ケアサプライシステムズの評判・口コミ

ケアサプライシステムズへの入社理由・志望動機

前職が福祉関係だったため、同業種なら経験を活かせると思いました。また、県内で多数事業所を展開しているため、経営が安定していると思いました。産前・産後休暇、育児休暇、復帰後の時短勤務の実績があり、女性にとって働きやすく、女性が活躍できる環境であるところも魅力的でした。安定して長期で勤務できると思い志望いたしました。

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ケアサプライシステムズでの年収・給料：200～299万円

月給は18万で、事務職なので高報酬は望めませんでした。他業種での事務求人は正社員で月給12万～や14万～といった低賃金のものも少なくはなく、18万は妥当であるように感じました。前職では事務仕事といっても経理、人事、総務、庶務、秘書、全てを行っていたため、月給は手取りで22万近くあり、賞与も基本給の2か月分近くはいただいていました。そのため、豊かな生活を送るには18万という額面は少ないように感じました。しかし、仕事の内容は慣れてしまえば単調なルーティンワークだったので、内容は妥当だと思いました。

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ケアサプライシステムズのワークライフバランス

部署によっては相当な数の残業をこなしている人もいました。毎月の請求業務、勤怠の締め作業を担当する部署の社員は、その期間中は毎日遅くまで残業をしていました。残業ありきで仕事を進めたりやり方を改善する努力が見えなかったので、会社の責任もあるかもしれませんが、本人の責任も多少はあるのではないかと感じていました。古くからの慣習を続けるのではなく、新しいやり方を取り入れれば残業は改善されるのではないかと思います。本人の能力、やり方、意欲、業務量、それぞれがバランスを取れていないとうまくいかないと思います。私はほとんど残業せずに定時であがることが多かったです。

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ケアサプライシステムズの福利厚生

家族がなくなった時の弔慰金、本人が10日以上怪我や病気で入院した際の見舞金、子供が小中学校へ入学した時・社員が結婚・出産した時のお祝い金などがありました。また、グループ会社に病院がいくつかあり、社会保険に加入している職員がその病院を受診したら医療費補助というものがありました。普段あまり受診することがないのと、対象の病院が近所ではなかったため、その制度を利用することはありませんでした。福利厚生の制度は整っていたと思います。

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ケアサプライシステムズはホワイト／ブラック？

法令順守しているからです。給与は少ない、残業している人は多い、離職率が高い、など完全にホワイトとはいえない面もありましたが、残業代を払わなかったり、雇用契約が謎だったり、休みを取りづらかったり、怒鳴る上司がいたりするブラック企業にありがちな環境ではありませんでした。ブラックでもホワイトでもありませんが、ブラックだとは思わないのでホワイトといたしました。