にして、もし何かあっても休みをもらえって対応できるという状況が確保されている安心感が欲しかったです。就業形態も様々なものが用意されていて、週5日間、1日8時間就業が正社員で、次に週4日勤務形態もあり、週1日勤務のパートも可能です。自分のライフスタイルにあった勤務形態を提案、選択することができます。
ファーストナースの福利厚生
福利厚生は、周りでも自分も活用したことがないので、満足か不満足かと問われても分かりません。ただ、活用したことがないのは、使える福利厚生が整っていないという表れでもあると思います。しかし、福利厚生を整えたがために、その分給料が下がったり、上がりにくくなるのは避けたいのです。周囲からも自分としても、福利厚生に足して現状以上のものを期待する声はないので、このままでいいと思います。
ファーストナースはホワイト／ブラック？
残業はしなくて済んでいます。給料も、就職時の約束通りに支払われています。自分は技術職ですが、特段に休日出勤を求められたりもしません。また、仕事に必要な物品はボールペン1本でも職場で購入してくれるので、仕事に必要なものを自腹で用意することもありません。残業も30分単位で時間外手当の申請ができ、申請通りに残業代が支払われます。
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：相談員
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★☆☆☆☆
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：相談員
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★☆☆☆☆
ファーストナースへの入社理由・志望動機
精神科に特化した訪問看護を提供しており、短期間で全国に事業所を増やしているところに魅力を感じました。福祉や医療の仕事をする際、福祉法人などであればそこまで気にしませんが、株式会社だったので経営についても考えました。きっと訪問看護の質も良く、経営的にもうまいんだろうなと思い志望することにしました。また、地域で暮らしている精神障害者の方と関わり、サポートする仕事がしたかったので、自分のスキルアップにもなると思い選びました。
ファーストナースでの年収・給料：200～299万円
面接の際に詳しい説明がなく、昇給や賞与も一般的な病院などの額より大幅に低かったです。以前の職場を辞めた理由が昇給の低さだったため、かなりがっかりしました。また、手当などで月給を上げているため、基本給はかなり少なくなっています。看護師として働くのであればインセンティブもいくらかつきますが、相談員としてはこの給与では生活がギリギリといった感じです。独身や実家暮らしならいいですが、家庭を持つ方にはお勧めできない金額です。
ファーストナースのワークライフバランス
相談員には固定残業が10時間ついていますが、残業を強要されることがしばしばあります。事務も業務の一つなのですが、こちらは時間外にやるようにと指示されたこともあります。自分のペースで仕事をすることも難しいです。一般的にも訪問看護では緊急時の対応があると思いますが、それに加えてのことなので、仕事のある日の夜に予定を入れるということは難しいと思います。個人情報の観点から持ち帰りの仕事をすることはありません。
ファーストナースの福利厚生
会社ができてからまだ数年しか経っていないのもありますが、育児休暇の取得実績がありません。現在、何かあった時にすぐに帰れるような状況ではないため、育休が明けて戻ってからもきちんと働いていけるか不安が大きいです。休暇も相談員はかなり少なく、年末年始や夏休みの休暇も特別にはありません。手当は交通費のみで、住宅手当などもないです。また、医療福祉職であれば研修に出たり新しい資格を取ることが多いと思いますが、手当はなく、時間も業務時間内ではなく自分の時間を使って行くことになります。
ファーストナースはホワイト／ブラック？
面接の際に聞いた話と全く違います。そもそも面接の際には会社の概要説明がざっとあっただけで、入職時に詳しい説明は全くありませんでした。わからないことがあって上司に確認しても、はぐらかされることが多いです。必要な書類についても、こちらが依頼したことは話が上に行ってないことが多いです。残業や休日出勤している人も少なくはありません。
ファーストナースの口コミ・評判掲示板
名無しさん
ファーストナースの評判はどうですか？ファーストナースの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
ファーストナースの基本情報
- 会社名：株式会社 ファーストナース
- 本社所在地：〒105-0004 東京都港区新橋2-12-16 明和ビル4F
- 設立：2010年8月30日
- URL：https://firstnurse.co.jp/
回答一覧
不正請求(訪問していないのに訪問)は、あやめ桐生だけではないです。他でもありました。近辺の人達はみんな知ってます。受診同行中、訪問としてタグを切って訪問件数としたステーションが。またニュースに出ないかな。
2023年12月1日からは、運転前後に運転者が酒気帯びをしていないか目視等で確認することに加え、アルコール検知器を使ったチェックも実施。記録は一年保管。
と書いてありました。全くやったことありません 。通報必要ですね。
あのアルコールチェックの方法、使用機器、意味ないんじゃないでしょうか? 国土交通省より。
アルコールチェックなんて在職中一度もしたことなかったです。
いるんですか？？これもまた違反？
〈2022年4月1日より施行された改正道路交通法施行規則では、安全運転管理者に対して、運転者の酒気帯びの有無（アルコールチェック）を目視で確認することが義務付けられました。
なお、2023年12月1日からは、目視での酒気帯び確認に加え、アルコール検知器による確認も義務付けられます。〉
ステーションに社用車が5台ある場合は、アルコールチェックは朝しないといけませんね。
社用車3台とか4台なら問題ないのですか？？
法律のことを知らず、よければ教えてください。
数字適当にしか出ないじゃないですか。アマゾンでも評判悪い。計った数字も他の人に見せるんですよ。記録は必要ないですよ。着替えとこれで、毎日30分残業つかないと割に合わないですね。
この会社の離職率って、どれくらいなんでしょうかね？
ちなみに私の所属していたステーションでは、責任者が4人、隣接するステーションで6人、もう一つのステーションで4人代わっています。
分母がないとなんとも…
ここ3〜4年で7割ぐらいでは?
医療業界、どこも流動的です
最近入った人の職員ナンバーと社員数を見れば、どのくらい辞めたのかわかるのではないでしょうか。
社員数は公表されているので分かります。現在の職員ナンバー（社員ナンバー）は、だいたい何番くらいですかねー
ナイチンゲールだって、クリミアの天使になれたのら、実家が金持ちだったからよ。
潤沢な報酬の元で、看護ができるかどうか、は、個人個人の力量じゃない？
サービス残業がどうこうとか、それより、そんな文句言ってる方々、精神科訪問看護師として、どれほどの自信をお持ちですか？
ご自身の看護力のなさを、あまり主張しない方がよいかと思います。
↑という書き込みがありましたが、この会社のトップの看護師は精神科経験のない人ですよね？
また、潤沢な報酬が得られるのはグループ施設の生活保護者に訪問をたくさん入れて、国からのお金を貰っているからではないのですか。
だいたい、精神科訪問看護師なんて職業はない。精神疾患を持っている方に看護を提供したりすることに面白みを感じ、一生懸命考えて仕事をする人はいる。そこに報酬があるから頑張れる。利他だけじゃできない、そんな論文もある。暴力や暴言を受けたりすることもある。助けてくれる人がいるから、また前を向ける。相手をするのは人間。それもいろんな人がいる。44分でタグにタッチして、あと何分か何十分かお話することもある。次の人に遅れるときは別の人に行ってもらうこともある。インセンティブは減るかもしれない。
これのどこが悪いのか。それでもそんな看護師にはマネージャーからだめの烙印が押され、退職に追い込まれたり、訪問数が減らされ（給料が減る）たりする。そこまでやっても、記録なんか書かなくていいと言われる。会議でも、まだ記録を書いているダメなステーションがあると言われる。
虚しい。
精神科の訪問看護は辛さも喜びもあります。表面的な事だけでなく、時間をかけて関係を築いて心を開いてもらう。サッサとやっつけみたいにする事は看護とは言えません。それに詳細な記録はとても大切です。前回の訪問の記録を見ることで、たとえ人が変わっても継続した看護ができます。利用者さんは自分の事を理解してもらえていると感じます。そんな事を全て否定する会社では働けないですね。看護ができない訪問看護ステーションはいらないです。
訪問の記録が薄いなら、報告書もものすごく薄いものしか書けないでしょうね。
上層部では度々、看護師は全員他の病院とかでは使えないような人ばっかりでウンザリするって話題になる。
採用するのが嫌でも、どんなにダメそうな人でも頭数欲しさに社長は採用しろって圧かけてくるから仕方なく雇ってるって。でも逆に有能な看護師はお断りしてしまう。
上はここの看護師がちゃんとした看護が出来てるとは思ってない。
こういう会社なんだから、現場にマトモな人材を雇う訳もないし。
必要とされてないんだよ。さっさと辞めた方が身のため。
会議に参加する事もない末端の人員は社長から気に入られて給料の大幅アップやら自社株やらストックオプションやらブランド品貰える可能性も無いんだから未練なんて持たない方がいいよ。
旨味もないのにしがみつくだけの価値もないでしょう。
文句言ってる時間が無駄ですよ。
ストックオプションの話は度々会議で話を聞いたことがあります。あれはなんだったんだろう？
自社株を持てる話らしいです。
百万円単位のお金が貰えると他の掲示板で見ました。
気に入られた職員かエリアマネージャーしか貰えないとは思いますが。
ストックオプションはお気に入りの人だけじゃなくて、
全エリアマネージャーに配りましたよ。
数百万円を何回か配った。金額には個人差があるとは思うけど。
ただ、ここ数年間は私の知る限りでは配られてないですね。
でもこれは違法ではなくて福利厚生の一部ですから。
ここまでバカにされて働く意味あるんでしょうかね。
上って、あの仕事もできない仲良しグループのことですか? 看護って言葉知ってるんですね。遠くの地域でエリアマネージャー募集するぐらいなら、自分たちで行って、看護のお手伝いでもしてくればどうですか? 金金金ですよ。
上層部って自分たちでいくら稼いでるんですか? 部下の昼休憩とか、直行じゃない9時訪問とかで稼いでるんですか？ それも不正じゃないんですか?
上層部って言われたって、組織図もない会社。誰が上司かも分からないのに、ステーションでいちばんうるさそうな人が命令出してるからそうなのかなと。法的な責任者じゃなくても、常に命令出してる人は責任取るんですよ。暴対法だってそうでしょう? 保助看法も知らなくても、看護に命令が出せる。精神保健福祉法の存在を知らなくても、相談業務をしようとする。現場にいかなくても、信頼されてると思ってる。上層部って誰ですか?
以前、会議で会社のNo.2(？)看護師職員をまとめている立場の方が、松本さんから会社をどうしていきたい？個人としてどうなりたい？と問われた場面があったそうです。その時「私は誰よりも金持ちになりたい！」と発言したそうです。私は上役からそれを訊いたとき唖然として、その日に退職を決意して辞めました。
そんなレベルです。就職を考えてる方がいらっしゃるなら判断材料の１つとしてみてください。
>>「私は誰よりも金持ちになりたい！」
思いっきり利己的ですね。
感謝、利他・・・あれっ？
看護のトップから「訪問件数を増やせ」「理念を浸透させろ」以外の話を聞いたことがない。エビデンスに基づいた内容であるなら理解もできるのだが･･･全く話にならない。
もう看護師ではないですね。
看護のトップってあの着物のオバチャン？ろくなもんじゃないね。
ああ、あの方。
○谷さん？
もう少しまともな事をやっていれば、こんなふうに外部に醜聞が漏れることもなかったのにね。有資格者の看護師の意見をないがしろにしてきたからこうなった。看護の仕事なのに、看護師の言う事を無視して、看護のかの字もわからない無資格者が上に立つからだよ。利用者さんの事なんて何も考えていない。
看護師を看護士って思ってるくらいの上司だからね
別の新聞社から流れていたロレックスクスくらい買える！と言う全く同じ記事が本日ヤフーニュースでながれてます。
宗教みたいで創業者が松本智って、松本智津夫かよってコメントがありましたね。
一度、ニュースで取り扱われるとこうやって広がっていくんですね。ずっと残って消せないしね。
多くの人の目に触れることで、入社したり、訪問を受ける人が一人でも減るのは、健全でとても良いですね。
口コミコメントみたいに都合が悪い事を削除する事はできないからね。広がることはあっても、なくなることはないね。
ヤフーニュースでも記事になってる、社員がみな『社長』と呼ぶのは実際の社長ではなく、創業者の男性。複数の社員が「宗教みたい」というこの会社・・・。
じゃ、入社研修や会議で、著名人引き合いに出して蘊蓄語ってたあいつは何なんだ。こんな会社の社長に勝手に名前出された方もいい迷惑。それに特攻隊のビデオに大物歌手の音楽乗せて流してますが、許可貰ってるんでしょうか。
弊社における個別の訪問看護はご利用者様に必要な範囲で提供しております。訪問看護は、医師の所見に基づいて決定されるものですので、弊社で一方的に訪問回数を設定することはしておりません。
↑橋本社長、この期に及んでアホエリマネがふるさとホーム一律週3回で大丈夫って言ってますが？しかも白タク代の7000円もとろうとしてますが？
病名の診断が無い方に対して、ご用命に準じて医師に訪問可否を確認することはありますが、一律で医師の訪問に繋げることはしておりません。
↑ふるさとホームの入居者みんなあやめの訪問入ってますよね？
弊社では内部監査、内部通報体制等による内部統制を構築しており、発覚した不適切事案がある場合は、随時監督官庁にご報告した上で適切に対処しておりますとともに、再発防止に向けた改善を図っております。弊社といたしましては、今回の報道は、上記の通り当社見解と事実認識が異なる記事となっておりますが、真摯にご利用者様及び地域医療のお役に立てるよう、役員及び職員の意識を改めるべき点は改め(略)
↑再発防止に具体的に何してるの？意識を改めるべきは改め？改まってないですよ？
会議はまだ同じようにやってるんですか？
ここ最近ではなく、何年も前からずっと評判がとても悪かったのでなるべくしてなった結果ですね。お金儲けのためだけに存在するこの会社は、あまりにも医療とはかけ離れているので、なくなって欲しい。医療の事、看護の事を何もわからない人達が荒らしていく状況は腹立たしさや悲しさが込み上げます。
私が働いていた時もタグを持ち移動しては水増ししている方他にもいましたよ。車で寝ていたり。これって看護って言えるのだろうか？と自問自答して退職しました。
これはきついですよね。やった本人より見ていた人の方が苦しんでしまう。やっぱりまともな人はこの会社から去るんですね。
事実じゃないってここに書き込んで文句言ってるんだったら、そのみなさんが違法や不正の証拠集めてまた報道へ持ち込めばいいのでは？証拠があるならの話ですが笑
なんか怒ってる（笑）
でも最後、笑ってる。断末魔。
精神科訪問看護で、こちら以上に、給与をいただけるところ、ございますか？
異常なサービス残業をさせられる事を考えると、ここよりも他の方がいいですね。サービス残業の損失を計算しましょう。何より、不正が多く、先行きどうなるかわからない会社にいる事は不安しかないでしょう。安心して働けるという当たり前の事ができない会社で働くのはキツイです。
いくつもあるよ
ボーナスも、素人上司の訳わからない査定で減らされるし、まともな看護をしようとすると給料も… そしてパワハラを受ける。看護師の誇りを捨てればやっていけるかもしれませんが、真っ当な看護師には地獄でしょうね。
だから辞める人が後を経たない。
勘違いハラスメント管理者結構いますね。
まともな周りがみんな辞めてしまう。
給料云々じゃないんだよー。
問題のすり替えですね。
ナイチンゲールだって、クリミアの天使になれたのら、実家が金持ちだったからよ。
潤沢な報酬の元で、看護ができるかどうか、は、個人個人の力量じゃない？
サービス残業がどうこうとか、それより、そんな文句言ってる方々、精神科訪問看護師として、どれほどの自信をお持ちですか？
ご自身の看護力のなさを、あまり主張しない方がよいかと思います。
ナイチンゲールだって、クリミアの天使になれたのら、実家が金持ちだったからよ。
潤沢な報酬の元で、看護ができるかどうか、は、個人個人の力量じゃない？
サービス残業がどうこうとか、それより、そんな文句言ってる方々、精神科訪問看護師として、どれほどの自信をお持ちですか？
ご自身の看護力のなさを、あまり主張しない方がよいかと思います。
悪事を正当化するためにナイチンゲールの名前を出さないでください。ナイチンゲールは確かに社交界にデビューするほど裕福な家の出身ですが、その事を悪事には利用していません。
ナイチンゲールだって、クリミアの天使になれたのら、実家が金持ちだったからよ。
潤沢な報酬の元で、看護ができるかどうか、は、個人個人の力量じゃない？
サービス残業がどうこうとか、それより、そんな文句言ってる方々、精神科訪問看護師として、どれほどの自信をお持ちですか？
ご自身の看護力のなさを、あまり主張しない方がよいかと思います。
↑
貧しい考え方しかできない方ですね。
心が満たされてないのか、洗脳されているのか、ナイチンゲールをそんな風に見て語るなんて、とても気の毒な方だと思います。
ナイチンゲールのくだりは会議で誰かに言われた受け売りとかですか？
世間で人に言わないほうがいいよ。
>>潤沢な報酬の元で、看護ができるかどうか、は、個人個人の力量じゃない？
違います。この会社での潤沢な報酬は個人の力量ではありません。給料がアップするシステム、環境によるものです。
訪問回数を増やす事で会社が儲ける。このシステムに貢献している看護師にインセンティブをつけているだけです。今の給料は自分の力量だと信じたい気持ちは今の自分を正当化したいだけです。本当に目を覚まして欲しいですが、金に目がくらんでいるうちは正常な判断が出来ないと思うので、何言っても理解出来ないと思いますが、まだ正気の心を持っている看護師達には、この会社の考え方に染まらないよう切に願います。
証拠集めとか証拠があるならとか言うって事は、やっぱり悪事をやってるってことですね。証拠も何も多くの人がこの会社のやり方の酷さを伝えてきたでしょ。だからニュースになったんじゃないですか。開き直るよりも少しは真摯に問題に向き合ったらどうですか。
逆ギレしてる
報道は報道関係者にお任せして、口コミは働いている人達の口コミとして書き込みして良いんじゃないかな。実際に働いている人達なら分かると思うけど、口コミ内容に嘘はないと思うよ。内情を知らない人達へは報道内容の判断材料にもなるし、求人見て何も知らずに就職するのも可哀想だから。
そうだね
ドラマ半沢直樹に出てくる悪者はいつも追い詰められると証拠をだせと叫んでました。それで後から次々と悪事がバレて追い込まれる。痛快ドラマだけど、、、
本当にこんなセリフ使う人が世の中にはいるんだ。びっくりするの通り越して笑えました。
確かに
笑えないですよ。何故笑えるのですか？
患者さんや関わる医療関係者を冒涜していますし、やっていることが事件性のある悪事ですよ。
もう少し患者さんの身になって考えてみたらどうかと思います。
揚げ足とらんで。あきれて笑えると言ってるの。あーこわ。自分もこの会社の利益優先に腹が立って辞めた人間なんで。
この方の笑う理由はそこではないのでは。文章をちゃんと読むとわかると思うのですが。
まーどちらもあやめに対しておかしいと思ってるのは違いないので、想いは一緒ですね。
文句を言ってる。と思っているって事が全てですね。なんの反省もないって事だから。なぜ、ここまで非難されるのかが全くわかっていないって事ですね。こんな考え方の人達が上層部の会社なんて、恐ろしくて働けないし、ましてや訪問看護を受けるなんてもってのほか。
上っ面だけの謝罪で本質は全く変わってないって事がよくわかりました。正直な信者さん（ファーストナース頑張れさん）、本音で書いてくれて、ありがとうね。
まだこんな会社に居座ってるんですね
気になってムキになるところは前と変わっていらっしゃらない(笑)
どなたかわかっちゃいましたよ◯◯さん(笑)
どなたですかね〜
保身ではなく、本当の事を言わなきゃ、誰も納得できませんよ。
弊社における個別の訪問看護はご利用者様に必要な範囲で提供しております。
↑
嘘ばっかり。他もいろいろツッコミどころ満載。本当にちゃんとしていたら今回みたいな問題になる訳ないでしょ。どうしてこうも白々しい事が堂々と言えるのでしょうかね。息を吐くように嘘をつく。
個別にすること、時間のかかることはとにかくやめさせる。マネージャー以上は、そんな覚えがあるはず。看護師は別の人格の方に、同じ対応をすること
にとにかく違和感覚えるんです。同じ対応している看護師に、同じボーナス出してないでしょ? 上層部から見た好き嫌いもあるでしょ?
皆がずっと社長と呼んでいた人が社長でなかったことに今気付いた
頭さげたくないんだね。どこまで腐ってるのか。
なんちゃって社長ではなく、会社で実際に社長と呼ばれている方の言葉が聞きたいですね。なんちゃって社長には何の権限もないから。
Founder 創始者さん
会議は今までと同じようにやってるんですか？
何これ
ヴァティー
ファーストナース
カプリ
全部調べてみよう
これが全文です。どうぞ読んでください。
各 位
株式会社ファーストナース
代表取締役社長 橋本真奈歩
報道につきまして
この度、弊社に関する昨今の報道により、皆さまに多大なるご心配をおかけして
おりますことをお詫び申し上げます。
一部報道機関による弊社訪問看護事業に関する報道につきまして、弊社の見解を
ご報告申し上げます。
弊社における個別の訪問看護はご利用者様に必要な範囲で提供しております。訪
問看護は、医師の所見に基づいて決定されるものですので、弊社で一方的に訪問回
数を設定することはしておりません。
また、１回の訪問時間に関しては、法令の下限である３０分未満とならないよう
注意喚起する取り扱いをしております。病名の診断が無い方に対して、ご用命に準
じて医師に訪問可否を確認することはありますが、一律で医師の訪問に繋げること
はしておりません。
弊社では内部監査、内部通報体制等による内部統制を構築しており、発覚した不
適切事案がある場合は、随時監督官庁にご報告した上で適切に対処しておりますと
ともに、再発防止に向けた改善を図っております。
弊社といたしましては、今回の報道は、上記の通り当社見解と事実認識が異なる
記事となっておりますが、真摯にご利用者様及び地域医療のお役に立てるよう、役
員及び職員の意識を改めるべき点は改め、社内風土の改善とさらなる向上を図り、
今後も法令を遵守し、ご利用者様、関係者様にご迷惑とご不便をおかけすることが
ないよう最大限の対応に努めてまいります。
以前の会議で、1回の訪問時間の平均時間が長いステーションが晒されていましたよね。数カ所の責任者が利用者の特性や病状、その日の状態など個別性があり、時間がかかることもあると伝えていました。ここの創業者は、35分で終わらせることができないことの言い訳にしか聞こえないと切り捨て、35分できっちり終わらせているステーションを褒め称えていましたよ。会議の議事録がないって便利ですね。
最低。次から次におかしな事ばかり出てくる。精神科看護のなんたるかもわかってない素人が上に立つからこんなバカな事を言う。利用者さん一人一人違うのに。そんな事もわからないならこの業界から手を引け。精神科の訪問看護、舐めすぎですよ。やっぱりこの会社は百害あって一利なし。まともな人は早く辞めたがいいですよ。失うものが多い。
録音とか録画がでてくると、、、。
ホームページ、、、報道につきましてを一部抜粋。
弊社といたしましては、今回の報道は、上記の通り当社見解と事実認識が異なる
記事となっておりますが、真摯にご利用者様及び地域医療のお役に立てるよう、役
員及び職員の意識を改めるべき点は改め、社内風土の改善とさらなる向上を図り、
今後も法令を遵守し、ご利用者様、関係者様にご迷惑とご不便をおかけすることが
ないよう最大限の対応に努めてまいります。
役員職員の意識を改めるべき点は改めって、、、、トップの責任は？？？
全部役員、社員のせいと？
はやく全てを調べあげて、違反があれば法律でどんどん追求してほしい。
事実認識が異なる記事…
ってどこが事実と異なるでしょうか。全て事実なのに。
やっぱり汚い。全て部下のせいにしてる。やっぱりこの会社は潰したほうがいいですね。トップが責任も取らない会社を存続させるのは危険でしょうがない。いけしゃあしゃあと嘘ばかり。ビッグモーターよりも酷いですね。
印象の悪すぎる申開きですね。内部のことわからない人が読んでも、えってなりますよねこれ。
社長は？？でてこないの？
悪徳会社って、本当に一番責任取らなければならない人は隠れてますね。
本当にしっかり調べて欲しいですね。こんなごまかしがまかり通るなんて本気で思ってるんですかね。悪事を働くなら腹を括ってすればいいのに。バレた途端、逃げるなんてクズですね。こんな嘘ばかりの綺麗事、誰が信じるんですかね。
情報提供news23
news23 指定 取り消し
これで出てきますね、動画。
なんの動画ですか
恵さん公になりましたね。指定取り消しです。
あやめさんは最近ニュースに出なくなりましたがどうしました？もみ消しですか？
有料サイトの新聞ですが、ちょこちょこと内輪の事が出てますよ。かなり、詳細ですね。
こんな感じです。一部抜粋です。実際は、○の中も書かれていて、実名で出ています。
↓
社員らは「うちで『社長』と言ったら松○さんのこと。実権は松○さんが握っている」と明かす。橋○氏も松○氏のことを「社長」と呼ぶ。
あやめの方が恵より遥かにズサン
前から言われてましたが、この会社に自浄作用はないですね。無くした方が世のためになります。これ以上、被害者を増やさないために。
こんな状況になっても、上層部は責任を取るつもりはなく、責任は現場になすりつける。怖くて働けないわ。
予想通り。ビッグモーターと本当によく似てる。姉妹会社かと思うくらい。
北関東エリア本日付でハローワーク大量に求人出てます。余程、運営が変わるとか上層部入れ替わるとかでもない限りとても怖くて働けないです。
求人が大量に出ているって事は、大量に退職者が続出してるって事ですかね。さすがにこんな状況の会社に入社はしないでしょう。安全な職場じゃないと怖くて。わざわざ火の中には入らない。
記事で叩かれる前から、この会社のいい話は聞かなかったので、業界関係者ならみんなそれなりに状況わかってましたよね。それなのに営業所の数だけ増やそうと躍起になってて募集しても人材集まらず、毎週末のように求人広告やハローワークでも募集。その矢先、今回のように公になって、まもとな倫理観あれば誰も危険な橋は知ってて渡りたくありませんよ。
ごもっともです。
当方も退職する一人です。生活の為と思って頑張ってきましたが、もう限界です。
早速面接行きましたが、ファーストナースというだけで厳しい事を言われました。
これが現実です。
自分の意思をしっかり伝えた所内定頂きました。
ファーストナースあやめは長く居る所ではありません。後悔します。
みなさん退勤はピッタリ18時に押してますか？
先日、事務作業が終わらす20時過ぎまで、作業をしました。
その日以外でも、18時までにステーションに戻れな場合は運転の最中でも18時に退勤押してます。
みなさんはどうしていますか？
その通りです。
サービス残業はうちの会社は当たり前です。と言われました。
２分前にアラームをかけて時間ぴったり厳守してますよ。
そのため運転中でも脇見で携帯触ることになります。
上司によって違って、会議で言うことも変わり、部下に伝達をしないステーションでは、どうすればいいか分からない。
押し忘れは残業してても自分が悪い、場合によってはケアウイングで訪問中にでも押せと。
部署によっては9時に訪問開始とか無茶なシフトで、着替えの時間がどうなんて関係ない。
システムもちゃんとしてないから、打刻の確認しても消えてしまって打刻忘れになる。
アルコール確認の機器も不良品って口コミがあるように、穴だらけの確認。
あぁ、ファーストナース。
そこまで気付いてるなら、辞めましょう。残る理由ないです。
連日でていたニュースがなくなりましたけどなぜ？
土日やってない会社に取材ができないから。
政治のニュースとかもそんな感じ。
看護師がいなければ訪問看護は成り立たないので、辞める事、入社しない事が一番良いです。会社の体質は変わらないですから。自分の身を守るには、この会社から離れる事です。会社側から命令されて行った事でも会社側は責任を取りませんから、全ての責任は自分に降り掛かっています。
売上上がったのはマネージャーが頑張ったから、売上上がらないのはヒラ看護師のせい。責任は個人にとらせる。要らないじゃんマネージャー。
以前のコメントに、あやふやででたらめだから、あやめって書いてた人いましたよね。言い当ててる。
ワーストナース おやめ（お辞め） と言っていた人もいたね。
Googleのファーストナースのレビュー。事件発覚後に☆一つを付けた人たちが4人くらい居て、昨日までは評価☆1，5になってたんだけど、今見たら☆1を付けたレビューが殆ど消されて☆2，5に回復してる。
とにかくなんでもデタラメなんですよ。
ステーションの運営を無資格者に行わせるなんてもってのほか。自動車だって無免許の人が運転したらどうなるか。看護師に運営させたら儲からない。無資格者で運営して、看護師で運営できるのは仲良しクラブだけだ。
無資格者の指示がデタラメで、責任も取らないから、看護職は動けないんですよ、危なっかしくって。
だいたい、そういう組織でやってますって公表できますか?
そこなんですよね。この会社の一番いけないところは。現場の看護師の上の上司（エリアマネージャー以上）が無資格者だから話にならない。まともな看護師程、辛くなる。ここでは看護師としてまともな看護はできないと判断し、早々と辞めていく。辞めなくて状況を改善しようと頑張っても、会社にとって邪魔だから辞めさせられる。パワハラを受けて、心が折れ、辞める。
今回の記事が出てもエリマネの言動は以前と変わってないですね。危機感を持っているのは働いている看護師だけ。エリマネは反省もなければ変わらないといけないと言う気持ちもないです。これでは何ひとつ改善はしないですね。こういう事があったから、これからは良くなるだろうと思って就職を考えている看護師さんが見ているなら、残念ながら良くはなりませんよ。
良くならないですね。何年も前からたくさんの看護師が意見してきましたが、全く聞き入れず、素人だけで運営してきたんですから。この会社が変わるチャンスは何度もあったのに変わらなかったんです。ここまで騒ぎになってもまだ反省してませんから、もう変わる事は期待できません。利用者さん、そして職員、不幸な人が増えるばかりです。
ttps://news.yahoo.co.jp/pickup/6500722
こっちも大変そう
事業指定取り消しか
あやめも同じように事業指定取り消しでいいでしょう
と・こ・ろ・で
『通常の指示書に加えて特指示を、月半ばの木曜日から開始で書いてもらう様に医者へ依頼したら、MAXで月の請求を取れるから』
と
特指示を出させていた事業所
あるよね。
これで売り上げだして
アホ社長に褒められていた人
いるよね〜
不正行為かどうかはしらんけど（笑）
特指示って受診日から14日みたいですよ。
あやめは医者にいつから書いてくださいと指示を出してましたが通用しなくなりました。
悪徳業者！！！！！！！！
松○さんのラインあれはパフォーマンスですか？申し訳ないそぶり。すみませんなんて微塵も思ってないですよね。だれが密告したか犯人探しでしょ。つか犯人探し始まってるのかな。
犯人捜しはこの会社では得意分野でしょ。徹底的に捜して吊し上げ公開処刑で退職に追い込むというより不正解雇決め込むのがファーストナースあやめ。
そもそもやることなすことレベルが低すぎ。
全く信用できません。
全く心に響かない謝罪の言葉でしたね。
犯人見つけたところで何もできませんよ。というか犯人という言い方は相応しくないです。密告ではなく正義の告発ですよ。どっちが犯人ですかねえ。
社長が謝ったんですか？
謝られても、、、。謝る先はまずは利用者さん。関係機関。
本当に申し訳ないと思っております、言葉で表現出来ないほど申し訳ないと思っております、
と言いながら
会社として不正はしていない、などとのたまっているので、謝ったと言っても申し訳ない気持ちなどない、上辺だけの言葉だと思われていますね。
不正していたから問題になったじゃん。何が不正していないだか。全く反省してないね。余計なことチクりやがってと思ってるね。
謝ったということは、悪い事をしていたという自覚があるんですよね。だったら責任を取りましょうよ。
こんなときこそ営業！新しい利用者増えてきてますよ!って、明るく言ってたエリマネにドン引きしました。馬鹿は死ななきゃ治らないとはよく言ったものです。
やばい人ですね(笑)
洗脳って恐ろしい
今までやらかしてきた事が間違いであった事にまだ気付かないんだね。つける薬がない
二年間
ベスト10、
当たり前
責任者は
ロレックスぐらいは
買える！！
キャンペーン
実施中
ぜひ、頑張って下さい
⬆社長が平気でこんなことを言ってしまう会社にいたことが本当に恥ずかしい。人生の汚点。
仲良し連中に言ってたみたいですね。LINEの画面が報道に出てました。ホント頭にくる。
G県はパワハラが横行してるみたいですね。
早く潰れたらいいのに。
現職員に聞きましたがG県は利用者が他社に流れないように？統括がM社長になった？など訳のわかんないこと言ってましたね。とりあえずまともな人が居ないことは分かりました。
よけい他社に流れそう 現状を引き起こした一番の原因の人間が統括なんて
Oステーション？
売り上げいいからパワハラは会社も黙認。
放漫経営の責任を一従業員に押し付け。
幹部連中は何の責任を取らないという不条理。
こんなことがまかり通るなんて絶対に許せない。
うちの病院も前からあやめの悪い噂はあったけど事実だったことが判明したからあやめはもう絶望的だろう。指示書も貰えないよ。書いたら医者が叩かれるから関係は切りたいだろうね。
ここの掲示板をマスコミも見ているでしょうから、どんどん報道してもらいましょう。
現場は一生懸命やってるので元社員の方々もうやめて欲しい。会社対元社員で収めて欲しい。記事に書いてある事が全部のステーションで行われてるわけじゃない。訪問回数は主治医と本人と相談して決めてる。元社員の方々は嫌な思いしたんだと思うけどステーションに恵まれなかったんだと思う。現場のスタッフは悪い事してないのに巻き込まれてる。
少数の元社員と会社の諍いという簡単な事ではないんですよね。会社の体質に問題があるので多くの人が問題視してるんです。あやめの中だけでなく業界的に危機感を感じているんです。この会社で働いていて何も感じず仕事ができているのってすごいというかなんというか、端から見て、大丈夫かなと不安になります。見たくない情報もあるかと思いますが、きちんと確認して、客観的にあやめの現状を見たほうがいいですよ。
売り上げに響きますからね。
きっとこのコメントを書いている職員も会社卑劣な看護を強いていることは分かっている。
早く洗脳が抜けて気づいてもらいたい。
一生懸命にやるのと専門的知識を持つのは違う。あやめは看護が適当すぎると医師が報告書を見て笑ってました。
随分と頭の中がお花畑ですね。会社と元社員の問題だから自分は関係ないとでも思ってるのかな。
就業規則が周知されていないのだから協業他社への転職も自由なのかな？すぐに転職して他社に言っても問題ないし訴えられても「就業規則がそもそも周知されていなかった」で勝てますよね
競合他社の間違え
やめようかな
採用決まって契約時の決め事ですら反故にする。だから、「そんなこと言ってないよ!」と、偉い人たちは嘘を言う。騙されて連れてこられた奴隷みたいだ。
患者さんの為にもこんな会社は一日も早く淘汰されるべき。悪質過ぎます。
今回、勇気を出してマスコミに情報を提供し、取材も受けられた方、素晴らしいです。
当医院もあやめの話題が上がってます。
絶対就職しないし、患者をなんだと思ってるのでしょうか。こういう胡散臭い会社廃業してほしいです。
ここの口コミを読んでいるだけで、酷い現状が手に取るようにわかり気持ち悪くなります。こんないい加減な会社、もうこの業界から消えてくれ。迷惑です。
私の勤めるグループホームでもあやめ切り始まってますよ。全国ニュースの反響が凄いようで、経営はかなり難しいのでは？
もうバカバカしくなった。こんなことのために、サービス残業していたなんて。
こんな会社を存続させたら、精神科の訪問看護はなんでもありになってしまいます。絶対ダメです。違法行為をやらせといて問題になったら現場のスタッフに全て責任を取らせる。卑怯すぎます。不要です。
ワーストナース おやめ
何から何までビッグモーターと同じ。あやめの記者会見も見てみたい。
本当くそです。上からの指示で動いてて、現場に擦り付けて卑怯極まりない。運営する資格なし。
今後どうなっていくのかな？
退職者も多いってきいた！新規導入も難しくなりそうだし。。。
ステーションの縮小かな？
そしたら、真っ先に相談員がリストラになるよね？
ここに使い走りみたいな相談員なんて要らないだろう。
全てにおいて冷遇されてるし休みも少ない。所詮雑用。
社長や上層部の入れ替えない限り在職続ける理由もないと思います。
相談員さん、かわいそう
頼みの綱のふるさとホームも今後自立支援の申請はそう簡単には通らないでしょう。あやめが絡んでいるのでは医者もグルだと思われたくないから指示書を書かないでしょう。利用者が減り看護師、相談員は辞めていく未来が確定していますね。常勤換算やらステーションの休止レベルの話ではなく、会社の存続すら危ないと思われます。
新人採用で人が集まらず、少し退職者が出たところを、残された人数で回る。地獄ですね。
かえって、ほとんどの利用者さんが1回〜2回になればそれでいいのか。
あやめのパンフレット、著作権的に大丈夫なの? どこかから持ってきたイラストじゃないよね？ 最近はステーション単位でパンフレット作ってるみたいだけど、同じ絵（自分のところで準備した？）な気がします。
どこも同じ様なことしてるから、ここだけ叩いてもしょうがない
目立っちゃいましたよね。
確実に日本一とかいっちゃうから、、、。
同じじゃないですよ。ここまで酷い所はないですよ。いい加減、反省してくださいよ。もう遅いけどね。
結果的に辞めましたけど、入社して社長のグループLINEに登録させられて、一時的にとは言え、この会社おかしいと思って辞めるまでの間、こんな組織ぐるみの不正してる会社の社員になってしまった事に無念さ感じます。本当に弱者喰い尽くすビジネス勘弁して欲しい。不正請求の分返金すれば済むとかいう問題ではないし、厳罰下されるべき。もっとマスコミ取り上げて欲しい。
系列のグループホームも相当ヤバイ。虐待や暴言は毎日のこと。患者がB型就労に出たいと意欲を示しても、売り上げが減るからということで一切外に出さない。牢獄。
最低
きちんとした訪問看護とか病院には雇ってもらえないし務まらないような使えない人がここで働いてるんでしょ。他に働き口がなくてやめられないの？底辺はどこまで行っても底辺、頭の良い人間やずるい人間に利用されるだけの人生なのでは
頭の良い人、ずるい人が幹部っていうことでしょうか？
他の病院や他の訪問看護で雇われないような人を積極的に採用されているのですか？
まともな人もいましたよ。でも会社にとっては、まともな看護師は邪魔になるから排除してしまいました。辞める又は辞めさせる。どうしようもないアホな会社ですよ。その結果がこのザマですよ。
だって90代の利用者様に自立支援申請ってどう考えてもおかしい。介護保険領域でしよ。自分がいた会社ですけど呆れましたよ。金の亡者もここまでくると外道だと思う。
今は退職しましたが給料未払いも問題ですけど、どうしょうもない管理者のお守りでサービス残業深夜1時って今思うと異常。その分の給料も払ってくださいと正論を唱えると島流し。この会社は狂ってる。
私は朝までサービス残業してる。って自慢してた管理者もいましたよ。笑
三毒に侵されている者が密告している
まともにやっていたら密告されなかったでしょうに。三毒とかまだ言ってる。この会社の上層部は全く反省の色なしですね。毒に毒と言われてもねー
密告でなく事実です。
事実を伝えることは悪いですか？
マインドコントロール怖いです。
密告されるような会社で、内部でなんとかしてくれと言っていた段階できちんと対応していれば済んだこと。仲良しクラブの幹部たちだけで会社を動かそう、人事もすべて握ろうという時期はすでに過ぎていたのだから。就業規則だけでなく、組織図もない。熊谷の社長が何を言っても、そりゃあ聞かないですよ。誰が誰の上司かも分からないんだし。
そうですよ、そうです。組織図がないんですよ。直属の上司が話してもまともな話にならなかった時、ほかの上司と思ってもわからないから相談のしようがないんです。びっくりでした。
安◯エリアマネージャーさんあなたが良く赤字ステーションの補填をしてるのは黒字ステーションなんです、その方達の売上からお給料を頂いてるんです。とな(笑)カオス
あなたは何をされてるんですか？
在職中にインセンティブが支払われるって言ってたのに支払いがありませんでした。
嘘だったんですか？
退職後に給与の支払いが完了した事の確認書が送られてきましたが、未払いかどうなのか不明であったため返送していません。
その件についても改めて確認していただき、書面で回答して下さいと文書を送っておりますが
音沙汰無しです。
本当にいいかげんな会社ですね。
どこかの社長さんがこんなやり方している会社は潰れるとおっしゃっていたことが現実になりそうですね。
未払い分の給料を早くください！！マスコミに言います。
言った方がいいですよ。上層部は開き直ってるから、反省もしていないし、改善は無理だと思います。
就業規則はどこかにあるの？見た事ないけど
給与計算してるけど合わない
社長様
おききしたいのですが、ラインの解釈はスタッフが勝手に不正をした、会社は関係ないと言ういみですか？貴方様が社員を追い込んで圧力かけて競わせ高みの見物していたんではないですか？貴方様とエリアマネージャー様、幹部の方、一部管理者の懐のために。貴方様の真似をして店舗ではスタッフ同士の吊し上げ、管理者様が好き放題してめちゃめちゃなんですけど。もっとも貧困ビジネス極まりない貴方様は金しか目しか興味がないのでしょうが。
エリマネの給料は看護士より安いですよ。大抵のエリマネは手取り20万前後しか貰えてません。
年間休日50日、毎日15時間労働していてもです。
ロレックス貰うようなお気に入りのエリマネの給料はどうだか知りませんけど。
無能の無資格なので、良いように使われているだけです
看護士ではなく、看護師な
恐らく現エリアさんがコメントしてるんでしょうけど、看護師と看護士を間違えて表記するくらい…現場の看護師の扱いが如何に雑なのか良くわかりますよね。医療職ならまず間違えないですから…
無資格で20万前後貰ってるって、何の役にもたってないのに貰いすぎ。1日15時間も何してるの？好き勝手して仕事しているフリでしょ？現場では迷惑な存在でしかない。まあ、ここに来て突然エリマネの給料20万って言い出すのも怪しいと感じるんだが。保身癖が染み付いてるからか、可哀想アピールはやめましょう。
やっぱりビッグモーターと同じ。責任は全部、現場になすりつける。そんなごまかしが世間に通用すると思うなら、記者会見を開いて、そう言えばいい。
一番は利用者さんが可哀想。
新しいニュースが出てました。共同通信
就業規則、周知義務違反か 精神科の訪問看護「あやめ」
どんどん記事が更新されてますね。
これはもう、、依頼こないのでは。
スタッフと利用者さん達、どうなるんだろう、、、。
利用者さんは、他のちゃんとした訪問看護の会社が受け皿になってくれますよ。
社長は今回の事件の管理者を会議で散々褒め称えていて知らなかったじゃ済まされない。往生際の悪さに呆れてしまう。
まだニュースになっていない事がたくさんありますね。おそらく共同通信には全て伝わっていると思いますので、これから出てくるんでしょうね。
白タク、サービス残業（まだ仕事をしているのに退勤を押させる）、電話で話しただけで訪問していないのに訪問としてカウント、まともな意見を言う職員にパワハラ、退職月のインセンティブを払わない…まだまだありますね。多くて書けない
金儲けの為だけのグループ施設への訪問
管理者などタグを切り5分で車に戻り長電話。30分後室内に戻り利用者にさようなら。バイタルさえ測っていませんよ。報告書なんて適当前月のものをコピペ。こんな会社に知ってか知らずか指示書を書く医者も医者だよね。
あやめの不正、新聞に二度も載りました。先生があやめのパンフレットを捨ててました(笑)
今年は第2創業の年、すべてを「倍」にと言われてました。売上、利用者様、ステーション数…。管理者は月に100件回れと指示があり、達成できなければ会議で晒し、売り上げが悪ければ「底辺組」と罵られると聞きました。
看護についても無資格のエリアマネージャーは「会社の基準」で話すから、まるで話にならない。ここで働く意味が分からなくなってた所に、この報道です。
ここで働いていることを後悔しました。
辞めても汚点として残っていくんだろうな…。地域で生活する精神で苦しんでいる人の助けになるために訪問看護師になったのに…
心底、自分を情けなく思うし、恥じます。
色々ニュースになっていますが、実は受診同行もしてはいけないと！聞きました。ほぼ毎日1件2件。2件の日は休憩も取らずに行って来ましたが、それがしては行けないこと知りなんだったろう？と落ち込み調べたら、下記の内容が。。。
精神科訪問看護を利用される方は、金銭や内服の管理、食事、買い物、掃除などの日常生活援助を受けることが可能です。しかし、精神科訪問看護では通院の同行ができません。
と！
受診同行は違反ということですか？
怖くなりました。
受診そのものに付き添う事は問題ありませんが、車に乗せて行くのはだめです。しかも同じ月で2回目からお金をもらうから白タク。交通事故を起こしたらどう責任取るのか。妄想が出たらどうするのか等等問題があります。1人で乗せて行くしね。ここの口コミに前から書かれてますよ。
メンタルクリニックの医師が経営する訪問看護ステーションでも白タクは行われていますよね。
看護師のスタッフさんは知って知らずなのか、あるいはよかれと送迎しているのかわかりませんが…
同行受診は他ではやっていません。もし、通院中事故に合ったらどうされるのでしょう。
そういった説明等はしっかり聞かれましたか？
そのサービスも含めて契約されるなら白タクではないでしょうか？
新聞やニュースを観てやりたい放題な会社だと良くわかりました。
社長って不正解りきってて捕まりたくないからシンガポールに居るのかしら？
だとしたらガーシーじゃん。
早かれ遅かれこうなるとは思ってたけど辞めてよかった。年末に給料未払い分の通知来たけど、書類送らないと未払い分は貰えないの社長！！
ガーシー（笑）
ガーシーはまだ可愛い。
お金返したから不正はしてないって社長様おかしくないですか？
そもそもバレなきゃかえさなかったんだから、ふせいですよね。ほんととんでもないいいわけ。
えwそんな事言ってるんですか？さすがにバカすぎ
どこにいくら返金したんでしょうか？数十億くらい不正したお金ありそうだけど。
せめてこの世の癌である松本氏を退陣に追い込むまで火消しはさせないように頑張ろう。
年齢的にも辞められない人も多いだろうから、この機に絶対に松本を退けて経営陣を入れ替えないと後悔すると思う
肉屋を支持する豚になっちゃいけない。
あと、
休憩くれないから昼飯も取れない、ずーっと盗聴監視されてる、残業してるのに定時で退社してることにさせられる、働かされすぎて体を壊した。などなど、労働基準監督署に報告するなどもした方がいいよ。本来貰えるべきお金を支払うように会社に注意してくれるし、高確率でお金も支払われるから。
全国の精神疾患を患っている患者さんに謝罪会見をした方がいいのでは？
私はこの会社で働いていましたが正直コンビニバイトあがりの相談員とか血圧もろくに測れない看護師とか大丈夫か？と思っていました。
しかもタグと呼ばれるシールを持ち歩いては訪問に行ったふりをして請求。
ニュースにもなっていますが全国的ですよね。
松本社長
説明して
どうなってるんですか？
不正していないなら全国の方々に納得してもらわないと、もーやっている方が可哀想です。
なんで現場で働いている人達が説明しないといけないんだ
社長がしてよ
使い捨ての人にこういう時にだけ任せるな
過剰請求だけじゃなく、不正行為はまだまだ沢山ある。密告するならTwitterでファーストナースの事件を投稿してるマスコミのアカウントとか？
不正だらけですよこの会社は。ニュースで公になっていないだけで。
以前もコメントさせて頂きましたが、患者が時間外で個人的に長電話してきて、管理者が話し聞いてあげて、結果的に１時間近くに及びました。それで、これを訪看として取れるか事務センターに電話。その時点でアウトなのですが、事務センター側の電話応対者がokを出してタグを切ってました。明らかな不正行為です。利用回数のゴリ押しも何度も。管理者が強権的になってて、一人で仕事回しててやりたい放題。社長からは管理者『※※ちゃん』って馴れ馴れしい電話が掛かってきてました。それで管理者は社長に気に入られてる事に更に上機嫌。上層部もかなり汚れきってます。
会社側は、言ってない、やってないって言ってるんですね。現場の責任にしようとしてる。予想通りだけど、汚いですね。
エリマネがうちは不正はやってない！なんて頭の中お花畑なこと言っててうんざりでした。あやめ桐生の架空請求の件とかニュースに出てるんですけどね…｡
新潟のエリマネも不正行為は一切やってないって言ってるニュースが出てましたね。
エリマネ達にはしらばっくれるように社長が指示を出してるんですかね。
うちのマネージャーも似たようなこと言ってます。今度の会議もエリマネだけでするなんて噂も…火消しの相談でもするのでは？
やりそう。そうなると看護師は邪魔だよね。素人軍団のエリアマネージャーだけの方が都合がいいよね。手懐けやすい。
ビッグモーターと全く同じ。社訓も同じだし。
パクリですからね。毎日音読させられましたけど。
本日の厚生労働省委員会でもファーストナースについての質疑がありましたね。厚生労働大臣からも答弁があり、この会社は終わりでしょうかね。まだ働いている人は次の転職先を探すのも一つの選択肢ですね。
世間の目も厳しくなり、ボーナスも出ないでしょうから今辞めた方が賢明ですね。残るという選択肢をあえて選ぶ人は同類だと思われてしまいますから、次の就職にも響きそうですね。
今回のニュースが出る前から、あやめに長くいると次の就職に不利になってたから、少しでも早く離れないとまずいでしょうね。どんなに頑張っても会社は助けてくれないから。だから今回もしらばっくれてる。自分達がやらかした事なのに。