NTTコミュニケーションズはブラック？ホワイト？
最終更新日：2021/06/28
名無しさん
NTTコミュニケーションズはホワイト企業だと思いますか？ブラック企業だと思いますか？NTTコミュニケーションズで働いている方、過去働いていた方、理由とともに教えて下さい。
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NTTコミュニケーションズはホワイト？ブラック？
20代(男性)・サーバー管理・契約社員
ホワイト企業だと思う
理不尽に怒ってくる人はいないし、基本的には定時退社が出来るので、プライベートな時間をしっかり持つことが可能だからです。そのおかげでメリハリを出して働くことができ、作業効率やモチベーションにも影響を与えていると思います。
NTTコミュニケーションズの働きやすさ・評判は？NTTコミュニケーションズはホワイト？ブラック？
20代(女性)・事務・正社員
ホワイト企業だと思う
問題のつけようがないホワイト企業だと思います。先日東京に大雪が降った日も午前中の内に帰宅指示が出て、帰らせていただけました。それが当たり前のことかと思っていましたが、定時まで居ないといけないような企業も少なくはないようで驚きました。
NTTコミュニケーションズの働きやすさ・評判は？NTTコミュニケーションズはホワイト？ブラック？
20代(女性)・営業・正社員
ホワイト企業だと思う
不景気で終身雇用も崩壊がささやかれる時代に、内容は変動しつつも業界トップの福利厚生を社員に提供し、膨れ上がるおじいちゃま社員たちも最後まで面倒見る気でいる優しすぎる会社です。これで経営がやっていけてるなら素晴らしいことですが、これで会社を潰すようなことになったら、大変もったいないホワイトが過ぎる会社です。
NTTコミュニケーションズの働きやすさ・評判は？NTTコミュニケーションズはホワイト？ブラック？
20代(女性)・販売推進・正社員
ホワイト企業だと思う
勤務時間はしっかり守られていて、残業時間も上限が決められています。組合も強くてルールは必ず守らないと上司は大変なことになります。また、社員を尊敬しあうので、差別やハラスメントは絶対に許されません。健康診断も毎年業務命令として実施されております。
NTTコミュニケーションズの働きやすさ・評判は？NTTコミュニケーションズはホワイト？ブラック？
評価：★★★★★ ／ 40代前半(男性)・営業
(奥様から見て)ホワイト企業だと思う
上記したことが全てです。休みがしっかり取れて、残業を減らししっかりプライベートの時間も取得可能な会社なので、ブラックな部分は見当たりません。上司次第みたいですが、今のところパワハラのような話も聞きません。
妻から見たNTTコミュニケーションズの評判・口コミは？NTTコミュニケーションズはホワイト？ブラック？
満足度：★★★☆☆ ／ 30代前半(男性)・営業
(奥様から見て)ホワイト企業だと思う
休みの取りやすさやライフワークバランスの重視のほか、年次によってある程度の給与が決められており、毎年賞与が乱高下することはありません。業務成果が給与に直結することはあまり無いので（かなり大きな成果を残した場合は除く）、待遇は良いと思います。
妻から見たNTTコミュニケーションズの評判・口コミは？NTTコミュニケーションズはホワイト？ブラック？
満足度：★★★★★ ／ 20代後半(男性)・企画営業
(奥様から見て)ホワイト企業だと思う
ブラック企業の代表的なイメージに残業の長さがあると思いますが、この会社は残業については、労働組合がしっかりしているので、かなり少ないです。既定の時間以上に残業する場合は上司に許可をしてもらわないといけないなど、残業に対して少なくする取り組みなどもしているのが良いと思います。
妻から見たNTTコミュニケーションズの評判・口コミは？NTTコミュニケーションズはホワイト？ブラック？
システム開発・40代・正社員・神奈川県
(奥様から見て)ホワイト企業だと思う
お休みはカレンダー通りに取得する事ができ、残業も月に30時間以内に収まっています。有給休暇や夏期休暇、年末年始のお休みも希望通りに取得する事が可能です。給与面では昇進、昇格試験があり、それらに則った基準で審査されているため、実力や実績に応じて給与アップできていると思います。福利厚生面でもベネフィットに加入しているため、ジムや映画館をお得に利用することができています。もちろん、部署や役職によって状況は異なると思いますが、全体的に同僚や部下の状況を聞いてもホワイト企業だと思います。
NTTコミュニケーションズはホワイト？ブラック？
営業・40代男性・正社員・東京都
ホワイト企業だと思う
福利厚生がしっかりしています。以前に比べると、最近は減ってきてはおりますが、社宅も首都圏にあり充実しています。月の残業もそれほど多くなく、未払いの残業代もありません。休暇の取得状況では、年休消化も積極的に実施しています。月2回くらいのペースで取得しています。給与の面では安定しております。年間1回アップするタイミングがあります。また賞与は年間2回、確実にもらうことができます。コロナの状況下ではいち早く、リモートワークに切り替わりました。在宅手当が支給されることになります。社員のことを考えた対応がありがたいです。