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最終更新日:2021/05/28
名無しさん
豊田合成の年収はどうですか?ボーナスや毎月の手取り額などを含め、年収について語り合いましょう。
※現在投稿募集中です。
会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、豊田合成の年収に関連したコメントを表示しています。
評価:★★★★☆ / 30代(男性)・生産技術・正社員
世間の平均年収よりはもらっているため、概ね満足しています。ただし、基本給がそれほど高くないので、残業の有無によっては30万円~50万円ほど年収に増減があり、残業が少ない年は年収の少なさに驚きます。最近はコロナウイルスの影響もあって残業抑制がされているため、全体的に年収が低くなっているのではと思います。また、成果が給料に反映されにくい制度になっており、若手のうちは給料面に不満がある人も多い印象です。
評価:★★★★★ / 40代(女性)・品質管理・正社員
給与面に関しては、かなり恵まれている方だと思います。例えるなら、母子家庭の知人は、年収が高くて母子家庭手当の受給対象外になるほどでした。勤務時間も保育園の預り時間内に出勤・退勤が可能でしたし、無理な残業を強いられることもありませんでした。また、親の介護が必要になった為に勤務時間に制限が生じてしまった男性社員も、職場で冷遇されること無く就業出来ました。管理職になれば、一般よりも無理を強いられることもありましたが、それでも休暇取得はきちんと管理されていました。スポーツも盛んで、社内のお祭り等色んなイベントが催されています。
評価:★★★★★ / 40代前半(男性)・生産管理
月々の手取りが少ないです。他の人と比べた訳ではないので、皆さん同じようなものかもしれませんが、会社で自動車の団体保険や生命保険に加入しており、その分も引かれているので、正直余裕はありません。ボーナスはしっかりといただいてますが、月々の生活設計は大変です。
20代(男性)・工程改善(技術職)・正社員
自分ができることに対して、自分で言うのはおかしなことかもしれませんがもっと給料をもらえて良いと思います。常に前向きに学び、スキルを磨き、会社に貢献することを考えているのでスキルや結果に対して確実に評価され、給料などに反映されるともっと頑張りがいがあると思います。現状では同期が多かったり、上司との相性一つで変わってしまうこともありましたので、もう少し型のある評価基準であったり複数人で評価する制度など、上司という個人に左右されるような状態がなくなることを望んでいます。
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ピックアップコメント(豊田合成の年収)
会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、豊田合成の年収に関連したコメントを表示しています。
豊田合成の年収に関するコメント
評価:★★★★☆ / 30代(男性)・生産技術・正社員
500~599万円
世間の平均年収よりはもらっているため、概ね満足しています。ただし、基本給がそれほど高くないので、残業の有無によっては30万円~50万円ほど年収に増減があり、残業が少ない年は年収の少なさに驚きます。最近はコロナウイルスの影響もあって残業抑制がされているため、全体的に年収が低くなっているのではと思います。また、成果が給料に反映されにくい制度になっており、若手のうちは給料面に不満がある人も多い印象です。
豊田合成の評判・口コミは?豊田合成の年収に関するコメント
評価:★★★★★ / 40代(女性)・品質管理・正社員
400~499万円
給与面に関しては、かなり恵まれている方だと思います。例えるなら、母子家庭の知人は、年収が高くて母子家庭手当の受給対象外になるほどでした。勤務時間も保育園の預り時間内に出勤・退勤が可能でしたし、無理な残業を強いられることもありませんでした。また、親の介護が必要になった為に勤務時間に制限が生じてしまった男性社員も、職場で冷遇されること無く就業出来ました。管理職になれば、一般よりも無理を強いられることもありましたが、それでも休暇取得はきちんと管理されていました。スポーツも盛んで、社内のお祭り等色んなイベントが催されています。
豊田合成の評判・口コミ豊田合成の年収に関するコメント
評価:★★★★★ / 40代前半(男性)・生産管理
600~699万円
月々の手取りが少ないです。他の人と比べた訳ではないので、皆さん同じようなものかもしれませんが、会社で自動車の団体保険や生命保険に加入しており、その分も引かれているので、正直余裕はありません。ボーナスはしっかりといただいてますが、月々の生活設計は大変です。
妻から見た豊田合成の評判・口コミは?豊田合成の年収に関するコメント
20代(男性)・工程改善(技術職)・正社員
自分ができることに対して、自分で言うのはおかしなことかもしれませんがもっと給料をもらえて良いと思います。常に前向きに学び、スキルを磨き、会社に貢献することを考えているのでスキルや結果に対して確実に評価され、給料などに反映されるともっと頑張りがいがあると思います。現状では同期が多かったり、上司との相性一つで変わってしまうこともありましたので、もう少し型のある評価基準であったり複数人で評価する制度など、上司という個人に左右されるような状態がなくなることを望んでいます。
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