会社について語ろう【会社の掲示板】
最終更新日:2021/02/12
名無しさん
山九でパワハラはありますか?実際に勤めている方、教えてください。
年功序列なので仕事が出来なくても勤務出来る会社。 偉い人は収支にしか興味が無いので社員がパワハラされたり揉めたりしていても正当な評価を出しません。
山九の統括責任者のパワハラ A工場で朝の出来事を見ました 朝のアクティブ体操の時下請けの会社の人を安全靴で蹴飛ばした所を見ました 山九の統括責任者ゎ下請けの会社に圧力をかけて安全靴で蹴飛ばした事を隠しました 蹴られた人が可哀想だなぁって思いました
それ見ました 岡山支店の統括責任者をしてる人ですよね?名前は○野って言う統括責任者ですよね? 安全靴で蹴るって傷害事件ですよね 山九の統括責任者をしてて常識がないですよね
家畜同然の扱い
刑務所より悪い
入社資格が高卒以上なのですが、普通に中卒でも入れます。学歴詐称で入社しある程度年数重ると、上司にバレても揉み消す会社です。 上司もパワハラされて仕事してきたのか、部下がパワハラしてても知らんぷりとかいうよりも日常です。
怒られながら仕事を習得するような 人の背中を見て学べの古い考え方の会社です。シーンとしたオフィスでみんなの聞いてる中怒られるのは日常茶飯事
ここ1年で会社としてパワハラ、セクハラなどを問題視していて、コンプライアンス強化に精を出しています。 しかし実際は目標や指導のためならきつく当たってもよいと考えている、もしくは無意識にしている上層部・管理職が多くいます。 部下にパワハラ、セクハラをさせないよう指導するが、当の本人がパワハラをしていることに気づいていない。 上層部は部下を教育する立場であって教育される立場でない。だからその異常性に気づかないし、問題の根本解決に辿り着けない。
会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、山九のパワハラ事情に関連したコメントを表示しています。
評価:★★☆☆☆ / 40代前半(男性)・一般技能職
色々話を聞いているとパワハラ発言などがとても多いように感じるし、体力面よりも精神的にとてもつらそうに思うからです。また、正社員よりも派遣やパートの人の方を重宝しており、一部の社員を明らかに冷遇していると思うからです。
20代(女性)・営業・正社員
休みが取れないこと、残業時間を少なく申請しなければならない風潮があること、スケールの大小はあるにしろハラスメント(セクハラ、パワハラ、スメハラ、モラハラ等)が横行をしていることを鑑みて、社員を大切に扱っていないと感じられます。
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年功序列なので仕事が出来なくても勤務出来る会社。
偉い人は収支にしか興味が無いので社員がパワハラされたり揉めたりしていても正当な評価を出しません。
山九の統括責任者のパワハラ A工場で朝の出来事を見ました 朝のアクティブ体操の時下請けの会社の人を安全靴で蹴飛ばした所を見ました 山九の統括責任者ゎ下請けの会社に圧力をかけて安全靴で蹴飛ばした事を隠しました 蹴られた人が可哀想だなぁって思いました
それ見ました 岡山支店の統括責任者をしてる人ですよね?名前は○野って言う統括責任者ですよね? 安全靴で蹴るって傷害事件ですよね 山九の統括責任者をしてて常識がないですよね
家畜同然の扱い
刑務所より悪い
入社資格が高卒以上なのですが、普通に中卒でも入れます。学歴詐称で入社しある程度年数重ると、上司にバレても揉み消す会社です。
上司もパワハラされて仕事してきたのか、部下がパワハラしてても知らんぷりとかいうよりも日常です。
怒られながら仕事を習得するような
人の背中を見て学べの古い考え方の会社です。シーンとしたオフィスでみんなの聞いてる中怒られるのは日常茶飯事
ここ1年で会社としてパワハラ、セクハラなどを問題視していて、コンプライアンス強化に精を出しています。
しかし実際は目標や指導のためならきつく当たってもよいと考えている、もしくは無意識にしている上層部・管理職が多くいます。
部下にパワハラ、セクハラをさせないよう指導するが、当の本人がパワハラをしていることに気づいていない。
上層部は部下を教育する立場であって教育される立場でない。だからその異常性に気づかないし、問題の根本解決に辿り着けない。
ピックアップコメント(山九のパワハラ事情)
会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、山九のパワハラ事情に関連したコメントを表示しています。
山九のパワハラ事情に関するコメント
評価:★★☆☆☆ / 40代前半(男性)・一般技能職
色々話を聞いているとパワハラ発言などがとても多いように感じるし、体力面よりも精神的にとてもつらそうに思うからです。また、正社員よりも派遣やパートの人の方を重宝しており、一部の社員を明らかに冷遇していると思うからです。
妻から見た山九の評判・口コミは?山九のパワハラ事情に関するコメント
20代(女性)・営業・正社員
休みが取れないこと、残業時間を少なく申請しなければならない風潮があること、スケールの大小はあるにしろハラスメント(セクハラ、パワハラ、スメハラ、モラハラ等)が横行をしていることを鑑みて、社員を大切に扱っていないと感じられます。
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